说说裁员，应该从管理层下手，效果显著

如Vodafone，Media，还有各类零售连锁企业，每次裁员都优先裁一线员工，一线员工
往往的薪金都不到管理层的三分之一或达不到人家的零头。然而猪脑袋的潜意识和利益作祟，让这群夹杂在雇主和一线员工之间的管理层各种研究怎么裁员怎么保住自己的高年薪，并告诉雇主这些一线员工好招聘，但事实是好的销售经验更富有价值。然后最后这一群人在办公室天天讨论怎么救公司，找现金流，讨论着讨论，然后公司就破产了，对雇主流露悔恨，懊悔之情。

洋人企业因为分工太明确，导致职位职能重复，一个破事都要设置单独职务，往往出现不关自己的事一律不管。但企业却需要付大量薪水去养这群人，在精简一线员工的同时应首先精简这些重复的管理人员。

应该多像华人企业学习，所有job description下面都加一句mutiple task required

这样什么都可以做了，一会做前台，一会把maketing/info/accounting/hr里的邮件全
部回复完，一会打扫下办公室卫生，一会出去见个客户，一会回来帮老板订个机票酒店，一会赶紧写个商业策划，一会赶紧办这个月的财务报表和做账的工作做出来……

一样的薪水，顶一个团队，每天都处在所有事情都做不完的情况下又有新任务，一分钟都不能歇着哈哈哈哈哈哈哈哈哈，喝你妹的下午茶。