在职场一定要搞清楚“有原因”和“合理”的区别

许多职场的人经常说：***肯定有原因。以此来论证这件事情是合理的。例如国企某个
人当领导，大家经常说“他既然能当领导，肯定有他的原因”。以此论证这个人有优于别人的地方。但是，实际上“有原因”不能说明这个人适合当领导。实际上那么多国企资不抵债，成为僵尸企业，本身就说明这些领导不是很适合。事实上所有事情都有原因，不存在没有原因的事情，因此说“有原因”从逻辑上讲毫无意义，等同于没有说。不说有原因，而论证合理性，这才是我们应该做的。