我采访了上百名央企工作的人

因为我一直是做自媒体的。

有十几个北京大型央企的朋友（非金融），然后每人又介绍了几个同事，加起来小100
个了。

大概得出以下几个数据：

一、8成左右的人，尤其是同一家工作5-7年以上的，基本肯定了央企锻炼人的效果（技术和管理层面）比较差，大概就是温水煮青蛙的意思，人类的惰性让自己喜欢那些不怎么太吃苦还能稳定获得同样的收入，然后过了几年发现，自己专业上真正成长的很少，但再换工作已经没有勇气了，专业和年龄上也不吃香了。

二、基本上可以划分为两大类人：1.学历普通，但多少有点硬关系的，这些人中，7成
左右是真的能力达不到多牛，基本上央企是最适合他们的工作了，因此他们倒是挺安于现状的。2.985名校的毕业的，总有一些闪光的能力，但被这种稳定磨灭成了，这不是
央企的错，毕竟这也是自己的选择。也有惰性的暴露。

三、央企的确有些很锻炼人的岗位，但真的很少，基本上是有能力也很努力或者有大牛关系的人在竞争。企业中也有很多很很努力的人，但你必须学会那些会讲话，会写稿，会关系，会规则才能混的好，这对于很多985毕业的人，学的用不上，能学会但又看不
起这些，却又因为升职受阻而闷闷不乐，最终导致了大量的潜力股们成了普通人。