最近组里很多人走，说明什么？

本人去年8月作为 new grad 入职。
大组去年走了一个senior manager/director，去了狗家。今年组里 1月份 layoff 一
个staff，4月份一个senior 换到隔壁组。上周，5月份一个staff 跳到了fb，我直接
report的TL（level staff）日常PTO，就是经常找不到人，但是他在我们组12年了，所以你懂的。
就剩我和我mentor在一线奋斗，天天修各种bug，我mentor还是很solid。

现在我们组日常是没有staff状态，靠两个别的组的staff 来帮忙，我们组的senior 也不是很靠谱。。。。各种bug修不过来。
然后前几天，感觉我manager 突然说他要PTO，昨天我们组里所有人（除了manager）
在director的组织下和一个新来manger meeting，感觉要汇报给新来的manager了。
可是我现在的manager 明确说了他只PTO一个月（他准备下周回印度，family reason，现在的疫情原因，可能比一个月长），但是为什么要马上找一个新的manager呢？
说明他要permanent leave？ 🥚如果是permanent leave，那为什么要说fix
time PTO呢？

感觉很慌。。。。组里人都走的差不多了，除了我和我mentor，别的人都很佛系，而且感觉也很难管理，组里还有两个abc，就一副只要老子干活，就够了的样子，根本不鸟
manager。。。
说一下组里business情况，因为最近疫情，所以很多customers进来（包括政府/IT/实
体店），短时间感觉还是盈利/赚钱没什么问题的。
大家可以帮我分析一下是巧合吗，还是要发生什么的预兆。。。

说明组不是那么好，新人再坚持一下，说不定以后就挑大梁了。

离开就两个原因，钱少，活脏。

哦，可别简单这样想

很大可能是领导的leadership才能太烂，导致下面的人根本呆不住



【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 最近组里很多人走，说明什么？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 15 08:33:10 2020, 美东)
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: 说明组不是那么好，新人再坚持一下，说不定以后就挑大梁了。
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: ☆ 发自 iPhone 买买提 1.24.11
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