说一个我刚经历的绿卡广告工作面试

我在传统行业作技术工作，机会不多，几乎没换过工。最近因为家庭原因长距离搬家，想看看就近的机会。

上周三
看到一个同行大公司有opening, 地点和技术背景要求都比较符合，我在网站上递了简
历。

上周四
早上收到HR电话，谈了半个小时，问我从哪里得到的职位信息和薪资要求，很快就安排几天后和HM面谈。
速度这么快，加上周围听到都是hiring freeze, 让我心里很疑惑。
仔细看了招聘广告，这个技术岗位要求列的很细，除了专业知识，Teamwork /
Communication / Analytical / Forward Thinking / Influencing Others都一条条写在上面。
怀疑是perm广告，但不认得这个site的人，无法确证。

昨天
和HM视频，只有他一个人出场。
他说手下有十个人，想再招一个。我看到问题是事先准备好的，大概二十来个。从详细的技术知识到behaviour, 如何应对challenge， 还有我会什么具体的tool. HM顺着一
个一个问，边说话边在纸上划，最后说HR很快会和我联系。
基本感觉是钓鱼。我从来没见过大公司经理面试直接问技术问题的，这是手下技术大拿的事情。

今天
HR来电，问我面试的感觉，说一两周给消息。

问了LD，他也觉得操作反常规，估计我当了绿卡广告的炮灰。

不一定吧，走形式可以电面就把你拒了。

现在这档口，除非你是被雷了，登米下锅，去面试就是给人家凑工作量的。绿卡广告，或者hr，猎
头想要体现工作量，于是就给你安排面试，耽误你半天扯淡然后，就没有然后了

陪跑的一般连午饭都不管

【 在 wuruohua (huahua) 的大作中提到: 】
: 我在传统行业作技术工作，机会不多，几乎没换过工。最近因为家庭原因长距离搬家，
: 想看看就近的机会。
: 上周三
: 看到一个同行大公司有opening, 地点和技术背景要求都比较符合，我在网站上递了简
: 历。
: 上周四
: 早上收到HR电话，谈了半个小时，问我从哪里得到的职位信息和薪资要求，很快就安排
: 几天后和HM面谈。
: 速度这么快，加上周围听到都是hiring freeze, 让我心里很疑惑。
: 仔细看了招聘广告，这个技术岗位要求列的很细，除了专业知识，Teamwork /
: ...................

视频网聊，你想多了，还午饭
【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: 陪跑的一般连午饭都不管