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跳槽中间有几周可能需要overlap，不知道这种情况敢接下家offer
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最新回复：2020年4月13日 10点24分 PT
共 (18) 楼
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a
azxcazxc15
大约 4 年
楼主 (未名空间)
新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
competitor 提供service。
有卡，身份不是问题。谢谢。
M
MadDaemon
大约 4 年
2 楼
我也有同样的疑问：绿卡或者公民是不是可以同时做两份full time？
T
Tatou
大约 4 年
3 楼
跟下家明说，可以早点入职，但要补偿损失的RSU
a
azxcazxc15
大约 4 年
4 楼
不太现实，数目有点大。
【 在 Tatou (Tatou) 的大作中提到: 】
: 跟下家明说，可以早点入职，但要补偿损失的RSU
j
jenova
大约 4 年
5 楼
如果只差几天应该问题不大吧，毕竟现在都WFH，你不说没人知道
几周有点太久了。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
s
sunnyluyuan
大约 4 年
6 楼
建议不要为了这笔钱损害了职业道德。两头利益孰轻孰重自己拿主意吧
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
t
threepig
大约 4 年
7 楼
这属于找死行为吧，要么解释情况推入职日期，要么要新公司match，要么承受损失。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
w
waitxie
大约 4 年
8 楼
绿卡不是可以同时干几份工么？
【 在 threepig () 的大作中提到: 】
: 这属于找死行为吧，要么解释情况推入职日期，要么要新公司match，要么承受损失。
s
sinical
大约 4 年
9 楼
一般公司都会有fulltime的明确规定
这是玩火
【 在 waitxie (Wait) 的大作中提到: 】
: 绿卡不是可以同时干几份工么？
k
koote
大约 4 年
10 楼
我overlap过四周多一点。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
h
hagerty
大约 4 年
11 楼
你这个不是公司允许只是没抓而已
这是明摆着的，没有公司是允许的。就是看你胆子多大，运气多好而已。
【 在 koote (koote) 的大作中提到: 】
: 我overlap过四周多一点。
h
hagerty
大约 4 年
12 楼
你白天给A写代码，晚上到夜总会做公关当然可以了。可他是这种情况吗。
【 在 waitxie (Wait) 的大作中提到: 】
: 绿卡不是可以同时干几份工么？
k
koote
大约 4 年
13 楼
我旧东家老板知道，其实就是他让我overlap的。只不过大家都没挑明。他装作不知道
；我反正声明我从某月某日起就不来了，并保留了邮件证据。
【 在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到: 】
: 你这个不是公司允许只是没抓而已
: 这是明摆着的，没有公司是允许的。就是看你胆子多大，运气多好而已。
m
mashimaro24
大约 4 年
14 楼
尽管做就好了。人生就那么几十年。有什么大不了的。想做啥就做啥。扯什么职业道德。。。只要公司没有规定不可以，就尽管去做。
T
Tatou
大约 4 年
15 楼
有些公司明文规定，员工无论创作什么，成果都归公司
比方说码工业余写小说，小说版权属于公司
S
Sarharast
大约 4 年
16 楼
说的太妙了
[在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到：]
:你白天给A写代码，晚上到夜总会做公关当然可以了。可他是这种情况吗。
h
han6
大约 4 年
17 楼
有很多公司都用adp做工资单，如果前后东家都用adp，就很容易被发现。
a
atl123
大约 4 年
18 楼
我今年也是相同情况， 大概是一个月overlap. 我的是non profit-H1B. overlap正好
在暑假 不知道有没有问题
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新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
competitor 提供service。
有卡，身份不是问题。谢谢。
我也有同样的疑问：绿卡或者公民是不是可以同时做两份full time？
跟下家明说，可以早点入职，但要补偿损失的RSU
不太现实，数目有点大。
【 在 Tatou (Tatou) 的大作中提到: 】
: 跟下家明说，可以早点入职，但要补偿损失的RSU
如果只差几天应该问题不大吧，毕竟现在都WFH，你不说没人知道
几周有点太久了。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
建议不要为了这笔钱损害了职业道德。两头利益孰轻孰重自己拿主意吧
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
这属于找死行为吧，要么解释情况推入职日期，要么要新公司match，要么承受损失。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
绿卡不是可以同时干几份工么？
【 在 threepig () 的大作中提到: 】
: 这属于找死行为吧，要么解释情况推入职日期，要么要新公司match，要么承受损失。
一般公司都会有fulltime的明确规定
这是玩火
【 在 waitxie (Wait) 的大作中提到: 】
: 绿卡不是可以同时干几份工么？
我overlap过四周多一点。
【 在 azxcazxc15 (haizi) 的大作中提到: 】
: 新东家最晚能接受的入职日离老东家股票一年CLIFF差了5周，不知道这种情况下敢不敢
: 接offer？老东家PTO或者unpaid leave?
: 新东家没法推了，再推要错过Q3 planning而且HC没法算在H1上面了。
: 老东家offer letter里没有看到什么mutual exclusive的条款，只说了不能给
: competitor 提供service。
: 有卡，身份不是问题。谢谢。
你这个不是公司允许只是没抓而已
这是明摆着的，没有公司是允许的。就是看你胆子多大，运气多好而已。
【 在 koote (koote) 的大作中提到: 】
: 我overlap过四周多一点。
你白天给A写代码，晚上到夜总会做公关当然可以了。可他是这种情况吗。
【 在 waitxie (Wait) 的大作中提到: 】
: 绿卡不是可以同时干几份工么？
我旧东家老板知道，其实就是他让我overlap的。只不过大家都没挑明。他装作不知道
；我反正声明我从某月某日起就不来了，并保留了邮件证据。
【 在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到: 】
: 你这个不是公司允许只是没抓而已
: 这是明摆着的，没有公司是允许的。就是看你胆子多大，运气多好而已。
尽管做就好了。人生就那么几十年。有什么大不了的。想做啥就做啥。扯什么职业道德。。。只要公司没有规定不可以，就尽管去做。
有些公司明文规定，员工无论创作什么，成果都归公司
比方说码工业余写小说，小说版权属于公司
说的太妙了
[在 hagerty (吃Buffet撑到睡不着觉) 的大作中提到：]
:你白天给A写代码，晚上到夜总会做公关当然可以了。可他是这种情况吗。
有很多公司都用adp做工资单，如果前后东家都用adp，就很容易被发现。
我今年也是相同情况， 大概是一个月overlap. 我的是non profit-H1B. overlap正好
在暑假 不知道有没有问题