就业危机？疫情之下，美国许多高校/企业停止招聘

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中外学术情报 来源于E探索医学 ，作者探酶

据实时统计数据显示，截至北京时间4月6日18时00分左右，全球新冠肺炎确诊病例累计134.2万例，累计死亡7.4万例，累计治愈24.9例。
随着疫情不断的蔓延，美国很多企业和机构暂停或者延期招聘等，来自网络上的消息统计，多地的企业、学校等取消面试、取消offer、暂停招聘等。

来自宾夕法尼亚大学人力资源部网站3月19日消息，为有效防控新冠状病毒（COVID-19
）疫情，如有身体不适，就居家隔离不要上班；针对身体有不适需要治疗的患者，学校将提供带薪病假和一些其他的福利，以补偿其无法工作的教职员工。并且学校教务长和执行副总裁可根据疫情酌情更新调整相关政策。

为了确保学校教育和研究的继续，并高度关注教师，教职员工和学生的安全。且尚不清楚COVID-19疫情对大学财政的影响程度，但在本财政年度的最后一个季度，收入将大幅下降是必然的。限制和控制学校的开支费用，其中重点放在占学校年度开支60%的薪酬
上。

3月23日，宾夕法尼亚大学人力资源部并发布了一系列应对COVID-19疫情影响相关的财
务缓解措施，来减少开支，以抵消收入的减少。
1
停止招聘

除非教务长和执行副总裁做出修改，否则在本财年结束前，全校范围内都将停止招聘。并且人力资源部对此制定了一份指导文件。关于聘用教员的问题，每位院长将与教务长一起审查授权搜索教员职位的情况，并共同决定哪些职位将继续招聘，哪些职位需要暂停招聘，以应对当前的经济紧急情况。
•▲在这个特殊的时期，将不处理新的就业机会。宾夕法尼亚大学于2020年3月20日（周五）对已经签署并进入工作日的录取通知书继续生效。Talent Acquisition（人才招募）将继续为管理人员提供指导，指导他们如何在远程运营期间入职这些新员工。•▲ 雇佣伙伴可以继续处理已经批准的任何申请。目前已发布的招聘信息仍将保持。管理人员和人力资源专业人员也应该在这段时间继续选拔候选人。
•▲如果招聘冻结需要特例处理，需要人力资源部批准该请求，并在采取进一步
行动之前，将与主管人力资源的副总裁一起审查关于例外情况的请求。
2
临时职位，代理费率，额外薪水和加班费限制

未经院长，董事或副院长的批准以及人力资源部的批准，不得增加代理费率或加班费。增加新的临时职位和现有员工的加班应该受到限制，并需要相关院长、主任或副总裁的批准。
3
年中薪金调整冻结
不应再提出关于年中薪金调整的要求。除非学校或中心撤回申请，否则之前提交的申请将由人力资源部审核。
4
减少目前的开支

鉴于目前与社交疏散和大型活动取消的有关的差旅限制，我们预计差旅和娱乐开支将大幅减少。此外，我们希望学校和中心在本财政年度的剩余时间内，将重点放在减少其他不必要的日常性开支上。
5
资本项目暂停

已经在设计或建设中的资本项目，并有一个完整的定义和批准的资金计划，可以继续进行。但是，即使有了批准的资助计划，学校和中心也必须评估他们是否仍可以按照以前的计划提供相同水平的资助，特别是在使用不受限制的资金时。考虑到当前的经济状况，指示学校和中心审查其资本计划提交的内容，并重申他们仍然有继续进行所需的资源。目前尚未进行的新的可行性和设计研究不会在此时进行。
6
最大限度地使用限制资金

学校和中心的指示是确保在使用非限制资金之前使用运营捐赠和可支配的捐赠收入余额，以便最大程度地灵活应对当前的经济状况。
新冠状病毒COVID-19疫情对经济、金融市场和大学的影响，暂时都无法给出很准确的评估，鉴于这场危机的不断蔓延和不可预测性以及对收入的影响，各个企业、高校等都在考虑采取必要的措施和行动，以确保2020以及2021财年规划符合各自的财务状况。
你所在的企业or高校都出了哪些举措来应对新冠状病毒COVID-19疫情所带来的财政状况？欢迎大家分享！！

来源：UPenn人力资源官网/E探索医学

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