新冠裁员如何说明原因比较好

背景信息：4月3日被裁员，A轮startup，融资困难，总体裁员比例50%以上。 我的部门（engineering）裁员63%，我老板，我老板的老板，和我，还有一些同事都被裁。就剩下一些销售在努力卖产品。

今天move on了，把之前linkedin里面找我的没有回复的信都恢复了，今天第一次跟HR
通话，HR问 why are you leaving the current company?

我就说laid off。然后他问，becuase of corona virus? 我说是的，因为没法通过
zoom 融资。

想问问大家，说到多细合适？如果说裁员50%以上之类的应该是不同于小规模裁员，但
是一下子说太多，会不会祥林嫂？有没有一个好点的说法？

还有第一次和HR通话就说自己被裁员，是不是有点泄气？ 但是我也没法回答说，我还
在职啊。

感谢！

就说公司因为coronavirus裁了50%，你的整个department都被裁了就够了，什么融不了资之类的根本不用说。

有些HR或者面试者比较八卦爱刨根问底，你可以多讲一点，但是最重要的是把自己的情况清清楚楚地让对方知道，被裁不是你performance的问题。

【 在 edmonddts (Restart) 的大作中提到: 】
: 背景信息：4月3日被裁员，A轮startup，融资困难，裁员比例50%以上，我老板，我老
: 板的老板，和我，还有一些同事被裁。
: 今天move on了，把之前linkedin里面找我的没有回复的信都恢复了，今天第一次跟
HR
: 通话，HR问 why are you leaving the current company?
: 我就说laid off。然后他问，becuase of corona virus? 我说是的，因为没法通过
: zoom 融资。
: 想问问大家，说到多细合适？如果说裁员50%以上之类的应该是不同于小规模裁员，但
: 是一下子说太多，会不会祥林嫂？有没有一个好点的说法？
: 还有第一次和HR通话就说自己被裁员，是不是有点泄气？ 但是我也没法回答说，我还
: 在职啊。
: ...................

谢谢！我们部门确实也就剩下三个人了，一个一线engineering manager，一个pm，一
个data scientist。
【 在 pxu (又呱噪又抠门还偷老婆钱) 的大作中提到: 】
: 就说公司因为coronavirus裁了50%，你的整个department都被裁了就够了，什么融不了
: 资之类的根本不用说。
: 有些HR或者面试者比较八卦爱刨根问底，你可以多讲一点，但是最重要的是把自己的情
: 况清清楚楚地让对方知道，被裁不是你performance的问题。
: HR