携程的轮休制度，现在做的很好

可以说是一人上班，同部门的人就可以不上班了。这么想想还挺到位的。

有些时候轮休的清空下来说，真心这样做的是最好的。这样大家都承担情况，也不会怪谁去谁不去的。所以这样子也是好事的。

好多公司都不按照这个时间段去上班的。这样其实也不太好。要是真的有那种轮休的会中毒还是直接来轮休吧，别给那些员工上了什么班之后还给自己找了麻烦。那不是浪费吗？真心感觉有的企业就是扯淡。觉得自己的这个周期不能少。但是又不给自己做的事情做好了。那能有的好。

不过就携程现在的轮休制度还不完善，但我看好多的企业都开始朝着这种轮休的班来进行了。大家不能超过多少的数额所以就得多注意多获得这个部分的操作了。

这么想想携程带了队，领头羊做的好。以后肯定能更好的服务于现在的社会需求了。那等同于给了一个企业新的上班方式，这样也是挺不错的效果啊。

说的容易，薪酬咋办？

携程也是没办法，总不好搞成第二个当当网吧

携程这件事...能做的好是一回事，做不好就是被人踩在脚底下了。所以自然得做的更
好