复工第一周，我辞职了

疫情对企业和个人都是一场大考，熬不住就极有可能出局。

最近云南某大型企业HRD被总经理怒骂的邮件很火，几百页的疫情成本控制报告，被批
判得一无是处：

作为HR，看完这份邮件，多少有点不是滋味。总经理站的角度是企业生存，而HR给出的报告，很明显，专业度有余，但没有深入业务，也没有考虑到企业经营状况，才引得总经理一连串的反问句强势打击，被喷得体无完肤。

当事HRD，收到这份邮件后，虽然处在疫情之下，还是选择辞职了。

这份邮件爆光后，网上讨论十分激烈，但是鲜有支持HRD的，结论大多都是：HR不懂业
务，不具备战略思维，更谈不上有建设性帮助。

经历一场危机，也能看出HR的关键素质。公司对人力资源的要求越来越高，只懂专业知识，已经越来越不能适应企业发展需要了。企业需要的HR，不但要专业，也要懂业务、懂财务，甚至懂经营，这样才能在关键时期发挥无可替代的作用。

懂专业，才能对日常事务游刃有余；

懂业务，才能让人力资源工作更好地发挥价值、推动业务；

懂财务，才能做到心中有数，正确决策；

懂经营，才能与老板同频，掌握话语权。

员工担心提前上班会不安全。要知道唇亡齿寒啊。你又想公司养着你又想在家里蹲着，公司没收人你照样被辞职。最好办法主动提出别要工资在家蹲着

私营企业根本就没法控制

你可以延迟一个星期复工，可车票呢？还不是哪天买上哪天返京，肯定只能提前不能推后

这如同问：告诉我一个穿着运动服往正在燃烧的2000度的炼钢炉里跳又不死掉的办法，否则就是你失职，别跟我提那些什么高级的防护服哈，咱们公司买不起。

这就是法律不健全的体现， 大家都有理由。 企业快死了，就让员工冒着危险干活？
员工是用时间去换金钱， 不是免费劳动力。

在美国， 这种情况， 企业必须裁员，要么申请破产， 如果国家没有禁止上班， 员工也必须上班或者在家上班，或者自己离职，也或者申请假期或者sick vacation.

从来不存在免费上班， 冒着生命危险上班。 一切都是在法律之下实行

碰上这种公司是该辞职。