确实都不喜欢招53+的。。。

除非是顶级专家，或者有特殊管理才能
或者跟着大老板一起打天下的，有交情特别信任的副手

否则一个人工资顶刚毕业的2-3个
产出又跟新人差不多
态度还不好，不愿意学新东西

更有甚者 怕年轻人竞争 还拆台打压 负贡献

哪个地方愿意收啊

换公司跟娶老婆一样
什么样的男人娶什么样的老婆
什么tier的公司招什么样的人

做engineering当然不能招53
30+~45+这个年龄段最佳
经验足够，知识面不至于太过时
如果有闲功夫培养20+新人也不错

如果你们公司只有53+的人投简历
是你们公司自己的问题。。

【 在 rogue1 (Icahn School of Medicine at Mount Sinai) 的大作中提到: 】
: 除非是顶级专家，或者有特殊管理才能
: 或者跟着大老板一起打天下的，有交情特别信任的副手
: 否则一个人工资顶刚毕业的2-3个
: 产出又跟新人差不多
: 态度还不好，不愿意学新东西
: 哪个地方愿意收啊

泥马说得就跟你们几个活不过53似的。

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 换公司跟娶老婆一样
: 什么样的男人娶什么样的老婆
: 什么tier的公司招什么样的人
: 做engineering当然不能招53
: 30+~45+这个年龄段最佳
: 经验足够，知识面不至于太过时
: 如果有闲功夫培养20+新人也不错
: 如果你们公司只有53+的人投简历
: 是你们公司自己的问题。。

那些讨厌 53 的， 基本都活不到 53

【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 泥马说得就跟你们几个活不过53似的。

哈哈哈
这个回得好

【 在 ts78 (ts) 的大作中提到: 】
: 那些讨厌 53 的， 基本都活不到 53

这尼玛都什么年代了，还弄这种歧视，53也有大拿也有穷B，手上有资源的可以分分钟
秒各类毕业生，岂可一视同仁。发这种帖子就是找骂，谁特么的没有那天到来，除非早薨了。

53如果需要自己找工作的，基本都是被裁的。搞技术的53基本就不会换公司了，工资太高，贡献是fixed的。换公司的基本都是管理层或者bd的，有自带network的，带来的
contract效益比工资高几倍

您说得对

53不换工作其实还有个原因
就算HR心理觉得不出活，overpay
但是年轻时辛勤操劳奉献那么多年，没有功劳也有苦劳；
再加上组织内部总认识点关系网 说不定跟年轻时的VP一个项目组加班烤串的
一般经理都是忍着，让混退休了事 （只要不是倚老卖老, 存心捣乱的）

过去美国大公司在世界上是垄断地位
什么ATT，IBM职工都有pension的，新人动不动送英国培训
养一半闲人都没问题

跳槽做技术这把年纪不合适，一般都是做管理（至少有管理职责的技术高P）了
反而人生地不熟
空降兵容易死得快

【 在 hj630 (123) 的大作中提到: 】
: 53如果需要自己找工作的，基本都是被裁的。搞技术的53基本就不会换公司了，工资太
: 高，贡献是fixed的。换公司的基本都是管理层或者bd的，有自带network的，带来的: contract效益比工资高几倍

你说的有资源的53是被挖的那种
不是自己投简历苦哈哈被几个小年轻轮那种
53了被裁然后去开卡车的不是没有
53自己定位要清楚
FB这样的地，别说53了，43都进不去

【 在 pallmall (西北狼) 的大作中提到: 】
: 这尼玛都什么年代了，还弄这种歧视，53也有大拿也有穷B，手上有资源的可以分分钟
: 秒各类毕业生，岂可一视同仁。发这种帖子就是找骂，谁特么的没有那天到来，除非早
: 薨了。

53 到底指代什么东西？

歧视线
类似弯曲400k贫困县

【 在 edmca (革命象暴风雨) 的大作中提到: 】
: 53 到底指代什么东西？

你懂个屁
40 多 岁学编程
53 就亿万富翁了

你见识太少
还他妈什么 FB

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: 你说的有资源的53是被挖的那种
: 不是自己投简历苦哈哈被几个小年轻轮那种
: 53了被裁然后去开卡车的不是没有
: 53自己定位要清楚
: FB这样的地，别说53了，43都进不去