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总是推诿,这样的员工真的不中用吧。
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最新回复:2020年2月17日 22点23分 PT
共 (2) 楼
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N
Nathanan
大约 4 年
楼主 (未名空间)
现在国内的大环境,很多公司是没有办法复工的,毕竟现在实在还是疫情的关键时期,很多省份还是在以疫情为主,希望不要受到太大的影响。而还是有的公司已经开始了网络办公,这样的公司其实已经是不错的了。
我是在一个房地产公司,现在公司就是网络办公的模式,今天造成我们部门开了一个视频会议,是对今年的工作的安排的事情,但是,谁也没想到,面对着工作的安排,很多人还是会推三推四,总是不希望做太多的事情,总是想拿着工资还不怎么干活,我真的是怀疑自己所在的地方是存在着非常大的弊端的,但是,往往自己却无力改变,总是随波逐流,其实我们的工作,工资不低,但是其实工作的饱满度是不太高的,但是,真的是那种情况,还是觉得这个事情挺让人觉得挺烦心的,最无奈的是我们的领导,安排工作总是会遇到一些阻力,而我们的部门,还是人员流动很大的部门,拿着非常高的工资,但是却总是不知道优化自己的工作,最终这个公司留下的,是不是都是一些说比做更多的员工呢?
不管怎么样,还是保持自己的工作风格吧,这才最重要的。
E
Eddier
大约 4 年
2 楼
是不太中用
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现在国内的大环境,很多公司是没有办法复工的,毕竟现在实在还是疫情的关键时期,很多省份还是在以疫情为主,希望不要受到太大的影响。而还是有的公司已经开始了网络办公,这样的公司其实已经是不错的了。
我是在一个房地产公司,现在公司就是网络办公的模式,今天造成我们部门开了一个视频会议,是对今年的工作的安排的事情,但是,谁也没想到,面对着工作的安排,很多人还是会推三推四,总是不希望做太多的事情,总是想拿着工资还不怎么干活,我真的是怀疑自己所在的地方是存在着非常大的弊端的,但是,往往自己却无力改变,总是随波逐流,其实我们的工作,工资不低,但是其实工作的饱满度是不太高的,但是,真的是那种情况,还是觉得这个事情挺让人觉得挺烦心的,最无奈的是我们的领导,安排工作总是会遇到一些阻力,而我们的部门,还是人员流动很大的部门,拿着非常高的工资,但是却总是不知道优化自己的工作,最终这个公司留下的,是不是都是一些说比做更多的员工呢?
不管怎么样,还是保持自己的工作风格吧,这才最重要的。
是不太中用