美国organization的组织结构皆效仿与军队

将军 - 校级军官 - 尉级军官 - 士官 - 普通士兵
对应公司里
VP - Director - Manager - Engineer - Staff/Worker

每个人都有自己的直属老板，commanding officer/supervisor

军队的特点是 下级对上级无条件服从 基于 双方无条件的信任

老板交代的事情，必须不打折扣一五一十的完成
同时老板作为素质更高考虑问题更全面的rank，安排的工作计划也是考虑每个人特点，合理合法；老板给你打performance，掌握你的promotion，离职负责recommendation
letter

如果你不信任你的上级，or 你的上级不信任你，or 单纯两方不合适，可以申请调走，换老板（转组）
老板如果换地方，基本直系/参谋团队跟着一起走

这一点东亚人反而不适应，老中老印都农业社会出来的，小作坊经济习惯了，总喜欢搞些鸡贼占组织便宜的事情；其实supervisor看得一清二楚，人家不会说啥，但是也觉得此人不堪大用，压着rank不会提拔

更可笑的是很多是看不惯自己的老板（尤其是同族），又不公开站出来竞争管理职位，总是背地里耍小动作，嘴很脏背地里说人坏话，这捅一刀那捅一刀，时间长了人家受不了立刻就fire掉了； 不止亚洲人，南美人东欧人等发展中国家也这样
都觉得自己聪明的不行了，能不够，别人都是傻子；真叫他承担重要职责反而立马抓瞎了

所以很多公司都更倾向于雇高GPA的本地大学毕业生，为什么
美国小孩啊，从小在学校被训练过，别看老板不在唧唧喳喳的，但是instructor交代下来的任务，到点让做什么就做什么；而且不敢偷鸡摸狗，抓住一次就开除; 做事效率高，同时有底线

但凡GPA 4.0的学生服从性都特别高，做事效率高，不闹事，还服从上级，很适合现代
企业
因为这套管理体制 本就是原版拷贝自军队

说的不错

前半部分是对的，后面讲到东亚人就开始胡说了。东亚人少在资本主义training下长大是真的，但是说什么鸡贼猥琐才升不上去就是瞎扯淡了。烙印穷的一逼猥琐极了，照样火箭一样蹿升，还是白人认可度高加上他们能吹会拍。

如果非说东亚人和资本主义有什么冲突的话，除了语言外应该就是山头文化，不喜欢汇报没有透明度，导致管理交流不利。

【 在 rogue1 (arkham state hospital) 的大作中提到: 】
: 将军 - 校级军官 - 尉级军官 - 士官 - 普通士兵
: 对应公司里
: VP - Director - Manager - Engineer - Staff/Worker
: 每个人都有自己的直属老板，commanding officer/supervisor
: 军队的特点是 下级对上级无条件服从 基于 双方无条件的信任
: 老板交代的事情，必须不打折扣一五一十的完成
: 同时老板作为素质更高考虑问题更全面的rank，安排的工作计划也是考虑每个人特点，
: 合理合法；老板给你打performance，掌握你的promotion，离职负责recommendation
: letter
: 如果你不信任你的上级，or 你的上级不信任你，or 单纯两方不合适，可以申请调走，
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