互联网大公司和小公司的一个区别是generousness

小公司养不起人，基本只招有工作经验的
其实senior的待遇也不会比大公司差，甚至更好一点
但是就是不招应届生，除非是被当头的点名带进去的

大公司给应届生（一般是名校高学历）开的价码都比较高
其实应届的至少半年内，复杂系统可能一两年是出不了什么活的
mentor还得花大量时间去手把手coach

所有应届去大公司性价比很高
出不了活的阶段却拿着小公司正式工甚至高级工的薪水
也是大公司利润率高养得起后备人才，免得被仇家抢去了

我说一句楼主没在一线大公司工作过
楼主反对吗？

【 在 rogue1 (arkham state hospital) 的大作中提到: 】
: 小公司养不起人，基本只招有工作经验的
: 其实senior的待遇也不会比大公司差，甚至更好一点
: 但是就是不招应届生，除非是被当头的点名带进去的
: 大公司给应届生（一般是名校高学历）开的价码都比较高
: 其实应届的至少半年内，复杂系统可能一两年是出不了什么活的
: mentor还得花大量时间去手把手coach
: 所有应届去大公司性价比很高
: 出不了活的阶段却拿着小公司正式工甚至高级工的薪水
: 也是大公司利润率高养得起后备人才，免得被仇家抢去了

别光怼

那你解释一下大公司为何要招应届生
财务运营角度显然是不划算的

实际上很多非互联网大公司
进人主流也是experienced hire或者contractor/internship转正

【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 我说一句楼主没在一线大公司工作过
: 楼主反对吗？

大公司招人多所以培训效率高，而且有大量scope很小的杂活让新人干
同理，毕业生先去投行再去PE，是因为投行规模大杂活多，不是投行比PE慷慨

重点在于新人overpay

【 在 Tatou (Tatou) 的大作中提到: 】
: 大公司招人多所以培训效率高，而且有大量scope很小的杂活让新人干
: 同理，毕业生先去投行再去PE，是因为投行规模大杂活多，不是投行比PE慷慨

大公司招应届生早不是秘密了 尤其 谷歌FB特别喜欢名校女生 招进去不出活都行
微软对社招Mean到极点 小公司要出活多 Senior性价比差
总结一下四个字 名校女生

应届生成本低啊

e3e4也就20万到25万

e5得30万起 e6就奔50万

这成本还看不出来？

而且直接招e56容易看走眼 翻车率高
招小年轻成本低 好培养 长线有益

【 在 rogue1 (arkham state hospital) 的大作中提到: 】
: 别光怼
: 那你解释一下大公司为何要招应届生
: 财务运营角度显然是不划算的
: 实际上很多非互联网大公司
: 进人主流也是experienced hire或者contractor/internship转正

这不叫成本低

在北卡这已经是经理的pay了

【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 应届生成本低啊
: e3e4也就20万到25万
: e5得30万起 e6就奔50万
: 这成本还看不出来？
: 而且直接招e56容易看走眼 翻车率高
: 招小年轻成本低 好培养 长线有益

在领英上看到很多二本女进谷歌/FB的 照样在里面混吃混喝 diversity就是好呀

直接招E56无所谓 合同是AT WILL的
FB家表现不好可以直接开然后再招一个 合同就这么写的

【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 应届生成本低啊
: e3e4也就20万到25万
: e5得30万起 e6就奔50万
: 这成本还看不出来？
: 而且直接招e56容易看走眼 翻车率高
: 招小年轻成本低 好培养 长线有益

G家不清楚，脸家认识人比较多，并不是这么回事，不出活男女开的都快

【 在 dream2013(dream) 的大作中提到: 】

: 在领英上看到很多二本女进谷歌/FB的 照样在里面混吃混喝 diversity就是好呀

f家屁股烂了还有狗和气床啊

不都是招小年轻进去慢慢培养 不合适裁掉吗？

裁员是另一回事 无论e3还是e30 at will都是说走就走

【 在 dream2013 (dream) 的大作中提到: 】
: 直接招E56无所谓 合同是AT WILL的
: FB家表现不好可以直接开然后再招一个 合同就这么写的

缺什么人招什么人。

大公司不缺leader，缺follower，所以招new grad
小公司缺leader，所以招experienced

还有就是new grad愿意去大公司办绿卡稳定

有朋友跟我说去小公司实际吃亏 比如那气床 骗了多少人年年说上市现在还没上 员工
每年实际拿的就是那个BASE 也不知里面员工看隔壁ULP都上市还能开心嘛

从另一角度看

互联网大公司
赚钱容易
当然招年轻漂亮的,看着顺眼
然后又可当师,培训新人
这样就有了impact
大公司最讲究impact

小公司,雇了不能很快就能干活的,很快就关门大吉了