【讨论】码农职业生涯的三个阶段

1. 1 ~ 3 年
在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。

2. 4 ~ 8年
在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。

3. 9年及以上
跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不一定专业it公司，方向不热门也没关系，但要有稳定业务不能是年年换方向的组。要和自己的老板建立信任关系。提title，拿refresh，争取成为某一领域专家或进管理层。

抛砖引玉，欢迎讨论。

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
: 如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
: 在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。
: 3. 9年及以上
: 跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不
: ...................

马工 干10年就到天花板了

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并

前两个阶段非常同意

按楼主所说前两个阶段达成之后

找到合适的方向去中小公司干到四五十没任何问题...

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 马工 干10年就到天花板了

前期进大厂

一方面是开阔眼界 知道人外有人 在快速开发中了解 业务 架构的方方面面 而且大厂
气氛相对活跃 有技术问题随时走过去问 大家都很愿意回答 技术上成长很快

大厂文化相对开放 文档 内部群组也很多 新手作为观察者模式能足够的机会吸收知识
和经验

另一方面包裹有保证 不需要在前期就额外操心生活和生存 能更好专注本职工作

小刘多 女小刘也多 解决个人问题 白牛国牛 抓x背x机会也多

身份方面都是一入职就抽签perm 140 还能免费加急升降级 运气好一次抽中的话在大厂三四年485就能交了
身份上也不再有后顾之忧

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
: 如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
: 在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。
: 3. 9年及以上
: 跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不
: ...................

大厂接到前沿技术的概率非常小，大多数职位就是拧螺丝

只能去做应用的公司

oracle养老吧 没赶上云时代
也是裁了一批人

【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 按楼主所说前两个阶段达成之后
: 找到合适的方向去中小公司干到四五十没任何问题...

进大厂大概率进入螺丝钉状态，哪有什么机会接触前沿和业务架构

看过不少狗家和亚麻的简历，项目和技术面单薄得很，很多主流技术还都没听说过

你说的这些除了女小刘这点，其他都是小厂的优势，开发速度快，接触甚至设计架构的机会多，讨论气氛活跃，有利于技术快速成长
【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 前期进大厂
: 一方面是开阔眼界 知道人外有人 在快速开发中了解 业务 架构的方方面面 而且大厂
: 气氛相对活跃 有技术问题随时走过去问 大家都很愿意回答 技术上成长很快
: 大厂文化相对开放 文档 内部群组也很多 新手作为观察者模式能足够的机会吸收知识
: 和经验
: 另一方面包裹有保证 不需要在前期就额外操心生活和生存 能更好专注本职工作
: 小刘多 女小刘也多 解决个人问题 白牛国牛 抓x背x机会也多
: 身份方面都是一入职就抽签perm 140 还能免费加急升降级 运气好一次抽中的话在大厂
: 三四年485就能交了
: 身份上也不再有后顾之忧

狗已经跌落神坛了 西郊个啥时候发个在狗的总结啊

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 进大厂大概率进入螺丝钉状态，哪有什么机会接触前沿和业务架构
: 看过不少狗家和亚麻的简历，项目和技术面单薄得很，很多主流技术还都没听说过

不管啥坛，也是众望所归的大厂，FB就算开发速度快一些，也两万多口人了，还能活跃到哪里去
【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 狗已经跌落神坛了 西郊个啥时候发个在狗的总结啊

技术迭代快

大厂50多岁总监 科班博士

因为公司切云平台 大概有点学不动 稍微有点抵触（毕竟老平台既得利益太多了）
很快就让上头逼退休了

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 不管啥坛，也是众望所归的大厂，FB就算开发速度快一些，也两万多口人了，还能活跃
: 到哪里去

前两个阶段该换组要坚决换组，该跳槽要坚决跳槽。不要被老板的空头承诺所欺骗。误信忽悠，耽误一两年，就完了。

【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 前期进大厂
: 一方面是开阔眼界 知道人外有人 在快速开发中了解 业务 架构的方方面面 而且大厂
: 气氛相对活跃 有技术问题随时走过去问 大家都很愿意回答 技术上成长很快
: 大厂文化相对开放 文档 内部群组也很多 新手作为观察者模式能足够的机会吸收知识
: 和经验
: 另一方面包裹有保证 不需要在前期就额外操心生活和生存 能更好专注本职工作
: 小刘多 女小刘也多 解决个人问题 白牛国牛 抓x背x机会也多
: 身份方面都是一入职就抽签perm 140 还能免费加急升降级 运气好一次抽中的话在大厂
: 三四年485就能交了
: 身份上也不再有后顾之忧

同意。

然而大厂总有热门方向。一个没有背景的sde1进热门组，要比senior容易一万倍。一个组不给机会，就面下一个。多试试早晚能成功。

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 大厂接到前沿技术的概率非常小，大多数职位就是拧螺丝

估计是人事关系，队伍意见大。如果是学云平台，好一点的小本，最多3周也就可以干
活了。

你们什么科班大牛? 又不是要开发新的云平台。抵触个毛。

我们挪云上，码工欢欣鼓舞，infra/system admin面如死灰。

【在 greemint(一颗球)的大作中提到：】
：技术迭代快
：

什么算前沿技术?

开发新的framework?

【在 swjtuer(码农的小船说翻就翻)的大作中提到：】
：大厂接到前沿技术的概率非常小，大多数职位就是拧螺丝

像我们driver，jni，反编译，写到js一条龙的码工需要么?

【在 swjtuer(码农的小船说翻就翻)的大作中提到：】
：进大厂大概率进入螺丝钉状态，哪有什么机会接触前沿和业务架构
：

不是用云平台
是开发一个新的云平台
抢amazon和微软的生意

说了系统公司不是一般人能呆下去的

【 在 newIdRobot (新器人) 的大作中提到: 】
: 估计是人事关系，队伍意见大。如果是学云平台，好一点的小本，最多3周也就可以干
: 活了。
: 你们什么科班大牛? 又不是要开发新的云平台。抵触个毛。
: 我们挪云上，码工欢欣鼓舞，infra/system admin面如死灰。
: ：技术迭代快
: ：

这种开发当然不容易，很硬核。虚拟化这块，分布式系统都是硬骨头。

【在 greemint(一颗球)的大作中提到：】
：不是用云平台
：是开发一个新的云平台

说不定是因为技术好的大佬们都没来投贵司呢

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 进大厂大概率进入螺丝钉状态，哪有什么机会接触前沿和业务架构
: 看过不少狗家和亚麻的简历，项目和技术面单薄得很，很多主流技术还都没听说过
: 你说的这些除了女小刘这点，其他都是小厂的优势，开发速度快，接触甚至设计架构的
: 机会多，讨论气氛活跃，有利于技术快速成长

乌龟壳？ 虚拟机？ 十八摸？ 总不至于是狗？

现在还在做云平台的陪跑选手就这个几个了吧

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 不是用云平台
: 是开发一个新的云平台
: 抢amazon和微软的生意
: 说了系统公司不是一般人能呆下去的

就是以前专做企业软件 非常成功
每年收license fee抽到手软
号称养老公司

上面的大头就想把客户关系的优势利用起来
顺势把客户的云平台单子也拿到

但是没想到互联网的思维跟官僚老厂差得比较远
做的很失败 裁了不少

【 在 ducan21 (口交熊) 的大作中提到: 】
: 乌龟壳？ 虚拟机？ 十八摸？ 总不至于是狗？
: 现在还在做云平台的陪跑选手就这个几个了吧

还有FB, DBX这些大公司做了云或fleet management自己用的

【 在 ducan21(口交熊) 的大作中提到: 】

: 乌龟壳？ 虚拟机？ 十八摸？ 总不至于是狗？

: 现在还在做云平台的陪跑选手就这个几个了吧

看着像乌龟壳

现在不是另起炉灶oci了？

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 就是以前专做企业软件 非常成功
: 每年收license fee抽到手软
: 号称养老公司
: 上面的大头就想把客户关系的优势利用起来
: 顺势把客户的云平台单子也拿到
: 但是没想到互联网的思维跟官僚老厂差得比较远
: 做的很失败 裁了不少

然后，成就了华人马公地位每况愈下的基调。。。

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
: 如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
: 在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。
: 3. 9年及以上
: 跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不
: ...................

基本上是胡扯蛋，重点是要跟上市场上的主流技术，跟上时代潮流。
想自己画圈养老，就是刻舟求剑。

狗家走下神坛是从西郊哥的离职开始的。

【 在 dabaojian(蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】

: 狗已经跌落神坛了 西郊个啥时候发个在狗的总结啊

这难道不是打工思维么？按现在的发展以后码农门槛越来越低，又有什么技术壁垒？想要进入中高层，后面最重要的难道不还是manage up？在一个公司扎根混圈子？

【 在 tigeryang1 (altimate) 的大作中提到: 】
: 基本上是胡扯蛋，重点是要跟上市场上的主流技术，跟上时代潮流。
: 想自己画圈养老，就是刻舟求剑。

3年脸5，6年脸7。

【在 JohnBarron(老而不死是为贼)的大作中提到：】
：1. 1 ~ 3 年
：在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，

大厂的senior也要看是哪个厂的

比如linkedin的senior相当于amazon的L5，google的swe III

后两个大厂想拿senior就不是时间的问题了，还要看机遇。机遇来了两年升上去也不是不可能。但对于大多数人来讲，这两个senior很难升

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
: 如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
: 在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。
: 3. 9年及以上
: 跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不
: ...................

求教 热门方向是啥方向？

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 进大厂大概率进入螺丝钉状态，哪有什么机会接触前沿和业务架构
: 看过不少狗家和亚麻的简历，项目和技术面单薄得很，很多主流技术还都没听说过
: 你说的这些除了女小刘这点，其他都是小厂的优势，开发速度快，接触甚至设计架构的
: 机会多，讨论气氛活跃，有利于技术快速成长

其实就是一个循环
刷题=>面试=>大包,混title=>升级=>学东西=>repeat

码农这个职业对于大部分人来说短得很, 能转管理一定要抓住机会转管理.

【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 1. 1 ~ 3 年
: 在这个阶段不要在乎title，不要在乎pkg。要不惜一切代价进大厂，然后场内换组进热
: 门方向。不要在乎稳定，manager是烙印也无所谓。不要花时间去刻意成为老板亲信，
: performance review别被开就行。多刷题，多学知识，多建立connection。
: 2. 4 ~ 8年
: 在这个阶段必须让自己title（至少）达到（大厂）senior级别，并且拿到大包。
: 如果老板给提sde2，提了之后立即跳槽变senior。如果不给提，那就跳两次。
: 在这个阶段结束，如果你的title没有达到senior，就等于完蛋了。
: 3. 9年及以上
: 跳槽，换组必须极其慎重。争取找一个稳定的组呆下来，混成老资格。不一定大厂，不
: ...................

有一个那样的东西，就足以将华男的整体形象拉low一些了。别人是兔子不吃窝边草。
无能男兔子专门吃窝边草，致力于祸害女同事，致力于将正常的职场环境变成淫窝。

这世界上有些人以建设和创造为骄傲，他们的功绩世人铭记。有些人对自己的创造力失去信心转头以害人为骄傲，以破坏社会为骄傲，越害人多越骄傲。
【 在 dabaojian (蔡宝健不刷题了，兄弟们再见) 的大作中提到: 】
: 前期进大厂
: 一方面是开阔眼界 知道人外有人 在快速开发中了解 业务 架构的方方面面 而且大厂
: 气氛相对活跃 有技术问题随时走过去问 大家都很愿意回答 技术上成长很快
: 大厂文化相对开放 文档 内部群组也很多 新手作为观察者模式能足够的机会吸收知识
: 和经验
: 另一方面包裹有保证 不需要在前期就额外操心生活和生存 能更好专注本职工作
: 小刘多 女小刘也多 解决个人问题 白牛国牛 抓x背x机会也多
: 身份方面都是一入职就抽签perm 140 还能免费加急升降级 运气好一次抽中的话在大厂
: 三四年485就能交了
: 身份上也不再有后顾之忧