我在现在单位工作快满两年了，每次我因为生病，或者孩子生病的时候，请病假都被经理威胁要解雇，说我take too many time off affect work.但实际上我的holiday是累计到满都没用，sick leave有一半都没有用。如果我sick leave用光了我可以辞职，但现在并不是这样。这个11月我生病请了两天病假，她就说violate 单位policy，又威胁了一次。我工作上没有问题，没有拖过后腿。我想主要是我对她为人心灰意冷，不愿拍马屁。实验室有其他人愿意拍马屁的就不会被这样对待。
我的经理一直曲解human resource的policy，强词夺理，凶相毕露。我现在想先给 human resource写信不提这边具体的事情，只是客观的询问如何理解policy的一些问题，这样就能看清楚她在胡说。但我知道她之前用同样的胡搞解雇过几个人。
我现在的工作有一点情况，想请前辈指点 （有绿卡）。
我在现在单位工作快满两年了，每次我因为生病，或者孩子生病的时候，请病假都被经理威胁要解雇，说我take too many time off affect work.但实际上我的holiday是累计到满都没用，sick leave有一半都没有用。如果我sick leave用光了我可以辞职，但现在并不是这样。这个11月我生病请了两天病假，她就说violate 单位policy，又威胁了一次。我工作上没有问题，没有拖过后腿。我想主要是我对她为人心灰意冷，不愿拍马屁。实验室有其他人愿意拍马屁的就不会被这样对待。
我的经理一直曲解human resource的policy，强词夺理，凶相毕露。我现在想先给
human resource写信不提这边具体的事情，只是客观的询问如何理解policy的一些问题，这样就能看清楚她在胡说。但我知道她之前用同样的胡搞解雇过几个人。
1. 拿到human resource回信后我有点犹豫是不是要直接file complaint to EEOC,
还是先写信给我经理的上司和human resource。但我知道一般不应该对human resource有太多幻想。
2. 如果先和我经理的上司沟通要不要提我在考虑file EEOC, 感觉会打草惊蛇。
3. File EEOC会不会影响找新工作的background check？
多谢了！
找到工作后， 再file EEOC
【 在 snowbirdman (hehe) 的大作中提到: 】
: 标 题: 需要走EEOC还是先和Human Resource联系，请指点
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Nov 30 00:53:33 2019, 美东)
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: 我现在的工作有一点情况，想请前辈指点 （有绿卡）。
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: 我在现在单位工作快满两年了，每次我因为生病，或者孩子生病的时候，请病假都被
: 经理威胁要解雇，说我take too many time off affect work.但实际上我的holiday是
: 累计到满都没用，sick leave有一半都没有用。如果我sick leave用光了我可以辞职，
: 但现在并不是这样。这个11月我生病请了两天病假，她就说violate 单位policy，又威
: 胁了一次。我工作上没有问题，没有拖过后腿。我想主要是我对她为人心灰意冷，不愿
: 拍马屁。实验室有其他人愿意拍马屁的就不会被这样对待。
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: 我的经理一直曲解human resource的policy，强词夺理，凶相毕露。我现在想先给: human resource写信不提这边具体的事情，只是客观的询问如何理解policy的一些问题
: ，这样就能看清楚她在胡说。但我知道她之前用同样的胡搞解雇过几个人。
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: 1. 拿到human resource回信后我有点犹豫是不是要直接file complaint to EEOC,
: 还是先写信给我经理的上司和human resource。但我知道一般不应该对human
resource
: 有太多幻想。
: 2. 如果先和我经理的上司沟通要不要提我在考虑file EEOC, 感觉会打草惊蛇。
: 3. File EEOC会不会影响找新工作的background check？
:
: 多谢了！
: --
file EEOC 然后开始找工作
【 在 wsbioguy2 (postdog) 的大作中提到: 】
: 找到工作后， 再file EEOC
: resource
无论接下来怎么打算，现在最重要的是收集证据。
经理有在email或者有人证的时候这么讲话么？
email打印出来带回家,forward给自己的私人邮箱。注意不要包含公司的保密信息。包
括自己请假，对方说你违规，这种“半私人”内容，没问题。
如果有人证的话，在对话发生之后，马上记录。写好时间地点证人，对话内容。用自己的邮箱发给自己。虽然是自己发给自己，以后可以算是有time stamp的证据，几乎可以等同于journey entry。
【 在 snowbirdman (hehe) 的大作中提到: 】
: 我现在的工作有一点情况，想请前辈指点 （有绿卡）。
: 我在现在单位工作快满两年了，每次我因为生病，或者孩子生病的时候，请病假都被
: 经理威胁要解雇，说我take too many time off affect work.但实际上我的holiday是
: 累计到满都没用，sick leave有一半都没有用。如果我sick leave用光了我可以辞职，
: 但现在并不是这样。这个11月我生病请了两天病假，她就说violate 单位policy，又威
: 胁了一次。我工作上没有问题，没有拖过后腿。我想主要是我对她为人心灰意冷，不愿
: 拍马屁。实验室有其他人愿意拍马屁的就不会被这样对待。
: 我的经理一直曲解human resource的policy，强词夺理，凶相毕露。我现在想先给: human resource写信不提这边具体的事情，只是客观的询问如何理解policy的一些问题
: ，这样就能看清楚她在胡说。但我知道她之前用同样的胡搞解雇过几个人。
: ...................
file EEOC first
【 在 wandererus (小小) 的大作中提到: 】
: 无论接下来怎么打算，现在最重要的是收集证据。
: 经理有在email或者有人证的时候这么讲话么？
: email打印出来带回家,forward给自己的私人邮箱。注意不要包含公司的保密信息。包
: 括自己请假，对方说你违规，这种“半私人”内容，没问题。
: 如果有人证的话，在对话发生之后，马上记录。写好时间地点证人，对话内容。用自己
: 的邮箱发给自己。虽然是自己发给自己，以后可以算是有time stamp的证据，几乎可以
: 等同于journey entry。
谢谢大家的帖子。
每次都是关起办公室的门，口头说的，没有证人，而且我记得自己不能私下录音，不然不能作为证据或违法。
不能录音。不过一样可以记笔记，发给自己。
【 在 snowbirdman (hehe) 的大作中提到: 】
: 谢谢大家的帖子。
: 每次都是关起办公室的门，口头说的，没有证人，而且我记得自己不能私下录音，不然
: 不能作为证据或违法。