看回复《面试别人一段时间后的感慨》的感慨

工作经验和Behavioral不是不考，只不过我个人只负责考coding而已；

coding不过的，跟工作经验那轮失败的，重叠性很大；

面多了，纯背题的很容易被发现然后被挂；要会表达，表达和分析也是本事；

我工作比刷题卖力气多了，效果也好大家评价也高，但工作中也有很多无奈，很多政治，时间长了又觉得还是刷题不断跳槽寻找适合自己的地方、提升包裹才是正道；

很不理解鄙视刷题的人；E6及以上可以鄙视，E5及以下的还是老老实实按游戏规则来玩；

会刷题的人可能不会干活、干不好，但会干活的比例绝对远远高于不会刷题的；宁要会刷题的傻子，不要只带着一张嘴来面试的吹子；

啥也不说了，今天wfh，再多做5道题

你写的很好。大家也只是发表下自己的看法，怎么样其实才是make sense的。其实业界的interview流程这个版上大概还没有人能够影响的，所以只能从现实出发，那就是刷
题。

【 在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到: 】
: 工作经验和Behavioral不是不考，只不过我个人只负责考coding而已；
: coding不过的，跟工作经验那轮失败的，重叠性很大；
: 面多了，纯背题的很容易被发现然后被挂；要会表达，表达和分析也是本事；
: 我工作比刷题卖力气多了，效果也好大家评价也高，但工作中也有很多无奈，很多政治
: ，时间长了又觉得还是刷题不断跳槽寻找适合自己的地方、提升包裹才是正道；
: 很不理解鄙视刷题的人；E6及以上可以鄙视，E5及以下的还是老老实实按游戏规则来玩；
: 会刷题的人可能不会干活、干不好，但会干活的比例绝对远远高于不会刷题的；宁要会
: 刷题的傻子，不要只带着一张嘴来面试的吹子；

我觉得刷题这个事情就应该是当作一个按照公司面试的难度分tier设槛，没过这个槛的当然需要过，过了槛的基本上看履历就好了。new grad需要刷。往更高tier的公司跳需要刷。但是同一tier的公司间跳槽刷题就没必要了，看看做的项目，经验，或者写一些实际问题的代码片段，就够了

举个例子吧，一个linkedin刷题进去的junior小留，coding面一个google来的
staff，这个岂止是浪费时间，完全是不尊重人了。

那咋办，还干题嘛？

【 在 LeftShark (Left Shark) 的大作中提到: 】
: 我觉得刷题这个事情就应该是当作一个按照公司面试的难度分tier设槛，没过这个槛的
: 当然需要过，过了槛的基本上看履历就好了。new grad需要刷。往更高tier的公司跳需
: 要刷。但是同一tier的公司间跳槽刷题就没必要了，看看做的项目，经验，或者写一些
: 实际问题的代码片段，就够了
: 举个例子吧，一个linkedin刷题进去的junior小留，coding面一个google来的
: staff，这个岂止是浪费时间，完全是不尊重人了。

别说staff了，director来面coding ，一样那道题

【 在 LeftShark (Left Shark) 的大作中提到: 】
: 我觉得刷题这个事情就应该是当作一个按照公司面试的难度分tier设槛，没过这个槛的
: 当然需要过，过了槛的基本上看履历就好了。new grad需要刷。往更高tier的公司跳需
: 要刷。但是同一tier的公司间跳槽刷题就没必要了，看看做的项目，经验，或者写一些
: 实际问题的代码片段，就够了
: 举个例子吧，一个linkedin刷题进去的junior小留，coding面一个google来的
: staff，这个岂止是浪费时间，完全是不尊重人了。

我知道一个加入了FLG的白人。他已经多年不接触code了，他面试FLG的lead, 有coding,但连leetcode上easy难度都不到。

【 在 freesam (freesam) 的大作中提到: 】
: 别说staff了，director来面coding ，一样那道题