如果你面小公司，interviewer里有老中

最好让recruiter剔除掉，换成白人面试官。不是说小公司的老中都不好，但以我几轮
的经验说很大概率
你会遇到阴阳怪气的老中面试官。基本可以肯定，那轮的题目会是最难的。这也就算了。一般你准备好，肯定能回答的。但是，你会遇到最多的挑刺。比如你英文有口音，导致他没有听清楚你的分析复杂度，一般的面试官会重点repeat问下你，你说的是
否是他听的那个，这样对么，然后你可以重说一遍，或者写下来跟他confirm。老中不
说话，在feedback里说你搞错了。和你说code就这么写写，白板上不好弄。feedback里说你coding style不好之类，放大各种细节fail你。中大公司的老中较少碰到这样的，遇到
都很好。

属实
国人里虽然也有好的
但比例太低

其实阿三面试官都要比国人的强

【 在 dullview (dullview) 的大作中提到: 】
: 最好让recruiter剔除掉，换成白人面试官。不是说小公司的老中都不好，但以我几轮
: 的经验说很大概率
: 你会遇到阴阳怪气的老中面试官。基本可以肯定，那轮的题目会是最难的。这也就算了
: 。一般你准备好，还是能回答的。但是，你会遇到最多的挑刺。比如你英文有口音，导
: 致他没有听清楚你的time complexity分析，一般的面试官会repeat问下你，你说的是
: 否是他听的那个，这样对么，然后你可以重说一遍，或者写下来跟他confirm。老中不
: 说话，在feedback里说你搞错了。和你说code就这么写写，白板上不好弄。feedback里
: 说你coding style不好之类，放大各种细节fail你。中大公司的老中较少碰到这样的。

三哥会扔掉他感觉有威胁的候选人简历

【 在 MaLaRabbit (麻辣兔子王) 的大作中提到: 】
: 属实
: 国人里虽然也有好的
: 但比例太低
: 其实阿三面试官都要比国人的强

简历都不是面试官挑选的。简历是公司的recruiting team挑选的。

【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 三哥会扔掉他感觉有威胁的候选人简历

这个就是你进门的那一刻，对方已经给你结果是过还是挂了，接下来都是演戏

哎，都怪长的太帅了，给其他丑老中带去了巨大压力

【 在 daSHXiWanGon (santa clara大门五郎) 的大作中提到: 】
: 这个就是你进门的那一刻，对方已经给你结果是过还是挂了，接下来都是演戏

我知道有这种情况，但还是不得不说，这种人真是太变态了。

【 在 daSHXiWanGon (santa clara大门五郎) 的大作中提到: 】
: 这个就是你进门的那一刻，对方已经给你结果是过还是挂了，接下来都是演戏