看帖神器
未名空间
追帖动态
头条新闻
每日新帖
最新热帖
新闻存档
热帖存档
文学城
虎扑论坛
未名空间
北美华人网
北美微论坛
看帖神器
登录
← 下载
《看帖神器》官方
iOS App
,体验轻松追帖。
【办公室政治】有上进心的组员和混日子的组员
查看未名空间今日新帖
最新回复:2019年11月3日 2点30分 PT
共 (15) 楼
返回列表
订阅追帖
只看未读
更多选项
阅读全帖
只看图片
只看视频
查看原帖
J
JohnBarron
接近 5 年
楼主 (未名空间)
又到周末再挖个坑
从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
道他怎么做到的。
高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
别人差,再也是他在组里人缘差。
谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
结果是谁捂着屁眼儿走人,这还用说吗?
于是换了个烙印当manager。烙印吸取教训,立即招了两个水平很差混日子的烙印。提
级的机会都给爱斗的,白人小伙从SDE I一路提到了principle。烙印不干活儿,也不要提级和奖金,和大家相处很融洽。
每年招一个老中,专要一看就和本组其他人性向不和,刚从国外来英语差立足未稳的。
d
disney2014
接近 5 年
2 楼
为什么是老板走人呢? pip小白不成功,就找下一个替罪羊呗
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
p
plff
接近 5 年
3 楼
老中一线马内急地位也很低的
只能压榨其他老中蝼蚁获得高层赏识
一旦涉及和外族宫斗戏码
妥妥夹着屁眼挨艹
上不上进要看公司
如果公司culture不上进,只有你一人整天瞎几把忙
那是自己找罪受,连带下面人一起吃亏
还不一定涨薪水
所以你要上进,得先找个上进的公司
再来讨论是否公平
【 在 disney2014 (Mickey!) 的大作中提到: 】
: 为什么是老板走人呢? pip小白不成功,就找下一个替罪羊呗
h
huhu1
接近 5 年
4 楼
公司这么烂,非要招一堆牛𠆢。不是SB是啥。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
l
lionelliu
接近 5 年
5 楼
有些老中,整天就知道干活,把组里文化都搞坏了,自己也不好过。
d
dabaojian
接近 5 年
6 楼
在这种组里唯一的出路就是刷题走人…
e
edison2012
接近 5 年
7 楼
这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
reorg后被逼的。
B
Breezewood
接近 5 年
8 楼
老板都是喜欢听话的下属,哪怕是混日子的,只要老板的指令照着做,上进不上进不要紧……………你太上进老板敢留你?
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
d
ducan21
接近 5 年
9 楼
别的不错,这句太假了,打回去重编
“他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。”
改成
“他手下的SDE I,比比别人手下的SDE II,水瓶还要高得多。”
比average SDE III水平高得多的能接SDE I offer去亚麻被pip?
d
ducan21
接近 5 年
10 楼
看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
【 在 edison2012 (jimmy) 的大作中提到: 】
: 这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
: reorg后被逼的。
l
lionelliu
接近 5 年
11 楼
为啥微软必63/64牛逼的60会接offer,亚麻比sde iii牛逼的Sde I 就不接offer?
【 在 ducan21(口交熊) 的大作中提到: 】
: 看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
d
dimorphism
接近 5 年
12 楼
捂着屁眼儿走人
lol
s
smithjohn
接近 5 年
13 楼
不像 除非楼主故意用词指鹿为马
MSFT没有SDE3 PIP不仅没有指标 这十几年来大部分组恐怕都没听说过PIP这个概念(不
等于说不会因为P开人)
AMZN倒是这几个东西都有 不过说不定别的哪家也有呢 对号入座也没意义
楼主讲的道理还是很正的 老中bar自己人bar得开心 迟早把自己bar走
【 在 edison2012 (jimmy) 的大作中提到: 】
: 这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
: reorg后被逼的。
s
smithjohn
接近 5 年
14 楼
可能是特殊情况被逼急了吧 比如身份要黑了
MSFT待遇烂成长差大家都知道 正常情况下理性思考的话 是不会做出接他家low ball这种愚蠢决定的
【 在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到: 】
: 为啥微软必63/64牛逼的60会接offer,亚麻比sde iii牛逼的Sde I 就不接offer?
:
: 看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
:
g
greemint
接近 5 年
15 楼
老中多年的媳妇熬成婆 被人欺压惯了
一旦当上经理都有“皇帝”情节
激动的一把鼻涕一把泪的
年纪大的还好点 自己干不动了 拼命收买人心
年纪轻的基本跟拿摩温心态差不多
【 在 smithjohn () 的大作中提到: 】
: 可能是特殊情况被逼急了吧 比如身份要黑了
: MSFT待遇烂成长差大家都知道 正常情况下理性思考的话 是不会做出接他家low ball这
: 种愚蠢决定的
请输入帖子链接
收藏帖子
又到周末再挖个坑
从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
道他怎么做到的。
高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
别人差,再也是他在组里人缘差。
谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
结果是谁捂着屁眼儿走人,这还用说吗?
于是换了个烙印当manager。烙印吸取教训,立即招了两个水平很差混日子的烙印。提
级的机会都给爱斗的,白人小伙从SDE I一路提到了principle。烙印不干活儿,也不要提级和奖金,和大家相处很融洽。
每年招一个老中,专要一看就和本组其他人性向不和,刚从国外来英语差立足未稳的。
为什么是老板走人呢? pip小白不成功,就找下一个替罪羊呗
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
老中一线马内急地位也很低的
只能压榨其他老中蝼蚁获得高层赏识
一旦涉及和外族宫斗戏码
妥妥夹着屁眼挨艹
上不上进要看公司
如果公司culture不上进,只有你一人整天瞎几把忙
那是自己找罪受,连带下面人一起吃亏
还不一定涨薪水
所以你要上进,得先找个上进的公司
再来讨论是否公平
【 在 disney2014 (Mickey!) 的大作中提到: 】
: 为什么是老板走人呢? pip小白不成功,就找下一个替罪羊呗
公司这么烂,非要招一堆牛𠆢。不是SB是啥。
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
有些老中,整天就知道干活,把组里文化都搞坏了,自己也不好过。
在这种组里唯一的出路就是刷题走人…
这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
reorg后被逼的。
老板都是喜欢听话的下属,哪怕是混日子的,只要老板的指令照着做,上进不上进不要紧……………你太上进老板敢留你?
【 在 JohnBarron (老而不死是为贼) 的大作中提到: 】
: 又到周末再挖个坑
: 从前有个老板,种族不说了,坚持只招高水平的手下。无论是内部转组,还是外部跳槽
: ,bar都非常高。他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。真不知
: 道他怎么做到的。
: 高人多,级别低,为了升职争得你死我活。而且,公司规定,每组每年必须pip一个人
: 。大家都那么牛,那么pip谁呢?最后确定pip一个白人SDE I小伙。一是他水平确实比
: 别人差,再也是他在组里人缘差。
: 谁知老板情商低,这个白人从性格上就是不好惹的。另外,他的发小老爸是同org
: distinguished engineer,他经常跟发小老爸讨论技术问题。结果发小老爸就在会上说
: 话了,这个小伙我认识,他在本公司SDE I里水平绝对是顶级的。
: ...................
别的不错,这句太假了,打回去重编
“他手下的SDE I,比比别人手下的SDE III,水瓶还要高得多。”
改成
“他手下的SDE I,比比别人手下的SDE II,水瓶还要高得多。”
比average SDE III水平高得多的能接SDE I offer去亚麻被pip?
看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
【 在 edison2012 (jimmy) 的大作中提到: 】
: 这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
: reorg后被逼的。
为啥微软必63/64牛逼的60会接offer,亚麻比sde iii牛逼的Sde I 就不接offer?
【 在 ducan21(口交熊) 的大作中提到: 】
: 看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
捂着屁眼儿走人
lol
不像 除非楼主故意用词指鹿为马
MSFT没有SDE3 PIP不仅没有指标 这十几年来大部分组恐怕都没听说过PIP这个概念(不
等于说不会因为P开人)
AMZN倒是这几个东西都有 不过说不定别的哪家也有呢 对号入座也没意义
楼主讲的道理还是很正的 老中bar自己人bar得开心 迟早把自己bar走
【 在 edison2012 (jimmy) 的大作中提到: 】
: 这不是说微软么?sde i和DE。比这更黑都有。最近有两个华人经理离职,估计就是
: reorg后被逼的。
可能是特殊情况被逼急了吧 比如身份要黑了
MSFT待遇烂成长差大家都知道 正常情况下理性思考的话 是不会做出接他家low ball这种愚蠢决定的
【 在 lionelliu (lioneliu) 的大作中提到: 】
: 为啥微软必63/64牛逼的60会接offer,亚麻比sde iii牛逼的Sde I 就不接offer?
:
: 看错了 原来是微软 那60确实有可能比63/64牛逼
:
老中多年的媳妇熬成婆 被人欺压惯了
一旦当上经理都有“皇帝”情节
激动的一把鼻涕一把泪的
年纪大的还好点 自己干不动了 拼命收买人心
年纪轻的基本跟拿摩温心态差不多
【 在 smithjohn () 的大作中提到: 】
: 可能是特殊情况被逼急了吧 比如身份要黑了
: MSFT待遇烂成长差大家都知道 正常情况下理性思考的话 是不会做出接他家low ball这
: 种愚蠢决定的