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不是互联网都是35岁的寿命,是高管都是这个限制
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最新回复:2019年10月31日 16点56分 PT
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l
lovewithan
接近 5 年
楼主 (未名空间)
就是想要往上爬的人都是这个岁数,这么说吧,要是高管没有这个限制的话,我想以后应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为,因为一个人的价值不能用年龄来分辩啊,但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快,岁数大的看上去是跟不上,其实不是跟不上,而是根本就没发挥的余地啊,因为整个互联网的时代都是如此的。
其实那些岁数大的人都有经验,懂得如何趋利避害,有的公司就不喜欢这种员工,硬要说人是不拼命,人拼命的时候也在你的公司,你现在说什么不拼命不行的,那不是之前都给你熬出来了吗?好不容易可以稍微放松一下,马上就给踢开了,真的感觉这些人没的感情啊。
所以说互联网的那些寿命问题,不是从自己的职位来算的,而是要看那种互联网公司的本身的大佬们的所谓肚量来看的,没肚量的大佬太多了,不懂事儿的新人也太多了,别说是35,以后给你设定30的机会都是有的,所以想都不要想了。
d
dayamei
接近 5 年
2 楼
说的对
x
xuwazadi
接近 5 年
3 楼
也是可怜,人的经验一文不值
q
qin93
接近 5 年
4 楼
限制是必然存在的,大家都知道自己的保质期也好
d
dullview
接近 5 年
5 楼
因为互联网这块经验反而是不重要的,不仅不重要,可能还会引入很多固化思维。
互联网发展大现在,这些公司拼的都不是技术而是商业模式。
【 在 lovewithan (狗粮吃吗) 的大作中提到: 】
: 就是想要往上爬的人都是这个岁数,这么说吧,要是高管没有这个限制的话,我想以后
: 应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为,因为一个人的价值
: 不能用年龄来分辩啊,但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快,岁数
: 大的看上去是跟不上,其实不是跟不上,而是根本就没发挥的余地啊,因为整个互联网
: 的时代都是如此的。
: 其实那些岁数大的人都有经验,懂得如何趋利避害,有的公司就不喜欢这种员工,硬要
: 说人是不拼命,人拼命的时候也在你的公司,你现在说什么不拼命不行的,那不是之前
: 都给你熬出来了吗?好不容易可以稍微放松一下,马上就给踢开了,真的感觉这些人没
: 的感情啊。
: 所以说互联网的那些寿命问题,不是从自己的职位来算的,而是要看那种互联网公司的
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就是想要往上爬的人都是这个岁数,这么说吧,要是高管没有这个限制的话,我想以后应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为,因为一个人的价值不能用年龄来分辩啊,但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快,岁数大的看上去是跟不上,其实不是跟不上,而是根本就没发挥的余地啊,因为整个互联网的时代都是如此的。
其实那些岁数大的人都有经验,懂得如何趋利避害,有的公司就不喜欢这种员工,硬要说人是不拼命,人拼命的时候也在你的公司,你现在说什么不拼命不行的,那不是之前都给你熬出来了吗?好不容易可以稍微放松一下,马上就给踢开了,真的感觉这些人没的感情啊。
所以说互联网的那些寿命问题,不是从自己的职位来算的,而是要看那种互联网公司的本身的大佬们的所谓肚量来看的,没肚量的大佬太多了,不懂事儿的新人也太多了,别说是35,以后给你设定30的机会都是有的,所以想都不要想了。
说的对
也是可怜,人的经验一文不值
限制是必然存在的,大家都知道自己的保质期也好
因为互联网这块经验反而是不重要的,不仅不重要,可能还会引入很多固化思维。
互联网发展大现在,这些公司拼的都不是技术而是商业模式。
【 在 lovewithan (狗粮吃吗) 的大作中提到: 】
: 就是想要往上爬的人都是这个岁数,这么说吧,要是高管没有这个限制的话,我想以后
: 应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为,因为一个人的价值
: 不能用年龄来分辩啊,但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快,岁数
: 大的看上去是跟不上,其实不是跟不上,而是根本就没发挥的余地啊,因为整个互联网
: 的时代都是如此的。
: 其实那些岁数大的人都有经验,懂得如何趋利避害,有的公司就不喜欢这种员工,硬要
: 说人是不拼命,人拼命的时候也在你的公司,你现在说什么不拼命不行的,那不是之前
: 都给你熬出来了吗?好不容易可以稍微放松一下,马上就给踢开了,真的感觉这些人没
: 的感情啊。
: 所以说互联网的那些寿命问题,不是从自己的职位来算的,而是要看那种互联网公司的
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