不是互联网都是35岁的寿命，是高管都是这个限制

就是想要往上爬的人都是这个岁数，这么说吧，要是高管没有这个限制的话，我想以后应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为，因为一个人的价值不能用年龄来分辩啊，但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快，岁数大的看上去是跟不上，其实不是跟不上，而是根本就没发挥的余地啊，因为整个互联网的时代都是如此的。

其实那些岁数大的人都有经验，懂得如何趋利避害，有的公司就不喜欢这种员工，硬要说人是不拼命，人拼命的时候也在你的公司，你现在说什么不拼命不行的，那不是之前都给你熬出来了吗？好不容易可以稍微放松一下，马上就给踢开了，真的感觉这些人没的感情啊。

所以说互联网的那些寿命问题，不是从自己的职位来算的，而是要看那种互联网公司的本身的大佬们的所谓肚量来看的，没肚量的大佬太多了，不懂事儿的新人也太多了，别说是35，以后给你设定30的机会都是有的，所以想都不要想了。

说的对

也是可怜，人的经验一文不值

限制是必然存在的，大家都知道自己的保质期也好

因为互联网这块经验反而是不重要的，不仅不重要，可能还会引入很多固化思维。
互联网发展大现在，这些公司拼的都不是技术而是商业模式。

【 在 lovewithan (狗粮吃吗) 的大作中提到: 】
: 就是想要往上爬的人都是这个岁数，这么说吧，要是高管没有这个限制的话，我想以后
: 应该不会有这个问题的。限制在35岁本身就是非常不好的一个行为，因为一个人的价值
: 不能用年龄来分辩啊，但是说真的我感觉互联网这个企业因为更新换代的速度快，岁数
: 大的看上去是跟不上，其实不是跟不上，而是根本就没发挥的余地啊，因为整个互联网
: 的时代都是如此的。
: 其实那些岁数大的人都有经验，懂得如何趋利避害，有的公司就不喜欢这种员工，硬要
: 说人是不拼命，人拼命的时候也在你的公司，你现在说什么不拼命不行的，那不是之前
: 都给你熬出来了吗？好不容易可以稍微放松一下，马上就给踢开了，真的感觉这些人没
: 的感情啊。
: 所以说互联网的那些寿命问题，不是从自己的职位来算的，而是要看那种互联网公司的
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