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fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔不同意
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最新回复：2019年9月26日 19点45分 PT
共 (43) 楼
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y
yzl232
接近 6 年
楼主 (未名空间)
逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为
psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/346895765/answer/831933631
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
l
lionelliu
接近 6 年
2 楼
反正公司自己的policy解释权在公司，导致换组时员工承担巨大风险，what the fuck
h
huhu1
接近 6 年
3 楼
都这样了，居然没人敢曝光老板的名字。
这种臭名昭著的人，就应该让业内的人都知道他。
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
s
swjtuer
接近 6 年
4 楼
上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
这样看也还OK了，为啥还想不开
g
greemint
接近 6 年
5 楼
人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
其实看开了就好，自己就是出来卖的
老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
g
goretex
接近 6 年
6 楼
generally，这种事情骂老板是没用的。老板不是你亲爹，该捏你的时候你猜他会自宫
还是捏你？
大家应该学习的是，不要为了看着光鲜的一张皮，把自己的睾丸交到别人手里。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
h
huhu1
接近 6 年
7 楼
鬼话能信么？ 留下肯定生不如死。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
m
mja
接近 6 年
8 楼
这种文化和我前公司苹果的那个组很像，给钱还行，就是文化很fuck，不准转组。想转组，没门
所以我很感谢我的决断，直接走人
当然只是我那个组，其他组还不错
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
d
daSHXiWanGon
接近 6 年
9 楼
这哥们还是信了。北美锁男太容易相信别人了
【 在 huhu1(呼呼~) 的大作中提到: 】
: 鬼话能信么？ 留下肯定生不如死。
h
huhu1
接近 6 年
10 楼
老板想开自己不喜欢的人很正常，但既跟别人不对路，
又不放人走就很恶心了。这种老板就是变态。应该
直接送精神病院强制治疗。
【 在 goretex (GORE-TEX) 的大作中提到: 】
: generally，这种事情骂老板是没用的。老板不是你亲爹，该捏你的时候你猜他会自宫
: 还是捏你？
: 大家应该学习的是，不要为了看着光鲜的一张皮，把自己的睾丸交到别人手里。
T
TQIWPJT0
接近 6 年
11 楼
结果就是还是被PIP了。被老板耍了。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
f
ferrygao
接近 6 年
12 楼
去看看日本电影 告白
不应该跳楼
s
sunleilucky
接近 6 年
13 楼
这话说的，要是能看开了随便操，怎么可能还会自杀。。。
抑郁了那肯定是看不开啊，有心结
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
: 其实看开了就好，自己就是出来卖的
: 老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
: 面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
y
yyyyyttttt
接近 6 年
14 楼
这个说的好.工作中千万不要顾及什么面子和自尊.
万般皆下品, 唯有钱和股票高.
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
: 其实看开了就好，自己就是出来卖的
: 老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
: 面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
C
Casunny
接近 6 年
15 楼
所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
h
huhu1
接近 6 年
16 楼
大部分公司都这样。
YouTube 里面那个“teamlead”哥们说得好：no company is your family.
凡是“we are family” 的公司都要当心，能不去最好不去。
【 在 Casunny (Sunny) 的大作中提到: 】
: 所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
: 不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
z
zlltt
接近 6 年
17 楼
这犹太人也是第一代移民
刚进fb没多久啊 就出这么大的事
h
huhu1
接近 6 年
18 楼
第一代犹太人非常犹太，最操蛋。
你在莎翁笔下读到的那些描术，他们身上全有。
倒是第二，三代反倒好点。
【 在 zlltt (mitbbs完了去哪) 的大作中提到: 】
: 这犹太人也是第一代移民
: 刚进fb没多久啊 就出这么大的事
x
xmail
接近 6 年
19 楼
远不及卢刚, 想起了雷洋
h
huhu1
接近 6 年
20 楼
浙大的还是比北大的少了点什么。
【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 远不及卢刚
j
jumbo
接近 6 年
21 楼
其实还是愿赌服输，你们嗟叹不已的同时可不知道跳楼哥大包裹可是一分都没少拿，扛不住压力赌不起的毕竟是少数，好比公司高管，赚的多，但是背后插刀子，政治斗争失败黯然走人，互相yell来yell去，甚至于回头让你report给比你资历浅的多的人来羞辱你都是常有的事，没看出来老中居然怂到这个地步，这都算啥？
h
huhu1
接近 6 年
22 楼
这个犹太老板的名字不曝光，所有FB犹太老板可能都
得背黑锅。以后见到FB干过的犹太老板，都得小心。
包再大，你也不可能一直生不如死地抗着。
【 在 jumbo (一生宿便) 的大作中提到: 】
: 其实还是愿赌服输，你们嗟叹不已的同时可不知道跳楼哥大包裹可是一分都没少拿，扛
: 不住压力赌不起的毕竟是少数，好比公司高管，赚的多，但是背后插刀子，政治斗争失
: 败黯然走人，互相yell来yell去，甚至于回头让你report给比你资历浅的多的人来羞辱
: 你都是常有的事，没看出来老中居然怂到这个地步，这都算啥？
s
sevenleaf
接近 6 年
23 楼
文学城上说的是印度老板啊。犹太老板这个说法有依据吗？
t
tfusion
接近 6 年
24 楼
犹太老板。
但是很新，有人爆料说是另外老板的问题。新老板没啥power
W
Whazzup
接近 6 年
25 楼
听说是害他的老板已经升职爽去了
新老板刚来还不知道怎么回事
【 在 tfusion (雷熔) 的大作中提到: 】
: 犹太老板。
: 但是很新，有人爆料说是另外老板的问题。新老板没啥power
p
playboyying
接近 6 年
26 楼
在职场，1. 永远不要信老板的口头承诺。 2。 自己利益最重要。 3。 老板马屁要拍
好。 4。 永远要有plan b
F
Foxfag
接近 6 年
27 楼
MLGB的，爆这垃圾老板名字啊
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
m
mybbsid
接近 6 年
28 楼
就是啊，神经病。生活中指不定是个SM施虐狂
【在 huhu1(呼呼~)的大作中提到：】
：老板想开自己不喜欢的人很正常，但既跟别人不对路，
：又不放人走就很恶心了。这种老板就是变态。应该
g
gaoyike
接近 6 年
29 楼
是因为背着房贷嘛?
r
roygreat
接近 6 年
30 楼
卢刚光棍一条无所谓。这哥么拖家带口，这么一跳至少老婆小孩FB给养了。
【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 浙大的还是比北大的少了点什么。
m
mlwei
接近 6 年
31 楼
看起来是manager没接受培训，low performer原则上是不能转组的。猜测是hr最后
block转组.
FB的压力和对员工缺乏指导是悲剧的根源
o
oakfarm
接近 6 年
32 楼
qin的fb
https://www.facebook.com/qin.chen727
看着还挺活跃的个人，就被工作折磨成这样，fk fb
T
TopHuang
接近 6 年
33 楼
职场bully，完全可以告Facebook
公司文化太差，反映了小渣个人的价值观
【 在 mlwei (南瓜乙) 的大作中提到: 】
: 看起来是manager没接受培训，low performer原则上是不能转组的。猜测是hr最后
: block转组.
: FB的压力和对员工缺乏指导是悲剧的根源
d
dimorphism
接近 6 年
34 楼
RIP
m
maywhite
接近 6 年
35 楼
该死，职场中遇到这种老板非常郁闷，有体会，没有身份问题就直接走人，估计这个身份被卡着走不了人，能坚强的熬一下就好了，哎。。。
m
maywhite
接近 6 年
36 楼
说明FB的管理也很有问题啊，以Mananger为主的HR其实没有话柄权，也是会有问题的
t
taiqiangle
接近 6 年
37 楼
FB 是个垃圾公司。
【 在 maywhite (白色五月) 的大作中提到: 】
: 说明FB的管理也很有问题啊，以Mananger为主的HR其实没有话柄权，也是会有问题的
a
ananpig
接近 6 年
38 楼
中文的八卦的东西太多了
还是看英文原稿吧
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 标 题: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔不同意。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 14:17:21 2019, 美东)
:
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
:
: 作者：匿名用户
: 链接：https://www.zhihu.com/question/346895765/answer/831933631
: 来源：知乎
: 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
: --
a
ananpig
接近 6 年
39 楼
实在哦
【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 23:48:17 2019, 美东)
:
: 大部分公司都这样。
: YouTube 里面那个“teamlead”哥们说得好：no company is your family.
: 凡是“we are family” 的公司都要当心，能不去最好不去。
:
: 【 在 Casunny (Sunny) 的大作中提到: 】
: : 所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
: : 不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
:
:
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: --
p
puwinter
接近 6 年
40 楼
隔壁
p
puwinter
接近 6 年
41 楼
爆料了 隔壁 O
w
wuzhong
接近 6 年
42 楼
https://www.intuitiveeating.org/author/irenahanegby/
h
huhu1
接近 6 年
43 楼
全家都面带奸相。
【 在 wuzhong (theone) 的大作中提到: 】
: https://www.intuitiveeating.org/author/irenahanegby/
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逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为
psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
作者：匿名用户
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反正公司自己的policy解释权在公司，导致换组时员工承担巨大风险，what the fuck
都这样了，居然没人敢曝光老板的名字。
这种臭名昭著的人，就应该让业内的人都知道他。
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
这样看也还OK了，为啥还想不开
人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
其实看开了就好，自己就是出来卖的
老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
generally，这种事情骂老板是没用的。老板不是你亲爹，该捏你的时候你猜他会自宫
还是捏你？
大家应该学习的是，不要为了看着光鲜的一张皮，把自己的睾丸交到别人手里。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
鬼话能信么？ 留下肯定生不如死。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
这种文化和我前公司苹果的那个组很像，给钱还行，就是文化很fuck，不准转组。想转组，没门
所以我很感谢我的决断，直接走人
当然只是我那个组，其他组还不错
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
这哥们还是信了。北美锁男太容易相信别人了
【 在 huhu1(呼呼~) 的大作中提到: 】
: 鬼话能信么？ 留下肯定生不如死。
老板想开自己不喜欢的人很正常，但既跟别人不对路，
又不放人走就很恶心了。这种老板就是变态。应该
直接送精神病院强制治疗。
【 在 goretex (GORE-TEX) 的大作中提到: 】
: generally，这种事情骂老板是没用的。老板不是你亲爹，该捏你的时候你猜他会自宫
: 还是捏你？
: 大家应该学习的是，不要为了看着光鲜的一张皮，把自己的睾丸交到别人手里。
结果就是还是被PIP了。被老板耍了。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 上司说继续留在原来的组的话可能可以和人事部门说不用进PIP
: 这样看也还OK了，为啥还想不开
去看看日本电影 告白
不应该跳楼
这话说的，要是能看开了随便操，怎么可能还会自杀。。。
抑郁了那肯定是看不开啊，有心结
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
: 其实看开了就好，自己就是出来卖的
: 老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
: 面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
这个说的好.工作中千万不要顾及什么面子和自尊.
万般皆下品, 唯有钱和股票高.
【 在 greemint (一颗球) 的大作中提到: 】
: 人抑郁的根源就是 当前的环境很难受，可是又无力改变
: 其实看开了就好，自己就是出来卖的
: 老板付钱，叫干啥干啥，叫啥姿势啥姿势
: 面子和自尊，在资本主义社会一钱不值
所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
大部分公司都这样。
YouTube 里面那个“teamlead”哥们说得好：no company is your family.
凡是“we are family” 的公司都要当心，能不去最好不去。
【 在 Casunny (Sunny) 的大作中提到: 】
: 所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
: 不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
这犹太人也是第一代移民
刚进fb没多久啊 就出这么大的事
第一代犹太人非常犹太，最操蛋。
你在莎翁笔下读到的那些描术，他们身上全有。
倒是第二，三代反倒好点。
【 在 zlltt (mitbbs完了去哪) 的大作中提到: 】
: 这犹太人也是第一代移民
: 刚进fb没多久啊 就出这么大的事
远不及卢刚, 想起了雷洋
浙大的还是比北大的少了点什么。
【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 远不及卢刚
其实还是愿赌服输，你们嗟叹不已的同时可不知道跳楼哥大包裹可是一分都没少拿，扛不住压力赌不起的毕竟是少数，好比公司高管，赚的多，但是背后插刀子，政治斗争失败黯然走人，互相yell来yell去，甚至于回头让你report给比你资历浅的多的人来羞辱你都是常有的事，没看出来老中居然怂到这个地步，这都算啥？
这个犹太老板的名字不曝光，所有FB犹太老板可能都
得背黑锅。以后见到FB干过的犹太老板，都得小心。
包再大，你也不可能一直生不如死地抗着。
【 在 jumbo (一生宿便) 的大作中提到: 】
: 其实还是愿赌服输，你们嗟叹不已的同时可不知道跳楼哥大包裹可是一分都没少拿，扛
: 不住压力赌不起的毕竟是少数，好比公司高管，赚的多，但是背后插刀子，政治斗争失
: 败黯然走人，互相yell来yell去，甚至于回头让你report给比你资历浅的多的人来羞辱
: 你都是常有的事，没看出来老中居然怂到这个地步，这都算啥？
文学城上说的是印度老板啊。犹太老板这个说法有依据吗？
犹太老板。
但是很新，有人爆料说是另外老板的问题。新老板没啥power
听说是害他的老板已经升职爽去了
新老板刚来还不知道怎么回事
【 在 tfusion (雷熔) 的大作中提到: 】
: 犹太老板。
: 但是很新，有人爆料说是另外老板的问题。新老板没啥power
在职场，1. 永远不要信老板的口头承诺。 2。 自己利益最重要。 3。 老板马屁要拍
好。 4。 永远要有plan b
MLGB的，爆这垃圾老板名字啊
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
: ...................
就是啊，神经病。生活中指不定是个SM施虐狂
【在 huhu1(呼呼~)的大作中提到：】
：老板想开自己不喜欢的人很正常，但既跟别人不对路，
：又不放人走就很恶心了。这种老板就是变态。应该
是因为背着房贷嘛?
卢刚光棍一条无所谓。这哥么拖家带口，这么一跳至少老婆小孩FB给养了。
【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 浙大的还是比北大的少了点什么。
看起来是manager没接受培训，low performer原则上是不能转组的。猜测是hr最后
block转组.
FB的压力和对员工缺乏指导是悲剧的根源
qin的fbhttps://www.facebook.com/qin.chen727
看着还挺活跃的个人，就被工作折磨成这样，fk fb
职场bully，完全可以告Facebook
公司文化太差，反映了小渣个人的价值观
【 在 mlwei (南瓜乙) 的大作中提到: 】
: 看起来是manager没接受培训，low performer原则上是不能转组的。猜测是hr最后
: block转组.
: FB的压力和对员工缺乏指导是悲剧的根源
RIP
该死，职场中遇到这种老板非常郁闷，有体会，没有身份问题就直接走人，估计这个身份被卡着走不了人，能坚强的熬一下就好了，哎。。。
说明FB的管理也很有问题啊，以Mananger为主的HR其实没有话柄权，也是会有问题的
FB 是个垃圾公司。
【 在 maywhite (白色五月) 的大作中提到: 】
: 说明FB的管理也很有问题啊，以Mananger为主的HR其实没有话柄权，也是会有问题的
中文的八卦的东西太多了
还是看英文原稿吧
【 在 yzl232 (三十三) 的大作中提到: 】
: 标 题: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔不同意。
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 14:17:21 2019, 美东)
:
: 逝者安息不愿意相信是qin哥。PIP可能只是最后的稻草。在原来的组干得不开心，想换
: 组。本着透明的原则，psc前和老板说好要换组，上司同意了。找好了组后，他告诉组
: 员自己要换组并且把手上的活交接好。但是要换组的最后一天上司却说不能换，因为: psc不合格，必须要待在原来的组。听他说是组里人员流动太大，已经有几个人离开，
: 组里人手不够，老板以这种方式强迫他留下来。这对他是一个打击，因为之前1：1的时
: 候上司从来没有说过有任何问题。向人事部门反应，经过了好几天，找了几个人事部门
: 的负责人，但是最后上司还是赢了，他必须要留在原来的组。上司说继续留在原来的组
: 的话可能可以和人事部门说不用进PIP。和上司已经撕破脸却要继续待在原来的组。只
: 是工作签，家人都需要他维持身份，能做的只能是一边默默工作一边准备找工作。想不
: 到最后的结果却是这样，逝者安息。发布于昨天 00:06
:
: 作者：匿名用户
: 链接：https://www.zhihu.com/question/346895765/answer/831933631
: 来源：知乎
: 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
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实在哦
【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: fb国人跳楼内幕。 联系好换组后， 最后一天， 上司却反悔
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Sep 23 23:48:17 2019, 美东)
:
: 大部分公司都这样。
: YouTube 里面那个“teamlead”哥们说得好：no company is your family.
: 凡是“we are family” 的公司都要当心，能不去最好不去。
:
: 【 在 Casunny (Sunny) 的大作中提到: 】
: : 所以有必要把跟上司的1:1 meeting录音，以后不利的情况下可以公布于众。
: : 不过FB确实是很操蛋的公司，tpm和manager权利大得很。
:
:
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隔壁
爆料了 隔壁 O
全家都面带奸相。
【 在 wuzhong (theone) 的大作中提到: 】
: https://www.intuitiveeating.org/author/irenahanegby/