为什么藤校毕业的ABC这么傻, 被人玩弄还不清醒？

在公司里, 发现有不少名校藤校的abc在混水的烙印管理下兴奋出卖脑力，和烙印打成
一片, 天真地以为烙印管理层对自己器重有数, 傻乎乎的把自己的工作经验分享给烙印, 混然不知烙印的用人管理之道。其实烙印管理层深知怎么play dirty game, 作为人
口基数庞大的烙印群，尽管滥人很多，但头脑还可以的苗子还是有不少。烙印高层对好的同族苗子相当有数，抓住机会就提拔同族苗子。老中自以为技术强就能吃口太平饭的想法极度天真.

烙印管理局在自己种族技术能力不强的时候, 会多给老中员工, ABC员工多点奖金, 但
这并不代表烙印对老中有数或器重, 而是因为自家的苗子还未成长起来, 羽毛还未成翼丰满. 在这个阶段, 哄骗老中是常见手段，鼓励老中分享技术决窃, 等到代码库相对成熟, 烙印器重的同族苗子也成长起来之后, 立马就re-.org, 摘老中桃子, 板出面孔无
情地把老中边缘化或是直接manage our

So？
老中最不缺的就是这种分析文
写完了，老中改干嘛还干嘛
一些深入黄人文化骨髓里的东西，早一百年前，一个小学课本里出现过的作者就揭露过了
就算是高度发达的今天，很多东西一点也没变
国人不是不知道
而是你让他做改变付出的成本，比不改变付出的成本要高很多
这个数学逻辑里有讨论的
每个人都追求自己利益最大化，当然只能维持现状

根本原因是黄人在白皮社会全方位遭打压，特别是黄楠
要达到别人的成就，通常要付出两倍三倍甚至更多的努力
回到黄人宗主国，大家一个起跑线，就没这个问题了
所以不少小黄人国家比烙印这样的屎味国家发展要好很多

再说一句，霉蒂这里，会来事的小黄女比会来事的小黄楠升职还要快

【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 在公司里, 发现有不少名校藤校的abc在混水的烙印管理下兴奋出卖脑力，和烙印打成
: 一片, 天真地以为烙印管理层对自己器重有数, 傻乎乎的把自己的工作经验分享给烙印
: , 混然不知烙印的用人管理之道。其实烙印管理层深知怎么play dirty game, 作为人
: 口基数庞大的烙印群，尽管滥人很多，但头脑还可以的苗子还是有不少。烙印高层对好
: 的同族苗子相当有数，抓住机会就提拔同族苗子。老中自以为技术强就能吃口太平饭的
: 想法极度天真.
: 烙印管理局在自己种族技术能力不强的时候, 会多给老中员工, ABC员工多点奖金, 但
: 这并不代表烙印对老中有数或器重, 而是因为自家的苗子还未成长起来, 羽毛还未成翼
: 丰满. 在这个阶段, 哄骗老中是常见手段，鼓励老中分享技术决窃, 等到代码库相对成
: 熟, 烙印器重的同族苗子也成长起来之后, 立马就re-.org, 摘老中桃子, 板出面孔无
: ...................

【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 在公司里, 发现有不少名校藤校的abc在混水的烙印管理下兴奋出卖脑力，和烙印打成
: 一片, 天真地以为烙印管理层对自己器重有数, 傻乎乎的把自己的工作经验分享给烙印
: , 混然不知烙印的用人管理之道。其实烙印管理层深知怎么play dirty game, 作为人
: 口基数庞大的烙印群，尽管滥人很多，但头脑还可以的苗子还是有不少。烙印高层对好
: 的同族苗子相当有数，抓住机会就提拔同族苗子。老中自以为技术强就能吃口太平饭的
: 想法极度天真.
: 烙印管理局在自己种族技术能力不强的时候, 会多给老中员工, ABC员工多点奖金, 但
: 这并不代表烙印对老中有数或器重, 而是因为自家的苗子还未成长起来, 羽毛还未成翼
: 丰满. 在这个阶段, 哄骗老中是常见手段，鼓励老中分享技术决窃, 等到代码库相对成
: 熟, 烙印器重的同族苗子也成长起来之后, 立马就re-.org, 摘老中桃子, 板出面孔无
: ...................

本领是一回事，谋略是另一回事。

白黑三墨穆都比华人有谋略。

所以他们比华人地位高。

华人还自恨爱内斗。

民族性民族命。

得怪自己。

诚然，如何破局？

【 在 MB80528 (肥猫(Contrarian)[食MM而肥]) 的大作中提到: 】
: 本领是一回事，谋略是另一回事。
: 白黑三墨穆都比华人有谋略。
: 所以他们比华人地位高。
: 华人还自恨爱内斗。
: 民族性民族命。
: 得怪自己。

为什么读了藤校就不傻？

嗐， 烙印 play dirty game 熟练并无耻地让人发指。。。
而且是全方位地无耻。。。
连土生美国人都给玩的一愣一愣的， 楞是把大美帝变成了西印度。。。
问题是， 怎么破？ 这帮厚脸皮是好死不如赖活着， 绝对不会自杀滴， 而且还特别能繁殖。。。
木有好办法啊。。。

【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 在公司里, 发现有不少名校藤校的abc在混水的烙印管理下兴奋出卖脑力，和烙印打成
: 一片, 天真地以为烙印管理层对自己器重有数, 傻乎乎的把自己的工作经验分享给烙印
: , 混然不知烙印的用人管理之道。其实烙印管理层深知怎么play dirty game, 作为人
: 口基数庞大的烙印群，尽管滥人很多，但头脑还可以的苗子还是有不少。烙印高层对好
: 的同族苗子相当有数，抓住机会就提拔同族苗子。老中自以为技术强就能吃口太平饭的
: 想法极度天真.
: 烙印管理局在自己种族技术能力不强的时候, 会多给老中员工, ABC员工多点奖金, 但
: 这并不代表烙印对老中有数或器重, 而是因为自家的苗子还未成长起来, 羽毛还未成翼
: 丰满. 在这个阶段, 哄骗老中是常见手段，鼓励老中分享技术决窃, 等到代码库相对成
: 熟, 烙印器重的同族苗子也成长起来之后, 立马就re-.org, 摘老中桃子, 板出面孔无
: ...................

在公司里有两种人呆得久，一种是人精，还有一种是老实肯干的人。
不懂政治又想玩政治，最容易下岗。

不给阿三打工，给老中马内急打工，下场就会好些么？

【 在 plff (bbb) 的大作中提到: 】
: So？
: 老中最不缺的就是这种分析文
: 写完了，老中改干嘛还干嘛
: 一些深入黄人文化骨髓里的东西，早一百年前，一个小学课本里出现过的作者就揭露过了
: 就算是高度发达的今天，很多东西一点也没变
: 国人不是不知道
: 而是你让他做改变付出的成本，比不改变付出的成本要高很多
: 这个数学逻辑里有讨论的
: 每个人都追求自己利益最大化，当然只能维持现状
: 根本原因是黄人在白皮社会全方位遭打压，特别是黄楠
: ...................

黄南两大难：

1）外形不讨喜，往上爬就受限，特别到了director这一级，是要有点形象的。不得不
承认，阿三长相偏白人，有优势。你看劈柴，黑不溜秋的，老中一定看不上，但老美就觉得人头是头，脸是脸，精神！老中不排除有长得像天仙一样的帅哥美女，这种人一般吃外形饭去了，搞技术的极少，总体劣势无解。

2）老中不团结，并不指所有人，但团结的老中比例非常低。只偶尔见过一个senior
director老中下面提拔了一堆老中manager的，非常罕见。大家都知道，一个老中是条
龙，几个老中全是虫，全内耗了。

老中一线manager人品怎样完全随机，asshole比例很高，见过老中手下一堆烙印的，或者更愿意提拔烙印，最底层老中不过是人肉电池般存在，干擦屁股活的，最终只能跳走。

就这样吧，无解的。

国内申请美国学校开始就知道选WASP老板最好，欧洲老板次之，亚裔老板不能跟，特别是棒子，阿三老板更是要像瘟疫一样躲开。

到了职场，也一样的。你能找到WASP老板，谁tm愿意给你老中烙印打工，你tm还不是从第三世界国家来混饭吃的。只不过技术公司里，特别是EE，WASP老板差不多绝迹了。CS泡沫里涌入了一些白皮，比例高些。

【 在 huhu1 (呼呼~) 的大作中提到: 】
: 不给阿三打工，给老中马内急打工，下场就会好些么？
: 过了

多招小中，被manage out 还能拉个队伍出来，比如zoom的 yuan zhen，之前在webex早晚也是
被烙印manage out，现在自己拉队伍搞出了zoom，直接骑在webex身上干webex

其实有些烙印还行，比某些裁人只裁中国人的中国manager好。

当然得承认大多数老中manager对中国人比较好。
鉴别方法：1好的老中manager比较实在，不乱画大饼2好的老中manager在美国上过学

【 在 huhu1(呼呼~) 的大作中提到: 】
<br>: 不给阿三打工，给老中马内急打工，下场就会好些么？
<br>: 过了
<br>

-- 不懂政治又想玩政治，最容易下岗。
那还玩不玩？
不玩火永远不会放火啊。

【 在 Noahgen () 的大作中提到: 】
: 在公司里有两种人呆得久，一种是人精，还有一种是老实肯干的人。
: 不懂政治又想玩政治，最容易下岗。

abc尤其是餐馆二代，从小精神上被歧视的厉害
心理上远不如大陆F1健康

所以总是迫不及待的想爬个管理位置，一旦有机会

实际上并没有背景，资源，也不是技术大牛，爹妈也没有言传身教如何做高级位置
通常死得很惨

【 在 Noahgen () 的大作中提到: 】
: 在公司里有两种人呆得久，一种是人精，还有一种是老实肯干的人。
: 不懂政治又想玩政治，最容易下岗。

从这个论坛的各种酸评论就能看出国人的素质和只知道内卷的本质了

【 在 xmail (推荐Tello) 的大作中提到: 】
: 在公司里, 发现有不少名校藤校的abc在混水的烙印管理下兴奋出卖脑力，和烙印打成
: 一片, 天真地以为烙印管理层对自己器重有数, 傻乎乎的把自己的工作经验分享给烙印
: , 混然不知烙印的用人管理之道。其实烙印管理层深知怎么play dirty game, 作为人
: 口基数庞大的烙印群，尽管滥人很多，但头脑还可以的苗子还是有不少。烙印高层对好
: 的同族苗子相当有数，抓住机会就提拔同族苗子。老中自以为技术强就能吃口太平饭的
: 想法极度天真.
: 烙印管理局在自己种族技术能力不强的时候, 会多给老中员工, ABC员工多点奖金, 但
: 这并不代表烙印对老中有数或器重, 而是因为自家的苗子还未成长起来, 羽毛还未成翼
: 丰满. 在这个阶段, 哄骗老中是常见手段，鼓励老中分享技术决窃, 等到代码库相对成
: 熟, 烙印器重的同族苗子也成长起来之后, 立马就re-.org, 摘老中桃子, 板出面孔无
: ...................

领导就是领导，跟种族关系不大，你不和领导搞好关系，升职加薪就与你无关，除非自己出去创业

说的轻巧，组里只有你一个员工吗？假设你的领导是烙印，组里和你水平差不多的烙印有好几个，请问你打算付出几倍的努力来和领导搞好关系呢？

【 在 cnnet () 的大作中提到: 】
: 领导就是领导，跟种族关系不大，你不和领导搞好关系，升职加薪就与你无关，除非自
: 己出去创业

呵呵，烙印把美国IT公司搞成shithole，白人也敢怒不敢言

看你的目标，如果是保住工作或者混混，平均主义就好，别人走多少步你跟着走。如果还有想法还不甘心，可适当搞好关系做些亮点工作，为将来打算，毕竟经验和成果跟着你走，一有好机会，不就另谋高就了吗

【 在 helpme (名虚胖字满肥) 的大作中提到: 】
: 说的轻巧，组里只有你一个员工吗？假设你的领导是烙印，组里和你水平差不多的烙印
: 有好几个，请问你打算付出几倍的努力来和领导搞好关系呢？