Google team matching 求救求打捞

楼主，你是too simple, sometimes naieve.

能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？

你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。

我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。

你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。

前面有人说了，t3就是nobody, 事实就是这样，不要太把自己当回事，赶紧挑一个做实事的组，进去努力做，比去华而不实，整天调参数的组更适合和t3.

还想跟你说，进Google后，过个一年转组去ml组，比你现在盲选容易多了。

真心劝你。没有贬你的意思，因为大家都是底层一路走过来的。

他的信息全是错误的，然后一副很懂的样子，用教育人的口气在那贬低人。你看我其他回复就知道了，别人什么态度我就什么态度回复他。可能当时有点上头，是我的不对。

【 在 redredredred () 的大作中提到: 】
: 对方说了100个字，99个字都是有道理的。就值得跟他说声谢谢，这跟那种说风凉话的
: 不一样。总得知道谁是朋友谁是敌人吧

我的意思是他不知道谷歌的招聘流程，就按自己臆想出来的内容来教育我。
是统招，可以跨组，是先接offer再选组。过了hc录取率远高于50%。等等等等。
不是说人人必须知道谷歌招聘流程，但不知道说话起码应该谨慎点，而不是一副贬低人的口气吧。
真的，除了某些人，其他人的回复都很暖心。我就不该理那些人的，当时上头了。

【 在 hawliny (hawliny) 的大作中提到: 】
: 怕怕的问，谷歌是啥样的 谁了解的说说

是的，我问了一圈，完全不考虑你的bg，哪里有hc往哪里塞，有些人甚至只给一个组，你如果三四个组还不满意，就强硬的告诉你match的比别人多了，开始施压。其实就是
hr能力不行偷懒，然后欺压恐吓new grad。

【 在 redredredred () 的大作中提到: 】
: 既然有plan B就可以强硬一些。
: 个人猜测有的组招不到人会跟recruiter打好关系，把人先往那儿送。
: 当年我面完，别人match 十几个组都是有的，我的recruiter一开始只给我match了三个
: 组，还都是去印度放气球这种组，估计是招不到人，后来我坚持，她才给我换了几个比
: 较像样的组。

但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。

【 在 lyclyc (天天) 的大作中提到: 】
: 前面有人说了，t3就是nobody, 事实就是这样，不要太把自己当回事，赶紧挑一个做实
: 事的组，进去努力做，比去华而不实，整天调参数的组更适合和t3.
: 还想跟你说，进Google后，过个一年转组去ml组，比你现在盲选容易多了。
: 真心劝你。没有贬你的意思，因为大家都是底层一路走过来的。

你仔细品一下那些人说话的语气，我是被气的上了头。其实离了网络在真实世界中，
他当面不会这样对我说，我也不会这样回复。你说的很对，闷头不主动争取，是不会有好结果的。这就是我现在在做的。如果有ml核心组的（ads最好），还请麻烦refer一下，多谢。

【 在 lyclyc (天天) 的大作中提到: 】
: 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
: 能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
: 高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
: 你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
: 我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
: 你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
: ，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。

奇怪了。年纪轻轻，刚入职场，为什么把自己的职业之路定的这么窄呢？不做ml相关的就没有希望了？

【 在 palejustice(群星的尽头) 的大作中提到: 】

: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠

: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易
，第一

: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一

: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。

我觉得楼主知道自己的兴趣然后去争取match合适的组这本身没有什么错，也不应
该被鄙视，也不是愣头青，有想法然后坚定执着的去争取，这个素质很多中国人或者说general的码工没有，很多人觉得只要进google，什么组无所谓，其实公司牛逼不代表
个人就牛逼啊。
但是楼主对某些帖子的回复确实体现情商着急。一些比较harsh的回复
虽然说话难听，但并没有不讲道理，相反，我是比较认同的，但感觉楼主只听得进好话。这个地方也没必要太较真，都互相不认识，也不是朋友，可能说些好话让人心里更舒服吧。

你争取自己的利益是没错的。前面有些人，心理阴暗到
上来就希望什么你被terminated确实是过份了。

你的几点考虑说明你是个聪明人。可能一时着急了一些。
努力争取是应该的。 不过也不要拖太久，实在一时争取不
到ML，也注意挑个好组。不知道你是不是还要排签证和
绿卡。如果需要，尽量早点入职排上队也是好的。绿卡
排上了，跳槽也方便。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。

“我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer”

其实不用你refer, 你直接告诉他哪几个组，让他
自己找hr去联系不就得了。这么简单的事儿。
人家招不招他，也跟你没多大关系。 就算别人觉
得他不合适，也不会连累到你。

难道有机会还要藏着掖着？你实在不想太公开，
怕透露个人信息，可以不在版上说，私信楼主。

楼主的情商没问题，敢说敢问，一看就不是只会
闷头做事的人，就是有点太心急了。



【 在 lyclyc (天天) 的大作中提到: 】
: 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
: 能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
: 高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
: 你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
: 我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
: 你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
: ，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。

有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不比g家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是这样赶他走。

【 在 TimeValue (静观) 的大作中提到: 】
: “我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 其实不用你refer, 你直接告诉他哪几个组，让他
: 自己找hr去联系不就得了。这么简单的事儿。
: 人家招不招他，也跟你没多大关系。 就算别人觉
: 得他不合适，也不会连累到你。
: 难道有机会还要藏着掖着？你实在不想太公开，
: 怕透露个人信息，可以不在版上说，私信楼主。
: 楼主的情商没问题，敢说敢问，一看就不是只会
: 闷头做事的人，就是有点太心急了。
:
: ...................

是谷歌的。所以我说真有机会没必要藏着掖着。
大不了让楼主自己去联系。都是同一公司的。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
: ，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不
比g
: 家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
: 这样赶他走。

不错，楼主挺有自信的。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己
: 的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？

说得很有道理。

【 在 lyclyc (天天) 的大作中提到: 】
: 楼主，你是too simple, sometimes naieve.
: 能面进Google的智商都不会底，进去后发展的好坏就不只和智商有关了，情商更重要。
: 高层各个个都是文武双全，哪有你这样的愣头青？
: 你不要说你闷头做事就好，你这样都不会有好的project分给你做的。
: 我不知道你智商有多高，但是你情商太低了，我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 但是你这样的对人对事态度，我实在不敢refer。
: 你是刚毕业，没有工作过吗？现在年轻受些挫折，如果能领悟一些道理，那对你是好事
: ，否则一辈子这样执拗下去，你会发现路越走越窄。

其实是个比较优势的问题。我在ML上有经验有热情，那我选择做ML就比选择其他track
更有效率。不然其他track要从头学，而且也不知道自己喜不喜欢，有没有天赋，有风
险的。

【 在 notus (南风) 的大作中提到: 】
: 奇怪了。年纪轻轻，刚入职场，为什么把自己的职业之路定的这么窄呢？不做ml相关的
: 就没有希望了？
:
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其
: 他都靠
:
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易
: ，第一
:
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄
: 托在一
:
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。
:

何必呢？谷歌大神那么多，当然不缺我这种newbee。我的意思是，为什么一定要说的谷歌给我工作机会就是施舍我一样？码农再廉价也是有尊严的吧。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
: ，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不
比g
: 家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
: 这样赶他走。

说的真好，现在的码农太没尊严了，顶！

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 何必呢？谷歌大神那么多，当然不缺我这种newbee。我的意思是，为什么一定要说的谷
: 歌给我工作机会就是施舍我一样？码农再廉价也是有尊严的吧。
: 比g

所谓harsh的话就是ML难进，不如先将就一个组再徐徐图之，死抱着ML一个领域太自以
为是了。很多人表达这个意思，但forrunning那人真的已经不止是态度问题了。第一是装的对谷歌招聘流程很了解其实错漏百出，而且说的像谷歌施舍我工作机会一样，我要跪谢感恩。第二是他用他不了解的ML里的大牛来论证我ML太差，让我还是别妄想了，但实际上我真认识也了解他们什么水平。
这已经让我看不出是真的给建议还是通过贬低他人来获得优越了，所以当时回复的时候带了火气，以后一定改。越是公众场合，越是要控制情绪，我会记住的。

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: 我觉得楼主知道自己的兴趣然后去争取match合适的组这本身没有什么错，也不应
: 该被鄙视，也不是愣头青，有想法然后坚定执着的去争取，这个素质很多中国人或者说
: general的码工没有，很多人觉得只要进google，什么组无所谓，其实公司牛逼不代表
: 个人就牛逼啊。
: 但是楼主对某些帖子的回复确实体现情商着急。一些比较harsh的回复
: 虽然说话难听，但并没有不讲道理，相反，我是比较认同的，但感觉楼主只听得进好话
: 。这个地方也没必要太较真，都互相不认识，也不是朋友，可能说些好话让人心里更舒
: 服吧。

不是针对哪个回复，从我的经历来说，有些中国人有一点权利就把自己摆的很高有点故弄玄虚。我之前换组的时候骚扰了一堆中国manager，没一个理我，邮件都不回，找的
其他国家的manager至少都愿意聊一聊，最后只能投奔印度manager了。。。然后直到现在都觉得我的印度manager还不错。。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 有道理，你要是真有机会就不应该这样藏着掖着，装神弄鬼。强烈怀疑你是不是谷歌的
: ，如果是的话那就太让人对于g家失望了。lz已经有了量化投资的机会，这一点也不
比g
: 家码农差，如果真的是为谷歌的长远发展好，就应该想方设法留下lz这个人才，而不是
: 这样赶他走。

我这么急是因为以前浪费了很多时间，现在真的没时间去试错了。回头看看真的是因为懒于改变所以浪费了很多机会，走了很多弯路。所以现在越发的不想将就，想趁着年轻能折腾，去争取一下。
我非常喜欢一句话，“很多人都说要岁月静好，但真实世界毕竟大河奔流，没有时间让你静好，你必须不断奔跑，才能留在原地。”我希望我能跑起来，也鼓励周围的人能跑起来，也希望大家都能跑起来。

【 在 TimeValue (静观) 的大作中提到: 】
: “我还真知道几个特别核心的ml组在招人，
: 其实不用你refer, 你直接告诉他哪几个组，让他
: 自己找hr去联系不就得了。这么简单的事儿。
: 人家招不招他，也跟你没多大关系。 就算别人觉
: 得他不合适，也不会连累到你。
: 难道有机会还要藏着掖着？你实在不想太公开，
: 怕透露个人信息，可以不在版上说，私信楼主。
: 楼主的情商没问题，敢说敢问，一看就不是只会
: 闷头做事的人，就是有点太心急了。
:
: ...................

这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份热情，而不被大环境磨蚀。

还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试新领域，每隔几年换个地方的。允许大家内部跳槽，总比大家都往外跳槽要好。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 但什么是做实事的组呢？实际上选组有几十个变量，但自己只能看见的很少，其他都靠
: 运气。我觉得起码要把自己能看见 的变量尽量选好点。而且转组也没那么容易，第一
: 是时间成本昂贵，第二是ml生疏了，第三是后续升迁都受影响，第四是把希望寄托在一
: 年后。我就想现在尽可能的折腾一下，成本就是浪费几个星期的工资而已。

本来就是买家市场，作为new grad你没什么立场去挑，Google现在又不是招不到人

认清自己的立场比较重要

“特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，
但精神
是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。”

同感。

【 在 tarotaro2 (taro) 的大作中提到: 】
: 这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气
: 。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
: 来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
: 干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
: 希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上
: 特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神
: 是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不
: 知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份
: 热情，而不被大环境磨蚀。
: 还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试
: ...................

但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操积累优势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。

【 在 gamifa () 的大作中提到: 】
: 本来就是买家市场，作为new grad你没什么立场去挑，Google现在又不是招不到人
: 认清自己的立场比较重要

很多人觉得只要是FG就可以，无所谓什么组，这样的人楼主你没必要去跟他们争辩，只能说人各有志吧。
像楼主这样挑project死活不愿意妥协的new grad是少数，我有个朋友几年前也是类似
你这样的要做ML的new grad，作为一个new grad没有new grad的“自觉性”，对工作太挑，但是后来做了自己真正想做的事情，做的太好一年之内老板给他涨了三次薪，后来他跳槽的时候亚马逊的经理为了争取他亲自跑到他家去了。他那样的人如果叫他
来google做无聊的project修bug他一天都做不下去的。
中国人大多都是随波逐流，从小的教育模式就是“优秀“的定义太规范化，也太在意别人的看法，但我觉得缺少的就是有跟别人不一样的想法又能抗住压力坚持下去的人。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 所谓harsh的话就是ML难进，不如先将就一个组再徐徐图之，死抱着ML一个领域太自以
: 为是了。很多人表达这个意思，但forrunning那人真的已经不止是态度问题了。第一是
: 装的对谷歌招聘流程很了解其实错漏百出，而且说的像谷歌施舍我工作机会一样，我要
: 跪谢感恩。第二是他用他不了解的ML里的大牛来论证我ML太差，让我还是别妄想了，但
: 实际上我真认识也了解他们什么水平。
: 这已经让我看不出是真的给建议还是通过贬低他人来获得优越了，所以当时回复的时候
: 带了火气，以后一定改。越是公众场合，越是要控制情绪，我会记住的。

小声说一句。android 也有ML的组，做on device ML kit，恍惚记得google io的时候
讲过@@

做ML的人数肯定比RMI少多了。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操积累优
: 势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。

android things 那个组吗？有时有，但没坑。

【 在 eeyy (angelling) 的大作中提到: 】
: 小声说一句。android 也有ML的组，做on device ML kit，恍惚记得google io的时候
: 讲过@@
: 做ML的人数肯定比RMI少多了。

同意每个字

【 在 tarotaro2 (taro) 的大作中提到: 】
: 这么看来lz也没有那么愣头青，还是挺明白事的嘛。有一点你说的特别对，都是靠运气
: 。我见过有人千挑万选match上个自己觉得不错的组，结果入职没几天，连code都还没
: 来得及写一行，就遇上reorg，组解散了。也见过有人选了个自己喜欢的组，开开心心
: 干了一年多，结果做了一年的project被砍，升职无望，被迫换组重新开始。当然不是
: 希望lz碰到这种事，但这种事在狗家实在是司空见惯，只能说习惯就好。我觉得lz身上
: 特别可贵的一点就是知道自己要什么，并且努力争取，虽然想法可能是片面的，但精神
: 是可嘉的。虽然不可控因素很多，但在任何情况下，争取总是比不争取要容易成功。不
: 知道多少在狗家多年的人都养懒了，争取都懒得争取了。真希望lz多年后还能保持这份
: 热情，而不被大环境磨蚀。
: 还有就是换组没有你想象中那么难，也不一定是坏事，公司的理念其实是鼓励大家尝试
: ...................

楼主争取到了ML的组了吗？

【 在 palejustice(群星的尽头) 的大作中提到: 】

: 但新人选组是合理的权利。我玩游戏有个心得，就是靠大局观决定方向，靠微操积累优

: 势。如果只有等到卖方市场才去争取，那我觉得可能就迟了。