Google team matching 求救求打捞

full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]

还有就是我之前是从chrome 转到android的。
现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么办？

chrome 转到android的是什么意思，换过recruiter?

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
: 所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]
: 还有就是我之前是从chrome 转到android的。
: 现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么
: 办？

是的，recruit已经换到第四个了。
而且换pa压根没问过我意见，结果换到了还是ml稀少的pa。而且这个pa的hr不让我和pa外的manager谈。

【 在 lush (lush) 的大作中提到: 】
: chrome 转到android的是什么意思，换过recruiter?

你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？

换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做ml了。

最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: full time/ master/ sde，只有ml相关项目经历，所以想去ml组。
: 所以希望各位大佬有空位的麻烦拉一下，邮箱[email protected]
: 还有就是我之前是从chrome 转到android的。
: 现在hr一定要把我塞进android里面。即使其他pa的manager想来谈也不让谈。请问怎么
: 办？

现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。

"过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢" 这个50%的概率你是怎么得来的？
难道google没事就面试逗大家玩呢？

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。

拜托，现在是先给offer再team matching。而且也不是我求着gg签。

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 你跟自己的recruiter争意义不大，你生杀大权在别人手上。你的recruiter当初给你面
: 的职位可能就是针对某个product area的。从选candidate，面试安排， hc讨论，都是
: 有不同安排的。你非要跨product area，那不是自找麻烦？
: 换个角度来说，你说你非要去做ml的组，比如Google Brain，那估计你现在应该拿到的
: 是拒信。你一个master，没有发过任何nips, icml, kdd的paper，就别标榜自己非要做
: ml了。
: 最后补充一点，你连team match都没过，先别急着把Google写进自己的LinkedIn经历。
: 过了hc还有50%的概率最后拿不到offer呢。

是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr压根没考虑我ml的需求，随机匹配。

【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
: 现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
: 最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的

到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀

其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
可能一来就能进大脑组的

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。

认识一个mit机器学习方向毕业的phd，目前干的活就是基本上狗家人人都懂的move
proto。。。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。

小学校ms就算了吧，名校PHD ML方向的都的等机会
真想做就不要来谷歌，先去个其他公司搞成有经验的

据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。

同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。

如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。

ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
【 在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到: 】
: 到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀
刚入职的话，没法立刻transfer，可能会被扣12个月吧。
: 其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
: 可能一来就能进大脑组的
: hr

有了team才让入职

【 在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到: 】
: 到底入职没有？入职了内网搜搜一大堆的位置呀
: 其实狗家很多组表面上不是ml,也有很多ml的机会，不用太担心。不是ml大牛一般不太
: 可能一来就能进大脑组的
: hr

已发

【 在 overcomplete (overcomplete) 的大作中提到: 】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
: 刚入职的话，没法立刻transfer，可能会被扣12个月吧。

有些话不好明说。我的建议就是，跟recruiter多商量一下，大家都退一步，赶紧把
offer签了。选组的时候，多考虑一下组的成员，manager为人，产品的visibility等等实际因素。别纠结是不是ML了。你没有在nips, icml, kdd这些top ML conference发表过自己的work，压根就不是这个圈子的人，别人当然也不会带你玩了。如果还不明白的话，你可以看看你们学校的熊辉老师。你看看他的学生做了什么工作，对比一下，你就知道为什么自己不是这个圈子的人了。

其次，你不过一个master candidate，还轮不到hr来看你的case。你面对的仅仅是
recruiter而已，别人也只是一个打零工的。你跟你的recruiter闹别扭，最后吃亏的是你自己。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 是的呀，现在不管学没学过，学了多少，都要做ml。但我觉得我ml还算可以吧，关键hr
: 压根没考虑我ml的需求，随机匹配。

既然如此，还求救做什么？
【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 拜托，现在是先给offer再team matching。而且也不是我求着gg签。

狗家的文化是歧视experienced的吧，有工作有资深经验的一般有家有口了，谁没事加
班加点刷题进狗家呢

【 在 overcomplete (overcomplete) 的大作中提到: 】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家
: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
: 刚入职的话，没法立刻transfer，可能会被扣12个月吧。

拜托，offer已经签了，你要我说几遍。
熊辉老师我毕设挂名，别拿他名头唬我了，他学生做什么我比你清楚。
hr已经在看我的case了。你可以说我太挑剔，但我没闹别扭，我说话一直很客气的。

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 有些话不好明说。我的建议就是，跟recruiter多商量一下，大家都退一步，赶紧把
: offer签了。选组的时候，多考虑一下组的成员，manager为人，产品的visibility等等
: 实际因素。别纠结是不是ML了。你没有在nips, icml, kdd这些top ML conference发表
: 过自己的work，压根就不是这个圈子的人，别人当然也不会带你玩了。如果还不明白的
: 话，你可以看看你们学校的熊辉老师。你看看他的学生做了什么工作，对比一下，你就
: 知道为什么自己不是这个圈子的人了。
: 其次，你不过一个master candidate，还轮不到hr来看你的case。你面对的仅仅是
: recruiter而已，别人也只是一个打零工的。你跟你的recruiter闹别扭，最后吃亏的是
: 你自己。
: hr

希望进个ML的组，不然以后转回ML就难了。

【 在 dfyx (dfyx) 的大作中提到: 】
: 既然如此，还求救做什么？

ML是我个人爱好

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: 感觉google很多ml组做的东西也没什么意思，看了deepmind的人做的那些东西都很
: boring。其实如果对事业上的发展比较aggressive想要make big impact可能google不
: 是个很好的选择，虽然deep learning很火google内部的高学历人才很多，但这几年也
: 没有做出牛逼的产品。如果以后想把big name放在简历上提高身价，那google还是不错
: 的。

ML是我个人爱好

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: 感觉google很多ml组做的东西也没什么意思，看了deepmind的人做的那些东西都很
: boring。其实如果对事业上的发展比较aggressive想要make big impact可能google不
: 是个很好的选择，虽然deep learning很火google内部的高学历人才很多，但这几年也
: 没有做出牛逼的产品。如果以后想把big name放在简历上提高身价，那google还是不错
: 的。

楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里

+10000

【 在 usctrojans () 的大作中提到: 】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里

楼主刚毕业，可能还没有搞自己清楚的定位，这种背景是不可能有热门组要的，里面和外面的牛人都太多了。绝大概率的结果是找一个和ML挂一丝丝边的组，进去了也不一定真能干多少ML的工作。要么就干脆不要来

【 在 usctrojans () 的大作中提到: 】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里

楼主正处于自己觉得自己很吊的阶段，进组后会很难相处。

别人什么态度回复我我就什么态度回复别人。

【 在 usctrojans () 的大作中提到: 】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里

但可能比随机分配先干个一两年好点。

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: +10000

我问ML组求打捞，你们说你不可能做ML的。我说我想试试就是装最吊。
那真是不好意思，没能接受你们的贬低。

【 在 dfyx (dfyx) 的大作中提到: 】
: 楼主正处于自己觉得自己很吊的阶段，进组后会很难相处。

你说的对，其实我知道谷歌牛人很多，大家都想做ML，我的想法有些不切实际。但我还是想试试，最坏情况就是多折腾一两个星期，这成本我觉得还是可以承受的。如果有有用信息麻烦告知，多谢。

【 在 lxjob (lxjob) 的大作中提到: 】
: 楼主刚毕业，可能还没有搞自己清楚的定位，这种背景是不可能有热门组要的，里面和
: 外面的牛人都太多了。绝大概率的结果是找一个和ML挂一丝丝边的组，进去了也不一定
: 真能干多少ML的工作。要么就干脆不要来

如果只是找跟ml沾边的组应该很容易找到的，多聊几个manager就有了。google很多调
参的组，也不需要ml背景多牛逼。
如果match到了不喜欢的组可以入职以后一两个月内马上换组，见过不止一个人这么做
了。没入职的时候找组基本就是靠hr。

最坏情况 are : offer rescinded

+1

【 在 usctrojans () 的大作中提到: 】
: 楼主说话的方式不是太会有人想打捞你到自己组里

人贵自知

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: +1

hr就是拖着不让我和其他manager聊，我自己找的也不行。嗯，实在不行就入职后换组
，但Android这个pa里难，而且人有惰性的。其实很多都要看运气的吧，比如manager人好不好，项目visibility如何，即使现在ML相关但说不定之后就换了。反正尽人事听天命。多谢建议。

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: 如果只是找跟ml沾边的组应该很容易找到的，多聊几个manager就有了。google很多调
: 参的组，也不需要ml背景多牛逼。
: 如果match到了不喜欢的组可以入职以后一两个月内马上换组，见过不止一个人这么做
: 了。没入职的时候找组基本就是靠hr。

换组没有pa的限制，换pa没关系的。
确实很多人入职前选组会被manager忽悠，有的说来了写server code结果进来就学
angular写前端。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: hr就是拖着不让我和其他manager聊，我自己找的也不行。嗯，实在不行就入职后换组
: ，但Android这个pa里难，而且人有惰性的。其实很多都要看运气的吧，比如manager人
: 好不好，项目visibility如何，即使现在ML相关但说不定之后就换了。反正尽人事听天
: 命。多谢建议。

hr的目标是尽快搞定你的case，没有理由拖着不让你和其他manager聊，最大的可能是
那些你看得上的team，manager不愿意要你。不是只有brain才搞ML，调参这种事情各个PA都在做，包括Android。最后建议一次，认清定位，不要期望太高，听不听在你啦

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: hr就是拖着不让我和其他manager聊，我自己找的也不行。嗯，实在不行就入职后换组
: ，但Android这个pa里难，而且人有惰性的。其实很多都要看运气的吧，比如manager人
: 好不好，项目visibility如何，即使现在ML相关但说不定之后就换了。反正尽人事听天
: 命。多谢建议。

我发现你们一边说我态度不好，一边又只按自己想法教育人，不听我任何说明。
实际是我自己联系的两个manager，manager联系的hr，hr坚决不给安排电话联系，说因为不是一个pa的。

【 在 lxjob (lxjob) 的大作中提到: 】
: hr的目标是尽快搞定你的case，没有理由拖着不让你和其他manager聊，最大的可能是
: 那些你看得上的team，manager不愿意要你。不是只有brain才搞ML，调参这种事情各个
: PA都在做，包括Android。最后建议一次，认清定位，不要期望太高，听不听在你啦

有家公司催我撕谷歌offer呢。就是搬家麻烦。

【 在 ctcooll (CTcoolL) 的大作中提到: 】
: 最坏情况 are : offer rescinded

多谢啦。那我如果选组不行，就进组再换。坚决闹腾到底。

【 在 luluwang (lulu) 的大作中提到: 】
: 换组没有pa的限制，换pa没关系的。
: 确实很多人入职前选组会被manager忽悠，有的说来了写server code结果进来就学
: angular写前端。

那你赶快去吧 国人当manager的都不容易 您就别坑大家了

哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 多谢啦。那我如果选组不行，就进组再换。坚决闹腾到底。

你要是就和recruiter或者网友这么杠倒还好
你要是manager也这么杠，真的是red flag，人都要懂compromise，即使是ceo，也不是想干啥就干啥
【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 我问ML组求打捞，你们说你不可能做ML的。我说我想试试就是装最吊。
: 那真是不好意思，没能接受你们的贬低。

我是任何事都有plan b，您事任何事都要抬杠？发现你之前就有回复，你对ML有怨言，对我撒什么气呢？

【 在 ctcooll (CTcoolL) 的大作中提到: 】
: 那你赶快去吧 国人当manager的都不容易 您就别坑大家了

下注吧

【 在 helloterran (hi you) 的大作中提到: 】
: 哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。

我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。

【 在 raul07 (utopian) 的大作中提到: 】
: 你要是就和recruiter或者网友这么杠倒还好
: 你要是manager也这么杠，真的是red flag，人都要懂compromise，即使是ceo，也不是
: 想干啥就干啥

如果你一定要做ML相关，就一定谈好了再定组。否则浪费彼此的时间。
狗家内部政策要求换组要一年还是18个月以上，如果不到时间就换，
需要特批。没人能保证你到时候能拿到特批或是原经理知道了不给穿小鞋。
我觉得你现在挑个好组做有impact的项目比非要什么ML项目要切实多了。过两
年内部再换或是跳槽相对容易些。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。

是的呀，即使是两三个月就能换，那也很麻烦。那时候ML技能也完全生疏了。
我现在的问题就是不能等两年时间去跳槽，真的不是我装逼，我家里不允许呀。
而且hr特别坑的地方我不好讲，结果大家都觉得我装逼，我太挑剔，我不知天高地厚，我冤枉啊。

【 在 TimeValue (静观) 的大作中提到: 】
: 如果你一定要做ML相关，就一定谈好了再定组。否则浪费彼此的时间。
: 狗家内部政策要求换组要一年还是18个月以上，如果不到时间就换，
: 需要特批。没人能保证你到时候能拿到特批或是原经理知道了不给穿小鞋。
: 我觉得你现在挑个好组做有impact的项目比非要什么ML项目要切实多了。过两
: 年内部再换或是跳槽相对容易些。
:

【 在 overcomplete (overcomplete) 的大作中提到: 】
: 据说现在Research PA限制fresh，只能招internal transfer或者experienced hire。
: 如果招fresh，必须有very strong reasons且必须跟别的多个组尝试match。
: 同时，有许多headcounts用不掉（research或是其它PA好像都是如此），同一稍微沾边
: 的candidate好多managers在看。早上吃饭碰到不熟的朋友，对话是，你或者有没有认
: 识的朋友有没有兴趣来我这？我说我也要问同样的问题。。
: 如果有Googler对ML/NLP感兴趣，最好有一点经验或者strong coding，求站内联系。。。
: 如果有NLP/ML背景，experienced或者strong record的fresh，求站内联系。。。
: ps，为什么找不到experienced的人，是说湾区真的对于experienced吸引力不足？G家

我感觉湾区房价price out了好多人。认识几个非常senior的因为房价location
transfer的。

: 吸引力不足？experienced都在逃离湾区或是去startups？
: 刚入职的话，没法立刻transfer，可能会被扣12个月吧。

做过相关项目不等于能做出来好的结果吧。
我估计发下github project或者paper link会有更多人感兴趣。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。

好吧，并没有paper。。。
有个一年前的presentation。。。https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL%26MOE.pptx?dl=0

【 在 zp0327 (zp0327) 的大作中提到: 】
: 做过相关项目不等于能做出来好的结果吧。
: 我估计发下github project或者paper link会有更多人感兴趣。

公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一家就要做好，就要做干上3年的准备。
我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身之地。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 好吧，并没有paper。。。
: 有个一年前的presentation。。。
: https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL&MOE.pptx?dl=0

lol 本来有manager想捞你的估计都不敢了，智商不知道，情商太低了，一副我想干什
么就干什么态度，估计进来2个月就得pip

另一个建议就是积极开始继续找工作，不一定非要去谷歌。谷歌名声在外，但不是一家以机器学习为核心的公司。不要怕去小公司，修身才能齐家治国。告诉g家hr如果没有
ml方向的话就不去了。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一
: 家就要做好，就要做干上3年的准备。
: 我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身
: 之地。

lol 这都8102年了还有人拿了G的offer就自我感觉这么好么。这年头去大华随便扔一瓶老干妈就能砸中三个带狗牌的好么。

难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
个T3 new grad就干不下去了？

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 是的呀，即使是两三个月就能换，那也很麻烦。那时候ML技能也完全生疏了。
: 我现在的问题就是不能等两年时间去跳槽，真的不是我装逼，我家里不允许呀。
: 而且hr特别坑的地方我不好讲，结果大家都觉得我装逼，我太挑剔，我不知天高地厚，
: 我冤枉啊。

狗intern广告都要找发过4篇这种的
这些会的接受文章挺多的，
ICCV'2017 29.0% (621/2143)
CVPR'2018 29.6% (979/3303)
ICLR'2017 38.7% (196/507)
NIPS'2017 20.9% (678/3240)
IJCAI'17 26% (660/2540)
AAAI'18 24.6% (933/3800)

与会人士更热闹啊
【 在 rhsh (天晴) 的大作中提到: 】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？

谷歌既然给了选组的机会，就要说到做到。你们这样看不起t3，可见都是官僚成风。lz听我一言，直接move on，我看你就是近了谷歌ml组，这样的氛围也难有什么成就，去
一个小公司，做一番事业。

【 在 rhsh (天晴) 的大作中提到: 】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？

选组是双向选择，不是你想去哪里就能去哪里

扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？

您是不是对选组这个概念有误解？选组的意思是面试者可以从几个对他有兴趣的组里选一个，不是全公司所有的组任选一个。

另外您可别乱扣帽子。我只是提一下核心组坑少强背景candidate多这个事实，怎么到
您嘴里就变成官僚成风了？

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 谷歌既然给了选组的机会，就要说到做到。你们这样看不起t3，可见都是官僚成风。lz
: 听我一言，直接move on，我看你就是近了谷歌ml组，这样的氛围也难有什么成就，去
: 一个小公司，做一番事业。

很牛逼的PPT，各种牛逼公式秒一众NIPS炼金术的水文

【 在 jiayouahb (加油啊洪斌) 的大作中提到: 】
: 扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？

从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
么猛。。。
【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 好吧，并没有paper。。。
: 有个一年前的presentation。。。
: https://www.dropbox.com/s/i78tocij980prt8/MTL%26MOE.pptx?dl=0

都一个公司的，这么喜欢窝里斗？

【 在 helloterran (hi you) 的大作中提到: 】
: 哈哈哈大家来打赌吧，看这小子多久被terminate。我赌3-6个月。

原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。

【 在 xidashan (西大山) 的大作中提到: 】
: 从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
: 么猛。。。

是的，结果一堆人说我太挑，太找事，不肯服从安排。要让我进去几年再转。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 公司给了选组的机会就要充分利用，否则就是假的选组。进去了再转是下下策，进了一
: 家就要做好，就要做干上3年的准备。
: 我觉得你去明确告诉hr你要去ml相关的组，你是为了热情而工作，不是为了找一个容身
: 之地。

“估计进来2个月就得pip”你情商很高，我比不上你。

【 在 kyrurock (TrumpGo) 的大作中提到: 】
: lol 本来有manager想捞你的估计都不敢了，智商不知道，情商太低了，一副我想干什
: 么就干什么态度，估计进来2个月就得pip

有组的。其实能转pa的。就是hr故意先让你觉得不行，逼迫你进组，这样他能减少麻烦。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: 另一个建议就是积极开始继续找工作，不一定非要去谷歌。谷歌名声在外，但不是一家
: 以机器学习为核心的公司。不要怕去小公司，修身才能齐家治国。告诉g家hr如果没有
: ml方向的话就不去了。

我没说去核心组，我是说我想做ML相关的。我也没说gg缺我一个干不下去。
你除了三句怒气冲冲的反问，就是“这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等top
tier conference paper的phd candidate不要太多。”
emmmmm

【 在 rhsh (天晴) 的大作中提到: 】
: 难道不是？你有什么资本非ML核心组不去？这两年我面过的有nips/icml/cvpr/iccv等
: top tier conference paper的phd candidate不要太多。G家一年招那么多人，缺你一
: 个T3 new grad就干不下去了？

因为不写paper

【 在 jiayouahb (加油啊洪斌) 的大作中提到: 】
: 扫了一眼楼主的PPT，为什么会出现手写的公式？

我尽量争取一下。

【 在 xiaking (xiaking) 的大作中提到: 】
: 选组是双向选择，不是你想去哪里就能去哪里

是很水，所以没能读博士。

【 在 lovexyz (Call me maybe) 的大作中提到: 】
: 很牛逼的PPT，各种牛逼公式秒一众NIPS炼金术的水文

"面试者可以从几个对他有兴趣的组里选一个，不是全公司所有的组任选一个。"
然而并不是这样哦，我自己联系的组的manager去联系hr，也不让谈。之前谈的组，
manager也表示和抽签一样，没有感兴趣不感兴趣，毕竟连我简历都没有。

【 在 rhsh (天晴) 的大作中提到: 】
: 您是不是对选组这个概念有误解？选组的意思是面试者可以从几个对他有兴趣的组里选
: 一个，不是全公司所有的组任选一个。
: 另外您可别乱扣帽子。我只是提一下核心组坑少强背景candidate多这个事实，怎么到
: 您嘴里就变成官僚成风了？
: lz

不是导师，不是师爷。
求ML组打捞就是“猛”，那随机分组都接受才是温顺吗？

【 在 xidashan (西大山) 的大作中提到: 】
: 从这个ppt上看，楼主的导师是Jingyuan Yang，熊辉老师的学生。 估计他师爷也没这
: 么猛。。。

不是学生的学生。
我简历就是latex写的。
但是反正不是正式的presentation，手写方便。

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。

公式是自己推的，不然截图就行了。

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 原来是熊辉的学生的学生。楼主有那么多时间抄公式，为啥不花点时间学一下latex。

狗家recruiter都是跟某一个PA的，所以他们肯定尽可能让自己的candidate去自己负责的PA，这样才能算在他们的quota里面。lz当然可以为自己争取利益，但recruiter不愿意配合也是必然的。

现在new hire的选择是比较窄的，尤其是new grad更窄。很多标榜ML的组，都只是用用ML的tool，而并非真正做ML，lz去了也未必满意。热门组的opening根本不对外开放，
internal transfer都竞争很激烈，N个里面挑一个，lz觉得你跟众多内部candidate比
优势在哪里？再说一个组好不好因素有很多，老板，组员，产品的impact等等等等，绝对不是只有ML和非ML的区别。

不知道lz有没有不给去ML组就拒了狗家offer的勇气？如果有，那就一直跟recruiter耗着，如果不这么打算，建议lz选个差不多的组，进来呆上一年再说，一年里多留意相关的资讯，说不定到时候你的想法就改变了，就算还是想做ML，到时候你能接触到的机会也比现在多得多。

对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
懵逼，这也太不负责任了吧。
你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？

【 在 tarotaro2 (taro) 的大作中提到: 】
: 狗家recruiter都是跟某一个PA的，所以他们肯定尽可能让自己的candidate去自己负责
: 的PA，这样才能算在他们的quota里面。lz当然可以为自己争取利益，但recruiter不愿
: 意配合也是必然的。
: 现在new hire的选择是比较窄的，尤其是new grad更窄。很多标榜ML的组，都只是用用
: ML的tool，而并非真正做ML，lz去了也未必满意。热门组的opening根本不对外开放，
: internal transfer都竞争很激烈，N个里面挑一个，lz觉得你跟众多内部candidate比
: 优势在哪里？再说一个组好不好因素有很多，老板，组员，产品的impact等等等等，绝
: 对不是只有ML和非ML的区别。
: 不知道lz有没有不给去ML组就拒了狗家offer的勇气？如果有，那就一直跟recruiter耗
: 着，如果不这么打算，建议lz选个差不多的组，进来呆上一年再说，一年里多留意相关
: ...................

lz看了这么多桀骜不驯的谷歌底层员工，还是再考虑一下吧，谷歌的名声很响，但是远不如自己学到真本事重要。强烈建议lz撕了g家offer去个做ml的创业公司，你这样的有血性有决心的性格去创业绝对适合。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
: hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
: 懵逼，这也太不负责任了吧。
: 你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。
: 但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一
: 值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？

mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。

这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满
headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。

狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3 candidates
更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。

lz现在人在门外能做的事情很少，内部员工能看到上千个internal job posting，有感兴趣的可以约hiring manager面谈，根本不愁找不到ML相关的。那些在狗家很多年的牛人，谁在乎他们加入公司第一个组是做什么的，所以lz也不用觉得如果现在match不到
一个做ML的组，以后就跟ML无缘了。

说了这么多希望对lz有点帮助，当然了，team match谈不拢最后撕狗家offer的也是有
的，就看lz自己想要什么了，good luck！

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 对呀，所以我只是想做ML相关，没说非核心非research不去。
: hr因为我简历里有java就直接把我标成java developer然后manager问我的时候我一脸
: 懵逼，这也太不负责任了吧。
: 你说的很中肯，也很有道理。我都知道，所以想论坛里也试着找点机会，起码尝试下。
: 但有些回复苦大仇深，冷嘲热讽，怒气冲冲。不知道是为了什么。可能谷歌是他们唯一
: 值得骄傲的地方，容不下我一点的抹黑？

说得很有道理

【 在 tarotaro2 (taro) 的大作中提到: 】
: mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。
: 这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说
: 根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满: headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
: 研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招
: 谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。
: 狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3
candidates
: 更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实
: 就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解
: 你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。
: ...................

我想了几天，还是支持一下楼主吧，即使狗家T3再不受重视，newgrad也应该尽力争取
自己的利益。
当年我毕业第一份工作啥都不懂直接接下offer，被莫名其妙分配到一个烂组，跳槽之
前没有一天心情舒畅。项目太差，被很多公司直接拒简历，没有compete offer也直接
影响到未来的职业发展和收入。假设楼主做了一年发现有好的跳槽机会，简历上写做了一年android app跟调了一年参数比起来，议价能力绝对有差距，说不定第二份工资能
差20%以上。万一在公司呆一年后受各种条件限制没换成组，再蹉跎一两年，未来的职
业发展机会更是大亏。
作为一个青涩的国人硕士，找工作时能有这种激情殊为不易，鼓励一下。

妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
就是听着好听，结果人人挤着做
上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子

妈的

嗯，我就当成是正话听吧。我做ML真的是兴趣。不需要创业。

【 在 garphy (喜欢猫) 的大作中提到: 】
: lz看了这么多桀骜不驯的谷歌底层员工，还是再考虑一下吧，谷歌的名声很响，但是远
: 不如自己学到真本事重要。强烈建议lz撕了g家offer去个做ml的创业公司，你这样的有
: 血性有决心的性格去创业绝对适合。

你真是mitbbs里面的清流啊。非常感谢你打这么多字给的指点，一点都没有嘲笑或者教育人的口气，真的非常感谢你能以这样平等的态度对待一个脑子发热的新人。现在已经去ads组了，给的小组看起来都是ML相关的。希望能有好结果。祝您事业顺利。

【 在 tarotaro2 (taro) 的大作中提到: 】
: mitbbs回贴一向就是这个风格，不必太放在心上，更不必影响了自己的判断。
: 这么说吧，HR的任务就是让你赶快入职，这样他才能拿到钱，至于你想做什么他们来说
: 根本无所谓，也不可能花大把时间精力去帮你找match。而manager的任务是赶快填满: headcount，他们可能要短时间内打几十个team match的电话，根本不可能有时间仔细
: 研究每个人的简历，尤其对于低level的，只要通过interview了，过了基本的门槛，招
: 谁都差不多，你之前是做什么的，会什么，并不重要。
: 狗家每周入职几百人，在interview pipeline里的人也是巨多，尤其是T3
candidates
: 更是一箩筐一箩筐的，我不是看不起你，也不是看不起T3，但狗家hiring process确实
: 就是如此，hr和manager也都是在完成自己的quota，你如果是期望他们多花功夫去了解
: 你的背景和需求，那恐怕是要一直失望下去。
: ...................

唉，我之前也有很多事因为不懂，回过头觉得后悔莫及，如果当时有人指点或者自己再努力点，那么现在就不用花十倍的努力去弥补过去的失误。这也是为什么我现在想要争取一下的原因。前面几个人教育人和冷嘲热讽的口气真的是让我有点反感，所以回复可能让人觉得有点offensive。非常感谢你和楼上的tarotaro2给出的建议。如果mitbbs有更多你们这样的人就好了。

【 在 fantasist (一) 的大作中提到: 】
: 我想了几天，还是支持一下楼主吧，即使狗家T3再不受重视，newgrad也应该尽力争取
: 自己的利益。
: 当年我毕业第一份工作啥都不懂直接接下offer，被莫名其妙分配到一个烂组，跳槽之
: 前没有一天心情舒畅。项目太差，被很多公司直接拒简历，没有compete offer也直接
: 影响到未来的职业发展和收入。假设楼主做了一年发现有好的跳槽机会，简历上写做了
: 一年android app跟调了一年参数比起来，议价能力绝对有差距，说不定第二份工资能
: 差20%以上。万一在公司呆一年后受各种条件限制没换成组，再蹉跎一两年，未来的职
: 业发展机会更是大亏。
: 作为一个青涩的国人硕士，找工作时能有这种激情殊为不易，鼓励一下。

我之前做的项目都很有趣啊。我是真的喜欢ML，研究新算法，或者是改进现有算法，并把他们运用到现实世界中。我觉得超有意思的。我现在还联系了国内的量化公司。谷歌的research大腿也抱好了，准备20%的时间去充实下。

【 在 tfusion (雷熔) 的大作中提到: 】
: 妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
: 就是听着好听，结果人人挤着做
: 上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子
: 妈的

新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好

如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。

我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙视的不要不要的。

目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 我之前做的项目都很有趣啊。我是真的喜欢ML，研究新算法，或者是改进现有算法，并
: 把他们运用到现实世界中。我觉得超有意思的。我现在还联系了国内的量化公司。谷歌
: 的research大腿也抱好了，准备20%的时间去充实下。

旁观的说一句，很多回复的人可能是太冲了。。。可是楼主还没入职就在linkedin上更新自己是Work in Google是不是有点过？更新一下linkedin，虚心一点，路还很长，慢慢来

挂着ml的牌子的多半是刚毕业的年轻人，特别是master。一般真正做ml的人，会说自己具体是做在线广告，人脸识别，自动驾驶，推荐系统等等。

【 在 tfusion (雷熔) 的大作中提到: 】
: 妈的ml就是写写pipeline，调调参数，毫无技术含量，又boring
: 就是听着好听，结果人人挤着做
: 上周去job fair招人也是10个里有9个挂着ml的牌子
: 妈的

那是因为过去很多年里面，工业界做的ML一直被学术界鄙视。两个行业一直都处于互相鄙视的阶段。同理，在学术界的教授眼里，就算你在工业界搞出了mxnet和llvm的框架
，也无非就是一个动手能力比较强的学生而已。

【 在 helloterran (hi you) 的大作中提到: 】
: 新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好
: 如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
: 项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。
: 我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙
: 视的不要不要的。
: 目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业
: 界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。

我本来应该是6月4号入职的，所以就改了。后来被延期到现在。

【 在 gswd (brokenstone) 的大作中提到: 】
: 旁观的说一句，很多回复的人可能是太冲了。。。可是楼主还没入职就在linkedin上更
: 新自己是Work in Google是不是有点过？更新一下linkedin，虚心一点，路还很长，慢
: 慢来

大佬求带

【 在 helloterran (hi you) 的大作中提到: 】
: 新人从找到工作那天开始端正心态认识到自己是个nobody，对自己最好
: 如果你不是研究生就搞出了mxnet或者llvm这样大家都在用的框架，几个玩具级ml
: 项目，或者发了一两篇顶会，在工业界完全不值一提，约等于0。
: 我硕士2年4篇水文，还没毕业就有了上百引用。最后还不是当螺丝钉被组里的熟练工鄙
: 视的不要不要的。
: 目测这种靠玄学调参灌水圈地骗钱的ML风口坚持不了一年了。很快学术界会再次被工业
: 界的执行力碾压，到时候你会突然发现自己手头没有什么技术资本。

求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？

【 在 forrunning (forrunning) 的大作中提到: 】
: 挂着ml的牌子的多半是刚毕业的年轻人，特别是master。一般真正做ml的人，会说自己
: 具体是做在线广告，人脸识别，自动驾驶，推荐系统等等。

其实我觉得forrunning说的话虽然harsh但还蛮有道理的。我朋友做alexa的语音识别是research scientist但
换工作的时候简历里没有ml。

怕怕的问，谷歌是啥样的 谁了解的说说

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 求你别说了。你一不了解谷歌，二不懂ML，三是没眼力劲儿。怎么还好意思在这靠自己
: 的臆想教育人的？是不是我这人太随和了？

既然有plan B就可以强硬一些。

个人猜测有的组招不到人会跟recruiter打好关系，把人先往那儿送。

当年我面完，别人match 十几个组都是有的，我的recruiter一开始只给我match了三个组，还都是去印度放气球这种组，估计是招不到人，后来我坚持，她才给我换了几个比较像样的组。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 我之前没有详细说。第一我真的是所有项目都是ML相关。第二，hr给我安排面的组连我
: 的简历都没有。第三，某些特殊原因，没有时间进组了再看机会转。

HR没有这个权利

【 在 ctcooll (CTcoolL) 的大作中提到: 】
: 最坏情况 are : offer rescinded

做自己喜欢的方向太重要了。前面不知道有多少是狗家的，但是狗对做事的热情是非常看重的。撞钟的日子哪儿都有，但是没人appreciate。

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: ML是我个人爱好

什么叫做指定做ML？ research吗？还是调参也可以？

【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
: 现在G的基本情况是不做ML的组招不到人，做ML/AI的组candidate泛滥成灾
: 最近看到40来个校招的简历，大概有35个是指定要做ML的

对方说了100个字，99个字都是有道理的。就值得跟他说声谢谢，这跟那种说风凉话的
不一样。总得知道谁是朋友谁是敌人吧

【 在 palejustice (群星的尽头) 的大作中提到: 】
: 拜托，offer已经签了，你要我说几遍。
: 熊辉老师我毕设挂名，别拿他名头唬我了，他学生做什么我比你清楚。
: hr已经在看我的case了。你可以说我太挑剔，但我没闹别扭，我说话一直很客气的。