在最近的帖子中透露了我是通过ICC搞定身份的，9 x! [# T8 L% l) H4 L7 A8 G+ K 私人信箱收到无数问ICC如何操作的信。可见还是很有些人感兴趣的。 借MM的账号发个帖子，希望对后来人有帮助。非常长，写了很久，慎入。 + i/ p( f7 ~3 P' z0 F: v2 [2 g 一共八篇，两万字，非常非常长。 / ], h! {- z/ d& J; K ---谁最好跳过这个帖子 1. 很牛的大牛们，工作早早搞定，来这里只是show off一下，或者是bs一下其他人， 您可以节省一下时间了 2. 对 consultant company 有心理抵触的人，对着一个满了的茶杯没人能倒入新水2 t. ^% N7 e, g2 V- o9 e% N 3. 现在还是学生，毕业还早，找工作只是顺道或者只是来看看热闹，这个帖子不适合 你，也许会对你造成心理阴影。7 B( q/ ~5 o* r! X
帖子很长，只是希望对那些不牛的，苦苦挣扎于北美大地的普通工科或理科的中国人找$ I* r' Y- u: i" Y 工作能有些帮助，骂街的请绕行，我从不来这里灌水，也没有这里的账号。有问题请问0 L9 d: I5 |% _$ M0 i* W: H ，我会尽量回复。有意见请不要找MM的麻烦。4 t1 V+ A) d) |4 U/ h ~$ ]9 N % w% j! X" M7 n& X7 X/ [ 首先介绍自己：8 o$ u; W" N! j/ b% _
男F2，年龄大，国内本科学历，国内工作经验丰富，来美2年半，英语差，善沟通（就& g$ Q! q3 e' G) `) }9 c 是善于用简单的词汇让别人明白），第一年在EFL学英语，然后背单词考T未果，开始找: K* \4 \: r9 h b 工作，给ICC打黑工半年，另一家ICC给办了身份，现在成功拿到Offer，待遇还凑合。9 U# V7 h/ D' p0 y& H
一、背景知识：
1. ICC是做什么的，为什么会有ICC ]" `; J9 R; b3 M2 } ICC这个称号我还是在这里看到的，一般他们只是自称consultant company。ICC的主营业务是向客户租赁合格的软件开发人才，按小时收取费用。当一家企业需要一个新的系统或者更新，增强自己的老系统时，传统的方法是寻找一家软件开发的企业，将系统的需求转包过去，然后坐等系统建成就好了。但是这样的方式对于企业来说成本高，效率低，而且经常由于无法快速沟通导致系统不合用，维护修改更需要依靠别人，一旦开发2 O2 W, h+ s4 `: t5 @: z 商不再支持，系统便会停止维护直到死掉。为了避免这样的现象，一些企业开始自行组( O! Q' k: q% _0 w* r1 }+ J 建软件的开发维护队伍。由于软件开发的突发性劳动密集，前后期需要的专业人员则很少的这种特性，临时性的项目使得公司不愿意大量雇佣长期员工。此时，大量的临时性软件开发职位便产生了。而由于计算机行业的枯燥性，造成了美国本土计算机人才的缺* w( ]2 L; \# E, ^7 @ 乏，从而产生大量临时性工作缺口，ICC也就应运而生了。ICC通过合法手段从印度购入! e& l6 a1 ~* S" P/ y6 p 大量廉价人才，然后转包给这些需要临时性雇员的公司，从中赚取利润。大公司因此规避了人员雇用方面的法律责任，一纸合同完全把对应外来务工人员的各种法律活动屏蔽在项目外，使得项目小组可以高效开发系统，快速搭建平台，然后留下一两个高手维护. c5 k) u& Y) N. a9 s ，剩下的全部打回，成本低，效率高，客户很满意。ICC获得的大公司合同，价格是按5 I8 M8 t+ S1 w, N3 s3 R 照美国专业人员的标准制定，然后使用的确实价格低廉的印度员工，利润丰厚，ICC很 满意。那些印度员工从每月300美元的生活中解放出来，每月可以拿到4K以上，并且熬2 U. S& c. R5 v4 X7 n 两年也许还可以获得更高的职位，获取绿卡什么的，员工也很满意。要说不满意的，只有这个版上的大量牛人们，可是算起来他们的能量又太少了，这样一个局内人大家都满意，少数局外人不满意的东西想要废除掉，恐怕不是那么容易吧。ICC的主要客户是那 些大型的公司，你能听说过的企业，除了那些零售商，几乎都会使用ICC的服务。ICC崛起了，而以前曾经红火一时的系统集成商则没落了，现在在美国几乎已经销声匿迹，根/ z4 ` K. s2 N2 Q! I- _1 i 源就是这种软件开发项目的自主化趋势造成的。要说冤，那些集成企业才是冤呢。
2. ICC的常用概念和名词解释* {6 D. b, }/ k$ \ 4 x9 C1 q4 D1 y/ Y1 Q7 Q: n ICC = 就是那个Consultant Company Vendor = 中间商，一般是大型猎头公司或者大型ICC公司，比较有名的包括CGI, Keane3 G4 [7 b7 O; ?2 R/ |! x , TekSystem等等，他们又比较广阔的人脉，客户资源丰富1 Q F, G" a( X8 @, B! q. n Client = 客户，就是最终要做项目的公司，一般都是大型的企业，制造业，银行，证: q" I2 v" y( Q7 o. ]1 i 券，港口，咨询甚至有些政府部门。几乎听说过名字的公司都在这个行列。: n% E# T" v& P# N( c project = 项目，所有的周期都是围绕项目产生的，项目的周期也就是合同的周期 consultant = 就是服务提供者，被压迫，被剥削，没有自由身份，拼命干活还满脸笑 容的那个家伙
下面是各种consultant的类型 BA = Business Analysist 商务分析，就是能够听懂客户要求，并且转化成数学或计算机模型的人物，价格昂贵，其实就是个翻译 PM = Project Manager 项目经理，包工头 TL = Team Leader 工头 SA = System Artichure 作系统分析和设计的，师傅 Sr. Developer/Engineer/Programmer = 熟工 Developer/Engineer/Programmer = 民工
3. ICC的工作流程是怎样的 1 R* z+ H; }# z 雇用过程Hiring 包括招聘，面试，办身份，培训等几个步骤，这个流程是ICC公司内部进行的，不算等7 F0 K. Q- K9 Q, ` 身份办妥的时间，一般需要持续2-6个月，如果需要等身份，可能需要的时间更长。" E; r& q4 _$ A, k% q( I4 ]! k3 R5 K) P 销售过程Marketing， 包括Vendor phone interview，Client phone interview，On site interview等等步骤，价格也是这个时候谈定的，一般要持续1个月左右的时间 服务过程Contract8 h; `% c/ T# c* n 这个过程是在client那里完成的，就是实实在在的给client干活，一般情况下这个过程的长度就是合同期限的长度，有些会续约，一般以6个月为一个单位，也见过能长达2年的。 - m; l7 j$ k; C) } Hiring和Marketing的过程中，consultant是没有工资拿的，一般还会要求支付2000美1 d2 O5 ^% K5 p* h 元左右的deposit，作为办身份的押金，这笔押金一般会在第一个项目的第一个月完成 后，因此进入consultant的开始一段时间是相当郁闷的，一般人都会陷入经济危机中，# u# ^2 x/ e, [' z manage好你的存款这个时候非常重要，有些ICC这个阶段提供住房和伙食的补贴，以及6 z' b+ W/ ~8 ?7 A( J7 F 报销一些必要的交通开支等等，这就算是很好的待遇了，有些则什么都没有。# v( _- R9 l# E! q6 k; @
Contract过程就比较愉快了，一旦签了contract，consultant就开始有工资了，但是 ICC也会停止提供各种补贴，不过有钱总比什么都没有好。9 B" G w! a" s$ M
每次contract完成之后就又会进入下一轮的marketing之中，循环开始。$ I& G, p" h3 w% n 1 {5 m$ R u6 w/ T
年收入的估算方法 Total = wage * rate * 8 * 30 * 10 - 10K ! M) E# K- J6 Q) _- C 例如：你约定的比率为60%，找到的Client给你的价格为60块每小时，那么你的平均年 收入大约相当于 60 * 0.6 * 8 * 30 * 10 - 10k = 76,400$ *10代表每年一般会有2个月左右的时间是无工资的。-10K是因为大部分的ICC不提供各0 z3 d" {! {9 ^$ h 种benefite，需要自己支付许多东西大约一年 10K$ u4 n6 T( G" X9 S c! S 3 K9 _3 w4 e6 d; T7 G( C( O% z 大型的ICC我接触的少，据说待遇反而苛刻，小型的ICC完全没有信誉可言，比较危险，7 z1 L! H+ m: u5 r 合同比较宽松，中型的相比来说更适合在北美的中国人考虑。! U% W* E [; T! j % d. n9 b0 l5 J f$ O 二、ICC找工作攻略! g5 p4 I! I" c8 T" k+ {% k% i; T
了解了ICC的由来，性质，价值和工资体系后，就可以开始制定自己的目标和战术了8 w2 D; o* v. y: h1 O4 Y 1 J6 p% N5 f/ H; n+ S: j3 N 基本条件：
1. 你实在找不到工作，甚至可能导致身份失效，如果有任何permanent, fulltime 的 机会，无论那个机会工资多低，老板多mean，package多小，一定比ICC好，所以ICC一* O& |( z# M r7 a 定只是你最后不得已的选择。 2. 你确实不想回国，或者实在无法在国内找到好机会。8 W9 B4 j1 j" T# s, b" t 3. 你是学工科的或者理科的，或者至少有这些方面的背景。 4. 你有2000$左右的现金，和足够半年左右的生活费用的存款，或者你做好了打黑工刷: q* u/ I+ l! L6 X# h) m/ o- B- O 盘子的准备。 5. 你有一定的英文交流能力，至少打电话要能听懂，能表达( Z! i! c) Z2 e1 j2 D: ~$ { 6. 你心理健康，身体健康，胸怀宽容，气度恢宏，不会因为老板mean，同事坏，违法 违规，说话不算等等等等负面事件导致身心俱疲，心力憔悴，甚至自我毁灭或者毁灭他人等等不良后果。 7. 你的伴侣具有同样的上述优点，至少在你的帮助下具有以上优点。7 v+ a. l6 N0 W4 l8 i# m 8. 你愿意relocate到附近的大城市，特别是纽约/华盛顿/三番之类的地方。/ {2 P/ ~$ H1 Z. o 9. 你确定自己能够handle多线程操作，同时找正常的工作和找ICC两不耽误9 p" i" F" k. e ]. l5 W2 G' o* v 10. 请再次确认你已经没有别的路可走了。$ Y/ c; a4 m4 C6 M* O( }
7 Q2 Q. H' B# R" V9 c 基本策略： - g2 f! f8 Q/ H( i# Q3 v ICC能帮我办身份，我就是花钱买身份的，其它都是末节，自古华山一条路，用2000$+6-10个月时间换一个permanent的职位和合法的美国工作签证是值得的。守住这条心里底线，对于你遇到各种负面事件的心理平衡或许会有帮助。ICC只是个起步，未来才是我 T# R. Z4 ? K' L# c) o 们憧憬的。# d- H0 E; T8 ^3 Q ; w- |: q5 T+ g" y, P( Q% A$ K
步骤：0 V1 G. c: S. ^. O8 E 1. 给自己起个名字，英文的，有没有姓没关系，最好不是你常用的那个，重新起一个 ，专门用来找工作。 2. 注册一个email地址，gmail或者yahoo都可以，专门用来保存找工作的事情。 3. 有可能的话重新注册一个cell phone，保证不会影响到你正常的找工作流程。如果 觉得贵，这也不是必需的，但是你要能分辨不同的公司来电话的特点。 % q7 A( L0 f2 u( Q 以上3个步骤主要是为了不打扰你正常的找工作的进度，有些公司喜欢在网上乱搜，发 现不匹配的简历从而确定是否造假，如果你确定无妨，直接用自己的名字也可以。我没改名字，我的同事有改了的，自己考虑清楚就好。$ P+ m; X. K) N# @5 b5 J- g ) ~2 l6 a" k+ h) h6 Q, Y 4. 选定发展方向，一般consultant有6个方向，我由于国内有经验，所以略过这一步 1) c/c++方向，机会少，难度大，工资一般，除非你确实非常熟悉这个领域，不 推荐。) x( R2 j, V9 h; U) Y 2) asp/.net方向，机会适中，难度适中，可以考认证提升含金量，前景广阔，工3 `1 T0 |; Y5 X* q 资高 3) VB方向，包括office vb 和标准vb，机会少，难度小，可以考认证，未来发展$ `% V# W; M- j! @! p) K 不是很理想，工资低 4) Java方向，包括pure java和J2EE，机会多，难度高，可以考认证，前景广阔5 n8 E" e1 r: ~5 ` ，但涵盖范围广，要求知识点非常多，驳杂难精，工资高。 5) Oracle数据库方向，机会适中，难度适中，前景广阔，工作轻闲，可以考认证 ，工资中，新入行的建议考虑。, q8 |" N+ g7 z, b( I% _3 t8 u6 e/ g 6) PM/BA/SA方向，能选这个方向的人已经用不着看我的帖子了。* c8 C& f. z4 f5 V3 g 如果你是计算机行业的，可以根据喜好选择，否则，请慎重考虑这一步，如果你& S6 ?5 }; D0 {7 { V 不能确定，建议你咨询自己计算机专业的朋友，因为这很可能是你未来10年的工作领域& K% R8 M( I4 |/ p, Q ，慎重。
5. 写简历 准备两份简历，一份用来找你理想的正常的工作，另一份找ICC。 正常简历不多说了，有无数人都有了经验谈。这里说说ICC简历，和你普通用来找工- a3 [4 _9 B+ S9 v4 U+ \ 作的简历不同，这份简历里应该事无巨细一一罗列，如果你选择Java方向，请确定Java出现了5次以上。你用过的所有软件，名称，版本号，你知道的每一种技术，你做过的 项目里面用过的每一种算法，甚至你听说过的技术，不用着急学这些技术，进入ICC后 ，你有时间去学习。这个简历说白了是用来被人家搜索的，确保任何相关行业的ICC都 可以搜索到你的简历。这个简历可以吹牛，但是不必造假，他的唯一用处就是获得ICC 来的电话，把你曾经做过的intern, co-op, ta, ra甚至社会实践，帮boss修自行车, volunteer 打义工都可以算成你的工作经验，如果实在没有经验也没关系，那就实话实; f E7 C6 R% D% h 说，我是好孩子，学过许多许多技术，弄一个大列表就好了。记住你的简历里一定要清4 |' h1 c/ h; v6 X ]7 v& z/ Y 晰你的方向，不是所有的ICC都找所有方向的人，大部分的ICC没有那么多培训资源，所8 B9 v/ b9 c6 S3 H: b 以确定好你的方向对于双向选择会很有力，有了方向，你的技术关键字最好优先选择该7 }' V& U5 B( ? 方向的，不熟悉的话，可以咨询专业朋友。不怕长，4-5页也没关系。 " R( ]6 p# e; y V# z# G 准备4个版本，word, pdf, txt, html确定都看起来不错。
6. 更新简历 常用网站：Dice, CareerBuilder, Monster，特别是dice几乎是专业consultant公8 g0 @/ `5 ~6 }1 J! }: v4 l/ @ 司聚集地，在网上填写简历，确定打开了让employer浏览的选项，每3天一定要注意刷+ Y* |- Y8 X4 x% s( Y 新自己的简历，确保他总在搜索结果的前面。 . v( L9 y. j; R3 K$ Q8 w 7. 主动投递6 ~ `0 b# x* ~ f9 _* X H0 Z9 R 在上述网站建立好简历后，就可以开始主动投递过程了，输入你确定的方向关键字 ，asp就输入asp .net，java就输入java，搜索，你会得到一个大列表。这个结果里面 鱼龙混杂，大部分都是鱼，就是ICC发布的虚假工作信息，少数是龙，需要你认真对待。 识别鱼龙信息 1) 发现our direct client...，consultant，consulting字样的帖子，一定来自于* D4 g, D$ P8 M! I o ICC，而且这样的帖子内容全是假的，唯一有用的就是可以建立一个沟通你与 consultant company的渠道。3 K1 l; R/ }5 e6 " v 2) 如果发现一份来自于你没听说过的公司的招聘信息，点进去后发现里面介绍的 requirement异乎寻常的详细，甚至连各种技术细节都明码标价，这信息一定是假的0 B3 A( j$ j0 ?5 g: [2 x 3) 点击公司名称，发现这家公司在最近3天内发布了10条以上不同工作岗位的招聘 信息，不用我说了吧，肯定是假的5 A0 g0 R- x+ e8 x R# K 4) 大公司的招聘信息一般是真实的，但是不是所有的大公司都会相应你的! C. y- F1 O0 F7 U! h& r& l application的，比如IBM，工作机会看起来爆多，实际上HR看都不看，几乎所有的职位都是通过internal reference过去的或者co-op/intern职位转正的，外部信息完全无效。这是MM在IBM的manager说的，相对可靠。 5) 大公司，听说过的公司的只要看到合适的职位一定要仔细对待，这些就是水池不9 A+ d! }% U, k0 d" q 多的龙了。& a: ^/ ~) W0 p3 u2 g6 [0 ^3 T/ x 6) 记住真实信息只占不到10%的比例，如果你觉得有一半是真实的，多半你已经受3 h$ L4 a: Z9 z# @! T: k 骗了。$ I( t, r- j V9 G 你已经区分出了虚假信息和真实信息，真实消息认真对待，网上不是没有真的东西% t7 ^3 n' {8 p2 N2 J T3 G 的，我在amazon的面试机会就是从dice上找到的，对于鱼，用垃圾简历快速申请，对于' g; E) t7 e$ S& F- Z 龙仔细填写cover letter发送自己精心专门修改的简历，对于不鱼不龙无法确定的东西，使用正常简历，利用快速申请完成。如此下来，每天3小时左右，就可以处理所有的$ R, u) L# f: N3 A s 网上信息了。如果你还要找你自己行业的工作，继续，恕我无法帮忙了。 & R/ {, y' A. v! T0 U1 R f 8. 准备计算机知识9 t) H2 X( m, `8 r 发简历的同时，你要开始准备计算机知识了，毕竟ICC也是要面试的，不过相对简单 和低要求罢了。按照你确定的方向，学习编程，多动手，多试验，上网找相关面试问题0 Z x- |" C: S( { ，备好答案，不用怕现在开始已经晚了，刚开始找工作，phone interview要过的关口 多了，紧张关，语言关，口音关，然后才轮到技术关，一般半个月时间差不多够你熟悉 E: r& o* }% G- T) j: p 基本的软件开发过程了，也能简单书写一些程序了，这时多参加phone interview，慢" z% Y/ _2 K* G6 @8 m$ E 慢也就找到感觉了，什么问题问得多，哪里技术要点多，多余专业朋友交谈，听人家说能长不少见识，一个技术词汇，听说过就比两眼一抹黑强得多。如果有时间而且有能力，考个专业认证是个非常不错的选择，多看看书，多做做实验，以中国人的智商，考认证不在话下。有了认证对很多公司都是非常有吸引力的。而且面试问题也多出自考试要- M9 h: g7 {& E1 G' l( L2 w 点。' ?, E0 W% |' O/ S" K# | 1 B( k+ W. P C, i) \ 9. Phone interview 大约在你把简历post上几天以后，就会开始有各种ICC联系你，名字千奇百怪，口音) f& m4 Y8 C; W6 ?0 v# c- K7 w 百怪千奇，99%是印度人，80%是印度女人，它一般会说一大串我是什么什么公司，我有一个什么什么职位match你的background什么的，然后就是你是否感兴趣，然后就是让2 x$ J6 h/ s0 r4 {6 Y0 d: C 你介绍一下你的各种status，如果发现你需要H1B，他会特别高兴得告诉你，我们可以, J2 U8 L r- J& ^5 U 办啊。没听清楚不要紧，不用怕rude，直接问，还听不明白可以让他拼给你，或者让他给你写信，Are you a consultant company? where is your location? can you give# A% f& j5 a# Y. E0 k me a email for your detail information? Do you have benefit package? Do you have training plan for new consultant? how many consultants are there in 9 g+ a( V D S9 |0 m0 Q: f5 v your company? how many sales are there in your company?...反正就当多练练电话口语好了，很多印度人口音很重，还能帮你提高下听力水平。什么都不要答应，就是不停的接，要联系信息，什么事情都是interested但是需要consider就行了。回过头上网查一下这个公司的情况，看看网页，一般很简单的网站，把他们的联系方法留下来，发8 l6 n3 r2 o6 Z' q B8 d9 n0 N' _5 T 份简历过去，一般不多久后就会要求你进行technical interview，这样的公司很多，; w3 [8 N5 }0 ]: o NY/NJ地区就有1700多家，永远不会有过了这村没这店的情况，放心大胆的实验。大部 分ICC只有10个左右的consultant，有的只有几个，如果是local的，可以要求去看看你们公司什么的。差不多过个半个月1个月的，你就能够差不多摸清附近的consultant 2 g+ ~" [. y. ]/ A# G5 A3 n company的底子了。
10.Technical Interview By ICC. h1 i; W% a! g. S3 { ICC的Technical Interview大部分是由普通consultant完成的，因此技术也不会多9 S5 b# A8 w3 a/ @7 N 么出众，但是会就是会，不会就是不会，他们没有经历过HR培训，因此不懂得如何判断背后的事情，少量高级的ICC会聘请专业的人士进行面试，但那样的公司却不见得好。 我曾经帮着ICC面试过无数人，这种面试最重要的是看你是不是能听懂题目，知道往什 么方向想就行了，专业技能很多ICC是允许进来后再培训的。很多完全没有专业背景， 一听就知道简历作假的人也给了offer，这种offer不值钱，因此发起来也轻松得很。不用着急和ICC签约，一般他们会给你一个时限，如果你觉得时间还充裕，大可以扔到一9 L: P. [% T$ v9 C( ^2 N/ s d 边继续找工作，以后再吃回头草也很容易，一个电话打回去，再要你的可能性也很大，6 |/ b% m- Y k0 K8 w9 N: q 因此千万别被人忽悠了，好像这个offer就是天下少有人间第一的东西，不今天拿下你 就丢了个大金砖。2 ?. l/ k2 Z- U: H N# Y. b
11. 确定ICC的工作地点和工作范围，ICC Onsite interview 很多ICC要求上门的Onsite interview，记住如果是那种直接发给你email的on site% e, u3 M' @0 D intervew邀请，让你几点几点到什么地方去面试的公司，而你甚至从来没听说他，也! \: ^4 @4 p& Q5 z! U. D# j% w. s 没有过phone interview的过程，千万不要信，这种公司会一次性发出几千份这样的邀 请，貌似传销在中国的做法，去了就要求签约，危险性极大，听朋友们说过这样的东西，也接到过这样的信，但我反正是没敢招惹这样的公司。正常的ICC赚的是把你出租给1 ]& \. f T# f* @, A 大公司后的利润，而不是办身份的那点deposit，而那种直接发offer的公司就不好说了5 ?2 h$ ^2 ~" b 。如果你经过正常的交往，预约，phone intervew or phone screen，你感觉确实和他的recruiter有了联系的公司，向你发出on site的邀请，如果是本地的，你就可以去了，远程的一定要打听清楚位置，是否报销路费什么的，传说中有负责付费的公司，但是8 s* n$ q! Y" l w0 E4 }, V 我没见过，大部分的人都是自己掏腰包去面试的。所以你一定要确定那个位置是你可以8 P* L0 \: V! K2 g6 g4 v( C+ s% Y 接受的范围。要知道，大部分的ICC只局限于公司地点附近的范围寻找client，这也是! ^0 r' C' o* e0 Y+ Q# y 为什么NJ那么多ICC的缘故，他们吃的就是华尔街。如果有家公司告诉你他们可以负责 帮你寻找全美国的机会，他们的client遍及全美，却让你跑到2000mile以外去面试还不负责你的travel plan，那么直接忽略掉就好了。骗子没商量。ICC不可能那么干的，正经公司则一定会直接给你买好机票和酒店的服务，让你自己先买然后报销的都需要掂量一下，何况什么都不管的。一般情况下，如果你想在NY工作，NJ的ICC就是可以考虑的0 ~( Z2 a5 ]6 P a ，如果你想在DC工作，那么Virginia的就没问题，ICC最多可以跨2个州的距离服务，很1 h$ M+ Y2 ?4 {+ O 少有ICC会服务超过这个范围。有不少ICC会负责你去client那里on-site intervew的路费，所以太远了，她受不了。
12. Negotiate! m9 J$ \: i" ^/ X0 I) D q 如果有了ICC对你有兴趣，你也确定了这家ICC值得考虑，那么就可以开始谈判了， 一般的ICC都会有一些标准程序，大部分的consultant都是这样的，但决不意味着这样 的合同就不能修改，条件都是可以谈的。注意谈的几点内容。- _% f" q, B( I" v 1) deposite，一般要求2000，有些甚至要求3000，但是这个数字是可以谈的，注意 几点，押多少，什么时候归还，用什么方式归还（因为可能涉及Tax），我最终只押了4 U8 }' C h$ q* R' w4 | h- a 500，我有个同事1分没押，还有个同事押了3000，这个数字非常重要，关系到你如果没, n: M7 M2 s. {- t 有开始contract就跳槽的话你的损失会有多大。一般的ICC这个押金确实会归还，只不 过会拖几个月，确定你给公司拿回利润了才还给你，还是打在工资里，让你白交好多税" Z2 P1 I" e3 Z' |4 D 。如果押的少，一切没关系，压得多，这个返还就很重要了。一般你的技术越好，手里* G% ~* l* { M/ g/ q/ B offer越多，就越好谈，我有个同事手里攥了10多份ICC的Offer，然后谈成了不要押金, H) s) G* i/ B" R 。如果要求以归还押金方式返还的话，很多ICC是不愿意的，因为这样会留下他们向员) {# |, }( q! S( r2 F- d, K9 k 工收取押金的证据，这是不合法的，所以尽量要求少交押金是王道。 2) 工资的支付方式，一般的ICC会合你签一份阴阳合同，就是给移民局看得一份， 自己明白的一份。这样的东西做不得准，其实全靠信誉。如果你发现公司工作场所还比较大，有3个以上的专职sales，2上以上的专职recruiter，经理，财务，秘书配备齐全 c" E! q Z5 x, \; d, J5 L; h ，那么一般就可以信，如果只是小猫三两只，办公室狭小，人人都是全能选手的，小心9 u9 q: {* _+ e! X4 T2 v3 a) b ，小心，自己考虑，我被骗过。刚刚看到回复中有人讨论是否周末发薪水的问题，我只$ ^: e+ R1 |- b9 E4 E. f' O/ L 能说我曾经在的是发的，听说也有不发的，前面的公式只供参考，不要较真，真正混到* X! F6 u; P% a+ Q9 _& ]3 M. y ICC去干了，已经是有钱就谢天谢地了。真正在你拿到client的Job offer后，你还会被2 ^& x6 }; t& Q 要求和公司另外签一份合同，那里面是按照年薪方式确定你的薪水的，这个薪水就是你3 i' n. N3 _, I( S+ n4 j 能拿多少了，但是这个数字和你最开始与公司谈的条件息息相关，比率如何，月pay还 是周pay，有些甚至签订了自第一个project后，按月连续pay的，不过很少见就是了， 周末，假期怎么算也都要在最开始谈妥，有些甚至承诺vacation的，所以谈判至关重要6 a8 S8 V, N" G1 Y1 ^! D: } 。最惨的往往是直接从印度拉来得那些，什么都没得谈，咱们还是有的谈的。 3) 工作地点，你可以限定自己的工作地点，比如你只希望在NY地区寻找机会，这样; s( v* n/ C, e+ B$ x* Y 可以省得你不停的搬家，对于有家室的朋友尤其重要。. b5 `! m& n/ |' \5 u, \( e* x& ` 4) 假期，和休假方式，这个东西很麻烦，说实话，我没看见过有人休假，也没看见! a. T; ' @- S4 O. Z% r' N 过有中国人真的在ICC常待，所以，旁枝末节的东西不要也罢。6 R9 y5 U2 t1 m8 a
Job description letter 公司提供，一般你看不到7 r7 X- z8 @3 D$ T- L Completed information sheet 公司提供，一般你看不到，但是公司会让你添一张 他们自己格式的表格。$ L. L& }) m4 B3 M, w* _ Current resume 你提供，真实，可靠，经得起追查的简历，可以与你找工作给公司 的简历不同，一般公司都会理解。 Signed I-129 一般公司会给你办8 }+ g8 ?) h+ E1 B$ D Typed sheet with 会要求你填表 Daytime phone number Evening phone Permanent address Foreign address A copy of your social security card (if applicable) 你提供，可以没有 School transcripts 成绩单的复印件，如果没有美国的，要提供国内的，F2们要注 意，中文的就可以，最好有英文译本。1 x" j* K2 a# U7 [ School degrees 学位证明，同样，没有美国的，要提供国内的 OPT card (applicable if you are a student graduating from US) F1们需要提供 All I-20 (applicable if you are a student graduating from US) 你提供，所 有的I20，不管过没过期，一起复印打包给他，他会挑* h& J* l% h' v. G* l All passport pages – even the blank ones 你提供，所有页啊" u: [$ j% ? ~4 S2 a+ G% t I-94 – front and back (And please specify the dates of entries and : U8 b6 {: K, }+ w% ]6 D9 S departures from / to US) (If applicable to you) 也是所有的I-94，包括更新过的。 Experience letter from previous employer 我没提供. X; E. ^9 W' V1 Z Awards and recommendations 我没提供 ! U1 R# d4 F. I3 B; U7 C. Y H1B抽签有两种结果，抽中或者没中，H1B申请也有两种结果，批准的和没批准的，( R8 q+ k( r9 C) |7 _ 运气坏的时候什么事情都可能发生，踩个香蕉皮就挂掉的人也不是没有，因此一颗红心/ s+ Z' t" s0 {" Y0 c# w 两手准备是必需的，为H1B的申请结果作备份更是必要的。如果你像我一样是F2，那么1 ]7 o2 }" \. ?6 p: E* l 一切就简单了，只要你的另一半还保持着身份，你应该还有机会换回来，手续我不是很清楚，但是确实是这样。如果你是独立的F1又没有另一半，或者你的另一半身分依靠你，那么你就需要寻找一些备份了。常用的方法是找个社区大学注册成part time学生，5 n9 a) V+ t' H 然后需要的时候转为full time的f1。这个方法需要你花一些钱，而且转成F1会要求你 花更多的钱，我所认识的大部分印度人都是这样的。方法二就需要很早以前作打算，其% Y( P) H) j9 ]2 x S( B 实大部分美国高学历留学生可能都能符合加拿大，澳大利亚之类移民，我不熟悉过程，: s1 ?1 E- I, a: A% u* i! v 不过打听下还是有方法，不贵，实惠，比其他备份好得多，但是缺点是必须早下手。 H1B批准了以后，基本就可以放心了，老老实实的任命学习工作就是了，这个时候的 世界依然灰暗，但是前景已经可以预期，所以曙光就在前头，胜利再向你招手。
17.Marketing" {0 y- z0 c& L# K4 d 一切准备就绪以后，就要开始Marketing了，如果是F1你现在应该已经在公司里熬过 了2个月左右，如果是F2你可能已经熬过了4个月甚至更多。Marketing的第一步就是修 改简历。公司会要求你修改你的简历，造假成为多年工作经验的简历，编造隶属于某大/ `* y; Y" S$ s9 }5 H1 Z* y# Q 公司假的项目，然后针对这些假的经历准备问题，答案，反复练习。这一步也是版上被, _5 |5 ]; a: k% G# f 诟病最多的部分，所谓ICC违规，一般其实也就是这里，前面的程序可都是合法的，除8 @; C% h. t4 J/ z 了完全让你抓不到证据的deposit，但是这一部分却是两家公司打交道的事情，弄到天 上也就是个民事案件，最坏结果也就是辞退。这也是为什么很难清理这种违规，我在国内经验丰富，真实，一样比不过假简历，这是现实，就像强奸，你不能反抗，你就享受5 x, S# |+ T# M+ g4 U8 \ 吧。不过是否更改简历一般还是看你个人意愿的。你自我愿意保持纯洁，拒绝造假也是3 I+ z+ b( P4 D0 Q' H8 `8 _; w 可以的。不过那样公司就会把你按照Fresh的方法来销售了，价格很低，30块一小时，5 w. d/ W! N8 h3 p6 d 你觉得可以也没问题。我见过这样的consultant。如果你像我一样有国内经验，也可以; B) k1 n4 }/ X3 w2 L 保持纯洁不造假，虽然机会会少一些，但是依然能够通过你的能力被客户认可，准确地说，用人单位搜索的时候靠简历，雇用的时候还是看你面试的能力的。听说过因为简历造假被打回的案例，但是细一打听，这个也就是个理由，真正的原因还是因为技术差，无法干活。而且那个印度哥们没多久又被另一家大公司contract过去了，没见影响他的什么前程。很多ICC里面工作的中国人consultant从来不到这里来也是因为自己觉得自$ Z, U2 U- e1 T 己用了假简历没面子又会被骂，中国人在consultant里面可能连10%都不到，影响大局 的绝对不是那几个中国人。 这一部分见仁见智，自己斟酌，造假我也不能担保就没事，不造假的我也不能担保% w8 H2 F" f# Z; X5 H+ L 就高尚，自己斟酌吧，已经ICC了还装什么大尾巴狼。
下篇预告：Interview 第七篇 4 O" R u6 ?5 m6 M4 _% O8 D 18.Interview i5 c3 D3 N. _! w( g$ e0 U 公司把你Marketing后，你就必须面临高密度的Interview考验了，一般情况下( e( k8 W0 b* a$ Y4 ?% i interview分为6种1 r3 o) e$ t* _6 t3 C& q: o
1) simulation interview 模拟面试，一般是由已经工作了的consultant来做的，4 a" r# |; j; T3 W* A3 b 主要是让你熟悉你的专业领域各种问题，避免紧张和听不清楚题目的问题。然后公司会( J# l8 [6 v8 @* _6 o 要求你当众作presentation，介绍你的项目（关于你的简历），你的背景，你的特长什么的，如果你的公司没有这样的安排，建议你也找朋友帮你做做这样的训练，对于面对) o) `" o" Y4 R3 K: F% ] interview的各种技巧掌握很有帮助。由熟悉的人或者朋友的朋友什么的来面试你，考0 u) i9 X) `, [% c) O, H 考你，这种是最简单的，但有时候又是最难得，在朋友面前开不了口，认不了真的人比比皆是，一说就是you know，总觉得你是朋友肯定知道我说什么，朋友一细问就勾肩搭0 l" G+ A' q/ l/ {$ o: k5 B 背胡言乱语试图避让。这些其实都是心理上的问题，有些人确实在熟人面前反而不知道该怎么回答正式的问题，但大部分人，如果不能在熟人面前侃侃而谈，那么面对陌生人3 W/ v4 ]9 X( q) j, W2 l" m. T 也不会有什么好的状态。因此，如果你又面对熟人不知道怎么答问题的情况，反而建议你多练习几遍，因为这样的训练其实可能对你未来的工作道路非常有好处。& M. |* \# I" r
2) Technical interview by Vendor 中间商的技术面试，一般的ICC都是通过/ O; k' } W. l$ k1 u Vender来进行销售的，大量的资源掌握在Vender手里，大公司们通 过Vender发布信息 ，ICC通过Vender获得资源，所以Vender的认可，是你能够获得更多资源的关口。 Vender的Interview可能是最难过的interview.很多Vender会找专业的HR公司来进行这 样的操作，HR公司有专门进行各种专业能力Interview的人才，感觉很奇怪，似乎这个( R; w. l; [- r* L; G+ p( T# z 行当也被印度人垄断了，大量印度口音。问题非常详细，程序细节部分非常多，很少有算法之类的，那些是phd干的，民工只需要懂写程序就好了。准备的时候需要非常仔细7 R3 H) G/ U# r! i1 o' I' F# F$ m ，很多技术细节的内容可能写程序一辈子都遇不到但他会问。 举个Java问题例子，primitive类型中，哪些不是thread safe的，什么时候会出现 这样的问题，为什么。答案是long和double类型，因为Java是以32 bit为字长的，而 long和double是64位的，可能出现前一个thread在读取第二个字节，而下一个thread却修改了第一个字节。所以不安全。这是个印度人告诉我的，说实在的，就算你真得有 102 v K: Y7 \: i 年8年Java经验，也不见得用得着这个东西。要知道，谁会在项目中不使用对象而使用5 Y$ k' _: U( Y1 ^6 b# e 单独的long来操作的，不要说thread safe，基本的封装都没有满足，这也太不安全了 吧。说的可能太专业了，但是我只能说做这种interview真的很变态。但也没法子，接 受吧。他们会在interview之后填写一张表格，表示你的水平如何，如果你的ICC sales4 F4 C' f* ~ s' c* V }' u: H 和Vender比较熟，可以拿到这个结果，然后就需要你根据你薄弱的部分进行提高了。 这种面试的技巧是一定要不停的说，一个问题，拼命答，如果你会，就把相关的问 题也都说上，随便延伸，只要相关还有道理就说，可以把interviewer的思路引导你熟 悉的领域。如果你不会，就需要寻找hint，一般他会给你一些，如果还不会，可以直接问他答案，事实上，作为人都有一种指点别人的欲望，比如我在这里拼命码字，所谓人; v: F4 { y% [9 ~# j$ C 之初好为人师嘛。给interviewer一个机会指点你并不会怎么影响你的成绩，当然如果 你一直需要指点那基本上就fail定了。这种Interview往往比较专业，所以不那么容易& L7 a$ t& L# d5 G& A6 z 糊弄，但不是所有的Vender都会这么要求，因此蒙混过关的也不少。* F, m1 G6 Q7 ]7 D2 {+ G 有些Vender还会要求你进行一些测试考试，一般在网上进行，专门的网站，Vender 花钱或者ICC花钱，如果不会，擅用Google对你会很有帮助。很多时候直接google问题 加答案选项，出现匹配数最多的那个往往就是正确答案 （比如四千万个match的答案一* l0 V3 p6 O6 E5 u$ A1 D 定比两千万个match的答案更正确）。 不管你选哪个CS方向，Hashtable和Design pattern是两个必问的问题，无论是ICC 还是普通公司的interview，一定要详细准备。# G8 g% g1 N9 e2 I4 s" K) g
3) HR interview by Vendor 中间商的HR面试，这个面试相对简单，只有少数的 Vender关心你的behavior什么的，面试更像是走过场，不过依然建议你细心准备，这种2 ~0 h8 d) f' E2 E& i: _ 面试题目有时候很古怪，考验你的全方位的思考能力，比如让你推销一份报纸你该怎说，你喜不喜欢锻炼，为什么什么的。这种面试往往在找普通工作时经常遇到，因此，认) N9 q z2 Z. h7 A 真准备不吃亏的。准备这样的interview要注意一点，一定要保持你的性格特点，这点 很重要，观察自己，寻找一个性格特点，比如你是一个非常细心的人，非常有活力的人，非常友善的人，然后根据你的性格特点设计你的答案。比如你是一个细心的人，你在+ a. o+ c0 ~1 b+ i 卖报纸的时候就会准备非常详尽的资料，丰富的数据来打动对方什么的。同时你在体育运动方面可能就会比较偏向于技巧性，就算非要跑步都喜欢去Gym里算卡路里。这样的 面试没有所谓的正确答案，别人的答案也不见得适合你，精心准备，精心设计，发自本( N' z8 Z$ @2 b2 g8 e 心最好。比如你一生中最大的成就是什么，很多人喜欢说虽然我已经取得了很多的成就，但是我最大的成就还没有到来或者我会努力争取更大的成就，这似乎是个通用答案，但不见得就比回答我找了个很漂亮的老婆更impressive。一般情况下中间商关心你的实际技能是否与简历相符，你的心理是否成熟，是否有过合作的经历等等，因此你的答案8 y% e( ?, E& O, Q9 J) e f1 r! f 最好也能够包含这方面的信息，顺便聊聊自己过去成功的经验什么的是个不错的选择。8 L! t0 g; E% F4 X5 h# v 比如，“我曾经遇到过类似的情景”，“我的经验告诉我”，甚至和interviewer开两) A, A5 h2 R& ? 句玩笑都可以提高你的印象分。9 ^5 K6 Q7 d3 N- \3 G 在这个面试中introduce yourself是标准第一个问题，一定要熟练准备。 5 Q! q* H9 p# \! O* I% y: `9 W 4) Technical interview by Client 客户的技术面试，想比Vender的interview，: Q* P* Y& K5 r5 P9 ~ 多数时候client的interview更简单，但是更与项目相关，大部分的client不使用专业1 x. I0 h) R+ I5 }" _" Q hr公司进行面试，而是从已经建立的组里抽个人面试。这样的面试随机性就很大了，也 ?6 [5 j- g- P" k) a ` 就是说看你的人品了，可能很简单，也可能遇上个刁难的，甚至有刁难半天，最后简单通过的，反正什么样的鸟都有。& x& C8 d" M- a# [' q+ \ 准备时注意项目相关，仔细阅读人家的需要，然后发掘自身中相关的部分，准备相 关的技术问题，最好能把技术问题和自己的经验相关起来回答，比如说起对方的项目，使用什么什么架构，然后告诉他，我以前用过这种架构，有什么优点，可能遇到什么问题，如果能这样，几乎肯定能过。对于新入行的人来说，这一关就比较难过了，因为太% _# O& O, N, A6 g$ f 多东西真的是经验相关，所以只能说good luck了。不过多听多看，总是有好处的，找 找朋友让他们给你介绍介绍项目里面的东西，可能也会比较有帮助。 Introduce your last project是最常问的技术问题，一定要对你简历上所有内容做: }1 \2 }2 w( z9 I 到了如指掌，无论真假都要信手拈来才行。 ; h; k4 x$ P* Z9 b2 A- K 5) HR interview by Client 一般的Client不太关心这方面的问题，谁见过找民工 还要挑帅的的？所以也很少有这种interview，但我这里还是列了出来，因为普通工作5 j) {; M* |9 A$ P5 @ 中常见，ICC毕竟不是我们一辈子的归宿不是。这种Interview关注的是一个人的行为习7 V& m7 c z1 j4 x& \ 惯，个性，潜力等等，所有的问题没有标准答案，问题类似于上面的，可以一起准备。& P; \( D# u' L r! p3 F5 a% ^6 G 了解自己，尤其是了解自己的长处，别觉得可笑，很少有人知道自己优点是什么，觉得自己一无是处的多，觉得自己天下第一的也不少，但是能准确认识自身优势的人少而又$ u- C+ ]8 n5 _1 C 少，因此，这里面的门道可能是最大的，兄弟我功力不够，就不多说了。 ) E* i- X ]0 I* g# L 6) On site interview by Client 再一次提醒你，记住你是民工，虽然你可能比有) E) }4 X% [0 D" n" z 些人挣得多，但你就是民工。衣着不用太讲究，普通的formal就可以了，不用在这方面花太多精力，领带不是必需的，花色也没什么关系，女孩子穿靴子还是穿凉鞋都是最后: }, j R5 S" M- ] 码砖头的，人家关心的不是这些，关心的就是你的能力，技术能力，交往能力，沟通能% h% E6 r) e. o 力，合作能力，尽量在这四方面做准备，问题的范围基本上是technical interview和8 F6 w9 g1 n2 }& ` v) @ HR interview的综合，答案着重于突出自己的四种能力特别是技术能力和合作能力。作3 B- r5 t* f2 U! k: } 项目必须的，要想打动对方，这两点强调在强调。, F. F; @0 k2 E6 F& [' W7 k1 } # r- `5 b+ y! s- P 下篇预告：离开ICC& S2 v% _3 T: [. M# {. m3 ^/ Y! r
第八篇
19.离开ICC: P; q0 i& V& w& p# |2 i% g 很少见到中国人以ICC为职业，美国人倒是不少，那些人喜欢一年只上半年班，剩下 的日子去旅游的生活态度。中国人一般折腾不起，ICC的目的是为转换身份，保持身份5 r7 D' Y$ e) X( J ，或者挣两个小钱什么的，因此几乎是从进门开始，我们就打了离开的谱，ICC的老板7 T: P, u; K/ X z D+ e 也明白这个事情，这也是为什么他们要收押金，有些还拖着不还的道理，三个字，见多了。可是具体怎么离开呢，一般的方法有三种：3 g6 Q" x) ?% z; w! w 1) 打时间差，在被发配到client那里之前找到正经的工作，这个方法其实比较难，- n4 q& m% q- L 主要是看运气，可能开始点背，进了ICC，后来翻运大杀四方也说不定，优点是省时间 ，可以直接进入正式企业，缺点是由于你没有从ICC那里拿过工资，所以H1 Transfer的9 F J8 k3 I1 e1 y' C 手续不齐全，押金肯定就别指望要回来了。律师说这样的情况严格从法律上来讲已经处) g8 x7 E: A8 t3 ~. t 于out of status了，所以需要重新递交申请才能拥有新的H1B，六年内重新提交H1B申 请不占新名额。只要你的公司愿意要你，这些都不是问题，180天内out of status对将! n' [% C3 B/ f" q* n2 ], h+ t 来没什么影响。最坏的结果好像是需要出国激活，与OPT和H1间的gap处理起来一样。 2) 老老实实给ICC打工，指望Client看上你，留下你，说起来好想挺悬，可是最终 我发现好象这样的成功概率最高，中国人大部分勤劳肯干，吃苦耐劳，而且也足够聪明，见过不少这样的成功案例，前面看到有人鄙视华尔街的程序员，感觉太不厚道，卖盗% m8 t1 D# [$ }- z9 ^4 M 版的都算作IT的凭什么做软件的就不能算华尔街的了。因为很多consultant程序员原来5 Y. v i' R$ n5 U) Q! Q/ u; { 的是什么学经济的，学数学的，学机械的，留下的职位也千奇百怪，反正不都是程序了% o4 k$ B8 _. h5 I$ p h 。主要是因为进入公司内部，认识了新人，有了自己的network，然后就可以找到内部 的人reference，好多公司都是门槛高，进去就是那么回事。牛人就那么几个，剩下的 都是混日子的，能让真正缺人的manager看到你的简历，其实已经成功了一半了。在职$ ]$ V- n; [% P2 ^0 M' o0 F 场外面的学生们总是担心这个担心那个，找工作四处乱发，但是一旦你进入职场，所有的都靠人际关系了，对了这东西在美国叫network。这种方式的好处是需要努力+运气，还有良好的沟通交往能力，如果你是万金油类型的人物，那就没问题了。缺点是从法律) c: K" x1 x9 D9 b- a/ Q 上来说公司不能直接留下contractor，会被告，不过如公司真正想要你，也会通过各种手段迂回，比如你进入的是另外的部门之类的，反正作假不是只有ICC会的，彼此都知 道对方是什么东西，因此也相安无事。) N0 Y% g& M$ b. {6 ?3 B1 S 3) 慢慢找工作，就是普通的跳槽，这样的是满多的，人不可能一辈子点背，总有时 来运转的时候，找到工作跳槽，天经地义，谁也不能说什么。手续也就是标准的跳槽，比较容易，由于你已经给ICC工作过了，所以基本上也不会有人阻拦，缺点是时间太长 。也不排除跳到其他ICC的，只是为了争取自己的最大利益罢了。谁也别说谁什么，就5 K1 B1 |* {) R0 |/ \0 G- J5 W 是老百姓过日子罢了。
我没有去icc 工作过。
但是我申请工作的时候曾经有icc 打过电话。
我的认识是美国的h1b 从 2005年起（或者更早），top 的拿h1b 的公司就是印度公司
了。那几个，infosys 等。
如果申icc 的公司，google search "美国靠谱icc", 就会有一些文章。看几篇就明白
。有一篇文章是太傻论坛上的。我放在二楼。大家也可以search 一下。太傻论坛，
icc 全攻略。
在最近的帖子中透露了我是通过ICC搞定身份的，9 x! [# T8 L% l) H4 L7 A8 G+ K
私人信箱收到无数问ICC如何操作的信。可见还是很有些人感兴趣的。
借MM的账号发个帖子，希望对后来人有帮助。非常长，写了很久，慎入。
+ i/ p( f7 ~3 P' z0 F: v2 [2 g
一共八篇，两万字，非常非常长。
/ ], h! {- z/ d& J; K
---谁最好跳过这个帖子
1. 很牛的大牛们，工作早早搞定，来这里只是show off一下，或者是bs一下其他人，
您可以节省一下时间了
2. 对 consultant company 有心理抵触的人，对着一个满了的茶杯没人能倒入新水2 t. ^% N7 e, g2 V- o9 e% N
3. 现在还是学生，毕业还早，找工作只是顺道或者只是来看看热闹，这个帖子不适合
你，也许会对你造成心理阴影。7 B( q/ ~5 o* r! X
帖子很长，只是希望对那些不牛的，苦苦挣扎于北美大地的普通工科或理科的中国人找$ I* r' Y- u: i" Y
工作能有些帮助，骂街的请绕行，我从不来这里灌水，也没有这里的账号。有问题请问0 L9 d: I5 |% _$ M0 i* W: H
，我会尽量回复。有意见请不要找MM的麻烦。4 t1 V+ A) d) |4 U/ h ~$ ]9 N
% w% j! X" M7 n& X7 X/ [
首先介绍自己：8 o$ u; W" N! j/ b% _
男F2，年龄大，国内本科学历，国内工作经验丰富，来美2年半，英语差，善沟通（就& g$ Q! q3 e' G) `) }9 c
是善于用简单的词汇让别人明白），第一年在EFL学英语，然后背单词考T未果，开始找: K* \4 \: r9 h b
工作，给ICC打黑工半年，另一家ICC给办了身份，现在成功拿到Offer，待遇还凑合。9 U# V7 h/ D' p0 y& H
一、背景知识：
1. ICC是做什么的，为什么会有ICC
]" `; J9 R; b3 M2 }
ICC这个称号我还是在这里看到的，一般他们只是自称consultant company。ICC的主营业务是向客户租赁合格的软件开发人才，按小时收取费用。当一家企业需要一个新的系统或者更新，增强自己的老系统时，传统的方法是寻找一家软件开发的企业，将系统的需求转包过去，然后坐等系统建成就好了。但是这样的方式对于企业来说成本高，效率低，而且经常由于无法快速沟通导致系统不合用，维护修改更需要依靠别人，一旦开发2 O2 W, h+ s4 `: t5 @: z
商不再支持，系统便会停止维护直到死掉。为了避免这样的现象，一些企业开始自行组( O! Q' k: q% _0 w* r1 }+ J
建软件的开发维护队伍。由于软件开发的突发性劳动密集，前后期需要的专业人员则很少的这种特性，临时性的项目使得公司不愿意大量雇佣长期员工。此时，大量的临时性软件开发职位便产生了。而由于计算机行业的枯燥性，造成了美国本土计算机人才的缺* w( ]2 L; \# E, ^7 @
乏，从而产生大量临时性工作缺口，ICC也就应运而生了。ICC通过合法手段从印度购入! e& l6 a1 ~* S" P/ y6 p
大量廉价人才，然后转包给这些需要临时性雇员的公司，从中赚取利润。大公司因此规避了人员雇用方面的法律责任，一纸合同完全把对应外来务工人员的各种法律活动屏蔽在项目外，使得项目小组可以高效开发系统，快速搭建平台，然后留下一两个高手维护. c5 k) u& Y) N. a9 s
，剩下的全部打回，成本低，效率高，客户很满意。ICC获得的大公司合同，价格是按5 I8 M8 t+ S1 w, N3 s3 R
照美国专业人员的标准制定，然后使用的确实价格低廉的印度员工，利润丰厚，ICC很
满意。那些印度员工从每月300美元的生活中解放出来，每月可以拿到4K以上，并且熬2 U. S& c. R5 v4 X7 n
两年也许还可以获得更高的职位，获取绿卡什么的，员工也很满意。要说不满意的，只有这个版上的大量牛人们，可是算起来他们的能量又太少了，这样一个局内人大家都满意，少数局外人不满意的东西想要废除掉，恐怕不是那么容易吧。ICC的主要客户是那
些大型的公司，你能听说过的企业，除了那些零售商，几乎都会使用ICC的服务。ICC崛起了，而以前曾经红火一时的系统集成商则没落了，现在在美国几乎已经销声匿迹，根/ z4 ` K. s2 N2 Q! I- _1 i
源就是这种软件开发项目的自主化趋势造成的。要说冤，那些集成企业才是冤呢。
2. ICC的常用概念和名词解释* {6 D. b, }/ k$ \
4 x9 C1 q4 D1 y/ Y1 Q7 Q: n
ICC = 就是那个Consultant Company
Vendor = 中间商，一般是大型猎头公司或者大型ICC公司，比较有名的包括CGI,
Keane3 G4 [7 b7 O; ?2 R/ |! x
, TekSystem等等，他们又比较广阔的人脉，客户资源丰富1 Q F, G" a( X8 @, B! q. n
Client = 客户，就是最终要做项目的公司，一般都是大型的企业，制造业，银行，证: q" I2 v" y( Q7 o. ]1 i
券，港口，咨询甚至有些政府部门。几乎听说过名字的公司都在这个行列。: n% E# T" v& P# N( c
project = 项目，所有的周期都是围绕项目产生的，项目的周期也就是合同的周期
consultant = 就是服务提供者，被压迫，被剥削，没有自由身份，拼命干活还满脸笑
容的那个家伙
下面是各种consultant的类型
BA = Business Analysist 商务分析，就是能够听懂客户要求，并且转化成数学或计算机模型的人物，价格昂贵，其实就是个翻译
PM = Project Manager 项目经理，包工头
TL = Team Leader 工头
SA = System Artichure 作系统分析和设计的，师傅
Sr. Developer/Engineer/Programmer = 熟工
Developer/Engineer/Programmer = 民工
3. ICC的工作流程是怎样的
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雇用过程Hiring
包括招聘，面试，办身份，培训等几个步骤，这个流程是ICC公司内部进行的，不算等7 F0 K. Q- K9 Q, `
身份办妥的时间，一般需要持续2-6个月，如果需要等身份，可能需要的时间更长。" E; r& q4 _$ A, k% q( I4 ]! k3 R5 K) P
销售过程Marketing， 包括Vendor phone interview，Client phone interview，On
site interview等等步骤，价格也是这个时候谈定的，一般要持续1个月左右的时间
服务过程Contract8 h; `% c/ T# c* n
这个过程是在client那里完成的，就是实实在在的给client干活，一般情况下这个过程的长度就是合同期限的长度，有些会续约，一般以6个月为一个单位，也见过能长达2年的。
- m; l7 j$ k; C) }
Hiring和Marketing的过程中，consultant是没有工资拿的，一般还会要求支付2000美1 d2 O5 ^% K5 p* h
元左右的deposit，作为办身份的押金，这笔押金一般会在第一个项目的第一个月完成
后，因此进入consultant的开始一段时间是相当郁闷的，一般人都会陷入经济危机中，# u# ^2 x/ e, [' z
manage好你的存款这个时候非常重要，有些ICC这个阶段提供住房和伙食的补贴，以及6 z' b+ W/ ~8 ?7 A( J7 F
报销一些必要的交通开支等等，这就算是很好的待遇了，有些则什么都没有。# v( _- R9 l# E! q6 k; @
Contract过程就比较愉快了，一旦签了contract，consultant就开始有工资了，但是
ICC也会停止提供各种补贴，不过有钱总比什么都没有好。9 B" G w! a" s$ M
每次contract完成之后就又会进入下一轮的marketing之中，循环开始。$ I& G, p" h3 w% n
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3. ICC的价格和工资标准
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ICC一般是按照小时支付工资的，但是和你签订的合同一定是按照年薪的，否则会导致. U4 K, z+ l* ]% [+ ]: b
无法办理身份，一般ICC会在你做决定之前跟你讲清楚你的工资是什么时候开始支付，/ L; A$ b4 \$ q" N
按照什么标准支付。有些会给你一个很低的死工资大概1月3K左右，刚刚够H1的底线，3 K) e: I/ X4 L
而且还是一样找到项目才开始发，这种合同一般是签给直接从印度或中国召来的人的。: k2 {( B* e% T' U" s; ~# Y
身在美国的consultant一般不会接受这种合同，因此谈一个比率(rate)就是比较重要的了，50%-80%都是常见的比率范围，对于新入行，需要办身份的consultant来说60%是一个可以接受的比率。. [* a8 W" S+ T, d& t# s+ E
Consultant的常见收费（wage）水平如下，单位 $/小时
BA ：100 - 180
PM : 80 - 1604 i5 G7 D* K7 H9 H6 i6 {- p# I
TL : 70 - 120
SA : 60 - 120' A5 ~; k# Q8 a* a! ?
Sr.: 60 - 120" | r* b9 C# `4 f- l, D/ G
Developer... : 30 - 80
这里的价格仅供参考，使我经常见到的东海岸纽约/华盛顿地区的价格，高级人才的价
格一般会集中在下限附近，Developer级别则情况都比较平均，大部分中国人可以找到
50以上的职位。30的下限往往针对没有任何经验，只经过简单培训的的外行价格。
年收入的估算方法
Total = wage * rate * 8 * 30 * 10 - 10K ! M) E# K- J6 Q) _- C
例如：你约定的比率为60%，找到的Client给你的价格为60块每小时，那么你的平均年
收入大约相当于
60 * 0.6 * 8 * 30 * 10 - 10k = 76,400$
*10代表每年一般会有2个月左右的时间是无工资的。-10K是因为大部分的ICC不提供各0 z3 d" {! {9 ^$ h
种benefite，需要自己支付许多东西大约一年 10K$ u4 n6 T( G" X9 S c! S
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大型的ICC我接触的少，据说待遇反而苛刻，小型的ICC完全没有信誉可言，比较危险，7 z1 L! H+ m: u5 r
合同比较宽松，中型的相比来说更适合在北美的中国人考虑。! U% W* E [; T! j
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二、ICC找工作攻略! g5 p4 I! I" c8 T" k+ {% k% i; T
了解了ICC的由来，性质，价值和工资体系后，就可以开始制定自己的目标和战术了8
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基本条件：
1. 你实在找不到工作，甚至可能导致身份失效，如果有任何permanent, fulltime 的
机会，无论那个机会工资多低，老板多mean，package多小，一定比ICC好，所以ICC一* O& |( z# M r7 a
定只是你最后不得已的选择。
2. 你确实不想回国，或者实在无法在国内找到好机会。8 W9 B4 j1 j" T# s, b" t
3. 你是学工科的或者理科的，或者至少有这些方面的背景。
4. 你有2000$左右的现金，和足够半年左右的生活费用的存款，或者你做好了打黑工刷: q* u/ I+ l! L6 X# h) m/ o- B- O
盘子的准备。
5. 你有一定的英文交流能力，至少打电话要能听懂，能表达( Z! i! c) Z2 e1 j2 D: ~$ {
6. 你心理健康，身体健康，胸怀宽容，气度恢宏，不会因为老板mean，同事坏，违法
违规，说话不算等等等等负面事件导致身心俱疲，心力憔悴，甚至自我毁灭或者毁灭他人等等不良后果。
7. 你的伴侣具有同样的上述优点，至少在你的帮助下具有以上优点。7 v+ a. l6 N0
W4 l8 i# m
8. 你愿意relocate到附近的大城市，特别是纽约/华盛顿/三番之类的地方。/ {2 P/ ~$ H1 Z. o
9. 你确定自己能够handle多线程操作，同时找正常的工作和找ICC两不耽误9 p" i" F" k. e ]. l5 W2 G' o* v
10. 请再次确认你已经没有别的路可走了。$ Y/ c; a4 m4 C6 M* O( }
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基本策略：
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ICC能帮我办身份，我就是花钱买身份的，其它都是末节，自古华山一条路，用2000$+6-10个月时间换一个permanent的职位和合法的美国工作签证是值得的。守住这条心里底线，对于你遇到各种负面事件的心理平衡或许会有帮助。ICC只是个起步，未来才是我 T# R. Z4 ? K' L# c) o
们憧憬的。# d- H0 E; T8 ^3 Q
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步骤：0 V1 G. c: S. ^. O8 E
1. 给自己起个名字，英文的，有没有姓没关系，最好不是你常用的那个，重新起一个
，专门用来找工作。
2. 注册一个email地址，gmail或者yahoo都可以，专门用来保存找工作的事情。
3. 有可能的话重新注册一个cell phone，保证不会影响到你正常的找工作流程。如果
觉得贵，这也不是必需的，但是你要能分辨不同的公司来电话的特点。
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以上3个步骤主要是为了不打扰你正常的找工作的进度，有些公司喜欢在网上乱搜，发
现不匹配的简历从而确定是否造假，如果你确定无妨，直接用自己的名字也可以。我没改名字，我的同事有改了的，自己考虑清楚就好。$ P+ m; X. K) N# @5 b5 J- g
) ~2 l6 a" k+ h) h6 Q, Y
4. 选定发展方向，一般consultant有6个方向，我由于国内有经验，所以略过这一步
1) c/c++方向，机会少，难度大，工资一般，除非你确实非常熟悉这个领域，不
推荐。) x( R2 j, V9 h; U) Y
2) asp/.net方向，机会适中，难度适中，可以考认证提升含金量，前景广阔，工3 `1 T0 |; Y5 X* q
资高
3) VB方向，包括office vb 和标准vb，机会少，难度小，可以考认证，未来发展$ `% V# W; M- j! @! p) K
不是很理想，工资低
4) Java方向，包括pure java和J2EE，机会多，难度高，可以考认证，前景广阔5 n8 E" e1 r: ~5 `
，但涵盖范围广，要求知识点非常多，驳杂难精，工资高。
5) Oracle数据库方向，机会适中，难度适中，前景广阔，工作轻闲，可以考认证
，工资中，新入行的建议考虑。, q8 |" N+ g7 z, b( I% _3 t8 u6 e/ g
6) PM/BA/SA方向，能选这个方向的人已经用不着看我的帖子了。* c8 C& f. z4 f5 V3 g
如果你是计算机行业的，可以根据喜好选择，否则，请慎重考虑这一步，如果你& S6 ?5 }; D0 {7 { V
不能确定，建议你咨询自己计算机专业的朋友，因为这很可能是你未来10年的工作领域& K% R8 M( I4 |/ p, Q
，慎重。
5. 写简历
准备两份简历，一份用来找你理想的正常的工作，另一份找ICC。
正常简历不多说了，有无数人都有了经验谈。这里说说ICC简历，和你普通用来找工-
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作的简历不同，这份简历里应该事无巨细一一罗列，如果你选择Java方向，请确定Java出现了5次以上。你用过的所有软件，名称，版本号，你知道的每一种技术，你做过的
项目里面用过的每一种算法，甚至你听说过的技术，不用着急学这些技术，进入ICC后
，你有时间去学习。这个简历说白了是用来被人家搜索的，确保任何相关行业的ICC都
可以搜索到你的简历。这个简历可以吹牛，但是不必造假，他的唯一用处就是获得ICC
来的电话，把你曾经做过的intern, co-op, ta, ra甚至社会实践，帮boss修自行车,
volunteer 打义工都可以算成你的工作经验，如果实在没有经验也没关系，那就实话实; f E7 C6 R% D% h
说，我是好孩子，学过许多许多技术，弄一个大列表就好了。记住你的简历里一定要清4 |' h1 c/ h; v6 X ]7 v& z/ Y
晰你的方向，不是所有的ICC都找所有方向的人，大部分的ICC没有那么多培训资源，所8 B9 v/ b9 c6 S3 H: b
以确定好你的方向对于双向选择会很有力，有了方向，你的技术关键字最好优先选择该7 }' V& U5 B( ?
方向的，不熟悉的话，可以咨询专业朋友。不怕长，4-5页也没关系。
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准备4个版本，word, pdf, txt, html确定都看起来不错。
6. 更新简历
常用网站：Dice, CareerBuilder, Monster，特别是dice几乎是专业consultant公8 g0 @/ `5 ~6 }1 J! }: v4 l/ @
司聚集地，在网上填写简历，确定打开了让employer浏览的选项，每3天一定要注意刷+ Y* |- Y8 X4 x% s( Y
新自己的简历，确保他总在搜索结果的前面。
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7. 主动投递6 ~ `0 b# x* ~ f9 _* X H0 Z9 R
在上述网站建立好简历后，就可以开始主动投递过程了，输入你确定的方向关键字
，asp就输入asp .net，java就输入java，搜索，你会得到一个大列表。这个结果里面
鱼龙混杂，大部分都是鱼，就是ICC发布的虚假工作信息，少数是龙，需要你认真对待。
识别鱼龙信息
1) 发现our direct client...，consultant，consulting字样的帖子，一定来自于*
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ICC，而且这样的帖子内容全是假的，唯一有用的就是可以建立一个沟通你与
consultant company的渠道。3 K1 l; R/ }5 e6 " v
2) 如果发现一份来自于你没听说过的公司的招聘信息，点进去后发现里面介绍的
requirement异乎寻常的详细，甚至连各种技术细节都明码标价，这信息一定是假的0
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3) 点击公司名称，发现这家公司在最近3天内发布了10条以上不同工作岗位的招聘
信息，不用我说了吧，肯定是假的5 A0 g0 R- x+ e8 x R# K
4) 大公司的招聘信息一般是真实的，但是不是所有的大公司都会相应你的! C. y- F1 O0 F7 U! h& r& l
application的，比如IBM，工作机会看起来爆多，实际上HR看都不看，几乎所有的职位都是通过internal reference过去的或者co-op/intern职位转正的，外部信息完全无效。这是MM在IBM的manager说的，相对可靠。
5) 大公司，听说过的公司的只要看到合适的职位一定要仔细对待，这些就是水池不9 A+ d! }% U, k0 d" q
多的龙了。& a: ^/ ~) W0 p3 u2 g6 [0 ^3 T/ x
6) 记住真实信息只占不到10%的比例，如果你觉得有一半是真实的，多半你已经受3 h$ L4 a: Z9 z# @! T: k
骗了。$ I( t, r- j V9 G
你已经区分出了虚假信息和真实信息，真实消息认真对待，网上不是没有真的东西% t7 ^3 n' {8 p2 N2 J T3 G
的，我在amazon的面试机会就是从dice上找到的，对于鱼，用垃圾简历快速申请，对于' g; E) t7 e$ S& F- Z
龙仔细填写cover letter发送自己精心专门修改的简历，对于不鱼不龙无法确定的东西，使用正常简历，利用快速申请完成。如此下来，每天3小时左右，就可以处理所有的$ R, u) L# f: N3 A s
网上信息了。如果你还要找你自己行业的工作，继续，恕我无法帮忙了。
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8. 准备计算机知识9 t) H2 X( m, `8 r
发简历的同时，你要开始准备计算机知识了，毕竟ICC也是要面试的，不过相对简单
和低要求罢了。按照你确定的方向，学习编程，多动手，多试验，上网找相关面试问题0 Z x- |" C: S( {
，备好答案，不用怕现在开始已经晚了，刚开始找工作，phone interview要过的关口
多了，紧张关，语言关，口音关，然后才轮到技术关，一般半个月时间差不多够你熟悉 E: r& o* }% G- T) j: p
基本的软件开发过程了，也能简单书写一些程序了，这时多参加phone interview，慢" z% Y/ _2 K* G6 @8 m$ E
慢也就找到感觉了，什么问题问得多，哪里技术要点多，多余专业朋友交谈，听人家说能长不少见识，一个技术词汇，听说过就比两眼一抹黑强得多。如果有时间而且有能力，考个专业认证是个非常不错的选择，多看看书，多做做实验，以中国人的智商，考认证不在话下。有了认证对很多公司都是非常有吸引力的。而且面试问题也多出自考试要- M9 h: g7 {& E1 G' l( L2 w
点。' ?, E0 W% |' O/ S" K# |
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9. Phone interview
大约在你把简历post上几天以后，就会开始有各种ICC联系你，名字千奇百怪，口音) f& m4 Y8 C; W6 ?0 v# c- K7 w
百怪千奇，99%是印度人，80%是印度女人，它一般会说一大串我是什么什么公司，我有一个什么什么职位match你的background什么的，然后就是你是否感兴趣，然后就是让2 x$ J6 h/ s0 r4 {6 Y0 d: C
你介绍一下你的各种status，如果发现你需要H1B，他会特别高兴得告诉你，我们可以, J2 U8 L r- J& ^5 U
办啊。没听清楚不要紧，不用怕rude，直接问，还听不明白可以让他拼给你，或者让他给你写信，Are you a consultant company? where is your location? can you give# A% f& j5 a# Y. E0 k
me a email for your detail information? Do you have benefit package? Do you
have training plan for new consultant? how many consultants are there in 9 g+ a( V D S9 |0 m0 Q: f5 v
your company? how many sales are there in your company?...反正就当多练练电话口语好了，很多印度人口音很重，还能帮你提高下听力水平。什么都不要答应，就是不停的接，要联系信息，什么事情都是interested但是需要consider就行了。回过头上网查一下这个公司的情况，看看网页，一般很简单的网站，把他们的联系方法留下来，发8 l6 n3 r2 o6 Z' q B8 d9 n0 N' _5 T
份简历过去，一般不多久后就会要求你进行technical interview，这样的公司很多，; w3 [8 N5 }0 ]: o
NY/NJ地区就有1700多家，永远不会有过了这村没这店的情况，放心大胆的实验。大部
分ICC只有10个左右的consultant，有的只有几个，如果是local的，可以要求去看看你们公司什么的。差不多过个半个月1个月的，你就能够差不多摸清附近的consultant 2 g+ ~" [. y. ]/ A# G5 A3 n
company的底子了。
10.Technical Interview By ICC. h1 i; W% a! g. S3 {
ICC的Technical Interview大部分是由普通consultant完成的，因此技术也不会多9 S5 b# A8 w3 a/ @7 N
么出众，但是会就是会，不会就是不会，他们没有经历过HR培训，因此不懂得如何判断背后的事情，少量高级的ICC会聘请专业的人士进行面试，但那样的公司却不见得好。
我曾经帮着ICC面试过无数人，这种面试最重要的是看你是不是能听懂题目，知道往什
么方向想就行了，专业技能很多ICC是允许进来后再培训的。很多完全没有专业背景，
一听就知道简历作假的人也给了offer，这种offer不值钱，因此发起来也轻松得很。不用着急和ICC签约，一般他们会给你一个时限，如果你觉得时间还充裕，大可以扔到一9 L: P. [% T$ v9 C( ^2 N/ s d
边继续找工作，以后再吃回头草也很容易，一个电话打回去，再要你的可能性也很大，6 |/ b% m- Y k0 K8 w9 N: q
因此千万别被人忽悠了，好像这个offer就是天下少有人间第一的东西，不今天拿下你
就丢了个大金砖。2 ?. l/ k2 Z- U: H N# Y. b
11. 确定ICC的工作地点和工作范围，ICC Onsite interview
很多ICC要求上门的Onsite interview，记住如果是那种直接发给你email的on site% e, u3 M' @0 D
intervew邀请，让你几点几点到什么地方去面试的公司，而你甚至从来没听说他，也! \: ^4 @4 p& Q5 z! U. D# j% w. s
没有过phone interview的过程，千万不要信，这种公司会一次性发出几千份这样的邀
请，貌似传销在中国的做法，去了就要求签约，危险性极大，听朋友们说过这样的东西，也接到过这样的信，但我反正是没敢招惹这样的公司。正常的ICC赚的是把你出租给1 ]& \. f T# f* @, A
大公司后的利润，而不是办身份的那点deposit，而那种直接发offer的公司就不好说了5 ?2 h$ ^2 ~" b
。如果你经过正常的交往，预约，phone intervew or phone screen，你感觉确实和他的recruiter有了联系的公司，向你发出on site的邀请，如果是本地的，你就可以去了，远程的一定要打听清楚位置，是否报销路费什么的，传说中有负责付费的公司，但是8 s* n$ q! Y" l w0 E4 }, V
我没见过，大部分的人都是自己掏腰包去面试的。所以你一定要确定那个位置是你可以8 P* L0 \: V! K2 g6 g4 v( C+ s% Y
接受的范围。要知道，大部分的ICC只局限于公司地点附近的范围寻找client，这也是! ^0 r' C' o* e0 Y+ Q# y
为什么NJ那么多ICC的缘故，他们吃的就是华尔街。如果有家公司告诉你他们可以负责
帮你寻找全美国的机会，他们的client遍及全美，却让你跑到2000mile以外去面试还不负责你的travel plan，那么直接忽略掉就好了。骗子没商量。ICC不可能那么干的，正经公司则一定会直接给你买好机票和酒店的服务，让你自己先买然后报销的都需要掂量一下，何况什么都不管的。一般情况下，如果你想在NY工作，NJ的ICC就是可以考虑的0 ~( Z2 a5 ]6 P a
，如果你想在DC工作，那么Virginia的就没问题，ICC最多可以跨2个州的距离服务，很1 h$ M+ Y2 ?4 {+ O
少有ICC会服务超过这个范围。有不少ICC会负责你去client那里on-site intervew的路费，所以太远了，她受不了。
12. Negotiate! m9 J$ \: i" ^/ X0 I) D q
如果有了ICC对你有兴趣，你也确定了这家ICC值得考虑，那么就可以开始谈判了，
一般的ICC都会有一些标准程序，大部分的consultant都是这样的，但决不意味着这样
的合同就不能修改，条件都是可以谈的。注意谈的几点内容。- _% f" q, B( I" v
1) deposite，一般要求2000，有些甚至要求3000，但是这个数字是可以谈的，注意
几点，押多少，什么时候归还，用什么方式归还（因为可能涉及Tax），我最终只押了4 U8 }' C h$ q* R' w4 | h- a
500，我有个同事1分没押，还有个同事押了3000，这个数字非常重要，关系到你如果没, n: M7 M2 s. {- t
有开始contract就跳槽的话你的损失会有多大。一般的ICC这个押金确实会归还，只不
过会拖几个月，确定你给公司拿回利润了才还给你，还是打在工资里，让你白交好多税" Z2 P1 I" e3 Z' |4 D
。如果押的少，一切没关系，压得多，这个返还就很重要了。一般你的技术越好，手里* G% ~* l* { M/ g/ q/ B
offer越多，就越好谈，我有个同事手里攥了10多份ICC的Offer，然后谈成了不要押金, H) s) G* i/ B" R
。如果要求以归还押金方式返还的话，很多ICC是不愿意的，因为这样会留下他们向员) {# |, }( q! S( r2 F- d, K9 k
工收取押金的证据，这是不合法的，所以尽量要求少交押金是王道。
2) 工资的支付方式，一般的ICC会合你签一份阴阳合同，就是给移民局看得一份，
自己明白的一份。这样的东西做不得准，其实全靠信誉。如果你发现公司工作场所还比较大，有3个以上的专职sales，2上以上的专职recruiter，经理，财务，秘书配备齐全 c" E! q Z5 x, \; d, J5 L; h
，那么一般就可以信，如果只是小猫三两只，办公室狭小，人人都是全能选手的，小心9 u9 q: {* _+ e! X4 T2 v3 a) b
，小心，自己考虑，我被骗过。刚刚看到回复中有人讨论是否周末发薪水的问题，我只$ ^: e+ R1 |- b9 E4 E. f' O/ L
能说我曾经在的是发的，听说也有不发的，前面的公式只供参考，不要较真，真正混到* X! F6 u; P% a+ Q9 _& ]3 M. y
ICC去干了，已经是有钱就谢天谢地了。真正在你拿到client的Job offer后，你还会被2 ^& x6 }; t& Q
要求和公司另外签一份合同，那里面是按照年薪方式确定你的薪水的，这个薪水就是你3 i' n. N3 _, I( S+ n4 j
能拿多少了，但是这个数字和你最开始与公司谈的条件息息相关，比率如何，月pay还
是周pay，有些甚至签订了自第一个project后，按月连续pay的，不过很少见就是了，
周末，假期怎么算也都要在最开始谈妥，有些甚至承诺vacation的，所以谈判至关重要6 a8 S8 V, N" G1 Y1 ^! D: }
。最惨的往往是直接从印度拉来得那些，什么都没得谈，咱们还是有的谈的。
3) 工作地点，你可以限定自己的工作地点，比如你只希望在NY地区寻找机会，这样; s( v* n/ C, e+ B$ x* Y
可以省得你不停的搬家，对于有家室的朋友尤其重要。. b5 `! m& n/ |' \5 u, \( e* x& `
4) 假期，和休假方式，这个东西很麻烦，说实话，我没看见过有人休假，也没看见! a. T; ' @- S4 O. Z% r' N
过有中国人真的在ICC常待，所以，旁枝末节的东西不要也罢。6 R9 y5 U2 t1 m8 a
反正和ICC谈就一条，钱，自己损失多少，能拿多少，计算清楚就好，不超过自己的底, B7 u2 _/ w; x' P, h0 m8 `
线就万事OK。
第四篇
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本来以为在这个版上说ICC肯定会被骂死的，( T6 H+ E: F% v; l- F
不过抱着分享经历攒人品的心态还是明知山有虎偏向虎山行了。
结果早上起来看看，被骂的次数还不算太多，那就继续敲字了。. U( I3 R+ u r- G
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13.Take the offer
如果你到了3月上旬，中旬，甚至3月下旬还没有搞定一家普通的工作，甚至连机会/ E3 S' O' V* v1 ]
都看不到，如果再不File你的H1B申请就可能丢失身份，打道回府的话。抓紧最后的时+ J+ Q B/ X; |% H( U) \) ^
间联系曾经对你感兴趣的ICC，最好是你已经做过一番考察的那些，确定它们的工作地1 r1 J" e- x: z$ r( g3 o# O' D* F
点和工作范围。3月份也是ICC签约的高峰期，很多人抱有相同的想法，因此这个时候有; h6 m9 |7 {" D& r" F9 l0 P. n
些ICC的工作效率会下降，所以自己把握好时间，否则一旦耽误了file申请那就不划算
了。申请材料要早早备好，各种需要的公正也要备齐，复印件就好，原件保留好，以后* f3 f% t' v, @- m3 D/ l
transfer或者重新申请都有用。做好一切物理上的，生理上的和心理上的准备后，签约) o% J9 b( E# c) k8 {
从了吧。奴隶生涯从此开始，历史的车轮再也没你什么事了。
14.分水岭5 N; |" Y* q( J- L9 Q8 c) o ]
到了这里就是一个分水岭了，整理一下目前的状态，首先，你已经屈尊从了一个奴
隶贩子。第二，你已经开始办理合法的手续。第三，你还憧憬着一些未来。根据不同人的不同情况，在你take了offer以后，你在ICC的经历会呈现多极化发展，如果你是一个" l+ q! U, s9 ]
拥有美国学位的master或者ph.D，别奇怪，我在consultant公司还见过卖身的CS专业
phD呢，个人选择的路不同而已，有些人喜欢这样的生活方式，有些人遇到了特别的困4 a' w! [* L3 c) B2 {( V
难，有些人只是运气不好，做人要宽容。言归正传，你是Master或以上学位，你可以在- J5 f7 U: L0 O6 s2 `4 m/ Y! |. ^( u
毕业后使用Opt开始工作，这种情况，你的毕业日期就是你开始工作的时间，不过不见
得是开始拿钱的时间。这是你的选择有两条，( i4 E$ ]- J1 Y/ B4 o
1) 继续找正常工作，如果找到，让他file另一份h1b申请，这是合理而且合法的，
前提是H1B名额没有用完，而且你能找到正经的职位。时间紧，任务重，要知道这两年( D. I' o3 E6 i# d% u+ Z$ I3 X W" \/ V
H1B Advanced的名额也越来越早用光了，以现在的情况来看，明年advanced h1b名额不排除开始就用完的可能，所以很可能明年的这一条选项已经作废了。所以安排好你自己的schedule，抓紧在4月份之前搞定工作是正途。对了，顺便说一句，如果你打算申请# g% M+ w: O4 {( ~6 B" ~
明年的H1B，那么，现在开始都已经有点晚了，找工作脱个几个月挺正常的，确实有人1# J9 B, c) U- i
周搞定的，但大部分人没那么好运气。所以，抓紧吧。
2) 认命了，在consultant公司老实呆着，接受培训，自己努力学习CS知识，争取在8 p! N8 g% x* I
2个月内搞定所选方向上的各种知识点，3个月后上班，1个project之后被留在那个大公; x n: @+ _) d2 d- Z9 W- ^ w
司成为华尔街一员。那么这个时候就是你开始学习的时候了，你的简历上标注的那些你没掌握的古怪名词，抓紧时间看吧。多混混技术版面，各种tutorial一定要熟练掌握，自己编两个项目做做看，没有实际经验就找有经验的人打听打听，反正拿出你们当年考G,T的本事，2个月在拼出一个什么认证也不是不可能的。Oracle DBA认证2个月拿下的- X5 g: T; n1 W8 G$ Z! T. H* f
人好像不少，所以，努力吧。
如果你是一个F2，H4，或者CPT使用过渡的F1，首先，让我们祝福一下这些人。如果
你为了爱情放弃自己的事业，成熟的人脉，多年的经验飘洋过海来到异国他乡只为与爱+ O$ o$ j Y( `/ `8 e, _+ A/ i. v
人团聚，这叫浪漫，如果你同时还办了张F2/H4的签证，那就叫WS，变成了羡慕美国过
来吃白食，抢资源的WSN/V。这种奇怪的MITBBS理论让我彻底远离这个是非之地。很多
时候这里只有一种声音，并不代表世界上只有一种声音。别说什么怎么不回去，首先这) x# j1 O- B1 }3 P
要问F1而不是F2，另外回去了的不会出现在这里。牢骚发完，言归正传，由于没有Opt
，你只能等待H1B批准，10月1号生效之日后才能开始工作，有些ICC从此就不理你了，
直到有了什么新的信息出现。h1b file, h1b recieve, h1b approve, h1b active等等; u( O, i0 { z& y; y+ x: S
，而你只能在家里等着。有些ICC比较nice，你可以要求在这漫长的6个月里参加培训，. R3 K$ c. M: Q5 T" t
打打零工什么的。由于时间充裕，所以你可以仔细研究技术，面试技巧，多上网看看，1 P( |( r/ H- J7 n; L+ o
同样也因为时间充裕，所以你可能会懈怠，会彷徨，会苦恼什么的，希望你有一个关心你体贴你的另一半，要知道，在ICC的经历很难用愉快来形容，而一般情况下你对世界: R' W8 S/ C0 j) U
看法往往是来自于你对周围20米环境的看法，所以，这段时间你会觉得世界灰暗，天空污染严重什么的，如果你还偏巧和另一半在冷战/热战/无间战什么的，那么，希望你有( O4 l4 _0 w6 P: t. o* B
一个坚强的内心。5 r! k b. R7 o& V# l _5 `! {
下一篇预告：培训; L' C7 y) d* [
( j# U) n, e. I+ T0 s) L# s
第五篇
7 l: P @ L) G8 ~* x2 k
15.Training
等待是痛苦的，等待H1B抽签结果，审批结果，生效日期更是痛苦的，而与此同时，& y' q6 c8 L: D
偏偏你又必须经理人生中最灰暗的几个月，没有工资，一切都靠积蓄维持，可能你还不5 v7 P6 P5 `$ i
得不去租NJ很贵很贵的房子，你又要开始重新学习一种新的技术，貌似你以前的努力，5 \$ e Q6 q; Q, `
奋斗全都变成废纸一张，手里拿着自己熟悉领域的master/phd却要学习民工才干的垃圾计算机技术。内心是痛苦的，工作却是繁忙的，民工的技术也是技术，不那么好学，东西多，时间短，还需要理解然后还需要练习，操作，欲仙欲死是对这段时间比较好地描0 z! t' _0 f- W4 J3 L
述。) \1 O" b2 U8 G1 G
有不少ICC公司有培训，包括技术培训，职业培训，interview培训，简历培训，行
业培训什么的。ICC的目的是把一个Fresh的人包装成experienced的人来卖，造假也是
需要技术含量的，培训就成了唯一的方法。培训的东西都很皮毛，但是很应景，一般技; G( W6 P9 A! o6 K' G9 L2 k# g
术培训还好，其他方面就是完全针对Interview会怎么问来弄得了。东西很实在，短短 x" c W* l" h
两个月时间需要把你训练成，人家突然发问，你上一个项目在哪里？你都能顺口背出地7 N' o# q% b+ r3 o: M9 P0 T2 u
址门牌的那种。不过因为大部分培训都是由consultant客串的，因此课程没有那么专业，也没有那么有条理，时间上更是往往安排在休息时间。再加上大量印度人的奇怪口音，恩，这个课程实在有些...不过好歹这也是培训，多少能学点东西不是。
Training的过程无聊的，掌握的知识也是有限的，如何用有限的知识去套取无限的; W' g8 f5 `1 i+ d4 ?$ B0 |/ O
机会就看你的本事了。作为行内人士，自己的道路一定要确定好，换来换去是最大的忌讳。搞Java您就一头扎下去，搞c你也别觉得java机会多就匆忙换lane，要知道各种技$ k8 Y) ^5 ^; v B2 [7 F7 K
能都有各种技能的优势，你可以理解为游戏中的技能树，最怕的就是哪样都没多少级，树倒是挺大。放低身段，摆正心态，你现在就是个民工，学的是手艺，比瓦工唯一好一点的就是不用晒太阳。所以不要看不起谁，三人行必有我师，我更觉得每个人都有优点，虽然你不见得一定去学习，适合他的优点不见得就适合你，但是认识别人的优点其实. V& v; f+ r+ b7 V ]( [
要比认识别人的缺点对你自身的帮助更大。
我们的口号是学习，练习，实习。学计算机都知道，看半天书，比不上写一段程序
，找你的朋友帮忙给你个实际project要求来练习，要比你死背半天书有用的多，不过2 ~9 G# v/ i! p v) s
花的时间也会长的多。如果你确定自身只是短暂的计算机生涯，那么，死背书也是可以+ c. S) `/ U* }( S# v0 e7 L, g8 p
的，整理大量的相关方向的面试题目，背下来，混过关的也有的是呢。我这里有Java方8 R8 a2 }8 r! " Y
向的一些题目，如果有人需要的话，我可以贴上来，那是我在ICC作Trainer时整理的，成功帮助4个Fresh的Bachelor拿到职位。其他方向的题目就只能靠自己组织了，不难，四处google就是了，关键是要给出自己的答案，对不对关系不大，但是一定要自信。! A2 [7 Z6 [. W) Z
. }- L7 `) C# H8 m( d- |
下一篇预告：H1B: n3 r# [, M0 {* U4 e. W
2 r, W$ ]" k* W1 K( z. x; K) Q
第六篇- T' y4 |- [' n9 O
16.H1B1 g6 ^* b5 \5 l1 x! |4 o5 i( [
这是律师给我的H1B application的材料清单
Job description letter 公司提供，一般你看不到7 r7 X- z8 @3 D$ T- L
Completed information sheet 公司提供，一般你看不到，但是公司会让你添一张
他们自己格式的表格。$ L. L& }) m4 B3 M, w* _
Current resume 你提供，真实，可靠，经得起追查的简历，可以与你找工作给公司
的简历不同，一般公司都会理解。
Signed I-129 一般公司会给你办8 }+ g8 ?) h+ E1 B$ D
Typed sheet with 会要求你填表
Daytime phone number
Evening phone
Permanent address
Foreign address
A copy of your social security card (if applicable) 你提供，可以没有
School transcripts 成绩单的复印件，如果没有美国的，要提供国内的，F2们要注
意，中文的就可以，最好有英文译本。1 x" j* K2 a# U7 [
School degrees 学位证明，同样，没有美国的，要提供国内的
OPT card (applicable if you are a student graduating from US) F1们需要提供
All I-20 (applicable if you are a student graduating from US) 你提供，所
有的I20，不管过没过期，一起复印打包给他，他会挑* h& J* l% h' v. G* l
All passport pages – even the blank ones 你提供，所有页啊" u: [$ j% ? ~4
S2 a+ G% t
I-94 – front and back (And please specify the dates of entries and : U8 b6 {: K, }+ w% ]6 D9 S
departures from / to US) (If applicable to you) 也是所有的I-94，包括更新过的。
Experience letter from previous employer 我没提供. X; E. ^9 W' V1 Z
Awards and recommendations 我没提供
! U1 R# d4 F. I3 B; U7 C. Y
H1B抽签有两种结果，抽中或者没中，H1B申请也有两种结果，批准的和没批准的，( R8 q+ k( r9 C) |7 _
运气坏的时候什么事情都可能发生，踩个香蕉皮就挂掉的人也不是没有，因此一颗红心/ s+ Z' t" s0 {" Y0 c# w
两手准备是必需的，为H1B的申请结果作备份更是必要的。如果你像我一样是F2，那么1 ]7 o2 }" \. ?6 p: E* l
一切就简单了，只要你的另一半还保持着身份，你应该还有机会换回来，手续我不是很清楚，但是确实是这样。如果你是独立的F1又没有另一半，或者你的另一半身分依靠你，那么你就需要寻找一些备份了。常用的方法是找个社区大学注册成part time学生，5 n9 a) V+ t' H
然后需要的时候转为full time的f1。这个方法需要你花一些钱，而且转成F1会要求你
花更多的钱，我所认识的大部分印度人都是这样的。方法二就需要很早以前作打算，其% Y( P) H) j9 ]2 x S( B
实大部分美国高学历留学生可能都能符合加拿大，澳大利亚之类移民，我不熟悉过程，: s1 ?1 E- I, a: A% u* i! v
不过打听下还是有方法，不贵，实惠，比其他备份好得多，但是缺点是必须早下手。
H1B批准了以后，基本就可以放心了，老老实实的任命学习工作就是了，这个时候的
世界依然灰暗，但是前景已经可以预期，所以曙光就在前头，胜利再向你招手。
17.Marketing" {0 y- z0 c& L# K4 d
一切准备就绪以后，就要开始Marketing了，如果是F1你现在应该已经在公司里熬过
了2个月左右，如果是F2你可能已经熬过了4个月甚至更多。Marketing的第一步就是修
改简历。公司会要求你修改你的简历，造假成为多年工作经验的简历，编造隶属于某大/ `* y; Y" S$ s9 }5 H1 Z* y# Q
公司假的项目，然后针对这些假的经历准备问题，答案，反复练习。这一步也是版上被, _5 |5 ]; a: k% G# f
诟病最多的部分，所谓ICC违规，一般其实也就是这里，前面的程序可都是合法的，除8 @; C% h. t4 J/ z
了完全让你抓不到证据的deposit，但是这一部分却是两家公司打交道的事情，弄到天
上也就是个民事案件，最坏结果也就是辞退。这也是为什么很难清理这种违规，我在国内经验丰富，真实，一样比不过假简历，这是现实，就像强奸，你不能反抗，你就享受5 x, S# |+ T# M+ g4 U8 \
吧。不过是否更改简历一般还是看你个人意愿的。你自我愿意保持纯洁，拒绝造假也是3 I+ z+ b( P4 D0 Q' H8 `8 _; w
可以的。不过那样公司就会把你按照Fresh的方法来销售了，价格很低，30块一小时，5 w. d/ W! N8 h3 p6 d
你觉得可以也没问题。我见过这样的consultant。如果你像我一样有国内经验，也可以; B) k1 n4 }/ X3 w2 L
保持纯洁不造假，虽然机会会少一些，但是依然能够通过你的能力被客户认可，准确地说，用人单位搜索的时候靠简历，雇用的时候还是看你面试的能力的。听说过因为简历造假被打回的案例，但是细一打听，这个也就是个理由，真正的原因还是因为技术差，无法干活。而且那个印度哥们没多久又被另一家大公司contract过去了，没见影响他的什么前程。很多ICC里面工作的中国人consultant从来不到这里来也是因为自己觉得自$ Z, U2 U- e1 T
己用了假简历没面子又会被骂，中国人在consultant里面可能连10%都不到，影响大局
的绝对不是那几个中国人。
这一部分见仁见智，自己斟酌，造假我也不能担保就没事，不造假的我也不能担保% w8 H2 F" f# Z; X5 H+ L
就高尚，自己斟酌吧，已经ICC了还装什么大尾巴狼。
下篇预告：Interview
第七篇
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18.Interview i5 c3 D3 N. _! w( g$ e0 U
公司把你Marketing后，你就必须面临高密度的Interview考验了，一般情况下( e( k8 W0 b* a$ Y4 ?% i
interview分为6种1 r3 o) e$ t* _6 t3 C& q: o
1) simulation interview 模拟面试，一般是由已经工作了的consultant来做的，4 a" r# |; j; T3 W* A3 b
主要是让你熟悉你的专业领域各种问题，避免紧张和听不清楚题目的问题。然后公司会( J# l8 [6 v8 @* _6 o
要求你当众作presentation，介绍你的项目（关于你的简历），你的背景，你的特长什么的，如果你的公司没有这样的安排，建议你也找朋友帮你做做这样的训练，对于面对) o) `" o" Y4 R3 K: F% ]
interview的各种技巧掌握很有帮助。由熟悉的人或者朋友的朋友什么的来面试你，考0 u) i9 X) `, [% c) O, H
考你，这种是最简单的，但有时候又是最难得，在朋友面前开不了口，认不了真的人比比皆是，一说就是you know，总觉得你是朋友肯定知道我说什么，朋友一细问就勾肩搭0 l" G+ A' q/ l/ {$ o: k5 B
背胡言乱语试图避让。这些其实都是心理上的问题，有些人确实在熟人面前反而不知道该怎么回答正式的问题，但大部分人，如果不能在熟人面前侃侃而谈，那么面对陌生人3 W/ v4 ]9 X( q) j, W2 l" m. T
也不会有什么好的状态。因此，如果你又面对熟人不知道怎么答问题的情况，反而建议你多练习几遍，因为这样的训练其实可能对你未来的工作道路非常有好处。& M. |* \# I" r
2) Technical interview by Vendor 中间商的技术面试，一般的ICC都是通过/ O; k'
} W. l$ k1 u
Vender来进行销售的，大量的资源掌握在Vender手里，大公司们通 过Vender发布信息
，ICC通过Vender获得资源，所以Vender的认可，是你能够获得更多资源的关口。
Vender的Interview可能是最难过的interview.很多Vender会找专业的HR公司来进行这
样的操作，HR公司有专门进行各种专业能力Interview的人才，感觉很奇怪，似乎这个( R; w. l; [- r* L; G+ p( T# z
行当也被印度人垄断了，大量印度口音。问题非常详细，程序细节部分非常多，很少有算法之类的，那些是phd干的，民工只需要懂写程序就好了。准备的时候需要非常仔细7 R3 H) G/ U# r! i1 o' I' F# F$ m
，很多技术细节的内容可能写程序一辈子都遇不到但他会问。
举个Java问题例子，primitive类型中，哪些不是thread safe的，什么时候会出现
这样的问题，为什么。答案是long和double类型，因为Java是以32 bit为字长的，而
long和double是64位的，可能出现前一个thread在读取第二个字节，而下一个thread却修改了第一个字节。所以不安全。这是个印度人告诉我的，说实在的，就算你真得有
102 v K: Y7 \: i
年8年Java经验，也不见得用得着这个东西。要知道，谁会在项目中不使用对象而使用5 Y$ k' _: U( Y1 ^6 b# e
单独的long来操作的，不要说thread safe，基本的封装都没有满足，这也太不安全了
吧。说的可能太专业了，但是我只能说做这种interview真的很变态。但也没法子，接
受吧。他们会在interview之后填写一张表格，表示你的水平如何，如果你的ICC
sales4 F4 C' f* ~ s' c* V }' u: H
和Vender比较熟，可以拿到这个结果，然后就需要你根据你薄弱的部分进行提高了。
这种面试的技巧是一定要不停的说，一个问题，拼命答，如果你会，就把相关的问
题也都说上，随便延伸，只要相关还有道理就说，可以把interviewer的思路引导你熟
悉的领域。如果你不会，就需要寻找hint，一般他会给你一些，如果还不会，可以直接问他答案，事实上，作为人都有一种指点别人的欲望，比如我在这里拼命码字，所谓人; v: F4 { y% [9 ~# j$ C
之初好为人师嘛。给interviewer一个机会指点你并不会怎么影响你的成绩，当然如果
你一直需要指点那基本上就fail定了。这种Interview往往比较专业，所以不那么容易& L7 a$ t& L# d5 G& A6 z
糊弄，但不是所有的Vender都会这么要求，因此蒙混过关的也不少。* F, m1 G6 Q7 ]7 D2 {+ G
有些Vender还会要求你进行一些测试考试，一般在网上进行，专门的网站，Vender
花钱或者ICC花钱，如果不会，擅用Google对你会很有帮助。很多时候直接google问题
加答案选项，出现匹配数最多的那个往往就是正确答案 （比如四千万个match的答案一* l0 V3 p6 O6 E5 u$ A1 D
定比两千万个match的答案更正确）。
不管你选哪个CS方向，Hashtable和Design pattern是两个必问的问题，无论是ICC
还是普通公司的interview，一定要详细准备。# G8 g% g1 N9 e2 I4 s" K) g
3) HR interview by Vendor 中间商的HR面试，这个面试相对简单，只有少数的
Vender关心你的behavior什么的，面试更像是走过场，不过依然建议你细心准备，这种2 ~0 h8 d) f' E2 E& i: _
面试题目有时候很古怪，考验你的全方位的思考能力，比如让你推销一份报纸你该怎说，你喜不喜欢锻炼，为什么什么的。这种面试往往在找普通工作时经常遇到，因此，认) N9 q z2 Z. h7 A
真准备不吃亏的。准备这样的interview要注意一点，一定要保持你的性格特点，这点
很重要，观察自己，寻找一个性格特点，比如你是一个非常细心的人，非常有活力的人，非常友善的人，然后根据你的性格特点设计你的答案。比如你是一个细心的人，你在+ a. o+ c0 ~1 b+ i
卖报纸的时候就会准备非常详尽的资料，丰富的数据来打动对方什么的。同时你在体育运动方面可能就会比较偏向于技巧性，就算非要跑步都喜欢去Gym里算卡路里。这样的
面试没有所谓的正确答案，别人的答案也不见得适合你，精心准备，精心设计，发自本( N' z8 Z$ @2 b2 g8 e
心最好。比如你一生中最大的成就是什么，很多人喜欢说虽然我已经取得了很多的成就，但是我最大的成就还没有到来或者我会努力争取更大的成就，这似乎是个通用答案，但不见得就比回答我找了个很漂亮的老婆更impressive。一般情况下中间商关心你的实际技能是否与简历相符，你的心理是否成熟，是否有过合作的经历等等，因此你的答案8 y% e( ?, E& O, Q9 J) e f1 r! f
最好也能够包含这方面的信息，顺便聊聊自己过去成功的经验什么的是个不错的选择。8 L! t0 g; E% F4 X5 h# v
比如，“我曾经遇到过类似的情景”，“我的经验告诉我”，甚至和interviewer开两) A, A5 h2 R& ?
句玩笑都可以提高你的印象分。9 ^5 K6 Q7 d3 N- \3 G
在这个面试中introduce yourself是标准第一个问题，一定要熟练准备。
5 Q! q* H9 p# \! O* I% y: `9 W
4) Technical interview by Client 客户的技术面试，想比Vender的interview，: Q* P* Y& K5 r5 P9 ~
多数时候client的interview更简单，但是更与项目相关，大部分的client不使用专业1 x. I0 h) R+ I5 }" _" Q
hr公司进行面试，而是从已经建立的组里抽个人面试。这样的面试随机性就很大了，也 ?6 [5 j- g- P" k) a `
就是说看你的人品了，可能很简单，也可能遇上个刁难的，甚至有刁难半天，最后简单通过的，反正什么样的鸟都有。& x& C8 d" M- a# [' q+ \
准备时注意项目相关，仔细阅读人家的需要，然后发掘自身中相关的部分，准备相
关的技术问题，最好能把技术问题和自己的经验相关起来回答，比如说起对方的项目，使用什么什么架构，然后告诉他，我以前用过这种架构，有什么优点，可能遇到什么问题，如果能这样，几乎肯定能过。对于新入行的人来说，这一关就比较难过了，因为太% _# O& O, N, A6 g$ f
多东西真的是经验相关，所以只能说good luck了。不过多听多看，总是有好处的，找
找朋友让他们给你介绍介绍项目里面的东西，可能也会比较有帮助。
Introduce your last project是最常问的技术问题，一定要对你简历上所有内容做: }1 \2 }2 w( z9 I
到了如指掌，无论真假都要信手拈来才行。
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5) HR interview by Client 一般的Client不太关心这方面的问题，谁见过找民工
还要挑帅的的？所以也很少有这种interview，但我这里还是列了出来，因为普通工作5 j) {; M* |9 A$ P5 @
中常见，ICC毕竟不是我们一辈子的归宿不是。这种Interview关注的是一个人的行为习7 V& m7 c z1 j4 x& \
惯，个性，潜力等等，所有的问题没有标准答案，问题类似于上面的，可以一起准备。& P; \( D# u' L r! p3 F5 a% ^6 G
了解自己，尤其是了解自己的长处，别觉得可笑，很少有人知道自己优点是什么，觉得自己一无是处的多，觉得自己天下第一的也不少，但是能准确认识自身优势的人少而又$ u- C+ ]8 n5 _1 C
少，因此，这里面的门道可能是最大的，兄弟我功力不够，就不多说了。
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6) On site interview by Client 再一次提醒你，记住你是民工，虽然你可能比有) E) }4 X% [0 D" n" z
些人挣得多，但你就是民工。衣着不用太讲究，普通的formal就可以了，不用在这方面花太多精力，领带不是必需的，花色也没什么关系，女孩子穿靴子还是穿凉鞋都是最后: }, j R5 S" M- ]
码砖头的，人家关心的不是这些，关心的就是你的能力，技术能力，交往能力，沟通能% h% E6 r) e. o
力，合作能力，尽量在这四方面做准备，问题的范围基本上是technical interview和8 F6 w9 g1 n2 }& ` v) @
HR interview的综合，答案着重于突出自己的四种能力特别是技术能力和合作能力。作3 B- r5 t* f2 U! k: }
项目必须的，要想打动对方，这两点强调在强调。, F. F; @0 k2 E6 F& [' W7 k1 }
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下篇预告：离开ICC& S2 v% _3 T: [. M# {. m3 ^/ Y! r
第八篇
19.离开ICC: P; q0 i& V& w& p# |2 i% g
很少见到中国人以ICC为职业，美国人倒是不少，那些人喜欢一年只上半年班，剩下
的日子去旅游的生活态度。中国人一般折腾不起，ICC的目的是为转换身份，保持身份5 r7 D' Y$ e) X( J
，或者挣两个小钱什么的，因此几乎是从进门开始，我们就打了离开的谱，ICC的老板7 T: P, u; K/ X z D+ e
也明白这个事情，这也是为什么他们要收押金，有些还拖着不还的道理，三个字，见多了。可是具体怎么离开呢，一般的方法有三种：3 g6 Q" x) ?% z; w! w
1) 打时间差，在被发配到client那里之前找到正经的工作，这个方法其实比较难，-
n4 q& m% q- L
主要是看运气，可能开始点背，进了ICC，后来翻运大杀四方也说不定，优点是省时间
，可以直接进入正式企业，缺点是由于你没有从ICC那里拿过工资，所以H1 Transfer的9 F J8 k3 I1 e1 y' C
手续不齐全，押金肯定就别指望要回来了。律师说这样的情况严格从法律上来讲已经处) g8 x7 E: A8 t3 ~. t
于out of status了，所以需要重新递交申请才能拥有新的H1B，六年内重新提交H1B申
请不占新名额。只要你的公司愿意要你，这些都不是问题，180天内out of status对将! n' [% C3 B/ f" q* n2 ], h+ t
来没什么影响。最坏的结果好像是需要出国激活，与OPT和H1间的gap处理起来一样。
2) 老老实实给ICC打工，指望Client看上你，留下你，说起来好想挺悬，可是最终
我发现好象这样的成功概率最高，中国人大部分勤劳肯干，吃苦耐劳，而且也足够聪明，见过不少这样的成功案例，前面看到有人鄙视华尔街的程序员，感觉太不厚道，卖盗% m8 t1 D# [$ }- z9 ^4 M
版的都算作IT的凭什么做软件的就不能算华尔街的了。因为很多consultant程序员原来5 Y. v i' R$ n5 U) Q! Q/ u; {
的是什么学经济的，学数学的，学机械的，留下的职位也千奇百怪，反正不都是程序了% o4 k$ B8 _. h5 I$ p h
。主要是因为进入公司内部，认识了新人，有了自己的network，然后就可以找到内部
的人reference，好多公司都是门槛高，进去就是那么回事。牛人就那么几个，剩下的
都是混日子的，能让真正缺人的manager看到你的简历，其实已经成功了一半了。在职$ ]$ V- n; [% P2 ^0 M' o0 F
场外面的学生们总是担心这个担心那个，找工作四处乱发，但是一旦你进入职场，所有的都靠人际关系了，对了这东西在美国叫network。这种方式的好处是需要努力+运气，还有良好的沟通交往能力，如果你是万金油类型的人物，那就没问题了。缺点是从法律) c: K" x1 x9 D9 b- a/ Q
上来说公司不能直接留下contractor，会被告，不过如公司真正想要你，也会通过各种手段迂回，比如你进入的是另外的部门之类的，反正作假不是只有ICC会的，彼此都知
道对方是什么东西，因此也相安无事。) N0 Y% g& M$ b. {6 ?3 B1 S
3) 慢慢找工作，就是普通的跳槽，这样的是满多的，人不可能一辈子点背，总有时
来运转的时候，找到工作跳槽，天经地义，谁也不能说什么。手续也就是标准的跳槽，比较容易，由于你已经给ICC工作过了，所以基本上也不会有人阻拦，缺点是时间太长
。也不排除跳到其他ICC的，只是为了争取自己的最大利益罢了。谁也别说谁什么，就5 K1 B1 |* {) R0 |/ \0 G- J5 W
是老百姓过日子罢了。
慢慢熬，也不错。千军万马走独木桥也没啥意思。
【 在 toomanymoron (那咋办还刷题吗？) 的大作中提到: 】
: 就不要替骗子公司洗地了