如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话，那么你应该会比较安全，因为他反过来告你performance不好，有很大的报复嫌疑，这是非常忌讳的。HR说正在调查，期间你们都 work from home，也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home，趁机想想如何组织材料和策略，最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
谢谢您，首先是我先给HR发的报告歧视邮件，这个证据确凿，但是HR不专业，而且伙同烙印Manager一同报复我，她不光让我和老印manager一同work from home 不参加 meetig，还把我从现在的project上弄下来，给我派了个以前证明不work的project，还给了详细的要求，这根本就不是HR能写出来的，而和项目有关的只有烙印mamanger和我，您说是谁搞的鬼吧，这样还调查个什么？摆明了他们穿一条裤子，我这里有7月份的 jira导出记录，明确写着Angular2和IE不兼容，我们支持IE8-IE11，没一个可以的，除非我们立即宣布不再支持IE11及以前版本，才有可能spin。这是明明白白的报复啊
我记得刚来美国读phd时，第一个学期就遇到烙印系主任那事，我根本没有头绪，但是 我当时想的是如果我接受了这一切，那这里就不是那个我半夜起来背单词，每天只睡2 个小时，因为已经工作刷不到本地考位，跑到西北东北考的托福，GRE的美国，我接受 不了当烙印系主任被我辩的无处可藏时，叫嚣的那句：You should appreicate everything your professor does for you! 难道我要感激他的学术不端，纵容作弊，迫害学生吗？他这句话就曝露出了他们本民族极度男尊女卑的，视女人为奴隶的思想，这还是tenured professor in solid science。对应男同胞，你们的确不用担心这块，但是与极度轻视女性对应的，是他们极度轻贱下属，不把他们当人的行为。咱们中国人做不到那种舔脚的程度，况且即使做到了，也不会和印度人一个待遇。 当年，我曾在未名上无助地搜着这方面的帖子，当时上面都是各种变态导师list，但是情况和我都不一样，他们或者硕士毕业，或者熬着好歹拿到phd，或是换导师，也有人 一无所有，学历，身份，健康。后来，我居然发现了一个七八年前的帖子，讲的更是发帖之前七八年的事，我给那个id发了邮件，完全没报希望，但谁知一个星期以后他回信了，一点一点地帮我分析情况，给了好多中肯的建议，没有他的帮助我不会坚持到这一天，那件事告一段落以后，我和这位网友还保持了一年左右的联系，在这里衷心地再次感谢他无私的帮助，和这个帖子里所有人的关注和热心帮助！
Limits On Compensatory & Punitive Damages There are limits on the amount of compensatory and punitive damages a person can recover. These limits vary depending on the size of the employer:
For employers with 15-100 employees, the limit is $50,000. For employers with 101-200 employees, the limit is $100,000. For employers with 201-500 employees, the limit is $200,000. For employers with more than 500 employees, the limit is $300,000.
是的，他自己也老参与coding，但是编出来的玩意能一次就work的小于50%，他能每次 过关那是下属们帮他兜着，第一次和他合作时，他的idea考虑不周，你说我个刚来几个星期的新人对product不了解，你都在这公司好几年了，还是Director，连前端的职位 最高的developer都说I'm sorry you have to do that。（擦屁股的活） 这也是为什么那天他把我所有check in都revert我那么来气的原因，他说只要有一个错他就有权全revert，不需要解释，我立马就说你这样的错也没少犯，是不是以后谁都可以因为一个错或者只是认为还没证实的错就可以把其他任何人的work都revert了？他立马说不行！他可是后端，好多次build都fail了，我们手贱，一大早synchronize，然后连login 都上不去，给他留面子，默默的在自己的workspace里把他update的文件恢复 成之前的版本，才能干活， 等下午，估计他自己改过来了，再synchronize。结果咱们善意的容忍让他们把自己当盘菜了。
这个说的太对了，我做TA时每周要带三门实验课，做实验前要讲解基本原理，总不能一上来就瞎做啊，虽然讲了以后也差不多，每次那几个咱们初中就学了的公式，定律，90%的同学表示那是advanced的，因为我是外国人，怕我不理解，好多学生热心解释：就 是optional， not required， 连欧姆定律都是，可问题是syllabus不是我编的啊，是教授根据textbook编的，都用了10多年了，学生也大部分是本州的，怎么就变成 advanced的了，而且谁规定advanced 就不给学生讲了？我们学校是本州中等的公立大 学，要说全州最差的学生都到我们学校去了，那社区大学情何以堪。我可能是长了一张老师的脸，在各种场所被小朋友拦住，要求解答数学问题，帮做作业，例如macy‘s的 food court， 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%， 要算1页半纸，还算不对， 老师一共留了20道题，小女孩说是一周的作业，我说我能让你1分钟做完，你信不信？ 结果用了大概15分钟的时间给她讲明白了，正好她妈妈买吃的回来了。其实小孩子都一样聪明，那个小孩是主动问我：you look like a teacher， how about you help me on my math？这点倒是比我们小时候圆滑事故的多，他们数学不好，就是教法太差了。
内要吓人的多， 尤其以法律的名义相威胁，自己还没怎样先吓死。
: 哈哈，您对我的帖子也有误解，也是我自己没有说清楚。
: 我帖子的前半段是会那个层主的，她觉得公司一定是帮马内机的，其实根本不是这样的
: 。公司，是帮聪明占理的员工的。马内机和组员，对公司来讲，都是员工。就看谁更聪
: 明，更占理了。
: 从您的描述，那个马内机是既不聪明，又不占理。您在公司内部，并没有劣势。
: 后半段是回您的，我完全支持您的斗争态度。但是，希望您意识到，在公司眼里，您的
: 马内机虽然不聪明不占理，但是也没有犯下大错，比如性侵等等。公司会尽量摆平，而
: 不会一下子把他给”除了“。
: 就像您举的例子，学校也没有把系主任给”除了“吧？既然公司不太会立刻开了他，你
: 在斗争的同时，也要想好长远怎么办。
: ...................
谢谢您的建议！能看的出来您对这件事的关心，分析的也到位。
不过我说的除恶务尽，真的不是因为一时激动，而且希望大家引起注意，我以前是有这方便深刻教训的。
您说的对，他并不算是很恶心的烙印，如果不要求升职，加薪，办绿卡，天天拍他的马屁（没办法，这点还是跟烙印学的），他就是个非常和蔼可亲的老板，我刚来时就是这样的。
可是现在情况变了，大家已经撕破脸皮了，最让我不能容忍的是他跟HR撒谎，污蔑我。想想他是老板啊，他的资源，影响力不是我可以比较的，想想看他居然可以为了自己的利益颠倒是非，要知道在公司里任何一个人都倾向于相信领导，而不是小兵，他已经动了坏心思，是他要将对方干掉了。
我接触过的烙印，无论职位高低，遇事没有一个勇于承认错位的，哪怕那就是他自己的错误，白纸黑字摆在那，也是上来一口否认，混淆视听，这个其实根本不是聪明，如果本身是领导，那更是大忌。下次大家遇到了，一定不能轻易放过。他们是小人，做人心虚，你不害他，他却会想先除掉潜在威胁。
学校那件事，我刚来美国几个月啊，根本不知道用法律手段保护自己，何况最好奖学金和分数的事都解决了，连向系里appeal都没有做，根本想不到他们会一而再再而三地做，而且我的师兄们也都劝我息事宁人。想想学校应该是最应该要脸的，不管是不是真的想要，那个烙印系主任简直是把证据送到你的手里的那种人，除了我说过的学术不端，支持舞弊，陷害学生，还在课堂上大讲特讲chinese如何low，天天宣传卖肾买苹果那事，上课不讲物理，讲宗教与死亡，每次我都能起一身鸡皮疙瘩，饶是胆大如我，也能嗅到反社会人格的味道，此人在三个州有DUI记录，驾照被吊销，不可思议的是还能申请
到驾照。
当我离开学校的时候，他已经不是系主任了，但是我后来听说也遇到过很多后来的学弟学妹，和我讲他们如何如何被用一样的套路整过。
所以请大家一定要提高警惕，不要以咱们的心态想象他们。
的要命，不要说帮一把别人了，别人要反抗，他们要拉后腿，劝别人认怂，不过这个帖子里的都是正
能量。想必真的是被欺负惨了。。。。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，我其实也想为中国人争取生存空间，老印和他们的军队一样，既没有智者也没有
: 硬汉，哪怕高级老印，在国外出生长大的老印都一样，没有责任感，他们的精英最多无
: 非是自认为自己继承了英国的品味，输不知大英帝国现在算个屁。他们没有和别人硬拼
: 的能力和勇气，只是早占领了有利位置而已，我们也一样能抢回来。在美国这里，我们
: 势单力薄，男同胞们别忘了女马工们，她们并不是都外F，也不全是那种吃里扒外的人
: ，很多时候，她们才是有生力量，是突破口，想想老中老印面同一个职位，难道她们都
: 选老印？如果我们这一代还是闷头干活，默不作声，孩子们读了藤校也不见得能出头。
: 我们不像印度人那样怕回国，也用不着忍气吞声，我跟hr 说，我也不指望你能替我说
: 话，大不了我回中国，到时候我不但跟美国媒体爆料，还跟中国媒体爆料，我是外国人
: ，我不担心法律责任。
: ...................
这次看到了，支持一下楼主
其他人也说得对，不管斗下去结果如何，楼主都不要在这个破地方呆。所以安排好下一个工作的地方也是很重要。祝楼主好运
需求求助也来更新一下，大伙儿团结一致做你坚强后盾！
investigation期间work from home，for interestes conflicts, 还说这是公司规定
，我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行，这属于common practice，让我上网查
，我是网上查到算啥，根本不相关，况且你为什么早不提，晚不提，偏偏我今天投诉他故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
labor department， 周一有 appointment，她说我不该在会上提这些。我说第一有明
文规定不能提吗？第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印
manager自己怎么都没说，还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
work from home了， 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家investigation
就进行不下去，我说没事啊，labor department那里会investigation的，不差你这一
个。她又没词了，又拿律师吓唬我，我说你随便啊，别忘了把你要求我必须回家工作发邮件给我，我把这个一块加到charge里去。她说我影响老印manager情绪了，尼玛有人
考虑过我的情绪吗？没做亏心事，不怕鬼敲门。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update: 从事件爆发当天开始， 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实，我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了，结果，HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home，for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ，我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行，这属于common practice，让我上网查
: ，我是网上查到算啥，根本不相关，况且你为什么早不提，晚不提，偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department， 周一有 appointment，她说我不该在会上提这些。我说第一有明
: 文规定不能提吗？第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印: manager自己怎么都没说，还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
: work from home了， 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家
investigation
: ...................
定出不了头。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update: 从事件爆发当天开始， 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实，我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了，结果，HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home，for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ，我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行，这属于common practice，让我上网查
: ，我是网上查到算啥，根本不相关，况且你为什么早不提，晚不提，偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department， 周一有 appointment，她说我不该在会上提这些。我说第一有明
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: work from home了， 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家
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: ...................
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update: 从事件爆发当天开始， 老印manager就到处跟公司里的人歪曲事实，我直到今
: 天才忍不住对HR 投诉了，结果，HR 居然态度强硬地让我和老印manager都从今以后在
: investigation期间work from home，for interestes conflicts, 还说这是公司规定
: ，我说那能把document给我瞧瞧吗? 她说不行，这属于common practice，让我上网查
: ，我是网上查到算啥，根本不相关，况且你为什么早不提，晚不提，偏偏我今天投诉他
: 故意和公司里的人歪曲事实才提? 她又说是因为在早上开会时我提到我已经联系过
: labor department， 周一有 appointment，她说我不该在会上提这些。我说第一有明
: 文规定不能提吗？第二我有说过谎吗?第三我有提跟事件有关的事了吗?第四早上老印: manager自己怎么都没说，还一堆人哄笑我?她又说她早上就给老印manager打电话让他
: work from home了， 我说有邮件证明吗?她又说没有。她又说我不回家
investigation
: ...................
还是希望国人能成一系统，不然上次我肯定跟我老板争到底
【 在 kz80 (慢枪手) 的大作中提到: 】
: 干得好！ 中国人太喜欢忍气吞声，什么一出问题就刷题找下家，这种鸵鸟怕事心理注
: 定出不了头。
: investigation
还在兴高采烈地胡扯，忽然接到电话，饭都没吃完就消失了，紧接着办绿卡老印突然出去了，好像是附近的Starbucks，然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?
根本是不对等的，我有眼线吗？
【在 HUSTcsY61985(ShengLongQuan)的大作中提到：】
：开始启动律师吧，这个公司和烙印一条线了，准备搞你了。想把你架空，趁你在家时把公司证据全部清理掉。
：【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
我首页上的update。
【在 MaWenCai(马文才)的大作中提到：】
：
：主要怕闹大了自己以后找工作怎么办，举目无亲，又没有足够的业界关系网，还有一大家要养。
【 在 toomanymoron (共产主义机关枪) 的大作中提到: 】
: 中国人要学会跟烙印和睦相处 凡事忍让三分 能避则避 这才是圆滑之道 闷声发大财
: 你们这些学校里的小孩还是太年轻
电话录音，否则不沟通。
【在 AmABB2015()的大作中提到：】
：是的，他们太疯狂了，我是在office lunch 之前发给H R 的， 老印在lunch刚开始时
：还在兴高采烈地胡扯，忽然接到电话，饭都没吃完就消失了，紧接着办绿卡老印突然出去了，好像是附近的Starbucks，然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?
【 在 widemouth (阔嘴) 的大作中提到: 】
: 电话沟通无邮件的都不算数，一定要对方发email。另外HR电话过来下次通知对方需要
: 电话录音，否则不沟通。
: ：是的，他们太疯狂了，我是在office lunch 之前发给H R 的， 老印在lunch刚开
始时
: ：还在兴高采烈地胡扯，忽然接到电话，饭都没吃完就消失了，紧接着办绿卡老印突然
: 出去了，好像是附近的Starbucks，然后下午不到四点时HR 给我打的电话。我能同样吗?
我觉得楼主这个地步需要律师的强有力的干预了，不要拒绝大家捐款的建议。可以跟律师谈看怎么接受大家的捐款。
录音只要得到对方的同意，是可以作为证据的。楼主可以说，为了防止沟通中产生误解，需要录音。如果HR不同意录音的话，可以通过email向HR提出以后的沟通需要录音，
或者是书面的，包括email，以防confusion.
另外，工作中要养成好习惯，就是夸自己成绩的可以多发email,说自己不好的事情最多口头说说，千万别发email等给别人留下文字证据。
楼主可以私信我们留下联系方式。祝楼主好！
【 在 HUSTcsY61985 (ShengLongQuan) 的大作中提到: 】
: 电话录音在法庭上不能算证据的。
: 始时
: 吗?
坚持！fighting！
眼线超多。估计你经理已经发动一大帮人在背后说你的坏话并讲他的好话了。他们的文化里为了感谢帮助自己的人，是真的会跪地舔脚的。
: 感觉HR是要捻你走人，没办法印度人敢为所欲为主要是在公司/学校里盘根错节，人脉
: 眼线超多。估计你经理已经发动一大帮人在背后说你的坏话并讲他的好话了。他们的文
: 化里为了感谢帮助自己的人，是真的会跪地舔脚的。
我就是因为这个要把他们赶走，这些人根本没有文明社会的概念，你知道吗，有一次开会，当着大家的面，我看烙印女那天穿上民族服饰，我就礼貌性地夸了几句，问是不是节日，她说是，那天是她们的妇女节。我随口说，哦，那你可以放松一天，不用回家做饭了，谁知道包括她自己和在场的男烙印都严肃表示做饭是女人的事，男人不能做的！你愿意以后工作中全是这样的人吗？ 我不愿意啊，他们是毒瘤，而且无解， 所以必须清除，将来如果有可能的话，我想改行当律师，专做IT职场歧视不公的，到时如果有专业团队，分析深挖烙印的作假和层层关系网，通过一个，拉出一串，这样才能把他们都清理掉，我现在势单力薄，但如果不反抗，你想想20年后，是不是都得说印地语才能找到工作
根据我过去的经验和观察，我觉得你的赢面不小。
如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话，那么你应该会比较安全，因为他反过来告你performance不好，有很大的报复嫌疑，这是非常忌讳的。HR说正在调查，期间你们都
work from home，也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home，趁机想想如何组织材料和策略，最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过，比较熟悉其中的流程。这里面有
太多主观的东西，而且对Manager的要求也很高，所以绝大多数manager们都不愿意去做（心理变态的除外）。看你这情形，有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。但是HR是绝对出于保护公司利益（liability， reputation等等）的。所以调查时肯定在进行，但应该主要是保证你告公司歧视不会成功，而不排除把你老板开除、劝退的可能性。document是目前最重要的事情之一。
如果你能找到几个和你老板有矛盾的、和他同级别的来支持你，那你胜算就更大了。我曾经先后和我老板同级的其他同事联合把一个老印老板、一个白人老板成功拉下马，当然他们都是欺人太甚。手下的员工都在很短时期内因为受到不公正待遇而纷纷离开。我对这些情况有所了解，并且感到老板似乎有些针对我的时候，采取了一些措施，联合其他了解一些黑暗勾当的上级领导、并直接和SVP以上级别的大老板反映了情况，2-3个月后问题都得到了圆满的解决。
有一点我想强调的是：如果你被没想要离开这家公司，那么就要传达一个信息，就是你不想让公司的利益受损，只是希望被公正对待。或许结局是给你换个组，继续调查你老板，或许是直接把他劝退。在现有的同事当中，找几个愿意支持你的，你成功的机会很大。
祝你好运！我给你发我的联系方式，随时联系我。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
: 件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据，
: 以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
: --------------------------------------------------------------------------
也基本搞定，还没等我辞职，事情已经有了结果：老板被调离岗位。所以我就留下来了。最有讽刺意义的是，白人老板不满意我的performance，不久后我就靠着在他手下做
成的一个项目获得公司最高奖。我现在还记得那天发布获奖消息时，我们正好开同一个会（那时他已经不是我老板），他就坐在我身边，那表情实在是无法名状。
我的原则是我不会去欺负别人，但别人也别想欺负我。吃点亏我无所谓，但是不能太过分！
【 在 robbiechina (robbie) 的大作中提到: 】
: 支持你为自己的权益抗争！
: 根据我过去的经验和观察，我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话，那么你应该会比较安全，因为他反过来告你
: performance不好，有很大的报复嫌疑，这是非常忌讳的。HR说正在调查，期间你们都
: work from home，也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home，趁机想想如
: 何组织材料和策略，最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过，比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西，而且对Manager的要求也很高，所以绝大多数manager们都不愿意去做
: （心理变态的除外）。看你这情形，有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益（liability， reputation等等）的。所以调查时肯定
: ...................
WSN码工能带来些正能量，带来些做人的基本傲骨。阿三在骨子里是非常仇恨老中的，
是老中在米国生存的最大敌人
https://goo.gl/Y8gqnd
把你的paypal 给我，我给你打律师费
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
: 件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据，
: 以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
: --------------------------------------------------------------------------
: 支持你为自己的权益抗争！
: 根据我过去的经验和观察，我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话，那么你应该会比较安全，因为他反过来告你
: performance不好，有很大的报复嫌疑，这是非常忌讳的。HR说正在调查，期间你们都
: work from home，也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home，趁机想想如
: 何组织材料和策略，最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过，比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西，而且对Manager的要求也很高，所以绝大多数manager们都不愿意去做
: （心理变态的除外）。看你这情形，有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益（liability， reputation等等）的。所以调查时肯定
: ...................
谢谢您，首先是我先给HR发的报告歧视邮件，这个证据确凿，但是HR不专业，而且伙同烙印Manager一同报复我，她不光让我和老印manager一同work from home 不参加
meetig，还把我从现在的project上弄下来，给我派了个以前证明不work的project，还给了详细的要求，这根本就不是HR能写出来的，而和项目有关的只有烙印mamanger和我，您说是谁搞的鬼吧，这样还调查个什么？摆明了他们穿一条裤子，我这里有7月份的
jira导出记录，明确写着Angular2和IE不兼容，我们支持IE8-IE11，没一个可以的，除非我们立即宣布不再支持IE11及以前版本，才有可能spin。这是明明白白的报复啊
: 支持你为自己的权益抗争！
: 根据我过去的经验和观察，我觉得你的赢面不小。
: 如果你很确定你先向HR告你老板歧视的话，那么你应该会比较安全，因为他反过来告你
: performance不好，有很大的报复嫌疑，这是非常忌讳的。HR说正在调查，期间你们都
: work from home，也是有可能的。我倒是觉得你可以考虑work from home，趁机想想如
: 何组织材料和策略，最好把这是escalate到某个你相对熟悉的高管。
: 我曾经帮一个被PIP之后转到我手下的员工成功通过，比较熟悉其中的流程。这里面有
: 太多主观的东西，而且对Manager的要求也很高，所以绝大多数manager们都不愿意去做
: （心理变态的除外）。看你这情形，有可能你老板根本不敢、也不愿费劲功夫整这事。
: 但是HR是绝对出于保护公司利益（liability， reputation等等）的。所以调查时肯定
: ...................
老印前面PIP了两个老中，都fire了，他PIP肯定不是正规流程，我有一次问他之前开出的那个老中哪里做的不好被开除的，我害怕被评low performance， 他就很得意地告诉我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑，开掉另一个老中的理由是总是达不到要求。。。
Keep us updated！大家精神上支持你，如果需要的话，经济上也会支持你的。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 老印前面PIP了两个老中，都fire了，他PIP肯定不是正规流程，我有一次问他之前开出
: 的那个老中哪里做的不好被开除的，我害怕被评low performance， 他就很得意地告诉
: 我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑，开掉另一个老中的理由是总是达不到
: 要求。。。
千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
另外，如果他们因为法律规定很长时间不能让你走，那就好好利用和享受这段时间，放松下，刷题提高自己，跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了，如果需要走，就走，别在心理上把自己搞的特别难受。混久了你就知道，工作只是一份工作。
大家想给楼主捐款，其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为，来给所有的同类人打气，毕竟一个人的奋斗，和一群人支持的奋斗，感觉是不一样的。祝楼主越来越好！
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 老印前面PIP了两个老中，都fire了，他PIP肯定不是正规流程，我有一次问他之前开出
: 的那个老中哪里做的不好被开除的，我害怕被评low performance， 他就很得意地告诉
: 我是因为他修bug只有quick fix缺乏长远的考虑，开掉另一个老中的理由是总是达不到
: 要求。。。
: 坚决支持楼主！
: 千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
: 另外，如果他们因为法律规定很长时间不能让你走，那就好好利用和享受这段时间，放
: 松下，刷题提高自己，跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用
: 好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了，如果需要走，就走，别在心理上
: 把自己搞的特别难受。混久了你就知道，工作只是一份工作。
: 大家想给楼主捐款，其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为，来给
: 所有的同类人打气，毕竟一个人的奋斗，和一群人支持的奋斗，感觉是不一样的。祝楼
: 主越来越好！
谢谢！如果事情只截止到他强迫我重做那350页，我也许没那么肯定他就是要害我，而
他一而再再而三地说谎，毫不犹豫地污蔑一个没权没势没身份地下属，连我咨询地犹太律师都脱口而出， 他很坏！
我当时想的是如果我接受了这一切，那这里就不是那个我半夜起来背单词，每天只睡2
个小时，因为已经工作刷不到本地考位，跑到西北东北考的托福，GRE的美国，我接受
不了当烙印系主任被我辩的无处可藏时，叫嚣的那句：You should appreicate
everything your professor does for you! 难道我要感激他的学术不端，纵容作弊，迫害学生吗？他这句话就曝露出了他们本民族极度男尊女卑的，视女人为奴隶的思想，这还是tenured professor in solid science。对应男同胞，你们的确不用担心这块，但是与极度轻视女性对应的，是他们极度轻贱下属，不把他们当人的行为。咱们中国人做不到那种舔脚的程度，况且即使做到了，也不会和印度人一个待遇。
当年，我曾在未名上无助地搜着这方面的帖子，当时上面都是各种变态导师list，但是情况和我都不一样，他们或者硕士毕业，或者熬着好歹拿到phd，或是换导师，也有人
一无所有，学历，身份，健康。后来，我居然发现了一个七八年前的帖子，讲的更是发帖之前七八年的事，我给那个id发了邮件，完全没报希望，但谁知一个星期以后他回信了，一点一点地帮我分析情况，给了好多中肯的建议，没有他的帮助我不会坚持到这一天，那件事告一段落以后，我和这位网友还保持了一年左右的联系，在这里衷心地再次感谢他无私的帮助，和这个帖子里所有人的关注和热心帮助！
【 在 DietMilk (DietMilk) 的大作中提到: 】
: 坚决支持楼主！
: 千万不要对老印或者HR发恻隐之心。
: 另外，如果他们因为法律规定很长时间不能让你走，那就好好利用和享受这段时间，放
: 松下，刷题提高自己，跟老中老外build network为找下一份工作做准备,等你充分利用
: 好了这段时间把老印整倒把自己提高人际网络拓宽了，如果需要走，就走，别在心理上
: 把自己搞的特别难受。混久了你就知道，工作只是一份工作。
: 大家想给楼主捐款，其实也是希望同类的老中们能通过这些互帮互助的集体行为，来给
: 所有的同类人打气，毕竟一个人的奋斗，和一群人支持的奋斗，感觉是不一样的。祝楼
: 主越来越好！
去EEOC是对的，而对你的案子，根据你的描述你几乎是稳赢，但注意EEOC不是法院，多数情况下会帮助你去和公司调解，到时候你可以见好就收， 因为你并没有在职业和经
济上受到大的可以看得见的损失，你能得到的可能并不太多，但公司显然不可以让你走人，你的经理会被挪开或者被开掉，这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时候你正好想跳槽，可以要求公司给你一个package走人，公司一般会愿意。我知道我的
老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言，在员工有明显证据的情况下，是不敢和不愿意和员工打官司的，因为公司赢了得不到啥输了亏得多。
唯一需要注意的是，你在面对任何调查时，保持平静，不发脾气情绪化，只说事实，不发表评论，尽可能多地保留书面证据。只说事实，只说事实，只说事实。。。。。。只说相关的事实，只说相关的事实，只说相关的事实。。。。。。切勿多说话，言多必失，任何多余的话都有可能被用来做对你不利的事。因为公司方面与你接触的很可能是律师，最起码是受过专门训练的。还有千万不要和周围的人透露与此相关的情况，因为很多时候你是要签关于这个调查的保密协议的，而周围的人很可能会被调查。最好是先把要讲的写下来。
本人很遗憾地在公司里面经历过这样的事情，而且还不止一次，开始都是忍气吞声息事宁人的想法，结果就是自己走人。后来又碰到一次，太过明显了又有书面证据，我在向以前的关系很好的老领导老美咨询时也被建议息事宁人算了，后来我自己忍不下这口气向HR告了，经过一系列的调查，把欺负我的老美（直接上司）开除了！后来还有另一个老美不服气，替被开的老美出头来向我找茬，我如法炮制找了个绝好的机会也把第二个老美开除了。解气吧？你不站出来，就不能改变这个状况！！！我希望通过这个贴子给大家提供一点经验，如果事情已经到了不能更糟糕的地步了，那就不要退让。但我不建议大家为了出口气而去蛮干，如果可以避免发展到这一步的话尽量避免。
天佑老中，更要自强不息！！！！！！
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: update：简直欺人太甚，我要找律师了。HR 居然不管不顾地站在老印一边，给我发邮
: 件不许我work onsite，还给我规定不合理的任务，我以前就拒绝过Angular2，因为它
: 在我们支持的IE11上根本不work，连老印manager都承认过。欺人太甚!
: 我找到了7月份的Jira记录，我在下面明确写了IE11不work，HR的那封邮件是
: Retaliation的直接证据，
: 以前我还可怜HR，不想让她受牵连，好心没好报，这次跟老印一锅端吧
: --------------------------------------------------------------------------
: 你目前所作的一切都是在正确的道路上！
: 去EEOC是对的，而对你的案子，根据你的描述你几乎是稳赢，但注意EEOC不是法院，多
: 数情况下会帮助你去和公司调解，到时候你可以见好就收， 因为你并没有在职业和经
: 济上受到大的可以看得见的损失，你能得到的可能并不太多，但公司显然不可以让你走
: 人，你的经理会被挪开或者被开掉，这是正常的结局。如果到EEOC在你和公司调解的时
: 候你正好想跳槽，可以要求公司给你一个package走人，公司一般会愿意。我知道我的
: 老中同事就是在工作中受到不公平的对待而通过EEOC把公司搞定的。对大公司而言，在
: 员工有明显证据的情况下，是不敢和不愿意和员工打官司的，因为公司赢了得不到啥输
: 了亏得多。
: 唯一需要注意的是，你在面对任何调查时，保持平静，不发脾气情绪化，只说事实，不
: ...................
嗯，谢谢您的鼓励，我根本不在乎他们的settlement，我也知道不会很多钱，EEOC上明码标价，我就是要老印走人，让他底下的烙印知道靠山也靠不住！也让烙印知道明目张胆地胡作非为，白人主子也罩不住你！以后大家拿起法律武器保护自己，咱们不滥用权利，但是也不怕事，把越来越多的不称职的烙印从高层拽下来，在美国这里，不像国内高考那样公平，是你的就是你的，别人差半分都不行，这里谁有发言权就是谁的，看看每天主流媒体对中国的刻意抹黑胡说八道和对某些国家更过分的事选择性地失明，你就知道上层的态度和下层普通人民的看法，刻意地融入或者顺从根本得不到他们的信任。越南人在美国很不好惹，他们可是和美国打了多年杖的，期间换了几任总统，可那又怎么样呢？
Limits On Compensatory & Punitive Damages
There are limits on the amount of compensatory and punitive damages a person can recover. These limits vary depending on the size of the employer:
For employers with 15-100 employees, the limit is $50,000.
For employers with 101-200 employees, the limit is $100,000.
For employers with 201-500 employees, the limit is $200,000.
For employers with more than 500 employees, the limit is $300,000.
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 我记得刚来美国读phd时，第一个学期就遇到烙印系主任那事，我根本没有头绪，但是
: 我当时想的是如果我接受了这一切，那这里就不是那个我半夜起来背单词，每天只睡
2
: 个小时，因为已经工作刷不到本地考位，跑到西北东北考的托福，GRE的美国，我接受
: 不了当烙印系主任被我辩的无处可藏时，叫嚣的那句：You should appreicate
: everything your professor does for you! 难道我要感激他的学术不端，纵容作弊，
: 迫害学生吗？他这句话就曝露出了他们本民族极度男尊女卑的，视女人为奴隶的思想，
: 这还是tenured professor in solid science。对应男同胞，你们的确不用担心这块，
: 但是与极度轻视女性对应的，是他们极度轻贱下属，不把他们当人的行为。咱们中国人
: 做不到那种舔脚的程度，况且即使做到了，也不会和印度人一个待遇。
: 当年，我曾在未名上无助地搜着这方面的帖子，当时上面都是各种变态导师list，但是
: ...................
索男们都学学别天天窝里横
private information，background checking 查不到, 不过感觉黑人女investigator
不怎么靠谱，告诉我让我自己小心，不要被fire，我现在去见律师。
在美国真的不能认怂，你越怂那些逼人越喜欢骑你头上撒尿。就是广东福建台巴子这3
个民族来美国早，给白人当孙子当惯了，弄得美国任何民族都认为老中最好欺负，欺负老中没任何后果。这次我联系LZ往死里磕，反正这个公司你待着也没好下场，把这帮烙印王八蛋往死里弄。
【 在 midwinter0 (寒冬) 的大作中提到: 】
: 楼主的努力跟抗争感同身受。赞！美国的社会属于能抗争的人。有抗争就有前途，不像
: 中国，你越抗争，你越没前途。
: 2
美国是个法制社会，HR和management为所欲为，并且也认为他们可以为所欲为，哪怕证据明显，这比国内黑暗多了。
提个建议。 settlement是不是还是尽量多争取的好，首先这是律师的成绩，帮中国人
打维权官司不容易，哪怕你的对手蠢得象猪。不但是赔偿，将来可能的话是不是多宣传， 让人觉得帮中国人反歧视有经济上或是名声上的好处。以后的律师才会积极。
另外，不要让公司觉得大不了解雇两个人，要让他们觉得出问题就有大麻烦，这样才能改变文化，让中国人的日子好过一点儿。
其实就是，对帮你的人给以实实在在的利益，对伤害你的给他们实实在在的打击。不要讲理，要用利益说话。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 嗯，谢谢您的鼓励，我根本不在乎他们的settlement，我也知道不会很多钱，EEOC上明
: 码标价，我就是要老印走人，让他底下的烙印知道靠山也靠不住！也让烙印知道明目张
: 胆地胡作非为，白人主子也罩不住你！以后大家拿起法律武器保护自己，咱们不滥用权
: 利，但是也不怕事，把越来越多的不称职的烙印从高层拽下来，在美国这里，不像国内
: 高考那样公平，是你的就是你的，别人差半分都不行，这里谁有发言权就是谁的，看看
: 每天主流媒体对中国的刻意抹黑胡说八道和对某些国家更过分的事选择性地失明，你就
: 知道上层的态度和下层普通人民的看法，刻意地融入或者顺从根本得不到他们的信任。
: 越南人在美国很不好惹，他们可是和美国打了多年杖的，期间换了几任总统，可那又怎
: 么样呢？
: Limits On Compensatory & Punitive Damages
: ...................
国内对翟欣欣狂轰滥炸，揭发隐私，本来就是不懂法不手法
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，一会见律师就签agreement，正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会，HR和management为所欲为，并且也认为他们可以为所欲为，哪怕证
: 据明显，这比国内黑暗多了。
【在 swjtuer(码农的小船说翻就翻)的大作中提到：】
：就事论事吧，既然已经找律师了，说明还是法律国家，道德审判这种本来也是蔑视法律
：
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 签完合约了，不过我还得和HR还有老印周旋，明天去看病。
employer，他还见过更蠢的，主要是因为懒，要注意和他们周旋，收集证据，不要被开掉，好吧，用专业知识screw老印,
他有老婆孩子家庭各种distraction，老子没有!
将来如果我真能在美国做employment 方面的律师，就雇老中马工做consultant，发H1b,如果那时还有H1b的话。
律师合同上说会file charge to state labor department, 人权组织，好像就是这个
贴里一位朋友说的，加上我file的EEOC 一共三个。据他说state labor department 动作比EEOC 快，还有就是那些工作人员对于个人的complain不像对律师代理的那些那么
上心，这个我感觉好像是真的，我坐在那一会，就看见快10 个人进来，但是都是黑墨
和白垃圾，就我一个亚裔。。。
不管怎么样，我能做的全做了，律师强烈支持看病，特别是精神上的damage。。。
【在 AmABB2015()的大作中提到：】
：嗯，我咨询了律师，律师说律师信发出后会震慑他们，但是还是有很多非常蠢的
：employe，他还见过更蠢的，主要是因为懒，要注意和他们周旋，收集证据，不要被开
: 现在是老印manager到处诋毁我啊。。， 而且哪里是道德层面上的，那是烙印明明白白的和HR一起迫害我，
证据全是书面的，不需要编程知识都能明白，连律师都是如果你的employer聪明的话是绝不会这么做的。
: ：就事论事吧，既然已经找律师了，说明还是法律国家，道德审判这种本来也是蔑视法律
: ：
【 在 AmABB2015() 的大作中提到: 】
: 白的和HR一起迫害我，
: 证据全是书面的，不需要编程知识都能明白，连律师都是如果你的employer聪明的话是
: 绝不会这么做的。
: 法律
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，一会见律师就签agreement，正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会，HR和management为所欲为，并且也认为他们可以为所欲为，哪怕证
: 据明显，这比国内黑暗多了。
【在 AmABB2015()的大作中提到：】
：嗯，我咨询了律师，律师说律师信发出后会震慑他们，但是还是有很多非常蠢的
：employer，他还见过更蠢的，主要是因为懒，要注意和他们周旋，收集证据，不要被开掉，好吧，用专业知识screw老印,
【 在 Felomeng250 (飞龙猛将) 的大作中提到: 】
: 比国内差远了……
如果有多个下属 接二连三的闹事的话 那么就算案子判无罪 你也会下台 因为你
established a pattern 公司害怕自己惹祸上身
所以这种告人的事 应该多个人不同时间告他 或者搞个class action
前段时间 美国电视台的一个大头头就是这样给弄倒的
理由很简单 多个人不可能无缘无故的总是告你 所以你做的事的方式肯定有什么地方有问题 公司不想跟着担责任
印度人看不起自己女人就算了 還要欺負到中國女來...
我在Hewlett-Packard enterprise 做hardware
如果事件過了 有看到喜歡的software工作 發一封訊息來
我查也幫你查到哪位是hiring manager 並把你履歷放到hiring manager 桌上
(如果在其他州 幫你發email到他信箱)
你有律师就好办了，听他的
认识不少老印，绝大部分不是玩意儿，屁也不会，倒是吹的天花乱坠，一问到细节就他妈露馅儿
黑黑，welcome to the real world! 谁说头发长见识短？还有多少老中沉迷于law&
order呢。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢，一会见律师就签agreement，正式授权他代表我。从开始到现在我真的感觉不到
: 美国是个法制社会，HR和management为所欲为，并且也认为他们可以为所欲为，哪怕证
: 据明显，这比国内黑暗多了。
见人说人话见鬼说鬼话之美国版！
【 在 silverworld (paradise) 的大作中提到: 】
: 赞。中国人确实要勇于维护自己， 别人才会尊重你。
: 提个建议。 settlement是不是还是尽量多争取的好，首先这是律师的成绩，帮中国人
: 打维权官司不容易，哪怕你的对手蠢得象猪。不但是赔偿，将来可能的话是不是多宣传
: ， 让人觉得帮中国人反歧视有经济上或是名声上的好处。以后的律师才会积极。
: 另外，不要让公司觉得大不了解雇两个人，要让他们觉得出问题就有大麻烦，这样才能
: 改变文化，让中国人的日子好过一点儿。
: 其实就是，对帮你的人给以实实在在的利益，对伤害你的给他们实实在在的打击。不要
: 讲理，要用利益说话。
【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
: 就事论事吧，既然已经找律师了，说明还是法律国家，道德审判这种本来也是蔑视法律
: 国内对翟欣欣狂轰滥炸，揭发隐私，本来就是不懂法不手法
根本做不出来的project，有前端的朋友也可以自己分析一下，我们支持IE8-11，不支
持edge， 玩过Angular2的朋友，应该知道IE撤掉polyfill这件事吧， 应该是去年2月
份左右，而后去年12月Angular2匆匆忙忙结束了，只更新到2.4，就一下子跳到
Angular4，他们官网Angular2那个页面都是灰色的，连quickstart在IE11 和之前版本
都运行不了，何谈migrate大项目过去？更何况IE11去年才刚开始支持，至少得3-4年以后才会不再支持，所以就算烙印和HR狡辩这只是前瞻性研究，我也要问为什么我作为公司员工要做与公司业务无关的事，谁负责？
然后我给烙印manager的上级的上级发邮件，很耐心地说因为要完成assignment，所以
必须和这个requirement的issuer直接谈项目细节和进展，并且请这个issuer在Jira上
open这个project，我才好记录进展和log time，靠HR传话是不负责任的，如果有什么
理解错误那HR要负责的，所有其他员工的任务都在Jira上，所以我也要求一样的对待，这并不过分。
之前烙印manager是让我自己开了Angular2的study， 就是顺带看看能不能work，后来
连他自己都承认不能work，不要试了。他和HR捡了个漏子，那个之前的study还没close，所以他们以为我会傻傻地接着干。但是我很礼貌地提出来，在那个project的comment里，3个月前就有我自己的comment，不work和为什么不work，所以我今天把那个
project 给resolve 和 close 了，但是底下留言，欢迎和我communication 你认为会
work的原因，如果你要重开这个project的话。
在和烙印老板的老板的信里，我也很诚恳地表示要跟这个requirements issuer 直接讨论，听取他的高见，并且跟他回报进度，提问题。换句话说就是谁reopen这个project
，谁就是这个projectde责任人，必须直接回答我的问题。
最后，我恳求，赶紧让这个高人在Jira上Create project吧， 我都等不及跟他谈了，
要不请您告诉我他是谁吧，我自己找他，不然这么把我闲置了我可不乐意，我热爱公司和工作高于一切。
我自己不知道他们会怎么收场，因为他们不能承认那个issuer就是烙印manager，可是
又找不到其他有可能的人，更没有人愿意但责任。可是不回复也不行，因为我把charge number发给他们了，告诉他们就算开除我investigation 也结束不了，故意不让我干
活就是报复，我要去告诉investigator。
但是我还是很客气的，因为我真的不知道他们会干出什么来。
: 支持女同胞！
: 你有律师就好办了，听他的
: 认识不少老印，绝大部分不是玩意儿，屁也不会，倒是吹的天花乱坠，一问到细节就他
: 妈露馅儿
是的，他自己也老参与coding，但是编出来的玩意能一次就work的小于50%，他能每次
过关那是下属们帮他兜着，第一次和他合作时，他的idea考虑不周，你说我个刚来几个星期的新人对product不了解，你都在这公司好几年了，还是Director，连前端的职位
最高的developer都说I'm sorry you have to do that。（擦屁股的活）
这也是为什么那天他把我所有check in都revert我那么来气的原因，他说只要有一个错他就有权全revert，不需要解释，我立马就说你这样的错也没少犯，是不是以后谁都可以因为一个错或者只是认为还没证实的错就可以把其他任何人的work都revert了？他立马说不行！他可是后端，好多次build都fail了，我们手贱，一大早synchronize，然后连login 都上不去，给他留面子，默默的在自己的workspace里把他update的文件恢复
成之前的版本，才能干活， 等下午，估计他自己改过来了，再synchronize。结果咱们善意的容忍让他们把自己当盘菜了。
: 要想想 你当领导的话 你的下属闹这么大的事出来 别人肯定会对你的管理能力产生
怀疑
: 如果有多个下属 接二连三的闹事的话 那么就算案子判无罪 你也会下台 因为你
: established a pattern 公司害怕自己惹祸上身
: 所以这种告人的事 应该多个人不同时间告他 或者搞个class action
: 前段时间 美国电视台的一个大头头就是这样给弄倒的
: 理由很简单 多个人不可能无缘无故的总是告你 所以你做的事的方式肯定有什么地方有
: 问题 公司不想跟着担责任
我觉得公司是因为下一个release马上就要出了，觉得没有这个臭鸡蛋就做不出槽子糕
来，其实根本不是这么回事，他把持着和上层联系的通道，都是他先和上层联系好再派活给底下，大家只能从他那里得到下一个project的要求，如果上层不是那么懒，直接
和下面developer开会，那就没他什么事了。还有特别讨厌的一点，每次sprint review，这是唯一的上层和下面交流的机会，他从来都是让QA讲解新的feature，developer没有发言的机会，只是PPT第一页的那个名字而已，谁会记得住，QA全是烙印，也不知道
谁立的规矩不许原作者讲，而要听测试讲解？难道测试的比原作者更理解这些功能的原理？
: 支持國女反擊小印
: 印度人看不起自己女人就算了 還要欺負到中國女來...
: 我在Hewlett-Packard enterprise 做hardware
: 如果事件過了 有看到喜歡的software工作 發一封訊息來
: 我查也幫你查到哪位是hiring manager 並把你履歷放到hiring manager 桌上
: (如果在其他州 幫你發email到他信箱)
说的好，我就是不满他们看不起女人，以为我们和他们的女人一样，也不看看中国女人正眼瞧他们不瞧。不过他们的女人也没救了，自己都拼命去维护男权社会，我以前参加他们的活动，也有几个很铁的朋友，有的是美国长大的，脾气性格和我很相投，结果一说到这个问题上，就回到解放前了，异口同声地告诉我男人是不做家务不做饭的，比法律还严肃。我试图改造她们，尝试了2年，毫无效果。记得又一次参加我好朋友的家庭
聚会，是给她嫂子的祝福仪式，根据他们的传统，在怀孕七个月时把孕妇带到寺庙，由高僧赐福，我当时觉得这家人还挺看中这个媳妇的，还是有希望啊。结果仪式进行时，我看孕妇弯腰跪拜都挺费劲，就低声问朋友，她现在身体不方便，家里都很宝贝她吧？然而显然我是中国人思维，结果朋友说是啊，可宝贝着呢，现在她只用给全家做饭就行了，其他的活不用干了，你知道全家是什么概念，是2，30人的那种大家庭！而且他们
的饭可不好做，麻烦的要命。我当时连说点什么的想法都没了。
其实不止烙印，美国白人在这方面也好不到哪去，绅士的背后是对女性骨子里的轻视，特别是在职场，你要付出更多的努力来换取上边的重视。每个月我们有庆祝这个月过生日员工的活动，会买蛋糕，请大家一起吃，往常韩国女的在的时候，都是她去切，或者她帮HR去切，可这次她去度假了，就剩我这个女的，一堆大老爷们眼瞅我，我瞪回去，根本不接茬，他们就窃窃私语，好想韩国女的在这里啊。我呵呵。
美元6比1 就这样还有大把大把回国吃香喝辣的
支持楼主，必须的
如果律师费暂时吃紧，私信我，等官司赢了再还我好了 :)
: 留名
: 支持楼主，必须的
: 如果律师费暂时吃紧，私信我，等官司赢了再还我好了 :)
律师费我已经付了，暂时还能负担的起，谢谢大家支持，如果将来真的掏不起了，再向大家求助。我跟好多这个帖子里热心的朋友说，不是拒绝大家的好意，是前面那些募捐求助的最后都弄的臭名远扬，我想这件事以后，我还是想要光明正大地，挺起腰杆做人，这不是钱能买到的。
谢谢大家的持续关注，我会一直update。也有朋友问我为什么还在这个破公司待着，这里回答一下，
第一，这个公司确实不是我的dream job，也不是first choice，但当时我上一个工作
老板都跑路了，急需找到下一份工作，transfer H1b，这个是最早confirm给offer的，所以就是它了。
第二， 我去年11月才开始在这个地方上班，到现在都没凑够一年，尽管来的第一个月
就想跳槽，但是因为各种原因先在这忍着。
第三，我面试还有签offer时，其实这个公司都已经被收购2年了，但从头到尾都没人告诉我，只在同事闲聊时听到只言片语，直到2月上头突然派下人来才知道，不过就算这
样，这个大公司也没有任何人常驻我们这里，只是每个月听底下汇报一下，所以基本就是烙印一手遮天了。
第四，我一开始觉得还行，同事还挺nice的，开会气氛也是open的，我都觉得我们烙印manager不是一般烙印，谁知道我刚来三个礼拜，那个老中男码工就在我眼前被开了，
所有人别管真糊涂装糊涂的都问怎么回事，紧接着就开始一边倒地说这个老中的坏话，他走了以后，有些私人物品没带走，一堆烙印（只有烙印）阴阳怪气地到他的桌子那里品头论足，说什么“he has many possession",我想就算没有这回闹大的事，我走了以后，这个公司不会再有中国人了，也没有人在他们幸灾乐祸时把他们瞪回去。
1. 明确打击对象，如果现在只是老印manager和hr，那么不要明里或暗里攻击到其它人，更不要变成打击某个种族，美国左逼们不可能赞同这种种族仇恨；
2. 这里面好多涉及到具体工作内容，包括code work 不work，是不是合理，我觉得这
个比较难说明白。好多公司有一些项目明显知道目前水平下不可能实现，但总会有上层希望做一下，他们会说这是创新尝试或者公司长远战略blabla, 建议mm如果想说工作内容被不合理安排的话，仔细找找以往的往来邮件证明，否则可能被扣上工作能力不行的帽子；
3. 尽量往他欺负你是女性，你是少数族裔上带，这种软性的东西你在法庭上哭一哭会
比你强硬要帮忙不少我觉得；
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 律师费我已经付了，暂时还能负担的起，谢谢大家支持，如果将来真的掏不起了，再向
: 大家求助。我跟好多这个帖子里热心的朋友说，不是拒绝大家的好意，是前面那些募捐
: 求助的最后都弄的臭名远扬，我想这件事以后，我还是想要光明正大地，挺起腰杆做人
: ，这不是钱能买到的。
: 谢谢大家的持续关注，我会一直update。也有朋友问我为什么还在这个破公司待着，这
: 里回答一下，
: 第一，这个公司确实不是我的dream job，也不是first choice，但当时我上一个工作
: 老板都跑路了，急需找到下一份工作，transfer H1b，这个是最早confirm给offer的，
: 所以就是它了。
: 第二， 我去年11月才开始在这个地方上班，到现在都没凑够一年，尽管来的第一个月
: ...................
: 给mm几个小建议：
: 1. 明确打击对象，如果现在只是老印manager和hr，那么不要明里或暗里攻击到其它人
: ，更不要变成打击某个种族，美国左逼们不可能赞同这种种族仇恨；
: 2. 这里面好多涉及到具体工作内容，包括code work 不work，是不是合理，我觉得这
: 个比较难说明白。好多公司有一些项目明显知道目前水平下不可能实现，但总会有上层
: 希望做一下，他们会说这是创新尝试或者公司长远战略blabla, 建议mm如果想说工作内
: 容被不合理安排的话，仔细找找以往的往来邮件证明，否则可能被扣上工作能力不行的
: 帽子；
: 3. 尽量往他欺负你是女性，你是少数族裔上带，这种软性的东西你在法庭上哭一哭会
: 比你强硬要帮忙不少我觉得；
谢谢中肯建议，我揪住那个不work的事不放，不光是因为它不work，还因为它是在HR以avoid interests conflict 为名的那封邮件里，既然如此，那烙印还能直接给我派这
种活，还伙同HR一起？这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印，我们这情况特殊，没有其他
人有这个可能和嫌疑，我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人，就attach了这个angular2 requirements，她要硬不说，那我就认为这个是她写的，第
一她不是development的人，没权给我派任务，你们想想哪个公司是HR给developer派活并提供详细需求的，第二，就算是她一口咬定就是她派的活，那好，她就得负责回答项目有关的技术问题，还得给我指导，不然这活怎么干？最起码，你得先给我在Jira里创建project吧，不然让我上哪log time去？这种基本要求总得满足吧？我的工作能力在
以往的Jira里有证明，因为目睹老中被开，我从一开始就刻意留证据。我才不打算哭呢，我做的没有错，我要让烙印和HR哭。
不过你还是要开始找工作。你毕竟H1B找工作没有有卡的容易。现在告他们，就是给自
己争取时间找工作。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 律师费我已经付了，暂时还能负担的起，谢谢大家支持，如果将来真的掏不起了，再向
: 大家求助。我跟好多这个帖子里热心的朋友说，不是拒绝大家的好意，是前面那些募捐
: 求助的最后都弄的臭名远扬，我想这件事以后，我还是想要光明正大地，挺起腰杆做人
: ，这不是钱能买到的。
: 谢谢大家的持续关注，我会一直update。也有朋友问我为什么还在这个破公司待着，这
: 里回答一下，
: 第一，这个公司确实不是我的dream job，也不是first choice，但当时我上一个工作
: 老板都跑路了，急需找到下一份工作，transfer H1b，这个是最早confirm给offer的，
: 所以就是它了。
: 第二， 我去年11月才开始在这个地方上班，到现在都没凑够一年，尽管来的第一个月
: ...................
: 必须支持。烙印恶心，HR就是公司的走狗，一起整
HR不仅是走狗，还是傻狗。她说要给我关禁闭时那叫一个洋洋得意，扬言你去问你的律师看我能不能这么做，律师信已经搞好了，我就拭目以待了。
GENERAL OFFICE 投诉，问他是不是可以按照网上说的步骤把钱讨回来。
他只看了几眼，就大声说你不可能拿钱回来，你向那些地方投诉也没用，是要按照银行的内部规定来的。我说那银行还能高于法律了。
后来我自己根据网上说的一步一步来，最终银行打电话向我道歉，把4000刀左右的钱还给我。我也不跟他说了。但是也是自己坚持下来，还几次都想放弃。
我后来想了一下，为何公司律师那么吓唬我，因为他制定了很多条款来制约H1B的员工
，比如如果你不到服务期离开要把H1B的费用返给公司，还有好多其他的条款。这些条
款要是被人举报的相关的机构，他估计律师执照都要被吊销。 所以他特别害怕员工知
道外面能投诉的机构。
出来混的是要还的，你们公司让烙印随意踢人走，HR还跟着一起造孽。这些恶人就是要有人站出来收拾才行。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: HR不仅是走狗，还是傻狗。她说要给我关禁闭时那叫一个洋洋得意，扬言你去问你的律
: 师看我能不能这么做，律师信已经搞好了，我就拭目以待了。
: 公司有些人是黑心的。以前我钱在银行被盗，然后银行不还给我。我就网上查了该如何
: 向银行讨回钱。我把网上说的具体步骤打印出来。我想我跟公司的律师平时也聊天算是
: 比较熟。就把那些网上资料拿给他看，我说网上说我可以向BBB， FTC和ATTONERY
: GENERAL OFFICE 投诉，问他是不是可以按照网上说的步骤把钱讨回来。
: 他只看了几眼，就大声说你不可能拿钱回来，你向那些地方投诉也没用，是要按照银行
: 的内部规定来的。我说那银行还能高于法律了。
: 后来我自己根据网上说的一步一步来，最终银行打电话向我道歉，把4000刀左右的钱还
: 给我。我也不跟他说了。但是也是自己坚持下来，还几次都想放弃。
: 我后来想了一下，为何公司律师那么吓唬我，因为他制定了很多条款来制约H1B的员工
: ，比如如果你不到服务期离开要把H1B的费用返给公司，还有好多其他的条款。这些条
: ...................
是的，很多公司律师的水平也是半瓶水，而且我严重怀疑这次HR声称的律师是移民律师不是employment方面的专门律师，那个律师和我一起改的H1b rfe response，除了
态度比较好，负责任以为，一无是处，那个draft我写的占85%，其他是律师写的，为了跟他说平白一些evidence的重要性，白白耗了1个月，最后我都无所谓了，爱怎样怎样
吧，最后通过了，他还以为是自己创造了奇迹。还有我也用过BBB，非常靠谱，那个律
师如果不是专门搞这方面的，就应该说自己不懂而不是瞎说。不过律师都不如咱们自己对自己的事上心。
机构，他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
他自己不过也是亚裔移民2代。人家金发碧眼的老美说自己又NATIVE INDIAN的BLOOD，
亚2代认为自己是米国人，可老美打心底不认同他们。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 是的，很多公司律师的水平也是半瓶水，而且我严重怀疑这次HR声称的律师是移民律师
: 不是employment方面的专门律师，那个律师和我一起改的H1b rfe response，除了
: 态度比较好，负责任以为，一无是处，那个draft我写的占85%，其他是律师写的，为了
: 跟他说平白一些evidence的重要性，白白耗了1个月，最后我都无所谓了，爱怎样怎样
: 吧，最后通过了，他还以为是自己创造了奇迹。还有我也用过BBB，非常靠谱，那个律
: 师如果不是专门搞这方面的，就应该说自己不懂而不是瞎说。不过律师都不如咱们自己
: 对自己的事上心。
种职业都靠吹牛。
【在 SandraBHu(Sandra)的大作中提到：】
：不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构，可以免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
：机构，他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
employer那去了。也不知道他们收到没有。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 谢谢中肯建议，我揪住那个不work的事不放，不光是因为它不work，还因为它是在HR以
: avoid interests conflict 为名的那封邮件里，既然如此，那烙印还能直接给我派这
: 种活，还伙同HR一起？这种证据可不是天天有的。我是要揪出躲在HR背后使坏的烙印，
: 我们这情况特殊，没有其他
: 人有这个可能和嫌疑，我倒要看看上层会不会帮他背锅。在HR的邮件里可没提其他人，
: 就attach了这个angular2 requirements，她要硬不说，那我就认为这个是她写的，第
: 一她不是development的人，没权给我派任务，你们想想哪个公司是HR给developer派活
: 并提供详细需求的，第二，就算是她一口咬定就是她派的活，那好，她就得负责回答项
: 目有关的技术问题，还得给我指导，不然这活怎么干？最起码，你得先给我在Jira里创
: 建project吧，不然让我上哪log time去？这种基本要求总得满足吧？我的工作能力在
: ...................
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: 我已经完全不信任这边各种title了，律师，医生，唉，他们的教育体系问题很大，各
: 种职业都靠吹牛。
: ：不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构，可
: 以免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到
相关
: ：机构，他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
【 在 SandraBHu (Sandra) 的大作中提到: 】
: 不是那个律师不懂。他以前还说DA呢。他就是害怕别人知道米国又很多投诉机构，可以
: 免费替你讨回公道的。 他自己心里也清楚自己制定的那些规则要是被人一举报到相关
: 机构，他就完蛋了。他就是觉得这些外国人啥不懂最好欺负。
: 他自己不过也是亚裔移民2代。人家金发碧眼的老美说自己又NATIVE INDIAN的BLOOD，
: 亚2代认为自己是米国人，可老美打心底不认同他们。
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: Update： 我在家休假，或者说强迫在家，因为我不愿钻进HR和烙印的圈套，去做那个
: 根本做不出来的project，有前端的朋友也可以自己分析一下，我们支持IE8-11，不支
: 持edge， 玩过Angular2的朋友，应该知道IE撤掉polyfill这件事吧， 应该是去年2月
: 份左右，而后去年12月Angular2匆匆忙忙结束了，只更新到2.4，就一下子跳到
: Angular4，他们官网Angular2那个页面都是灰色的，连quickstart在IE11 和之前版本
: 都运行不了，何谈migrate大项目过去？更何况IE11去年才刚开始支持，至少得3-4年以
: 后才会不再支持，所以就算烙印和HR狡辩这只是前瞻性研究，我也要问为什么我作为公
: 司员工要做与公司业务无关的事，谁负责？
: 然后我给烙印manager的上级的上级发邮件，很耐心地说因为要完成assignment，所以
: 必须和这个requirement的issuer直接谈项目细节和进展，并且请这个issuer在Jira上
: ...................
: 对学校教授失职，抢学生的成果，造假的投诉机构有哪些，可知道？
https://dhr.ny.gov/law#unlawfuldiscrim 人权组织，看下面education
corporations，肯定还有别的，等我找着了发给你
: 做的非常好，始终态度诚恳就事论事。公司里的管理层很多时候就是瞎扯淡，楼主也算
: 给他们找些正经事做。不知你经理上级的上级用过Jira没有？有的人真就只会PPT。
谢谢！我还真不知道他们用没用过，在人家眼里那是民工用的低级工具，那里比得上高大上的PPT啊
【 在 AmABB2015 () 的大作中提到: 】
: https://dhr.ny.gov/law#unlawfuldiscrim 人权组织，看下面education
: corporations，肯定还有别的，等我找着了发给你
: 他们基本的素质教育都出了问题。才有今年那么多军舰撞货船事件。
: 相关
这个说的太对了，我做TA时每周要带三门实验课，做实验前要讲解基本原理，总不能一上来就瞎做啊，虽然讲了以后也差不多，每次那几个咱们初中就学了的公式，定律，90%的同学表示那是advanced的，因为我是外国人，怕我不理解，好多学生热心解释：就
是optional， not required， 连欧姆定律都是，可问题是syllabus不是我编的啊，是教授根据textbook编的，都用了10多年了，学生也大部分是本州的，怎么就变成
advanced的了，而且谁规定advanced 就不给学生讲了？我们学校是本州中等的公立大
学，要说全州最差的学生都到我们学校去了，那社区大学情何以堪。我可能是长了一张老师的脸，在各种场所被小朋友拦住，要求解答数学问题，帮做作业，例如macy‘s的
food court， 美国小学生算一个移动小数点的乘以100%， 要算1页半纸，还算不对，
老师一共留了20道题，小女孩说是一周的作业，我说我能让你1分钟做完，你信不信？
结果用了大概15分钟的时间给她讲明白了，正好她妈妈买吃的回来了。其实小孩子都一样聪明，那个小孩是主动问我：you look like a teacher， how about you help me on my math？这点倒是比我们小时候圆滑事故的多，他们数学不好，就是教法太差了。