那些号称做OA的公司原来把答案直接发给印度人的

才发现为什么要做OA的公司也有很多水平真的不行的印度人，疑惑那些人怎么过OA的。今天发现原来印度manager让一群美国人和中国人面试做OA，然后Onsite多安排印度人
把人据了。然后把那些人做的好的挑出来，再把答案发给其他印度candidate,然后面试的时候再安排印度人去面。今天真是开了眼界了，这种做法完全没有公平可言。

还有种情况就是面试官不是印度人同一组的，印度Manager就找一堆人面，然后下一轮
的面试官去看上一轮在白板上写的问题的答案，偷题差不多了同村的印度小弟马上进驻到组里。

曝光公司呀。

Amazon, Salesforce, Airbnb

还有L家和G家印度人，G家好多临时工转正，L家面试不过，隔三个月就又能面了，最后印度经理出面以特招的形式（不是general hiring)招进去了。

绝对不是胡说，也知道要做的还是刷题自己变强，但是不公平的地方真太多了。。。

刷题帮了，哈哈是不是被狠狠打脸了。来，哥替他们来句:你被拒了不是因为烙印不公
平，烙印公平，是因为你题没刷好

刷来刷去把自己的门槛弄高了，烙印还是一边逍遥

刷题刷 加 中国人团结。。没其他办法了已经

说得太对了

建议大家不再刷题 改头换面变成印度人 拿起40w大苞谷来又快又好

只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗？可能
有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保险，到这个时候该如何自处？
那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。可能我们需要做的不止是刷题

这个说得靠谱

没工作的加油找工作 有工作的尽量多帮助同胞

【 在 ustrip(ustrip) 的大作中提到: 】

: 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远

: 只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗
？可能

: 有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保

: 险，到这个时候该如何自处？

: 那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。

: 可能我们需要做的不止是刷题

【 在 ustrip (ustrip) 的大作中提到: 】
: 只有刷题加团结，新人刷题增强实力，老人争取要当管理层，这样才能转变。不然永远
: 只能累自己，被人搞的不爽了跳槽，再被搞再跳，问题到了40-50了还刷的动吗？可能
: 有人要说了50早发大财了，可以不工作了。可是更多普通人还需要工作的，需要医疗保
: 险，到这个时候该如何自处？
: 那些说刷题的，我没否认刷题，我也每天刷，可是我也看到了背后的更多不公平。。。
: 可能我们需要做的不止是刷题

对！加强刷题是必须的。同时我们要给老印出难十倍百倍的题！！