很显然，我这辈子再也不会加入微软了。我要是成立了公司，也绝对不会卖给微软。光是想到要用 Windows 工作，要和吹牛和压榨手段极高的印度阿三共事，我就不会再做 这样的傻事了。但这应该是我说了算的，现在要我签这样的协议，永久的封锁我进入微软及其子公司，就是在严重侵犯我的合法权益和尊严，这不是明摆着在欺负人是什么？以为不停的收购其它公司，靠这个协议就可以把我饿死了？几个经验丰富的朋友看了这个条款，都说从来没见过任何公司使用这样的离职条款，就算被开掉也没见过这样的条款，这是非常险恶的霸王条款。
我曾经一度讨厌微软和 Windows，后来却由于几个朋友说微软的好话，说他们尊重人才，说 Windows 其实改进了很多了，微软不再是以前的微软，又看到微软做那么多“慈 善事业”，似乎是良心公司，才决定去试试。今天我终于明白了，微软始终没有变过，它一直是那个邪恶的霸王公司。即使现在风光不再，它的本质从来没有变过。尊重人才，我没有感觉到，而慈善事业，也只不过是一个幌子。很多美国的所谓“慈善机构”，不过是逃税工具，受贿工具而已。
Windows 和其它微软软件的质量，也从来没有好起来。微软有过一些好的想法，然而它们的实现，全都糟蹋在水平低劣的印度廉价劳动力手中，糟蹋在他们的各种勾心斗角和政治斗争中了。有真知灼见的人走掉，丢下一堆半成品：C#，PowerShell，还有我的这个 StorSimple…… 这就是为什么微软的有些东西说起来好听，用起来怎么就那么难用，问题那么多，出了问题还不知道怎么回事。现在除了微软的人还在用 Windows，可能就只有一些半导体公司和传统行业的管理部门了，而这些人自己在家都用苹果或者 Linux。所以我可以预见，微软的最后灭亡应该是迟早的事。
我与微软的谈判，终于以我的“有条件离职”而告终。谈判的大部分内容，是印度
manager 滔滔不绝地试图贬低我，告诉我为什么不值那个钱，为什么我不应该有更高的职称，为什么其他人也可以解决同样的问题，做出同样的东西…… 看来微软真是不知
好歹，目光短浅的公司，宁愿放弃唯一可以看透产品核心结构，解决其中问题的人，也不愿意给人合理的报酬和职称。或者也许我的代码写得实在太清晰了，所以他们以为不需要我就可以继续开发吧，那我祝他们好运了。我除了重写和简化产品的核心结构，还有对产品总体设计的深入见解，各方面的简化思路，对“高手”们自认为是“难题”的轻松答案…… 这一切都会随着我的离去而消逝。我再一次的看到一个产品，由于管理
层的自大和愚蠢，而走向昏庸和失败。微软即将发布又一个自己人无法理解其核心构架的产品！
离职就离职嘛，然而微软早已经在 offer letter 里埋下了伏笔，让我走都走不爽。由于入职时间不够一年（7 月份到一年），按照 offer letter，如果我“自愿离职”，
微软就有权收回入职时给我的“sign-on bonus”，价值 2 万 5 千美元。在我看来，
这个 sign-on bonus 根本就不应该还。微软在谈工资的时候相当狡诈，他们不是直接
给一个正式的 offer letter，而是先用不正式的 email 给出一些不带具体信息的数字。他们一直把这个 sign-on bonus 和其它 bonus 加在我的“第一年的收入”上面，以此显示他们给的工资还算差强人意。直到你同意，给正式 offer letter 的时候，才悄悄加进一些条款，比如说这个 sign-on bonus 是不满一年自愿离职要还给他们的。不
过注意，这必须是“自愿离职”，如果我不是自愿离职，比如被开掉或者裁掉，那就不用还这个钱。
微软对这个产品设下的计划就像是在打仗，一个目标接着下一个，给每一个目标设定的时间都不切实际的短，导致很多人超时工作，晚上和周末都会发现团队的各种 email
不断。我这几个月日夜辛劳，饱受压力，付出的额外工作时间的价值，已经远远超过
sign-on bonus 的数额，更不要说我放弃了今年的 performance bonus，而且我已经工作了 9 个月，所以就算退也不应该全部退，而应该是按比例。因此，我对于“自愿离
职”提出了一个很简单的条件，我要求微软放弃收回 sign-on bonus，这样我才会给他们签字，表示自愿离职。否则他们就必须通过其他手续开掉我，这样因为不是“自愿离职”，我就不需要退他们 sign-on bonus。
结果他们“同意”了不收回 sign-on bonus，然而却为此附加了许多的条件，把这些都写进了我的离职协议，要求我签字。这些条件非常的恶心，特别是第 8 条：从今以后
我不得再加入微软，它的子公司，合资企业，以及微软股份超过 50% 的附属公司，如
果加入了他们就有权赶我走。
很显然，我这辈子再也不会加入微软了。我要是成立了公司，也绝对不会卖给微软。光是想到要用 Windows 工作，要和吹牛和压榨手段极高的印度阿三共事，我就不会再做
这样的傻事了。但这应该是我说了算的，现在要我签这样的协议，永久的封锁我进入微软及其子公司，就是在严重侵犯我的合法权益和尊严，这不是明摆着在欺负人是什么？以为不停的收购其它公司，靠这个协议就可以把我饿死了？几个经验丰富的朋友看了这个条款，都说从来没见过任何公司使用这样的离职条款，就算被开掉也没见过这样的条款，这是非常险恶的霸王条款。
另外，协议还要求我不能鄙视和嘲笑微软，不能协助现在，过去或者将来的微软员工对公司提出抱怨或者顾虑，承认微软没有犯任何错误，不得用任何原因起诉微软，等等封嘴协议。由此可见，虽然美国有所谓“言论自由”，然而你的自由却是被金钱牢牢地控制的。
当然，我严词拒绝了签这个协议，因为它就像是清朝政府跟洋鬼子们签的不平等条约。我对他们说：“这个协议要我放弃如此多的法定权益，我不能签，给我再多钱也不能签。我完全可以算是放假，等到 7 月满一年的时候再离职，就不需要还你们 sign-on
bonus 了。所以你们最好还是把那些恶心的条件给去掉，这样大家都开心。” 然而微
软 HR 却回话说：“你的 email 里面已经说你要离职，我们已经同意了，所以等到 7 月不再是一个选择。也就是说，你已经自愿离职了。如果你不签这个协议，我们就要全额收回你的 sign-on bonus。”
从来没有听说自愿离职可以发个 email，不用签字的。另外，我的 email 里面说的是
：“如果你们同意不收回 sign-on bonus，我就离职。” 这是有条件的，微软并没有
“无条件满足”我的条件，而是在此之上又提出了一系列侵犯我法定权益的条件。我不能接受这些条件，所以我也就不会主动离职。看清楚这里的逻辑了吗？后来，我就发现 HR 开始歪曲我的话，想造成一种我已经主动离职的假象，这样他们就可以利用这个
sign-on bonus 的问题，来逼迫我签这个恶心的协议，封我的嘴，把我封锁在微软之外。这个算盘打得真是巧妙。
与微软 HR 和上司们的谈话，从我面试的时候开始，就已经充满了谎言和欺诈，让我各种不爽。撒谎找借口压低职称和工资，职称比以前公司的还要低，却借口说是“为我好”。开头给的基本工资跟之前的公司一模一样，在我愤然拒绝之后才涨了一点。关于职称的事情找我去“谈”，然而却是在白板上给我背书讲课，告诉我微软的职称级别系统多么严谨，告诉我微软的 senior 需要做多么了不起的工作，为什么连 senior 都不给我。号称入职六个月之内给我升职，却完全没有动静。上司们为了树立威信，对自己的经历和成就进行夸大，无中生有。故意不让我和其它团队面试。各种讨价还价贬低人的价值。在 offer letter 上做文章，悄悄塞进隐藏条款。再加上入职后的各种奇葩经历，赶工超时工作，各种变相不尊重，夸大团队实际能力，拿一些 principal engineer 甚至印度小菜鸟跟我比……
这一切都让我恶心而厌倦。要不是早已经决定在美国只看最后一个大公司，我是肯定不会加入微软的。没想到就要离开了，还要特大的恶心我一下，留下终生难忘的记忆。微软从一个“不尊重人的官僚大公司”，忽然下滑到了一个“流氓公司”。微软对待人才的态度，基本就是骗进来，能少给钱就少给，设下各种圈套让他升不上去又走不掉，增加工作压力，从他身上能榨出多少价值榨多少。
我曾经一度讨厌微软和 Windows，后来却由于几个朋友说微软的好话，说他们尊重人才，说 Windows 其实改进了很多了，微软不再是以前的微软，又看到微软做那么多“慈
善事业”，似乎是良心公司，才决定去试试。今天我终于明白了，微软始终没有变过，它一直是那个邪恶的霸王公司。即使现在风光不再，它的本质从来没有变过。尊重人才，我没有感觉到，而慈善事业，也只不过是一个幌子。很多美国的所谓“慈善机构”，不过是逃税工具，受贿工具而已。
Windows 和其它微软软件的质量，也从来没有好起来。微软有过一些好的想法，然而它们的实现，全都糟蹋在水平低劣的印度廉价劳动力手中，糟蹋在他们的各种勾心斗角和政治斗争中了。有真知灼见的人走掉，丢下一堆半成品：C#，PowerShell，还有我的这个 StorSimple…… 这就是为什么微软的有些东西说起来好听，用起来怎么就那么难用，问题那么多，出了问题还不知道怎么回事。现在除了微软的人还在用 Windows，可能就只有一些半导体公司和传统行业的管理部门了，而这些人自己在家都用苹果或者
Linux。所以我可以预见，微软的最后灭亡应该是迟早的事。
你可能以为微软是大公司，很多人事上的事情应该规范而大气，然而微软 HR 和
recruiter 对各种事情的处理方式，其实比起很小的 startup 还要不规范和狡诈，各
种不透明，使用隐藏条款，钻法律空子，各种抠门欺诈，甚至肆意歪曲事实。微软不能靠自己的魅力留住人才，就想方设法设置各种讨厌的限制，比如 H1-b 和绿卡程序都用最慢的方式办，拖泥带水让你走不掉，要求不满一年全额退回 sign-on bonus，或者干脆用 L1 签证从印度搬运不能换工作的奴隶过来任他们使唤。想以这样的方式来阻碍员工的流失，可想而知留下来的都是什么样的人。
虽然这个离职协议的内容包含了“保密”条款，要我不得向其他人透露协议的内容，然而由于我没有签字，所以这个协议没有法律效力，我也没有必要为他们保密。我有权把协议的内容公之于众，以警世人。很多人也许还没见过微软的离职协议吧？因为签了的人就不能再分享它。我没有签字，所以现在大家可以见识一下了。很多人还以为微软是一个仁慈的雇主…… 我要告诫大家，如果有协议让你放弃如此多的合法权益，请不要
为了一点钱就签它。这不只会祸害你自己，还会伤害其他跟你同样经历的人。
你可以在这里下载这个离职协议的原文。
我已经决定抛开他们不理了，免得继续坏心情。这个工作绝对不是朝九晚五的普通工作，它已经耗费了我九个月的宝贵时间，从早到晚甚至加上周末，让我疲惫不堪，没有心情做其他事情，严重影响了我的生活质量。跟微软的 HR 和管理层对话，本身就是对我的一种侮辱，所以我已经将他们的通讯方式完全封锁，微软这个名字应该完全离开我的生活。我会重新开始支持 Linux 和其它我感兴趣的开源社区，是他们的贡献使得更多
的人能够摆脱微软的垄断。微软的中国朋友们，我对你们没有成见，希望我的经历给你们提供有益的信息。祝你们一切都好，有缘我们在别的地方再会。
后记1：有些人给我来信，指出我的用词“印度阿三”有种族歧视之嫌，怕微软以此来
告我，这些人的脑子可能被美国人传染了“政治正确”的毛病，以至于他们已经可以不分敌我。第一，这些人可能没有在美国生活过，没有接触过印度人，不明白大部分印度人存在的人品问题。这些人可以先看看这篇文章，印度人到底是什么问题，为什么在美国的中国人千万不要跟印度人共事。第二，这些人并不明白什么叫做“种族歧视”。由于印度人的人品问题而不喜欢他们，背地里叫他们“阿三”，这并不算种族歧视。就像不喜欢白人，叫他们“鬼佬”，也不算是种族歧视一样。我们有权不喜欢任何人，这是天赋的，不可剥夺的人权，更不要说我们的厌恶是有理由的。第三，就算可以说我是种族歧视，微软也拿我没办法，因为我是在自己的博客发文，并没有在公司这样称呼他们。第四，我并不认为我有种族歧视，正好相反，微软的很多印度人才有种族歧视之嫌，种族歧视不是口头上的，而是实际待遇上的，印度人勾结起来排挤华人，这是很严重的种族歧视，可比叫“印度阿三”严重多了。第五，种族歧视是一直存在的，而且是没法解决的问题，美国号称“民主”，要消除“种族歧视”，然而美国既不民主，又遍地是种族歧视，根本没人管。所以我并不觉得我的用词有任何不妥，相反，在美国的华人可能会很支持我这么说印度人。现在我高兴了，再说三遍：印度阿三！印度阿三！印度阿三！
后记2：有人跟我说他在知乎上看到有人黑我，说我伤害了当初内推我去微软的朋友，
说我自私过于冒险不顾及内推我的朋友。我的回复：看来知乎这帮人真是找不到其它岔子了，只好找这种风马不及的出来。这是一种常见的诡辩技巧，可以用来影响那些不能理性看待问题，感情用事，容易同情心泛滥的人。这些人不顾真相事实，不针对真正有问题的一方，却找一些偏僻的可以煽情的点，旁敲侧击的攻击没有问题一方。这些人没有看到微软是强势霸权的一方，却想方设法攻击我这个弱者，由此可见他们的心地。微软的行为恶劣，我骂他们怎么能“伤害”了内推我的朋友？这些人觉得我的朋友是什么啊，跟这些“知乎牛人”一样是微软的哈巴狗不成？事实是，因为给我推荐了不好的公司，以至于我的权益和精神受到伤害，我的朋友已经对我诚恳的表示歉意。然而很明显，他一点错都没有，发生这种事情谁也无法预测，怎么可能怪到推荐人的头上。推荐之后就是我和微软之间的事情，不关他任何事了。我不能怪他，微软也不能怪他。我相信我跟微软之间的过节，不可能对他在微软的事业有任何影响，否则微软还真是邪门了。我建议这位来信的朋友以后不要再看知乎了。这么仔细的阅读知乎的评论，给我转发来自知乎的信息，说明他还没有摆脱这种低劣网站的思维控制。
如果你觉得这篇文章对你有帮助，可以自愿付费购买，建议零售价：$5。好心的朋友，请不要超过这个数额，我这可不是在募捐，而是在做买卖 :)
他这么大怨气，显然不爽
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33303139.html
你去群里问问，lucky这几天怎么不说话了？人间蒸发了吗？
会不会违反了他在入职前或在职的时候签过一些NDA协议呢？
我觉得他应该先找律师问问。
因为他说了，微软会为了把他饿死，把招他的公司都买了。LOL
湾区老中有一半人有王1/10的guts，老中地位不会像现在这样
没有guts，其实是没有文化的表现。
王同学再不济，文化是有的，就凭这，也比大多数弯曲老中强，所以总会有人欣赏。
可惜没文化的看不懂有文化的，哈哈。
他到底code写的有多牛逼啊，自己说的像模像样，可我到处问了一圈也没人说真的仔细看过，好奇死了
琴棋书画？还是评论资治通鉴？
没文化的人就算看见了文化也不知道这是文化。
你也不想想，都解释给你听了，还怎么鄙视你这样没文化的？优越感还怎么来？哈哈。
如果你自己说不出，让他自己来说说他有啥高深的文化。能装这么大一逼。
猜猜王当年在狗是什么title？
“他是做学术的，搞的是真正的computer science，而且是PLT程序编程语言领域。在
这个领域他批评Google，有足够多的理由。毕竟四大语言C++，Java, Python和
Javascript在语言设计上，可以吐嘈的地方在普通程序员里已经很多，更不用说一个在此领域的博士生。而其中说到python, javascript的语法语义分析，这本就是其研究领域的强项。王垠为什么看不起Test Driven? 从他的研究背景和方向很容易理解。他读
书时候写project，老师的要求就远超过Test Driven。程序不但要求从输入到输出是正确，还要求程序能倒推运行，即给出输出结果，能产生所有可能的输入。王垠做的，是逻辑编程的方向，目的是通过逻辑推导演算去保证程序的正确性。为此不难理解，为什么他对测试是那么不以为然 - 用大量测试就能保证程序逻辑正确么？王垠的技术吐槽
很有看点，有理有根有据。”
不出论文你怪谁？至于编程能力，我老秒杀他，大部分科班的都秒杀他，没啥好比的。编程有大量架构，性能方面的问题，不是编程语言能解决的，语言只是个工具。
到这个岁数连个senior职位都混不上，能力问题。
是清华，研究生就不算吧
应该是一开始进去就有人整他.
步，只不过是我10年前的预测而已。
编程语言是另一回事。老王没有PL的phd水平，这点老王自己也知道。
我倒是觉得老王的代码还是质量不错的。有goog之类的senior水平。
这个条款确实比较恶
，没有team 喜欢刺头的，公司里那点破事换谁干不了啊。
再看点楼上的爆料，连清华都被扭翻，王应该是轻微精神病患者，有点活在自己的世界里的意思。
到了外面就怂了，还看不起那些不怂的
我跟 Knuth 的最后一次“联系”是在我就要离开清华的时候。我从 email 告诉他我觉得中国的研究环境太浮躁了，不是做学问的好地方，想求点建议。结果他回纸信说：“可我为什么看到中国学者做出那么多杰出的研究？计算机科学不是每个人都可以做的。如果你试了这么久还不行，那说明你注定不是干这行的料。”还好，我从来没有相信他的这段话，我下定了决心要证明这是错的。多年的努力还真没有白费，今天我可以放心的说，Knuth 你错了，因为我已经在你引以为豪的多个方面超过了你。
bonus走，以后就不要再想回来，所以他开始撒泼？
你们清华CS帮也不拉一把，好歹也是老中码农群里混得不错的。不能像王利民那样，去杂货店当伙计啊
阿三拉拢自己人 所有人个体服从集体，王垠是这种人？
别的不说 他去微软总是自己人推荐的吧，他这么一闹，那个人在公司怎么混？连自己
人的利益都不考虑，想怎么来就怎么来，干嘛要支持？
干活还OK了，和四川民工一个意思，王垠就是太狂了，不喜欢当民工
他啊。
当然了，很可能他自己并不满足于只做这样一个专家（其实还是个螺丝钉）。
王的悲剧是公司里只要听话（也就是能合作）的螺丝钉，不需要独立特行的人，就算他是对的。独立特行的只能自己搞，像steve jobs那种。要么有很好的manager能罩着他
。可惜都很少。
你三点都做不到 为什么要养着你？
不用整天扯资本家那套，资本主义本来就是这样。
王垠也不必不服，有本事可以自己单干，谁也不鸟。问题是单干就不用接触社会了么？不用接触形形色色的人了么？不用处理各种让自己不爽的问题了么？他有这本事单干么他。
你签了offer letter按道理就该退还bonus
既然已经发email要开始离职手续怎么又能停下来呢？这是公司不是你家有你爹娘任你
胡来
你不喜欢微软直接霸气甩头就走大不了不要sign on bonus
怎么为了这笔小钱还能忍气吞声再干几个月？
我看到的只是一个有点技术但自视甚高，不懂规矩任性自我，抠抠索索精于算计的索男写作能力也堪忧，洋洋洒洒这么多字完全是在打自己的脸
为啥还有这么多人捧他的臭脚？
王垠的编程水平比99%的老中/烙印都强
做的东西也很厉害，比99%的CS Ph.D水平高
他可能是讨厌写academic paper而已，
否则随便弄弄他那些东西Ph.D绰绰有余了。
大。这哥们又不是20几，都快40了。这么牛逼会沦落到微软做SDE2还要老加班？有那么多活吗？我看是bug多要返工吧。
做人，不吹牛会死吗，能judge99%的人根本不存在。
只能一辈子给资本家打工
有点出息的应该琢磨一下怎么决定市场
王垠这样的也许不适合当打工仔
但如果我单干我愿意试试找他合伙
相反你们这些被市场决定的我看就算了。
把他扫地出门了。
我这背后的逻辑不是我有能力judge99%的编程或者PhD 水平
而是我有能力judge100%的编程或者PhD 水平，
否则怎么能得出99%的百分比？
judge=judgement=subjective decision, 只要不是弱智，都能judge
当然也有大器晚成的，过个几年，万一老王一飞冲天，打烂班上大多数人的脸。
只是几率越来越小了
但非要说他编程水平不行那就莫名其妙了
上面那位是goodbug的马甲？，就是以前在Netflix写Java那位？
如果真是，我只能呵呵了。
作为市场需要的马公，好虫不错，但靠他在Netflix做那些东西编程水平能“秒杀”王
垠？
他离开一所学校骂一所，离开一家公司骂一家
你和他合开公司应该就是下一家被骂的
只要有一个合适的机会，就有大成。 年纪大不怕，姜子牙80岁才出山！
吹牛谁不会，说秒杀就秒杀了？LOL
Principal 可能都不怎么写code专带项目了
他如果就是code写的牛 给个SDE2也不算屈才了
对大家也是个警示
不要总傻coding 要带人 要drive big project 要提高visibility 要扩大自己的scope
这么多年的经历，他一定有怀疑自己做法的时候；可上网一看，还有人认为他很牛，马上他就又觉得自己是天下最厉害的了。。。
。你们信不信我老很在乎吗？成天悲愤到处哭诉的又不是我。
refer有屁用
臭脚的，我老也是服了。
http://www.yinwang.org/blog-cn/2017/04/06/update
"我的能力是盖世无双的，我可以心平气和的说出这句话，不带半点虚荣。这不需要任
何人的认可，因为世界上已经没有任何人有资格来认可我。
这种奇妙的能力，不但最初在 Google 得到了体现，在 Coverity，Sourcegraph，
Shape Security，一次次的巧妙发挥，最近又再一次的在微软得到了发扬光大。我不得不说，微软是少有的踏踏实实，用心做技术的公司，很少有瞎指挥的情况。也只有这样的公司，才可能从最底层开始做独立的技术。在微软，我的团队的产品是一种企业级存储设备，名叫 StorSimple。这东西看似跟我的特长程序语言（PL）关系不大，然而我
从来就没有局限于 PL，我的洞察力深入到了计算机科学的各个领域。这是一种艺术，
是不局限于领域的才能。任何我接触到的东西，都被揭示出其本质，揭开肤浅复杂的表面现象，被改造得更加简单，更加可靠和精密。"
没饭吃,自己出了虚荣心膨胀一次之外也什么都不能得到，很快又被别人搞掉。
古人说厚积薄发并不是仅仅指谦虚哦。
反正俺是看不懂，99%的码农也不会懂
真牛逼就像我犬那个刚入职2个月的小哥几个cl 提高所有程序的执行速度10%吧好像。
这就是10%的电费啊，多少米的贡献