facebook E6 package, 这个offer是不是太低了

D
DouDouMonkey
楼主 (未名空间)

PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。

说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。

36 = 20 + 20% + 45/4

如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。

很着急,请帮忙。

最新回帖

j
jason981
102 楼

股票升值啊
k
koote
101 楼

扯吧ms 63啥时候有这么多。

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
: 得400k

u
urlegend
100 楼

是什么ladder的E6?
software Engineer?
hardware,data science,ML,还是PM?
如果是SWE, E6, RSU部分被low ball。如果是SWE,E6 RSU要到80-100比较reasonable。

j
jlong
99 楼

请问您说的数字是指第一年的包裹吧?(initial base + initial stock / 4 + sign-on), 对吧?是不是这几家大公司在对等的level上包裹都差不多啊?
谢啦!

【 在 playboyying (kyo) 的大作中提到: 】
: 我知道的e6, total能拿到60不到一点, e4现在就可以拿到30左右, 这2年涨的真快,
: 大公司就是不一样

I
ItachiUchiha
98 楼

都是按钱算,不是股数,就像原帖是45万/4年,现在市场价估计80-120万/4年

【 在 jlong(不经常换) 的大作中提到: 】

: 这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了
啊?

: 前的老

p
playboyying
97 楼

我知道的e6, total能拿到60不到一点, e4现在就可以拿到30左右, 这2年涨的真快, 大公司就是不一样

【 在 simprince (Yu) 的大作中提到: 】
: E6
: base 210~220k比较常见
: bonus %是按level统一的
: stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊
: 倒是同意LS某位说的,空降的E6无论当IC还是manager都压力山大,尤其是product组。
: 跟内部一步步升上去的拼,开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
: 时间,tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
: 存在,哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验,空降的这方面会有劣势。不
: 过站稳之后就还好,感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的,靠能力说话的情况较多(
: 为什么三哥不好混的原因)。

j
jlong
96 楼

明白了,make sense,多谢啦!

【 在 traderzhou () 的大作中提到: 】
: 首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
: cliff越小。
: 第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大
包了
: 第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般
: ,大家都求稳啦

t
traderzhou
95 楼

首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
cliff越小。
第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大包了
第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般,大家都求稳啦

【 在 jlong (不经常换) 的大作中提到: 】
: 明白了,就是说假如refresh是initial的1/4的话,不考虑refresh有变化的情况下,长
: 远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平,只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
: 会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗?
: : refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二
: 年就拿
: : 11.25 2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25 2.5 2.5,第四年达到
: 顶峰,
: : 第五年11.25没了,就会有个cliff
: : vest
:

B
Bayesian1

sign on多少啊?

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

D
DouDouMonkey

Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。

是30K

【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
: sign on多少啊?

z
zhaichun108

没有听错吗?

E6就真的太低了, base/股票都是

E5 high end股票可以有60w

D
DouDouMonkey

肯定没错,看到letter上写的了。

请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

【 在 zhaichun108 (onlyif) 的大作中提到: 】
: 没有听错吗?
: E6就真的太低了, base/股票都是
: E5 high end股票可以有60w

y
yuanmuqiuyu

package跟前面报的微软63差不多一水平

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

y
yuanmuqiuyu

聚宝微软sign on 都有10万了
【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。
: 是30K

r
raul07

你就说不给80万就move on,recruiter就软了
而且20的base在E5都不一定算高端吧
【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

H
HighF

这么低,这不是藐视人吗。果断不要

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。

说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。

36 = 20 + 20% + 45/4

如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。

很着急,请帮忙。

g
glowinglake

股票要80-100

D
DouDouMonkey

提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
的数字都是假的。

【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】
: 股票要80-100

r
runflywalk

I would consider it is true. People posted fake numbers in forum.
【 在 DouDouMonkey (天天向上) 的大作中提到: 】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

I
Infocom

这么多fb的同胞 哪位报以下e5 或者e6的package不就完了吗?

互相帮助吗

t
tanryna

这不算E6 high end 的offer吧。base和bonus 还行,如果楼主没有别的给力的offer,试着多要个10-15w股票。

I
Infocom

你这是google5吧。fb e5 base有那么高?

【 在 raul07 (utopian) 的大作中提到: 】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

c
capcase

有那么高???

【 在 raul07 (utopian) 的大作中提到: 】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

B
Bayesian1

给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: 肯定没错,看到letter上写的了。
: 请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

e
eeyy

同事前1-2个月前FB E6 package,22 + 20% + 50/4 = 39,但是这不算highend E6。
PHD+4。包
子please。

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

f
fantasist

虽然不知道E6 package长啥样,但我估计平均差不多是这个数,只是不算high end而已。
r
runflywalk

This is an established company. Workers are paid by scale. Many people
posted numbers that are not trustworthy. Unless you have a special skill
they want, you do not have bargain power.
tfusion

我靠,现在都亮瞎眼啊
80万股票?
p
pcdor

四年八十万很多吗?
【 在 tfusion (雷熔) 的大作中提到: 】
: 我靠,现在都亮瞎眼啊
: 80万股票?

r
redpearl

不很多吗

【 在 pcdor (锅巴) 的大作中提到: 】
: 四年八十万很多吗?

g
glowinglake

Get a google offer or walk away

【 在 DouDouMonkey (天天向上) 的大作中提到: 】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

r
runflywalk

unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
competing offer is surfaced.

【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】
: Get a google offer or walk away

g
glowinglake

Then walk away. The point is to be indifferent about whatever they offer.

【 在 runflywalk (runflywalk) 的大作中提到: 】
: unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
: competing offer is surfaced.
:

linnil

看你是谁。小孩四年25w干的不比你差多少

【 在 pcdor (锅巴) 的大作中提到: 】
: 四年八十万很多吗?

n
nanxiang7

也许网上牛人特多。我觉得你这个不差了。比我的E5多出30%,比公司内部有些人公开
出来的也还可以。你年轻,FB是个很好的学习的地方,对员工也很好,就长期的发展
来说应该
很有利的。

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

J
Jasmina

base 算正常 , 20%的 bouns基本没法商量,股票太少了。4级的都32到36万了,5级45万都不算高的

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

j
julianajiang

想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?
M
MMKing

你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?

不同部门不太一样
【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

k
keychain

级别越高offer range越大并且考虑的因素越多, 比如经验是否match。 你这这个是正常的e6 offer, 但是要说是high end就扯淡了。 lz pm我吧, 给你e6 high end数据
作nego用。

e
everymm

e6面试和e5不,难度多在哪里?请楼主分享点面经呀!
B
Bayesian1

赞,才留意到这个不一定是se的position。

【 在 MMKing () 的大作中提到: 】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

I
Infocom

有什么区别 说说吧

那个最高啊?

【 在 MMKing () 的大作中提到: 】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

z
zp0327

同问title
这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...
creation

E7 is difficult, 一年之内升E7 is bs
【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

b
beiwaiMM

还可以 不算低 更不算太低

zhiduoduo

马公真是威武霸气一统江湖啊,我等千老loser来围观一下,仅此而已。

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

x
xyz14

码农吧。ds就是打杂的。

【 在 julianajiang (舍脂天后) 的大作中提到: 】
: 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?

y
yuanmuqiuyu

无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
得400k

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

Perl

好高
c
chutianle


还要加上每年的refresh,是不是应该接近50万了?

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

s
sentence

我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
估计是正常e6,肯定比high end e5高。
AdamsMyIdol

啥时候微软63一年有330k 了

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
: 得400k

x
xyz14

tech lead是ic吗?mgr的钱怎样?

【 在 sentence (alex) 的大作中提到: 】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

B
Bayesian1

f要求真高 在狗一个牛组三分一都是7 都可以。

【 在 sentence (alex) 的大作中提到: 】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

mitchell1984

班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。

外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

r
redpearl

差个几万就是差个百分之一二十了,你居然觉得没多少?!

【 在 mitchell1984 (呜呜呜) 的大作中提到: 】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

g
glowinglake

为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?

【 在 mitchell1984 (呜呜呜) 的大作中提到: 】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

y
yuanmuqiuyu

both

【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】
: 为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?

y
yuanmuqiuyu

最近报的offer

【 在 AdamsMyIdol (F3) 的大作中提到: 】
: 啥时候微软63一年有330k 了

m
miyahengheng

FB E6和G L5是同级的吧?

【 在 zp0327 (zp0327) 的大作中提到: 】
: 同问title
: 这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...

s
shuiya

google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66

【 在 miyahengheng (哼哼) 的大作中提到: 】
: FB E6和G L5是同级的吧?

B
Bayesian1

也太看得起狗5了,现在的狗6和4年前5差不多。 你这话以前正确。

【 在 miyahengheng (哼哼) 的大作中提到: 】
: FB E6和G L5是同级的吧?

y
yuanmuqiuyu

不是号称狗家的L4 》= 软的65吗

看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

【 在 shuiya (shuiya) 的大作中提到: 】
: google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66

y
yuanmuqiuyu

狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
: 看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

g
glowinglake

听说没法混,不行就let go 优胜劣汰

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样

dimensional

聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

y
yuanmuqiuyu

e7 director了把 这么少 才400k

【 在 dimensional (robust) 的大作中提到: 】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

r
redpearl

从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

【 在 jobhuntinger (jobhuntinger) 的大作中提到: 】
: https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/

dimensional

e8才director

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: e7 director了把 这么少 才400k

B
Bayesian1

看看西雅图MI的头 来狗就是principal。

【 在 redpearl (redpearl) 的大作中提到: 】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

J
Jasmina

7级都是25%的bonus吧

【 在 dimensional (robust) 的大作中提到: 】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

y
yuanmuqiuyu

那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹象,财大起初

【 在 redpearl (redpearl) 的大作中提到: 】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y
yuanmuqiuyu

不行啊,MS Senior bonus都有30%

【 在 Jasmina (茉莉阿茉莉) 的大作中提到: 】
: 7级都是25%的bonus吧

g
glowinglake

This is fake

【 在 dimensional (robust) 的大作中提到: 】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

dimensional

keep saying that to yourself

【 在 glowinglake (湖清霞远) 的大作中提到: 】
: This is fake

J
Jasmina

ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

j
jobhuntinger

一个两个的outliner没准,都是这样就没觉得。

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

w
wishee

微软63工资和GF T4差不多,65工资和T5差不多。那图前几项都还算可以,就是最后一
个bar偏差太远。至于为什么,你往下拉看看sample数,就懂了。那最后一个bar是拿着一个low end 65画出来的。其实67一年400k以上。

【 在 redpearl (redpearl) 的大作中提到: 】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y
yuanmuqiuyu

人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚

【 在 Jasmina (茉莉阿茉莉) 的大作中提到: 】
: ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来

M
MMKing

上面还有e9,e10么?小扎是几啊
【 在 dimensional (robust) 的大作中提到: 】
: e8才director

amo

小扎e1000

【 在 MMKing () 的大作中提到: 】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊

c
capcase

在理,多了几万块发布了财。关键是要96 resources 和 impact.

【 在 yuanmuqiuyu (fisher) 的大作中提到: 】
: 人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚

f
fantasist

技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10

【 在 MMKing () 的大作中提到: 】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊

B
Bayesian1

这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的
level,以谁做模版。。。。

【 在 fantasist (fan) 的大作中提到: 】
: 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10

f
fantasist

wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
: 这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的: level,以谁做模版。。。。

B
Bayesian1

这个make sense

【 在 fantasist (fan) 的大作中提到: 】
: wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流
: 很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

e
edison2012

刚看到一个本科+5年的:
20 + 20% + 80K RSU

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

pxu

这啥破数据啊,自相矛盾的??

E.g., Google T5

Annual Comp (Median) = $ 306,500

Salary (Median) = $160,000
Bonus (Median) = $100,000
Stock Bonus (Median) = $100,000
Signing Bonus (Median)=$ 30,000

后面四项加起来远超第一项的30万啊。

【 在 redpearl (redpearl) 的大作中提到: 】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

pxu

滴滴去了FB啦?

【 在 mitchell1984 (呜呜呜) 的大作中提到: 】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

gomyway

这个对头,别人拿再多跟自己关系不大,主要参考指标是自己当前工资和在市场上的竞争力

【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
: 给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.

swjtuer

bonus太高了,stock略低,加起来三十多万

【 在 pxu (又呱噪又抠门还偷老婆钱) 的大作中提到: 】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

k
keytion

和 的median不等于median的和啊

【 在 pxu (又呱噪又抠门还偷老婆钱) 的大作中提到: 】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

j
jlong

有个小白问题啊,为啥把45除以4呢?这个虽然是分4年vest的,但不是每年都会再派发similar amount的stock吗?假如每年的stock差不多的话,45/4只是第一年所能vest的amount,理论上第二年就可以拿到45/4×2(其中一半来自于刚入职时派发的45万所
vest的第二个1/4,另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4),第三年就
是45/4×3,到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗?
望指教。

【 在 DouDouMonkey (属猴的豆豆) 的大作中提到: 】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

t
traderzhou

每年refresh没那么多啦,也就是10w级别

【 在 jlong (不经常换) 的大作中提到: 】
: 有个小白问题啊,为啥把45除以4呢?这个虽然是分4年vest的,但不是每年都会再派发
: similar amount的stock吗?假如每年的stock差不多的话,45/4只是第一年所能vest的
: amount,理论上第二年就可以拿到45/4×2(其中一半来自于刚入职时派发的45万所
: vest的第二个1/4,另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4),第三年就
: 是45/4×3,到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗?
: 望指教。

simprince

E6
base 210~220k比较常见
bonus %是按level统一的
stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊

倒是同意LS某位说的,空降的E6无论当IC还是manager都压力山大,尤其是product组。跟内部一步步升上去的拼,开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
时间,tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
存在,哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验,空降的这方面会有劣势。不过站稳之后就还好,感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的,靠能力说话的情况较多(为什么三哥不好混的原因)。
I
ItachiUchiha

看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的,抬头一看是3年前的老帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊

j
jlong

如果这个45万只是入职时一次性的四年vest,之后每年refresh只给10万是什么意思呢
,是说每年honor 10万分四年vest,这样的话就是每年2.5万,还是说每年refresh之后vest到手的有10万?比如第二年有refresh的话,就是会拿到入职时honor的第二个vest的11.25再加上refresh时给的additional的(10万或者2.5万),这样理解对不对,望
指教。多谢啦!

【 在 traderzhou() 的大作中提到: 】
<br>: 每年refresh没那么多啦,也就是10w级别
<br>

j
jlong

这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了啊?

【 在 ItachiUchiha(小仙) 的大作中提到: 】

: 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的,抬头一看是3年前的老

: 帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊

t
traderzhou

refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二年就拿
11.25+2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25+2.5+2.5,第四年达到顶峰,
第五年11.25没了,就会有个cliff

【 在 jlong (不经常换) 的大作中提到: 】
: 如果这个45万只是入职时一次性的四年vest,之后每年refresh只给10万是什么意思呢
: ,是说每年honor 10万分四年vest,这样的话就是每年2.5万,还是说每年refresh之后
: vest到手的有10万?比如第二年有refresh的话,就是会拿到入职时honor的第二个
vest
: 的11.25再加上refresh时给的additional的(10万或者2.5万),这样理解对不对,望
: 指教。多谢啦!
:
: 每年refresh没那么多啦,也就是10w级别
:

j
jlong

明白了,就是说假如refresh是initial的1/4的话,不考虑refresh有变化的情况下,长远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平,只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗?

【 在 traderzhou() 的大作中提到: 】

: refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二
年就拿

: 11.25 2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25 2.5 2.5,第四年达到
顶峰,

: 第五年11.25没了,就会有个cliff

: vest

t
traderzhou

首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
cliff越小。
第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大包了
第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般,大家都求稳啦

【 在 jlong (不经常换) 的大作中提到: 】
: 明白了,就是说假如refresh是initial的1/4的话,不考虑refresh有变化的情况下,长
: 远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平,只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
: 会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗?
: : refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二
: 年就拿
: : 11.25 2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25 2.5 2.5,第四年达到
: 顶峰,
: : 第五年11.25没了,就会有个cliff
: : vest
:

j
jlong

明白了,make sense,多谢啦!

【 在 traderzhou () 的大作中提到: 】
: 首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
: cliff越小。
: 第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大
包了
: 第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般
: ,大家都求稳啦