我刚才看了一下我的去年下半年的HireRight的报告，里面没有任何关于这个工作经历 的验证，而是犯罪记录和信用记录。有个Employment History Information (Also known as DAC Report. Generally only applies to individuals with a commercial driver‘’s license (CDL).)这个估计是针对那些大卡车司机，跟你我都没关系。
【 在 DietMilk (DietMilk) 的大作中提到: 】 我刚才看了一下我的去年下半年的HireRight的报告，里面没有任何关于这个工作经历 的验证，而是犯罪记录和信用记录。有个Employment History Information (Also known as DAC Report. Generally only applies to individuals with a commercial driver‘’s license (CDL).)这个估计是针对那些大卡车司机，跟你我都没关系。: 工作经历的验证是工作公司的HR找我要，我把几个推荐人的联系方式email给了工作公 司的HR。不是HireRight找我要的。我的感觉是HireRight其实不管工作经历验证，而是 工作公司的HR去验证工作经历。你可以在告诉工作公司HR这些推荐人的时候提到你找不 到推荐人了，但是你有这些证明，如果他们要，可以把证明给他们。你这个国内的短期 项目，实质上也是一段实习(intern)，所以你不用过于纠结。而且国内的实习这种小的 不能再小的事情，你工作公司的HR也懒得去验证。 ................... 哈，感谢提供详细信息。马上要换工作的人估计很快就要遇到这些事情啦
【 在 DietMilk(DietMilk) 的大作中提到: 】 我刚才看了一下我的去年下半年的HireRight的报告，里面没有任何关于这个工 作经历 的验证，而是犯罪记录和信用记录。有个Employment History Information ( Also known as DAC Report. Generally only applies to individuals with a commercial driver‘’s license (CDL).)这个估计是针对那些大卡车司机，跟你我都没关系。 工作经历的验证是工作公司的HR找我要，我把几个推荐人的联系方式email给了 工作公 司的HR。不是HireRight找我要的。我的感觉是HireRight其实不管工作经历验证，而是 工作公司的HR去验证工作经历。你可以在告诉工作公司HR这些推荐人的时候提到你找不 到推荐人了，但是你有这些证明，如果他们要，可以把证明给他们。你这个国内的短期 项目，实质上也是一段实习(intern)，所以你不用过于纠结。而且国内的实习这种小的 不能再小的事情，你工作公司的HR也懒得去验证。 ...................
我觉得你可以跟hr说一下，就是这个是中国的informal program intern（或者intern program arranged through your school and the company都可以，这种情况下也可以由你学校出证明，当然你现在已经有证明更好），你现在有 signed letter for verification，但是你现在找不到人做reference了。既然是 informal, unpaid的intern，那么也就不用写在Hire Right里面了。中美国情不一样，美国的intern要付工资，中国的可以不需要付工资，你确实可以说自己是个短program intern,就不需要反复纠结这个title问题了。
【 在 DietMilk(DietMilk) 的大作中提到: 】 不要随意用造假这个词。 我觉得你可以跟hr说一下，就是这个是中国的informal program intern（或者 intern program arranged through your school and the company都可以，这种情况下也可以 由你学校出证明，当然你现在已经有证明更好），你现在有 signed letter for verification，但是你现在找不到人做reference了。既然是 informal, unpaid的intern，那么也就不用写在Hire Right里面了。中美国情不一样， 美国的intern要付工资，中国的可以不需要付工资，你确实可以说自己是个短 program intern,就不需要反复纠结这个title问题了。 这个title真的不是很重要，重要的是你确实干过那么一段。很多人找工作，简 历的 title有时候都会稍有变化没问题的，这个板以前有人就问过这个问题，别人的 回答都 ...................
唉对呀…大家都懂我这个实践是怎么回事…大家的建议也都是去试试& hellip;…可是最后万一 有信用记录，是一辈子的行业黑历史，很难承担这样严重的后果，it's a small world on the street；相比之下，主动辞去一个dream offer，只留下一个随便毁约的名声 ，对未来没有任何影响，其实也没什么了。。谢谢你们的耐心，没有因为简历吹嘘对我冷嘲热讽而是帮我出主意想解决方法！我做错了，还来安慰我！真的很感动！感谢！
国大公司的实习过分吹嘘，吹嘘的内容是position title，这个本来应该是一个社会实践program，我写成了某某intern，实际上这种program是不能当作正规intern经历的。并且这个intern我描述的更像是参与实际工作，而这个program其实更像参观-上课-展
示，也就是并没有参与到实际工作中。（最愚蠢/欠思考的事情就是错误的夸大polish
和简历）
除了这个title，日期等均无问题。我也有社会实践的证书和当时的推荐信。
现在我当时的supervisor明确表示如果有人来做背景调查，他们是不会提供任何证明讯息的。不能为我这个bullet的title做证明。也就是说我无法提供referral的讯息，也
没有正规hr记录。
新公司采用第三方hire right。
现在有两种解决方式：
1. hireright的系统里不写这个经历，公司hr问起来如实说。
2. 现在去跟公司hr说这个其实只是一个program，不能算intern。
大家觉得哪个好呢？谢谢！
自己做的错早晚要还回来，希望大家给我一些中肯的建议吧！如果真的没办法，我准备直接辞了offer，以防背景调查留下污点。就当是一个教训吧！
主动给人家证明信，大家都是多一事不如少一事，只要你不要太离谱，让人一眼就觉得不对。
不需要当时的老板，任何当时的同事都可以，他们做你的reference,是你的project
lead.
。不用担心。那supervisor真把自己当根葱了。
supervisor的做法也正常，很多公司都不给做背景调查的。并且他这样做的话正好帮着你，如果他严格按照规定的话，把你说露陷了更麻烦。现在他这种态度，刚好让你想怎么写就怎么写。
那肯定是可以过第三方的，可是后期呈现出来的报告，应该会是xxprogram verified，跟我简历的yyy intern不符（这个intern吹嘘的跟这个项目名字看起来完全不一样…），担心这里hr比较简历和report的时候出问题。2. 如果我填写xxx program intern，
那很可能第三方过不了，因为现在能联系到的人一个离开了，一个不愿意作证，一个还在那里的联系不上。我也就认识这么几个人，也十分不熟悉。过了这么久，他们肯定都不记得我了…唉。已签合约，这时候毁约也是会上黑名单的，bc过不了也是上黑名单，两难。。真的是很大的教训啊……
的验证，而是犯罪记录和信用记录。有个Employment History Information (Also
known as DAC Report. Generally only applies to individuals with a commercial driver‘’s license (CDL).)这个估计是针对那些大卡车司机，跟你我都没关系。
工作经历的验证是工作公司的HR找我要，我把几个推荐人的联系方式email给了工作公
司的HR。不是HireRight找我要的。我的感觉是HireRight其实不管工作经历验证，而是工作公司的HR去验证工作经历。你可以在告诉工作公司HR这些推荐人的时候提到你找不到推荐人了，但是你有这些证明，如果他们要，可以把证明给他们。你这个国内的短期项目，实质上也是一段实习(intern)，所以你不用过于纠结。而且国内的实习这种小的不能再小的事情，你工作公司的HR也懒得去验证。
还有就是推荐人不需要一直还在以前的公司，这年头变动这么大。我多年前的推荐人，都是以前的同事，早就离开了原来的地方。你只要有他们目前的联系方式，说明以前的title即可。如果没有人愿意的话，我上面提到了建议。只要实话实说找不到推荐人，
诚实，HR也不会多事的。
等HireRight完成调查后，你可以要一份电子copy。
不用过于焦虑，恭祝工作愉快！
根据同公司朋友的bc经验，我十分肯定hireright会一家家打电话去验证工作经历的，
打不通就会要求提供另外的reference，提供不出来是绝对不行的……另外，据我了解
不同的公司pay给hireright的package是不一样的，我之前也做过hireright的bc，但那个时候根本没有填写工作经历的地方。现在的新东家肯定是付了更高的价格，才会有工作经历这块需要填写。。。您的意思是，您当时hireright也是有工作经历这块的
package，并且您填写了内容，但是最终的报告里并没有工作经历这一项吗？我并不是
很清楚hireright的工作经历这块报告最终是什么样子的形式，有木有title还蛮关键的，所以才很焦灼。thanks again！
给HireRight推荐人的联系方式，而是给工作公司HR。
你国内的那段经历，实质上也是一个program intern，所以你写program intern也没问题。当然如前面别人所说，国内的这种实习经历，美国一般也没人在乎。
推荐人并不需要还在那个公司工作，已经离开的推荐人也可以。只要写明他们的以前的title和现在的联系方式即可。
你也可以在HireRight里面不提供这段经历。因为一旦提供了，在HireRight的数据库里面就会有你的记录，下次你再换新工作，还得填，麻烦。当然，你要是以前已经填过了，那么就填一致可能最好，consistent。如果不在HireRight里面提供这段经历的话，
你可以跟HR解释一下，be honest，说是中国一个短期program的intern，没有美国这么正规(informal)，国情不一样，他们会理解的，你可以提供证明，而且这么多年了，你现在找不到推荐人也很正常。
至于什么“提供不出来是绝对不行的”，没这回事。很多公司，如果前老板不愿意做推荐人，或者公司倒闭了，或者只有一两个人的小公司没有HR，前老板死了，那我们就永远找不到工作了？这是不可能的。美国是个讲究程序正确的文化，你只要说清楚了，提供了必要的证据（比如你的证明信），帮他们完成了他们的程序，就可以了。
title的理解）…因为yyintern与xxprogram看起来差距十分巨大，我实际只去了一周（但推荐信上面写的是2个月，与简历一致），基本没干活（在简历里面随着阅历增加也
加了许多干货进去），也因此只认识一两个十分不熟悉的人。。三年前能力差，才会去搞这种花钱能进的社会实践项目，而且这个program的公司是世界排名靠前的大公司，
唉。。实在是年少不更事，各种轻狂导致如今的局面QAQ！您觉得我要是hireright不写这个，hr会不会就不太在乎我有木有写过这项？如果report里面的确木有工作经历这一栏的话……
我觉得你可以跟hr说一下，就是这个是中国的informal program intern（或者intern program arranged through your school and the company都可以，这种情况下也可以由你学校出证明，当然你现在已经有证明更好），你现在有
signed letter for verification，但是你现在找不到人做reference了。既然是
informal, unpaid的intern，那么也就不用写在Hire Right里面了。中美国情不一样，美国的intern要付工资，中国的可以不需要付工资，你确实可以说自己是个短program intern,就不需要反复纠结这个title问题了。
这个title真的不是很重要，重要的是你确实干过那么一段。很多人找工作，简历的
title有时候都会稍有变化没问题的，这个板以前有人就问过这个问题，别人的回答都
是没关系。只要不是太离谱，比如搞cs的说自己做律师，那肯定不行。
我的感觉是美国的背景调查主要是看有和无的问题。所以我认为你是没问题的。可能措辞上面需要考虑怎么写合适。
大家也可以再提供点参考意见。
有这一份出了问题，开的verification也是没有公章的推荐信（上面写的是program完
成，时间，推荐人title/部门/地址/邮箱/签名）。。毕竟没有走hr，不可能有公章…
…我准备再看看能不能联系上那边证明的人，联系不上就不写进去了……hr问起来再说吧……QAQ
究竟是怎么回事，大家心里应该都清楚吧。我见过同事把国内社
会实践写成大公司实习的。也是hireright 背调的。没事儿。
估计你的背调没问题。
那也够隐蔽的。
前面有人长贴说的挺中肯。
hellip;…可是最后万一
有信用记录，是一辈子的行业黑历史，很难承担这样严重的后果，it's a small world on the street；相比之下，主动辞去一个dream offer，只留下一个随便毁约的名声
，对未来没有任何影响，其实也没什么了。。谢谢你们的耐心，没有因为简历吹嘘对我冷嘲热讽而是帮我出主意想解决方法！我做错了，还来安慰我！真的很感动！感谢！