【 在 emacsnw (emacsnw) 的大作中提到: 】 calibration结果也不是你老板说了算的，他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同 级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。 只有一个项目的话，基本是经理说了算。毕竟其他人根本不知道你的工作。 另外，不要默认经理和你是在一条线上的。经理要1.保持组内的士气 2.清除害群之马。 Usually operations aimed at the second goal, are sort of setting one up.
【 在 TimeValue (randomwalk) 的大作中提到: 】 你搞得经理好像是拉拉队。错了，经理考虑的是利益权衡和业绩。 你好好想想，你努力完成项目，别人去休假，为什么你拿PEP,而不是 别人拿。你不在经理的inner circle里才是问题。 马。 Bingo. My listed two responsibilities of a manager, are overly reductionist. Their interests are way broader. My rating? I have zero interests of mumbling, mumbling it anymore. That said, your suggests are thoughtful and helpful, so I will take them, thanks!
【 在 TimeValue (randomwalk) 的大作中提到: 】 我根本没有诋毁你的意思。算了，我不灌了。 没有其他的意思。 It's just, perhaps, I should have not exposed my wound in a public place. Seriously, who cares! 我的未来，不会受到当前事件的太大影响。 My current employer claims they care about talents, and I agree with them, to some extent. It's just, something happened, and I need to live with it.
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
坏了
cme=meet
CME = consistent meet expectation
EE = exceed expectation
SE = strongly exceed expectation
SP = superb.
如果公司规定了百分比，规定了名额，某个级别必须要有人当替死鬼的话
那老板肯定最后都是捡软柿子捏，而不是看你表现如何
意吗？
pool，如果有，就只能安排给老板最看轻的人，你每天干20小时也没用。“至少是EE, 结果下来还是个CME.”这就说明他无所谓。只能趁早抓紧时间走人。换组、换公司。。。
马公工作量、质量比较模糊，没法和老板理论。作为普通员工，老板说你行你就行，不行也行；说你不
行你就不行，行也不行。
perf是evaluated against自己级别和高一级的job ladder要求。
appeal太傻了，毫无意义，改变不了一切还给自己造成更大的被动。
calibration。