狗家perf如何appeal?

o
onehacker
楼主 (未名空间)
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
i
integer
2 楼
先和老板交流啊,问为啥CME. 又没要你pip, 搞坏关系不值得吧。

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
o
onehacker
3 楼
如果这么辛苦工作还搞成CME的话,我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
坏了

【 在 integer (integer) 的大作中提到: 】
先和老板交流啊,问为啥CME. 又没要你pip, 搞坏关系不值得吧。
,我
yangguangxia
4 楼
【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
如果这么辛苦工作还搞成CME的话,我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
坏了
1. 不能情绪化,不能把关系搞坏。 business is business.
2. 尊重 holy 40 hours。不要轻易加班,别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当.
3 始终保持在就业市场上的竞争力,确保离开的话,第二周就能去新公司上班.
4. 关注公司内部的机会,当前明显的方向: GCP, AI
以上都是自保的措施。
主动行动要看 职业规划 了: 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
B
Bayesian1
5 楼
什么是ee cme啊 汗

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
e
emacsnw
6 楼
calibration结果也不是你老板说了算的,他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
如果这么辛苦工作还搞成CME的话,我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
坏了
r
recursive
7 楼
ee=exceed
cme=meet

【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
什么是ee cme啊 汗
,我
o
onehacker
8 楼
说不定没有defense过呢。

【 在 emacsnw (emacsnw) 的大作中提到: 】
calibration结果也不是你老板说了算的,他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同
级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。
o
onehacker
9 楼
NI = need improvement
CME = consistent meet expectation
EE = exceed expectation
SE = strongly exceed expectation
SP = superb.

【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
什么是ee cme啊 汗
,我
o
onehacker
10 楼
多谢。

【 在 yangguangxia (yangguangxiaozi) 的大作中提到: 】
1. 不能情绪化,不能把关系搞坏。 business is business.
2. 尊重 holly 40 hours。不要轻易加班,别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当. : 3 始终保持在就业市场上的竞争力,确保离开的话,第二周就能去新公司上班.
4. 关注公司内部的机会,当前明显的方向: GCP, AI
以上都是自保的措施。
主动行动要看 职业规划 了: 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
yangguangxia
11 楼
【 在 emacsnw (emacsnw) 的大作中提到: 】
calibration结果也不是你老板说了算的,他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同
级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。
只有一个项目的话,基本是经理说了算。毕竟其他人根本不知道你的工作。
另外,不要默认经理和你是在一条线上的。经理要1.保持组内的士气 2.清除害群之马。
Usually operations aimed at the second goal, are sort of setting one up.
swjtuer
12 楼
超过预期,符合预期
【 在 Bayesian1 (whats next) 的大作中提到: 】
什么是ee cme啊 汗
,我
yangguangxia
13 楼
【 在 TimeValue (randomwalk) 的大作中提到: 】
你搞得经理好像是拉拉队。错了,经理考虑的是利益权衡和业绩。
你好好想想,你努力完成项目,别人去休假,为什么你拿PEP,而不是
别人拿。你不在经理的inner circle里才是问题。
马。
Bingo. My listed two responsibilities of a manager, are overly reductionist. Their interests are way broader.
My rating? I have zero interests of mumbling, mumbling it anymore. That said, your suggests are thoughtful and helpful, so I will take them, thanks!
peking2
14 楼
【 在 recursive (递归) 的大作中提到: 】
ee=exceed
cme=meet
cme不都meet了吗?还要appeal吗?🐶家的人确实牛逼。
yangguangxia
15 楼
【 在 TimeValue (randomwalk) 的大作中提到: 】
我根本没有诋毁你的意思。算了,我不灌了。
没有其他的意思。
It's just, perhaps, I should have not exposed my wound in a public place.
Seriously, who cares!
我的未来,不会受到当前事件的太大影响。 My current employer claims they care about talents, and I agree with them, to some extent. It's just, something
happened, and I need to live with it.
swjtuer
16 楼
如果因为干项目加了三月班,给个EE还是应该的,LZ可以找老板要个说法
【 在 peking2 (Lambda) 的大作中提到: 】
cme不都meet了吗?还要appeal吗?🐶家的人确实牛逼。
e
echoisles
17 楼
金玉良言
【 在 yangguangxia (yangguangxiaozi) 的大作中提到: 】
1. 不能情绪化,不能把关系搞坏。 business is business.
2. 尊重 holly 40 hours。不要轻易加班,别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当. : 3 始终保持在就业市场上的竞争力,确保离开的话,第二周就能去新公司上班.
4. 关注公司内部的机会,当前明显的方向: GCP, AI
以上都是自保的措施。
主动行动要看 职业规划 了: 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
w
wbsnt
18 楼
说白了就是老板在组里看了一圈以后决定还是得罪你,他最不care。你可以找大老板抱怨一下看有没有用。无论成不成还是换个组,越忍着下次他越捏你。

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
a
ayuanx
19 楼
走人吧,
如果公司规定了百分比,规定了名额,某个级别必须要有人当替死鬼的话
那老板肯定最后都是捡软柿子捏,而不是看你表现如何

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
p
passerbyA
20 楼
连着三个月天天加班吗(包括周末)? 每天大约加班几小时?出的活数量质量老板满
意吗?

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
p
passerbyA
21 楼
G家每个表现等级有固定配额指标吗?比如NI占人头数10%,CME占20%。。。作为PIP的
pool,如果有,就只能安排给老板最看轻的人,你每天干20小时也没用。“至少是EE, 结果下来还是个CME.”这就说明他无所谓。只能趁早抓紧时间走人。换组、换公司。。。

马公工作量、质量比较模糊,没法和老板理论。作为普通员工,老板说你行你就行,不行也行;说你不
行你就不行,行也不行。

【 在 swjtuer (码农的小船说翻就翻) 的大作中提到: 】
如果因为干项目加了三月班,给个EE还是应该的,LZ可以找老板要个说法
e
emacsnw
22 楼
没有配额的
perf是evaluated against自己级别和高一级的job ladder要求。

【 在 passerbyA (过客) 的大作中提到: 】
G家每个表现等级有固定配额指标吗?比如NI占人头数10%,CME占20%。。。作为PIP的
pool,如果有,就只能安排给老板最看轻的人,你每天干20小时也没用。“至少是EE,
结果下来还是个CME.”这就说明他无所谓。只能趁早抓紧时间走人。换组、换公司。。。
马公工作量、质量比较模糊,没法和老板理论。作为普通员工,老板说你行你就行,不
行也行;说你不
行你就不行,行也不行。
mjmm
23 楼
有啥好appeal的,那样才是作死啊。赶紧问问老板哪里需要改进,看看真是自己的问题还是他找茬或者对你没啥好感。要是后者就准备换。

appeal太傻了,毫无意义,改变不了一切还给自己造成更大的被动。

【 在 onehacker (onehacker) 的大作中提到: 】
老板从几个月前说让我做这个项目,那个项目(倒都是小项目),说对perf会有帮助,我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到: Blind里面有人说可以appeal的,请问各位大牛appeal的流程是怎样的?
w
wbsnt
24 楼
表面上是说没有,但其实vp或者director level会给一个比例,要不然要啥
calibration。

【 在 emacsnw (emacsnw) 的大作中提到: 】
没有配额的
perf是evaluated against自己级别和高一级的job ladder要求。
,
。。