收到PIP之后就和老板请了3周PTO，他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事，所以 目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签，priority是move on找新工作，但是今天跟HR沟通了一下，HR威胁说如果不签PIP，就会被立即terminate，而且是 termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了，现在不知道是签还是不签。如果签，还有2-3个月时间可以找工作。HR说的很清楚：签PIP的时候可以写自己不同意文件上的statement；如果PIP结束公司还是要terminate的话，会有 severance（6周薪水+90天benefits）
【 在 superflyer (小小超) 的大作中提到: 】 big bless. 按照经验，不签pip的话，不会有termination with a cause. 你下一份工作的雇主问 起来，HR不允许提供任何细节。 很有可能，HR忽悠，忽悠，忽悠你。 当务之急，赶紧找工作，拿severance，走人。 谢谢！我也觉得HR可能是在忽悠，难道签不签PIP不是自愿的么，他说这是mandatory。考古了一下好像具体要看PIP是怎么写的：有些PIP是"知道"签字，有些是"同意"签字。所以这么看我还是应该签？。。。。 http://www.employmentlawfirms.com/resources/employment/employee-rights/the-performance-improvement-plan-pip-ied “Refusing to sign a PIP can be interpreted as insubordination or a voluntary quit. It is a better approach to sign under protest, adding a linethat contains some version of these thoughts: a) I disagree with the content, b) I protest the PIP, c) my signature indicates only that I have received this document, not that I agree with it, and d) I intend to preparea formal response.”
10月初突然收到老板发过来的PIP文件，cc了HR。我的工作性质比较特别，是公司派在
学校的site scientist。从PIP的内容来看，我support的lab的PI说了很多坏话，大部
分是莫须有的罪名。其实接受offer的时候就知道这个lab的水很深，此PI与我所在的
dept head关系很铁，之前一直想插自己的学生在这个position一直未遂（受到总部的
阻挠），结果图样图森破的我还是来了。。。很多人在我来之前就暗暗提醒过我可能要被搞，但是没太当真，没想到这一天来的这么快。。。
收到PIP之后就和老板请了3周PTO，他很爽快的同意了说PTO回来再讨论PIP的事，所以
目测能勉强拖到11月。网上经验贴都是说PIP不能签，priority是move on找新工作，但是今天跟HR沟通了一下，HR威胁说如果不签PIP，就会被立即terminate，而且是
termination with a cause (insubordination)。我主要是被这一点吓到了，现在不知道是签还是不签。如果签，还有2-3个月时间可以找工作。HR说的很清楚：签PIP的时候可以写自己不同意文件上的statement；如果PIP结束公司还是要terminate的话，会有
severance（6周薪水+90天benefits）
权衡了各种，这个工作肯定是不能继续干的，有此PI在，被扫地出门是早晚的事，所以目前首要任务就是拖时间和找工作。身份的话H1b 10月份刚生效，与此同时找新工作争取能transfer；实在不行就只能H4，老公目前H1b。
求版上大大们给点建议，楼主下一步应该怎么办。。。如果不签PIP，这个termination with a cause是不是对以后找新工作有很大影响？background查出来就惨了。。。。
。。
按照经验，不签pip的话，不会有termination with a cause. 你下一份工作的雇主问
起来，HR不允许提供任何细节。
很有可能，HR忽悠，忽悠，忽悠你。
当务之急，赶紧找工作，拿severance，走人。
"2. 其次，如果你觉得公司给你的pip不公平，你可以选择不签字。或者，如果公司要
求你一定要签字, 你可以签字，但需要加注写上。。。"
找公司麻烦云云，类似被layoff
Netflix就这样，没有PIP，给两个月薪水，签完字滚蛋，不签字连两个月薪水都没有
，没了. HR乱说的话你可以告他。
，没了. HR乱说的话你可以告他。
I disagree with the statement above. Signature, date.
这样你的签字既表示收到了HR的PIP决定，但是你并不接受PIP文件的内容（包括PIP决
定以及对你的评价）。既符合HR的要求，也表明了你的立场，达到尽可能拖延时间的目的。之前还可以设法请病假和PTO。
祝你顺利解决问题，渡过难关！