为了不重做perm放弃了升职机会，大家来让我清醒一下

PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）

最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，anyway，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。

我的问题现在是：
- 据说485 file之后180天可以换类似工作，这个判断“类似”的标准是不是跟h1b
amendment一样？（主要是job duty这块）如果是的话，我充分怀疑到时候我的律师还
是觉得升职不符合“类似”标准
- 如果eb3倒退，我是否应该考虑跳槽或者到时候升职？主要是我怕到时候折腾新perm
至少又得一年，万一期间排期到了岂不是很不划算（主要是想早点拿卡）。现在公司干着还行，但是已经在这个职位几年了，如果再加个两三年不能升职，感觉肯定会对将来职业发展不利

欢迎大家拍砖，说说自己的看法。

绿卡是早晚都有的，升职不是

早一年拿绿卡，除非你要去开uber（i.e. 完全换行业）否则没区别
早一年升职，工资多一万。你还要工作35年，以后还有更多升职，可能退休前多40、50万

有人觉得先拿绿卡搞定身份重要（近几年美国加强H1B和485的审查，以后可能拿卡越来越难），有人觉得职业发展重要（对一般人升职的机会不是想有就有的。而且有了小孩之后，一部分精力会放在孩子身上，工作表现可能会打折扣。而且经济上的损失也是明显的），要看你自己的情况做决定。

【 在 heyday06 (Heyday) 的大作中提到: 】
: PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）
: 最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司
: 雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
: 的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最
: 近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞
: 定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，
anyway
: ，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也
: 快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作
: 恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。
: 我的问题现在是：
: ...................

Agree! 140下来了你的PD又不会变
绿卡早晚都会有的，升职机会可不多

【 在 nekosama (猫大人) 的大作中提到: 】
: 绿卡是早晚都有的，升职不是
: 早一年拿绿卡，除非你要去开uber（i.e. 完全换行业）否则没区别
: 早一年升职，工资多一万。你还要工作35年，以后还有更多升职，可能退休前多40、50万

10多年前我申请的时候，从principal到manager。就是VP跑去跟HR，immigration律师
证明了一下，职责变化不大就过去了。我当时情况是principal的时候就有direct
report，到manager就是team大一些。当时似乎律师的意见是不超过50%的变化就不用重做。

不知道这么多年来有多大变化。

我们的律师格外保守，感觉换一家律师肯定不一样

【 在 jzm(江靠) 的大作中提到: 】

: 10多年前我申请的时候，从principal到manager。就是VP跑去跟HR，
immigration律师

: 证明了一下，职责变化不大就过去了。我当时情况是principal的时候就有
direct

: report，到manager就是team大一些。当时似乎律师的意见是不超过50%的变化就不用重

: 做。

: 不知道这么多年来有多大变化。

过来人表示绿卡的作用更多是心理上的安全感，身处局内只有自己可解，别人说啥都是听听而已

【 在 heyday06 (Heyday) 的大作中提到: 】
: PD: 06/2018, EB3 （B表排期也未到）
: 最近有升职机会，职责几乎没有变化，只是independence会比现在强，但是咨询了公司
: 雇的律师说得做h1b amendment和重做perm/140（我就先不吐槽律师了，因为是公司雇
: 的，无法反驳，无法换律所）。综合了一下现在重做perm可能的risk，老板的意思是最
: 近组里其他职位申请人爆棚，中美关系又不好，搞不好新perm就得黄（此处翻白眼，搞
: 定perm不是老板的职责么，我也跟他解释了perm不是为了找到另一个合适的人，
anyway
: ，他强调了一堆理由我就不在这里赘述了）。上次perm/140折腾了一年半，这次恐怕也
: 快不了多少；寄希望于排期能早点到我（虽然希望渺茫），另外还是孕妇，现在换工作
: 恐怕也很难。最后决定放弃升职机会，先呆着。
: 我的问题现在是：
: ...................