请大家帮忙解读下为什么降级要求公司不理睬

eb2,还没有交485,想和公司商量能否提交一个eb3的 140,我明确在email中说了费用可
以我自己负担。想请公司HR帮忙咨询下公司合作的律师。HR一直没有回复，发了几封邮件HR都是不理睬。

想请各位帮忙看看究竟是哪些原因公司不回复？

目前我知道公司的移民政策发生了一些变化，例如开始不招收需要工作签证的了,以前
都是没有问题的。个人感觉也不是由于经济不好，公司状况还行，还在招人，每个月公司都有不少新来的。或许就是整个大的政治环境发生了变化，公司政策变化吧。但不太想得通对我们这些已经在公司工作几年的拿签证的,究竟是怎样的态度. 我的理解是提
交三类的140也不是很麻烦的事情，而且我也说了所有费用我出。 我现在猜想或许公司想裁掉我？所以不想麻烦？

请问各位有什么建议？谢谢！

有的HR就是这样，你的immigrantion case和他的KPI没关系
我之前提交perm老板approve，我该交的都交了
F公司找HR要一个什么文件，HR就一直没回复。最后F公司都email到我了说是就是一个
confirmation而已，被公司HR无缘无故拖了一年。

后来其他同事和我说这个墨墨HR就是这样，害了很多人。后面让我自己要跟一下。

害得我的PD晚了一年，不然早绿了。。。 。。。

有的HR就是懒。不用怕他，slack/skype/电话每2天follow up一次。不回复的话让你老板问。再不回复，跟HR的领导complain。

不要想太多，裁不裁你也不是HR自己说了算的。你是HR的client，他们是为你服务的。

多谢楼上两位的答复！

这个HR是个director,她上面就是人力行政最大的头了，我如果直接问VP会不会得罪了
她？而且VP会理睬我吗？请问如何跟进才好？

另外她还管着薪酬福利设定之类,例如升职的流程就要经由她。这也是我猜测是否公司
打算裁掉我的原因。希望是我多想了。

你的绿卡进程也是HR的职责范围，她可以回复yes，可以回复no，但不可以沉默。我觉
得你不要再写email了，用更直接不能拖延的方式跟她follow up，先给她打电话。如果没反应，让你老板帮你催。

【 在 rainwing999 () 的大作中提到: 】
: 多谢楼上两位的答复！
: 这个HR是个director,她上面就是人力行政最大的头了，我如果直接问VP会不会得罪了
: 她？而且VP会理睬我吗？请问如何跟进才好？
: 另外她还管着薪酬福利设定之类,例如升职的流程就要经由她。这也是我猜测是否公司
: 打算裁掉我的原因。希望是我多想了。

让你的老板帮你催一下吧。我有碰到过hr——当然和绿卡没关，只回复领导级别的邮件，普通人的邮件电话一概不理。

楼主不用多想,有些HR就是这样,同意可以先打电话或其他方式再去催促HR几次,如果还
是不理,就请老板帮忙吧