PD: EB3 2016年6月底 RD: 2019.8.19 面试：2019年12月初已通过 Combo卡: 2019年11月已收到 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another Office, Case Was Received At My Local Office)
油类公司？ 【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】 : PD: EB3 2016年6月底 : RD: 2019.8.19 : 面试：2019年12月初已通过 : Combo卡: 2019年11月已收到 : 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another : Office, Case Was Received At My Local Office) : 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年 : 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家： : 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？ : 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for : ...................
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】 : PD: EB3 2016年6月底 : RD: 2019.8.19 : 面试：2019年12月初已通过 : Combo卡: 2019年11月已收到 : 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another : Office, Case Was Received At My Local Office) : 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年 : 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家： : 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？ : 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for : ...................
你说的申请unpaid leave of absence，还是和公司好好谈谈，我觉得只要态度好，保 留关系应该没有问题，而且要表现出以后公司什么时候生意好了再招人，只要用到你，你一定没有问题回来，态度先摆出来，无论大小公司，都是人再管理，我觉得尽最大努力，至于现在的这个疫情阶段的找工作问题，最好现实的把自己的期望值降低，不要只想找工作，忘记了当前的最近的也许是个解决方案件。
你说的申请unpaid leave of absence，还是和公司好好谈谈，我觉得只要态度好，保 留关系应该没有问题，而且要表现出以后公司什么时候生意好了再招人，只要用到你，你一定没有问题回来，态度先摆出来，无论大小公司，都是人再管理，我觉得尽最大努力，至于现在的这个疫情阶段的找工作问题，最好现实的把自己的期望值降低，不要只想找工作，忘记了当前的最近的也许是个解决方案件。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】 : PD: EB3 2016年6月底 : RD: 2019.8.19 : 面试：2019年12月初已通过 : Combo卡: 2019年11月已收到 : 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another : Office, Case Was Received At My Local Office) : 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年 : 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家： : 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？ : 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for : ...................
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】 : PD: EB3 2016年6月底 : RD: 2019.8.19 : 面试：2019年12月初已通过 : Combo卡: 2019年11月已收到 : 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another : Office, Case Was Received At My Local Office) : 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年 : 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家： : 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？ : 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for : ...................
PD: EB3 2016年6月底
RD: 2019.8.19
面试：2019年12月初已通过
Combo卡: 2019年11月已收到
最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another
Office, Case Was Received At My Local Office)
受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家：
1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for EVL，我是不是应该和公司商量，希望它暂缓通知移民局？
3) 申请unpaid leave of absence，多一点time buffer，是不是更好？（还不知道公
司是否允许）
做了一点研究，知道现在当务之急是尽快找工作，这样移民局发RFE for EVL才能应对
，但现在疫情影响很大，有不小的几率短时间内找不到工作，所以想希望大家给点建议，多谢大家！
我PD是16年5月，和你时间线和状态基本一样。咱们现在用的是H1B，解雇后，自动失效，没有取消不取消的说法，区别只是公司会不会告诉USCIS。失业后有2个月的grace
period找工作，但就现在的情况可能性为0。哎，我是没想出来好的办法，只能等死了
。
你还比我早一个月 :)
能不能让你公司暂时不通知移民局？
【 在 HSENBURG (海森伯格) 的大作中提到: 】
: 我PD是16年5月，和你时间线和状态基本一样。咱们现在用的是H1B，解雇后，自动失效
: ，没有取消不取消的说法，区别只是公司会不会告诉USCIS。失业后有2个月的grace : period找工作，但就现在的情况可能性为0。哎，我是没想出来好的办法，只能等死了
: 。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: 你还比我早一个月 :)
: 能不能让你公司暂时不通知移民局？
小公司，有些人情味还有一丝的可能。我在的是行业大公司，全都是公事公办，公司不会承担任何潜在的法律风险的。你说咱们的情况怎么办？感觉现在横竖都是死。万一
lay off期间被RFE，不能提供EVL或者J表，直接视为inaction，放弃485申请。
油类公司？
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: PD: EB3 2016年6月底
: RD: 2019.8.19
: 面试：2019年12月初已通过
: Combo卡: 2019年11月已收到
: 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another
: Office, Case Was Received At My Local Office)
: 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年
: 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家：
: 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
: 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE
for
: ...................
祝福楼主。
你这个状态不是485 pending。pending是指提交了485后，拿到EAD和AP，等绿卡的阶段。
两个月找到工作有希望的，或者转换成H4。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: PD: EB3 2016年6月底
: RD: 2019.8.19
: 面试：2019年12月初已通过
: Combo卡: 2019年11月已收到
: 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another
: Office, Case Was Received At My Local Office)
: 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年
: 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家：
: 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
: 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE
for
: ...................
【 在 sunnyluyuan (sunnyluyuan) 的大作中提到: 】
: 祝福楼主。
: 你这个状态不是485 pending。pending是指提交了485后，拿到EAD和AP，等绿卡的阶段。
: 两个月找到工作有希望的，或者转换成H4。
: for
版友你的理解有误吧。LZ连面试都通过了，PD再次current的话就进入最后一步card
production了。
再去跟公司聊聊？哪怕还有一点可能性就试着去争取下
我下午紧急和公司manager聊了，他让我找HR，然后HR又让我找公司管移民的法务，法
务人很好，提到如果真被裁了，可以考虑extend the term date，暂时不把h1b
termination notice给移民局。不知道到时候究竟会如何，当务之急还是尽快找到工作
【 在 HSENBURG (海森伯格) 的大作中提到: 】
: 小公司，有些人情味还有一丝的可能。我在的是行业大公司，全都是公事公办，公司不
: 会承担任何潜在的法律风险的。你说咱们的情况怎么办？感觉现在横竖都是死。万一: lay off期间被RFE，不能提供EVL或者J表，直接视为inaction，放弃485申请。
online travel..
【 在 ebQs (lalala) 的大作中提到: 】
: 油类公司？
: for
谢谢！很多公司hiring freeze了，短期内找到估计比较困难，但还是要尽力去找
还没成家所以H4不可能 :(
【 在 sunnyluyuan (sunnyluyuan) 的大作中提到: 】
: 祝福楼主。
: 你这个状态不是485 pending。pending是指提交了485后，拿到EAD和AP，等绿卡的阶段。
: 两个月找到工作有希望的，或者转换成H4。
: for
sorry，你是对的。我理解错了。理解成了eb1a的combo card。
祝福楼主。
【 在 HSENBURG (海森伯格) 的大作中提到: 】
: 段。
: 版友你的理解有误吧。LZ连面试都通过了，PD再次current的话就进入最后一步card : production了。
别太着急，一切皆有命数，调整好心态最重要，我认识的很多人还是公民都没有工作了，开始领失业补助因为这个疫情，所以最少你还有一份工资，至于排期估计下个月就能到5月，应该问题不大，6月不好说，485pending 已经不用工资了，海外都可以等卡了
，h1b不要就不要了，就是没有收入了，至于和被rfe ？那应该不会。就是劝说你的顾
主把雇佣关系维持，不要钱都行，和他们谈谈主动降低工资看看可以不
谢谢！心态确实很重要 :)
主要担心RFE，最近一两年政策收紧，没换工作的似乎都经常收到RFE（也可能是被RFE
了才来论坛报告？），不得不早做打算
就是希望能维持雇佣关系，然后赶紧找新工作，这一波影响很大
【 在 rossbu (feifei) 的大作中提到: 】
: 别太着急，一切皆有命数，调整好心态最重要，我认识的很多人还是公民都没有工作了
: ，开始领失业补助因为这个疫情，所以最少你还有一份工资，至于排期估计下个月就能
: 到5月，应该问题不大，6月不好说，485pending 已经不用工资了，海外都可以等卡了
: ，h1b不要就不要了，就是没有收入了，至于和被rfe ？那应该不会。就是劝说你的顾
: 主把雇佣关系维持，不要钱都行，和他们谈谈主动降低工资看看可以不
被Layoff有Package的话，有的公司是可以按月给的，package全发完后，才通知USCIS。
EB3排期肯定还会继续前进，希望五月就能到2016年6月。
当然，目前按最坏的情况做准备，赶紧找相同或相似的工作。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: 再去跟公司聊聊？哪怕还有一点可能性就试着去争取下
: 我下午紧急和公司manager聊了，他让我找HR，然后HR又让我找公司管移民的法务，法
: 务人很好，提到如果真被裁了，可以考虑extend the term date，暂时不把h1b
: termination notice给移民局。不知道到时候究竟会如何，当务之急还是尽快找到工作
【 在 atiger (昼伏夜出的老虎) 的大作中提到: 】
: 被Layoff有Package的话，有的公司是可以按月给的，package全发完后，才通知
USCIS。
: EB3排期肯定还会继续前进，希望五月就能到2016年6月。
: 当然，目前按最坏的情况做准备，赶紧找相同或相似的工作。
我是原装EB-2,485已经pending 180天了，指纹打了，面试还没有消息。应该让公司律
师降级吗？
是的明白你现在着急的心态，每个人都走过那些折磨人的过程，但是最终一定会柳暗花明，一个胡同两个口，都有光，有点文青了，不过道理就是这么个道理
你说的申请unpaid leave of absence，还是和公司好好谈谈，我觉得只要态度好，保
留关系应该没有问题，而且要表现出以后公司什么时候生意好了再招人，只要用到你，你一定没有问题回来，态度先摆出来，无论大小公司，都是人再管理，我觉得尽最大努力，至于现在的这个疫情阶段的找工作问题，最好现实的把自己的期望值降低，不要只想找工作，忘记了当前的最近的也许是个解决方案件。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: 谢谢！心态确实很重要 :)
: 主要担心RFE，最近一两年政策收紧，没换工作的似乎都经常收到RFE（也可能是被
RFE
: 了才来论坛报告？），不得不早做打算
: 就是希望能维持雇佣关系，然后赶紧找新工作，这一波影响很大
是的明白你现在着急的心态，每个人都走过那些折磨人的过程，但是最终一定会柳暗花明，一个胡同两个口，都有光，有点文青了，不过道理就是这么个道理
你说的申请unpaid leave of absence，还是和公司好好谈谈，我觉得只要态度好，保
留关系应该没有问题，而且要表现出以后公司什么时候生意好了再招人，只要用到你，你一定没有问题回来，态度先摆出来，无论大小公司，都是人再管理，我觉得尽最大努力，至于现在的这个疫情阶段的找工作问题，最好现实的把自己的期望值降低，不要只想找工作，忘记了当前的最近的也许是个解决方案件。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: 谢谢！心态确实很重要 :)
: 主要担心RFE，最近一两年政策收紧，没换工作的似乎都经常收到RFE（也可能是被
RFE
: 了才来论坛报告？），不得不早做打算
: 就是希望能维持雇佣关系，然后赶紧找新工作，这一波影响很大
现在降级140已经无法PP了，所以至少等6个月才能批。而你在其它帖子了说，可能过两三个月就会失业。如果等不到降级批准那一天的话，降级就是浪费时间和金钱。
【 在 HSENBURG (海森伯格) 的大作中提到: 】
: USCIS。
: 我是原装EB-2,485已经pending 180天了，指纹打了，面试还没有消息。应该让公司律
: 师降级吗？
谢谢！希望能有package，正常情况会有，但现在情况特殊也不太能指望了
我是6月末的PD，希望5月能有好消息
【 在 atiger (昼伏夜出的老虎) 的大作中提到: 】
: 被Layoff有Package的话，有的公司是可以按月给的，package全发完后，才通知
USCIS。
: EB3排期肯定还会继续前进，希望五月就能到2016年6月。
: 当然，目前按最坏的情况做准备，赶紧找相同或相似的工作。
多谢，你说的很对，信心很重要，否则现在疫情，工作，身份各方面都可能让人崩溃 :)
好的！
【 在 rossbu (feifei) 的大作中提到: 】
: 是的明白你现在着急的心态，每个人都走过那些折磨人的过程，但是最终一定会柳暗花
: 明，一个胡同两个口，都有光，有点文青了，不过道理就是这么个道理
: 你说的申请unpaid leave of absence，还是和公司好好谈谈，我觉得只要态度好，保
: 留关系应该没有问题，而且要表现出以后公司什么时候生意好了再招人，只要用到你，
: 你一定没有问题回来，态度先摆出来，无论大小公司，都是人再管理，我觉得尽最大努
: 力，至于现在的这个疫情阶段的找工作问题，最好现实的把自己的期望值降低，不要只
: 想找工作，忘记了当前的最近的也许是个解决方案件。
: RFE
移民签证群：shorturl.at/ejsxK
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: PD: EB3 2016年6月底
: RD: 2019.8.19
: 面试：2019年12月初已通过
: Combo卡: 2019年11月已收到
: 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another
: Office, Case Was Received At My Local Office)
: 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年
: 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家：
: 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
: 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE
for
: ...................
1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
即使current,移民局会进行最后一次review,那次review时，你要有工作。而且最后一
次review还要移民体检。
2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE for EVL，我是不是应该和公司商量，希望它暂缓通知移民局？
首先你在国内，你如果现在被解雇，你只能用ap回来，所以你的h1b自动作废。
3) 申请unpaid leave of absence，多一点time buffer，是不是更好？（还不知道公
司是否允许）
如果公司要layoff, 这些时间都会算钱给你。
公司能不能商量看你和顶层的距离，大公司不可能商量，一视同仁， 小公司，ceo决定一切，你可能还能接近他。
你的case, 1. 找到下家。 2. 其次，公司layoff前你的绿卡批下来。3. 赶紧回美国， 在国内， 很难想象你能有办法。
没有成家可以赶快解决这个问题， 如果有太多有关种族和年龄的顾虑， 就会比较慢了。
只要是没有犯罪记录， 有稳定工作的美国人， 受过高等教育，无论男女好像都可以合法结婚的吧？这条路比找工作更快。
这解决问题的办法多了， 你不妨两手都要抓， 但是两手都要过硬。但是世界上的事情总是需要考虑全局的， 必要的时候牺牲局部的利益， 要争取大局的稳定和成功，必须有不惜一切代价的勇气。
退到底了， 回国也不是一条那么差的路，在美国发展，对于第一代移民总是有很多限
制的。
是金子， 在那里都会发光的。
【 在 JackFighter (jf~) 的大作中提到: 】
: PD: EB3 2016年6月底
: RD: 2019.8.19
: 面试：2019年12月初已通过
: Combo卡: 2019年11月已收到
: 最新USCIS网上状态: March 18, 2020 (当天有两个: Case Transferred To Another
: Office, Case Was Received At My Local Office)
: 受疫情影响，公司即将大裁员，很大几率很快会被雷。现在4月的EB3 current到2016年
: 4月，而USCIS目前似乎也减慢了处理速度，请问大家：
: 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
: 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE
for
: ...................
谢谢。体检表半年前交了，现在美国哈，确实基本看公司到时怎么操作了。。
【 在 playboyying (kyo) 的大作中提到: 】
: 1) 我的PD还有没有可能在接下来两到三个月内达到current？
: 即使current,移民局会进行最后一次review,那次review时，你要有工作。而且最后一
: 次review还要移民体检。
: 2) 如果被解雇，公司的正常操作似乎是马上取消h1b，通知USCIS，然后会触发RFE
for
: EVL，我是不是应该和公司商量，希望它暂缓通知移民局？
: 首先你在国内，你如果现在被解雇，你只能用ap回来，所以你的h1b自动作废。
: 3) 申请unpaid leave of absence，多一点time buffer，是不是更好？（还不知道公
: 司是否允许）
: 如果公司要layoff, 这些时间都会算钱给你。
: 公司能不能商量看你和顶层的距离，大公司不可能商量，一视同仁， 小公司，ceo决定
: ...................
谢谢建议！
【 在 justice0 (真理总在少数人手中) 的大作中提到: 】
: 没有成家可以赶快解决这个问题， 如果有太多有关种族和年龄的顾虑， 就会比较慢了。
: 只要是没有犯罪记录， 有稳定工作的美国人， 受过高等教育，无论男女好像都可以合
: 法结婚的吧？这条路比找工作更快。
: 这解决问题的办法多了， 你不妨两手都要抓， 但是两手都要过硬。但是世界上的事情
: 总是需要考虑全局的， 必要的时候牺牲局部的利益， 要争取大局的稳定和成功，必须
: 有不惜一切代价的勇气。
: 退到底了， 回国也不是一条那么差的路，在美国发展，对于第一代移民总是有很多限
: 制的。
: 是金子， 在那里都会发光的。
: for