请教绿卡拿到前跳槽国内公司

目前的状态是EB2 2019年11月绿卡面试结束，这个月current了，在等绿卡，不知道什
么时候可以拿到绿卡
现在拿到一个国内公司的offer，准备四月跳槽

假设四月绿卡还没有拿到，在考虑两个选择，不知道哪个更好，前提是保绿卡，而且减少之后可能的绿卡续期风险
（1）直接辞职，拿国内的offer回国，美国的状态可能是属于失业状态，接着等绿卡
（2）让国内公司把我挂在美国分部（从美国发工资，算是美国办公室的员工），拿EAD卡入职（这种情况他们不sponsor H1B transfer)，然后提交j表，但是现在是IC track,新职位是manager track，不知道算不算是similar job

请教各位大侠，这两个选项的 pros & cons 是啥

我觉得其实你是知道这俩的pro/con各是啥的。。你只是想寻求些安慰

（1）pro手续简单 con有风险
（2）pro风险略小，几乎没有 con手续略麻烦

我个人的话果断选1，老子已经不give a fuck了，愛鸡巴发卡不发
兄弟你随意

赞直爽，哈哈

（2）整体风险较小，可能的一点风险是绿卡职位(IC)和新职位(Manager)不匹配，在这一点上（1）的失业状态是不是更好一点

【 在 markcheung (markcheung) 的大作中提到: 】
: 我觉得其实你是知道这俩的pro/con各是啥的。。你只是想寻求些安慰
: （1）pro手续简单 con有风险
: （2）pro风险略小，几乎没有 con手续略麻烦
: 我个人的话果断选1，老子已经不give a fuck了，愛鸡巴发卡不发
: 兄弟你随意

没一手经验 但据说到manager应该还是满足50% similarity的条件

（1）的话，问题是原则上不能失业啊；这个绿卡的petition就是给你本人针对某公司
某一特定position的，失业的话如果没有similarity大于50%的下家接着，申请就void
了吧？

【 在 sailcat (TreeInWind) 的大作中提到: 】
: 赞直爽，哈哈
: （2）整体风险较小，可能的一点风险是绿卡职位(IC)和新职位(Manager)不匹配，在这
: 一点上（1）的失业状态是不是更好一点

有道理，我和公司确认一下similarity的问题

【 在 markcheung (markcheung) 的大作中提到: 】
: 没一手经验 但据说到manager应该还是满足50% similarity的条件
: （1）的话，问题是原则上不能失业啊；这个绿卡的petition就是给你本人针对某公司
: 某一特定position的，失业的话如果没有similarity大于50%的下家接着，申请就
void
: 了吧？