被雷迟发工资，延时离职保H1B算不算合法行为？

工作不保了
跟公司谈了，我提出离职补偿延期发放几个月来为H1B争取时间
公司hr态度不明确，说担心这种行为是非法行为，怕日后东窗事发担责任
我觉得这个行为是灰色地带，即使日后有啥事情，移民局知道也没啥，毕竟这个属于员工和公司之间行为

Layoff Package有一次付清的，也有按正常收入定期发放的。

最关键的是你的公司向USCIS报告你的H1B Temination Date。有的公司会选择在
severance paycheck day作为Temination Date，也有公司就是从Layoff day算
Temination Date。H1B的Grace Period是从Temination Date开始算，即使你的
severance package可能还没付完。
http://forum.murthy.com/topic/119651-h1b-validity-during-severance-pay/

【 在 fashr (Time is money, friend!) 的大作中提到: 】
: 工作不保了
: 跟公司谈了，我提出离职补偿延期发放几个月来为H1B争取时间
: 公司hr态度不明确，说担心这种行为是非法行为，怕日后东窗事发担责任
: 我觉得这个行为是灰色地带，即使日后有啥事情，移民局知道也没啥，毕竟这个属于员
: 工和公司之间行为

严格说有不合法之虞，只是从没听说过移民局纠缠这个行为。
这个行为的本质是为了规避移民法，而制造一些和实际意图不符的表面证据，注意”为了规避移民法“这个显而易见的意图。这本质上和假结婚的性质是一样的，你不能说假结婚是你和结婚对象之间的行为，就因此合法了。假结婚不合法也是因为有”为了规避移民法“这个意图。

severance package 和 termination date 无关的，你要和HR谈的是把severance
package 拆分，让你更长时间继续呆在payroll上。不过一般HR都懒的理你

【在 fashr(Time is money, friend!)的大作中提到：】
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