看到银行招人的其他方式，我就觉得这个岗位可能是个好岗位

真心觉得银行要是能但凡招人就招到现在这种程度的话，我觉得基本上就是内部的人太多了，就是说明里面的人才比较多，咱也不说人家到底是不是人才，因为毕竟咱也不知道人招是什么样的人，也许人招是真的是人才也说不定，所以说对于这种招聘方式就比如说打奇葩的卷子，然后给你点脑筋急转弯题，我觉得见怪不怪，很多高的大的企业不都这么干吗，相对于咱们国家真的合适吗？因为咱们国家其实没有那么多，就是他们想要的那种唉，脑子比较活络的人，而且我觉得您好，如果脑特别活络的话，偷点税漏点税到出问题了怎么办？我觉得银行就应该招那种非常政治又很死脑筋的类型，那可能还能在银行里多坚持几年。

我说实在话，我觉得银行里面的人都是人精是人精，但是人家有一个底线，你就知道自己往哪个方向是对的，就不往深入的地方去挖，但是你现在这个选拔就感觉选了一群就是耍小聪明的，就是耍小聪明的人都来了，然后都来了之后，你那些你真的想要的人就是嗯积极进取努力为了就工作，然后拼搏那些人可能都被你用这种耍小聪明的题目给刷没了他没了之后你就想吧，你还能留下什么样的呢？所以说我觉得银行的题没必要搞的脑筋急转弯似的，就正统的告诉他们，我要什么样的人，你来就行了呵，搞得跟那个叫什么来着IBM之类的那种大公司选人才似的，你也配你有吗？

无所谓，就玩吧

招呗

大概是想找背后入门的，给个机会？