HRG到底是做什么的呀？

唉，我觉得好神奇啊，就这是什么个概念呀，就是嗯为什么要推出一个hr来背成背这个问题呢，本身就是你自身嗯人的问题啊，你自身人的问题，该出的问题我们就解决问题呗，这是什么个意思？怎么搞的吗？

我说实在话，我觉得hr在一定程度上是一个背锅的，就是本身这个人是什么样人品，我不能在我的面试里面体现出来，我也是见有见人心啊，而且这是客户的需求，也不是他自己的需求，就但凡是他自己的需求，我老早就把他开了，对吗？我觉得如果他真的是一个hr就或者说一个hr的管理部门的管理者，那因为这引就辞职真的是没有必要，那我接下来我上哪去谋生去了，因为这件事挂在我头上，我也会觉得很难啊。

我真觉得心里特别难受，就是因为你行业上面也是做过这个的，当时你就会觉得我这个事情真的挺恶心的，一定程度上你这不是在搞我吗，或者说有些东西就是做的事情很尴尬，你没有办法去思考这个东西应该怎么来做呀，而且如果说是这样的话，那以后hr还怎么来保证这个面试者的这种实际情况或者什么的，那我要是那个面试者的什么，我就肯定不会这么思维，我可能会想的更搞笑一点，我可能会想，噢，那那我以后就不光是要做性格测试了，其他的测试行测这些东西我都要来一遍，要不那我找不到合适的人了，对吧？

最后可能就会演变，你在入职之前就要问你，你之前有没有什么这样的情况呀，什么这个那个的，可能会问你一些烂烂机器的问题，垃圾的问题问多了，然后这个面试的人也会觉得好奇怪啊，我就算不想做这个事情，你问的我我也有点想是不是这个道理，所以说我觉得没必要，但是也不能这么那为难hr啊，对吧？

HR的事情就是HR的事情

听话吧，这都是这样的

乐趣了