申请劳动仲裁，怎么就成了“职场案底”？

前不久，广西一企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发网友热议。该公司很快在招聘公告中撤除了该条款并发布道歉声明，并到广西人社厅汇报整改工作。人社厅相关机构负责人强调，今后要确保用工招聘工作合法合规。

尽管该公司知错已改，但此事仍有讨论空间。

申请劳动仲裁被涉事企业当做“职场案底”，相当于通过私设招聘门槛，让潜在求职者认为“提出过劳动仲裁”在某些用人单位眼中就是“职业污点”。问题是，在出现劳动纠纷的情况下，申请仲裁是依法维护权益的方式和手段，这比胡搅蛮缠、以闹求关注要好得多，怎么到了该企业这，就成了求职者的“职业污点”？

难怪会有网友称，该企业可能本身就“做贼心虚”。

不得不忽视的是，有类似做法的企业并不少见，只不过不少企业将之作为招聘隐形考核条件，而非写进招聘条件中。

无论是明面上还是私底下，设置这样的规则都不合理。

毕竟，“不录用有维权经历的人”违反了公平就业规则。就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

“不录用有维权经历的人”，置“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”于何地？

在法律明确鼓励劳动者依法处理与企业纠纷的背景下，此举也无异于跟法律对着干。