为什么公司会愿意招新人而不留旧人呢？

就做了几周的hr吧，现在的想法就是感觉公司之所以不留救人不是因为觉得旧人贵，而是觉得救人不好管了，因为每家公司都是这样的，慢慢大家都会有问题，就是对于公司的一些操作上的问题啊，还有其他的一些问题你会越来越多，因为其实本质上大家就是从一个你待的就不厌烦的地方，到别人待的不厌烦的地方的一个过程，所以说我招人我招更多的人去提升，我这个目前应该怎么说？就是目前我这个公司现在应该有的这种人啊，或者是什么呢也挺好的，就是至少我能从这个里面然后得到更多的这种嗯，这些人员是什么来着就是更多更更有意义的这个新人吧。

因为新人的创造力被老人要高，而且很多东西还你就觉得就说那个你慢慢的让出这种问题就出的问题越多，然后东西越需要就是考量的东西越多，那你可能接下来你要去做的事情也就越多，所以我觉得还是应该嗯慢慢来的吧，就是慢慢的可能就对于一些人来说还是挺有意思的，就是用处还是挺到位的，如果说你不慢慢来，你就是一步到位就想用旧人把之前这个事情都处理掉的话，那基本上可能性不太大，因为很多时候救人已经救到这份上了，所以他们才不愿意跟你再合作或者是什么的，但是新人就不一样了，新人你老有一种嗯觉得可能接下来会有一个新的发展或者什么的吧。

然后我觉得公司可能是这么想的，反正我做人力也是这么想的，因为毕竟年轻人吧想法其实会更多一些，你要是那什么的话其实还好，如果不是年轻人的话，真的觉得没必要是吧？

因为没钱啊

大概是因为真的老人都不合适吧

新人听话好用，干劲足，有想法证明自己好（不一定是好的），工资虽然不一定低，取决于level，当然新人会很多时候胜出，但是不可否认新人来旧人走过渡时间会有一定
的工作受影响，尤其是技术人员离职

【 在 moonlion (月光小狮子) 的大作中提到: 】
: 就做了几周的hr吧，现在的想法就是感觉公司之所以不留救人不是因为觉得旧人贵，而
: 是觉得救人不好管了，因为每家公司都是这样的，慢慢大家都会有问题，就是对于公司
: 的一些操作上的问题啊，还有其他的一些问题你会越来越多，因为其实本质上大家就是
: 从一个你待的就不厌烦的地方，到别人待的不厌烦的地方的一个

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