阿里就是想要年轻的

为什么35岁以后的人他都不要呢？因为觉得要给他们养老很费钱，所以还不是一次性给他们买断就让我们走人，这种人员成本的管控，我都觉得称赞，就是做人力资源的人都知道，这种人力成本其实占每个公司的成本有很多，尤其是那种控股集团什么的，这种人真的多的惊人，他很多管理层其实到45岁左右也会被迫离职，就是给你找各种问题然后让你滚蛋，这也是很正常的，因为就是不想让你占这便宜嘛。

那为什么阿离会这样呢？其实他其实也是考虑一个成本的问题，另外一个就是她也想考虑一下，目前为止他应该怎么去操作，或者怎么做才是他人生最好的选择，我认为其实成本是一方面，另外一个就是年轻人更有创意，对于现在这个社会的状态来说，不管是淘汰谁都是需要从年轻人开始选起的，因为有更好的想法跟更好的执行力，你才能更好控制这个公司的发展。马云当年就是这样想的，你别看她冷落她周围的人帮他干活，是因为他实在没钱，如果但凡他那个时候就有钱，他肯定招的全都是新人，因为新人带起来之后，对项目更熟悉之后，也更好驱使他们去做别的，如果是老人就是岁数很大的人去做这些东西，一个是创意不够，另外一个就是他不好管控。

所以我觉得阿里在操作这个事情上的时候是没有问题的，但是他这个莫名的有一种太没有人情味了，也有公司没有人情味，那以后它的发展可能就会受到制约，因为员工不会给你再拼命拿高薪水去拼命的，员工至多就是年轻人有愿望的人肯定是要等到30岁到35岁之间的人才会给你宣传这种企业文化或者什么的，他这个断档的30~35岁，没有那下
面的人承接不上，上面的人又没有办法做这个事情，那可能会出现一个空洞，这个空洞靠人力资源可是补不上的。

阿里就是这德行的

多少人的关系都是年轻的占便宜