共享员工合法吗？

其实我觉得也挺好的，还能保证一大堆斜杠青年的日常收入也不错，如果能按照合法来算的话，这样以后起诉的时候就是我突然跟你没有合同，但是我是共享办公，那你就应该给我钱对吧，现在就成了就是比如说拖欠稿费或者出了什么问题谁也管不了，因为你没跟我签合同，签了合同还要说什么东西都没有，那我怎么会就是养着你或者管这些？

所以我觉得合法还是要考虑的合法性，因为我觉得就是我个人层面啊，我一直觉得说斜杠青年之所以盛产这么多，就是因为现在社会的要求比较多，比如说我拿5000块钱的工资以前我就干5000块钱的事，现在5000多块钱工资，我可能得干1万块钱的事，我才能
在这岗位上做的准，做的很，做的稳，所以说一些事情就是这样子，一定程度上我觉得签了合同或者没签合同，其实对于现在年轻人并不是特别打紧，但是后面的合法效应能不能保证才是最重要的，所以我觉得如果国家觉得这些东西合法，那建立一个合法的机制也是挺好的，毕竟有些东西吧，你要是不保护的话，真有那二傻子真的被坑了，然后他来告诉你你也很生气，但是你又帮不了她。

当然只要你想得明白，就是说这个事情想得明白，你不跟他签合同你有什么其他的，比如说劳务合同就是你没法签员工合同啊，你签劳务合同可能也能保证你的日常，那现在就属于什么东西，人都不给你签也没有保证，所以这东西肯定得说想得明白，想不明白肯定是要有的，以后可能就会有这个法案，我相信会有这一天的。

希望能好！

没意义，最后还是被坑