拼多多：漠视劳动法“企业文化”，是一种企业羞耻

元旦假期归来，一条拼多多员工猝死的消息迅速占据了新闻热搜。猝然消逝的年轻生命令人惋惜，也再次把互联网大厂盛行的“加班文化”推上舆论风口。对此，专家呼吁，企业应从削减人力成本的盈利模式中挣脱出来，向通过创新获得盈利的更健康模式转型。
在为数不少的企业，直接或变相让员工加班已成为一种人尽皆知的常态，而且，在这种加班氛围中如果哪个员工要是表现出了不愿意，那在老板心目中就是不能与企业同甘共苦的员工，而这就是对企业的不够忠诚。

而对于很多员工来说，他们确实不愿加班，但为了晋升前途，为了发展空间就必须要融入加班的大环境中。这种从众的选择，其实源于某种看不见的无形力量，但这种无形力量却裹挟着每个员工，使之无法回头。

员工加班早已成为见怪不怪的现象，就这个话题本身来说，已不能独立构成人们的关注焦点。换言之，人们对加班这个话题的感觉越来越麻木，无论是从员工身体健康方面还是企业文化内涵方面，都已经剖析了无数次，老生常谈，已接近于无语。

而这次老话题之所以又引发人们的强烈关注，是因为这个话题后面添了个后缀，即“加班+猝死”，而这个后缀又使这个问题有了更多的解剖角度，因而社会反思的方面
更多了，也更深了。

但这非常令人心酸和不安，因为如果不是猝死，这种加班也就没有了热点效应，人们也就懒得再去循环往复地关注它。而当“猝死”成为了撬动人们关注的唯一原因，并因此而上升为了避不开的年终话题，这又成为一种包括所有人在内的尴尬。

其实，对于破解“加班文化”的问题，并不该搞得这般复杂，因为于企业中，在“文化”的周围就是劳动法的维度，而这是决定性因素。也就是说，劳动法执行到了什么样的程度，决定着企业中所谓各种“文化”的状态，和大家对此的评判标准以及价值取向。

因此，对于破解“加班文化”的问题，根本上还在于全社会对劳动法权威的树立，和对违反劳动法行为的严力惩戒，使企业付出巨大的违法成本以及声誉成本。

有了这样的基本认知和基本评判标准，以及基本的严力惩戒共识，企业才会从内心意识到某些“企业文化”本身就是一种自我制造的“企业羞耻”，之所以说它是“企业羞耻”，是因为它在试图逃避企业对员工身体健康应尽的法律责任，并毫无顾忌地击穿了劳动法的底线，扭曲并玷污了劳动法的价值取向。