松下员工朋友圈不能发“918勿忘国耻”谁之罪？

一个民族有过的屈辱史，作为后来人是不应该忘记的；因为只有铭记历史，我们才会不断地努力强大自己；对中国来说“918”无疑是历史的一段国耻，而对于这段历史，作
为华夏儿女自然是不能忘记的；但在现实中，总有那么些人把历史给遗忘了。他们把金钱和利益凌驾在“国耻”之上，这样的人放眼社会，我们并不少见。
　　在今年纪念9.18事件，勿忘国耻是提醒新一代年轻人，不能忘记中国有过的这一段屈辱史；而近日，一名松下员工在朋友圈发了一张“918勿忘国耻”的图片，被同是公
司中国籍领导威胁警告，该领导指出员工“注意舆论导向，尽量减少在朋友圈发送”等要求，并称”是准备离职吗？”事后，而该员工则认为，自己的朋友圈没有任何问题，也绝对不会删除。不管是领导还是公司均没有权利干涉，哪怕是日本企业也应该尊重历史，尊重过去，并向该领导提出离职。
　　对于我们的有过的“国耻”，早已经被很多遗忘了，他们的眼里除了个人的利益之外，根本不在乎什么“国耻”，你跟他讲铭记历史，他跟讲不要影响公司；自然，松下是日本的品牌，对于918事件，可能会显得格外小心；而作为一名中国籍的领导在面对
“918”这样的历史事件，你自己不去铭记就算了，而同为中国籍的员工发朋友圈“918勿忘国耻”却被警告威胁要求离职，我不知道这位中国籍的领导何许人也，如若他还是一名中国人，面对这样一名爱国的员工，为何不给予鼓励，而是打击呢？
　　之前，有人说过，对中国人最狠的往往就是中国人，从这件事情我们也可以看出，现实中一些中国人已经开始忘记历史，他们沉醉在自己的“幸福”之中，只要服务好上司，有钱拿，爹亲娘亲都不及金钱亲，十足的“金钱奴”，但这样的人却成为社会的“精英分子”，而对于这位松下的中国籍领导，难道松下中国员工发朋友圈“918勿忘国
耻”有罪吗？
　　现今很多人已经开淡化中国的屈辱史，人为上一代的恩怨不应该让这一代承担，事实上并非如此，今日中国取得的成就，是当年许多先烈，抛头颅，洒热血换回来；如果忘记，等于背叛；所以，如若发生在战争年代，像这位中国籍领导定是位十足的“汉奸”，因为在他的眼里，没有历史的是非曲直，若人人像他，中国怎能强大呢？
　　日本企业在中国并没有什么不妥，而对于历史，我们一定要尊重，今天如果你遗忘历史，那么明天你将会受人欺凌，中国有一句古话“居安思危”，不要认为现今是和平年代，这些历史就可以遗忘，要知道取得今日的成就，是多少人付出了生命，流了多少孤儿寡妇的眼泪。而如今一名员工仅仅是在朋友圈发“918勿忘国耻”却遭威胁警告，
更可恨的是这位威胁警告的却是中国籍领导。请问这位中国籍领导，这位员工到底错在哪里呢？