现阶段需要思考新劳动法对疫后企业生存的影响

 2018年，新劳动法开始实施时，张五常教授就发出警告：新劳动法的实施会窒息中国的劳工市场、影响中国的经济发展。当时，管理当局对此警告不以为然。张教授对该善意的提醒未受到重视而极不理解。其实，张教授与管理当局的分歧在于，他是从经济学的角度考虑问题、分析经济。管理者是政府的角度思考问题，希望以此保障劳工的权益，并减轻政府负担，让企业多承担社会责任。
 新劳动法实施几年来，效果如何？结果有目共睹。大量的企业，特别是劳动密集型的企业（因劳工成本高）倒闭，出口企业因劳工成本高，产品竞争力变弱，出口订单减少。不少劳动密集型企业因此迁往东南亚各国。由于新劳动法具有凌驾性，任何企业（个人）签署的合同都不得与新劳动法抵触。因此，一些无良律师利用新劳动唆使个别人设陷雇用劳工企业，此举令到不少雇主因此破产。这是从经济的角度观察新劳动法实施后对经济的影响。
 但从政府的角度看，新劳动法实施以后。广大劳动者的权益得到充分的保障。作为劳动者来说，是一件大好事。此外，以往劳工一直希望政府承担劳工权益的责任。新劳动法实施后，用法律的形式规定，劳工的权益由企业承担。这大大减轻了地方政府的负担。因此，在劳动法实施初期，不少地方政府是支持劳工与企业打官司的。等到大量的企业因劳工成本高而倒闭、迁走的情况出现后，税收减少。很多地方政府开始重新考虑新劳动法实施后对本地经济的影响了。新冠疫情后，大量企业倒闭，大量劳工失业。在这种情况下，企业还有能力在新劳动法的约束下生存、壮大吗？
 人大会议即将召开，有代表会前已经提议减免新冠重灾区湖北两年的税务，此外，也有不少专家、学者建议对中小企业进行减免税，以帮助其度过难关。除了减免税之外，按新劳动法执行的劳工成本也是企业头上的一把刀。不知道在这个阶段，是否有代表关注到这个问题。我感觉，如果严格按照新劳动法执行，可能很多企业会活不下去。 如何走出这个困局，当政者肯定会有能力与智慧去应对。如可以允许地方根据本地经济发展的需要、生活指数、劳工雇用难易等因素制定地方补充法律，以适应地方经济发展和企业生存的需要。
  究竟如何应对疫情后经济的下滑，挽救中小企业已经成为首要之急。希望以此
引发多些建议与讨论。