企业为自救，各出花招裁员

中国的的新冠疫情已接近尾声，但是社会经济遭受严重打击，现在已慢慢体现出来。

在全球化的今天，很多的企业在资金链、现金流、业务上都出现了危机。裁员、降薪成了各行各业自救的唯一手段。

据报道，已经有数十家知名企业拉开了降薪裁员的大幕，比如：携程、途家、58 同城
、OYO酒店、上汽、名创优品等等。

这些大公司尚且如此，中小型企业就更不用说了。各自花招频出。

当然多数企业选择坦诚地宣布裁员降薪，要求员工共克时艰；有的企业可就鸡贼多了，明里复工，暗里各种小动作，逼着员工主动辞职，这样还能节省一笔裁员赔偿。 在主
动离职、提供变相补偿都失败后，HR和主管就会开始下狠手了。翻查考勤记录和监控录像，看看是否有迟到早退等违规行为；没收了她的电脑，查是否在上班时间做跟工作无关的事情，比如：上跟工作无关的网站、用微信和朋友聊天等。一旦发现违规的记录，就成为了辞退她的证据。员工和公司耗了一阵子，身心俱疲，最后只得无奈辞职。除了这些手段之外，很多公司也会在裁员时对员工做背景调查。其实员工入职时，有些公司不会做非常详细的背景调查，一些员工可能会“美化”自己的简历，夸大自己的一些从业经历。一旦发现员工的学历、就业经历、违法违规情况与简历不符，就可以光明正大地辞退员工。