网易向重症被裁员工道歉 承认处理欠妥

25日，网易针对“暴力裁员”事件发表声明，称相关工作人员确实存在简单粗暴、处理不当等现象。称今年3月，该员工的主管在提出对其解除劳动合同时，所出具的“业绩
排名”实际为工作量排名，不能全面地反映该员工工作质量的的全部。
同时，网易还表示，在该员工病假期间，公司按时发放了病假工资，并且在今年9月一
次性发放了“N+1”的补偿。裁员事件发酵后，网易也提出，在其离职后12个月内，将
为该员工按月发放等同于其基本工资的关怀金。
网易暴力裁员风波源自于24日社交网络上名为《网易裁员 让保安把身患重病的我赶出公司—我在网易亲身经历的恶梦》。随后这篇帖子在网络上引发热议。该文章主人公声称自己2014年就进入网易担任游戏策划，后因自己身患重病而被公司胁迫、算计并变相暴力裁员。
其实何止是网易，许多国内IT业公司普遍都存在超时加班，5+2,996等工作方式。有的
公司采用末尾淘汰等方式变相胁迫员工加班。所谓人文关怀，只是一句口号，加班费更是一句听得见却落不到实处的空头支票。更有甚者，离职后无故扣除一个月工资等违法违规现象普遍存在。
这次事件只是国内企业用人违法违规的一个缩影。