人才冒尖的模式

中国的原子弹氢弹火箭都是举国体制的产物，钱学森归国后主导科技部，挖掘了于敏等人才，可以说是典型的至上而下的人才发现和培养过程。

而在中国的互联网产业，马云毕业于杭州师范学院，张小龙则依靠自身开发的Foxmail
成名，并最终主导了可能是中国软件史上最巅峰App的微信开发。后浪张一鸣也是自己
开发软件摸爬滚打，才 有了Tiktok的安卓iOS双霸榜。可谓英雄不问出身，王侯将相，宁有种乎。

芯片制造行业的人才冒尖又应该是什么模式呢？

至上而下指定培养？
完全依靠市场？
引进弯弯？

似乎都不靠谱。可不可以说，越是创新型的市场，越依赖于市场本身，越是依靠资本投入型的，越是依赖于体系的管理效率。现在芯片制造行业本身确实是资本密集型的，但同时又是依赖于人才的研发和对市场资源的整合。如何将资本定向投入强势的市场力量，那些资源能对人才起到整合，冒尖的作用，比如华为的虚拟股权方式，比如关键的专利权，是当局需要研究的课题。